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大分県大分市三川新町１−１−４５
飲食・フード（外食）
0.0
口コミ10件
求人
7
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナが落ち着いたため、外食できるため売上はある程度ある
24時間営業のため、みんなが足を運びやすいため、お客様にとっても気軽に来...
年収・給与 について
給与制度:
能力によって、時給が決まる。けれど、土日だけ出てる人のが土日手当て？がつくので、日頃頑張ってる人より、時給が高いのが納得いかない。...
成長・働きがい について
教育・研修：一応簡単な研修らしきものはありますが、主に業界知識に関して。スキルアップのために会社がお金を出してくれる、ということはありません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：必要な仕事がありやむを得ず残業した場合に、申告をしないと残業代が出ません。(申告をしても認められない場合あり）お客さんに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては12時間(1時間休憩)となっており一日の半分を会社で過ごす事になっております。よっぽどの事がない限り早...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
多様性に富んでいて、幅広い世代や多国籍の社員が一緒に働いています。コミュニケーションもすごく活発で、色々なバッ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は元々がとても飽きっぽいので、定期的に職種が変わるというのは、性格的にも合っていると思います。腰を据えて長く、という考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
面接時の対応の良さは素晴らしく丁寧でこちらの都合なども快諾され安心して働いています。運搬員を募集しております。女性でも楽...
年収・給与 について
給与制度：
通勤には、車が必須となります。
高地にあるため、冬季の通勤には充分に注意が必要ですが、冬タイヤの購入援助があったりと、通勤に関する手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
お客様にご来場いただく施設ですので、ゴールデンウィークや夏休みなどの世間が休みの時にもオープンはしています。
天候や、気候の問題から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給取得には友好的で、非常に取りやすいです。事前に申請を行えば、承認をいただけます（ただし、初年度は１０日になります）。長期休暇に...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
大元が大分交通株式会社、配下のＩＴの会社ですので、組織体制は万全で安心に働けます。大分を拠点に活動をしてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝は９時までに出社。
自己管理により、仕事の進め方や方向性は様々ですが、夕方の報告メール、ラインでの自己進展報告までは、基本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
副業に関してはほとんどの社員がして居ないと思います。
リモートワークは現在はほとんど有りませんが、会議や打合せは全てズーム会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特にありません。
組織体制・コミュニケーション:
勤務時間内は仕事を終わらせなければならないので、個人的な相談などは勤務後...
年収・給与 について
給与制度:
時給制です。おこづかい稼ぎや、扶養内の方などのは良いかも知れませんが、稼ぎたい方には向いていないと思います。
評価制度:
特に昇進・昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩時間は規程通りに取得するよう促される。忙しくても休憩はしっかりとるように言われる。勤務時間は他社と比べても変わらず特...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当もあり。退職金規程もあり、長年働けばしっかりともらえる。
オフィス環境:
建物はかなりひろい。使用していないスペースもあり、有...
年収・給与 について
給与制度:
月給とうたいながら、毎月給料が違う。
基本給が13万。交通費など各種手当なし。
評価制度:
ドライバーは出来高制の歩合給。
配車センターは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員であれば、特殊無線技士3種と運行管理者の試験を受けれる。
働きがい:
タクシードライバーが少ない中で、1人でも多くのお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は繁忙期以外ほぼありません。
繁忙期は休日出勤の要請があります。
休日は会社のカレンダー通りあります。
多様な働き方支援:...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
勤続３年以上の社員を対象に退職金制度があります。また試用機間終了後から本人の希望で毎月の給与で支給される「退職金前払い手当」を選択...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は取得しやすい。上司にもよるが、理由を聞かれることはほとんどない。
多様な働き方支援:
コロナの頃はリモートワークをする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
温泉の微生物を活用した独自の化粧品原料を持ち、それは時代に非常にマッチしていると思う。効率的かつ社会に役立つように活用できると思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
運転の仕事で荷物がないので歳をいってもできる仕事。逆を言えば定年してから働いたほうがいい仕事でもある。
働きがい:
働きがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
融通がきく会社ではある。
組織体制・コミュニケーション:
そこそこ。
ダイバーシティ・多様性:
なし。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りだが繁忙期は休日出勤がある。有給は忙しくなければ取りやすい。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接では賞与出すと言うが、実際は無い。
勤務地は主に千葉県。大分での仕事は無い。
面接では大分での仕事のように言...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
木造や鉄筋コンクリート構造、鉄骨造の物件を幅広く取り扱っており、また戸建て住宅からマンション、ホテル等の現場を経験でき、...
年収・給与 について
給与制度：
私の場合は中途採用ということで事前に希望給与や希望職務を会社に伝え今までの職歴の踏まえたうえで理解していただき採用されました。現在...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は最低限度あります。寮などはありませんし、賞与等も遅延があったりなかったりとあまり安定してるイメージは持てませんでした。
オ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与に関して求人票とかなりのアンマッチがあります。入社時点では、他の企業に転職した方がいいと何度もベテランの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自己責任が基本。
車を事故などて傷つけても、自己負担です。
料金取りはぐれも自己責任。自腹でします。
ただし分割払いには対応...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ドライバーから配車等へ希望があれば移動ができると思います。
課長なとの評価次第で、リーダーにもなれます。リーダー手当が有り...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あらゆる業種があるので、会社自体は凄く安定はしていると思います。
事業の弱み:
少し老朽化をしているので、建物を比較されると厳しいと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあり、通勤手当も出ます。
オフィス環境:
立地は大分市中心部にあり、大分駅からも近く通勤は便利です。
従業員が食事をするスペ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で、残業はほぼないです。もし残業があったら残業代は出ます。基本的に休日は取れますが、人手不足で、休みが良...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
結婚前の女性は働きやすい
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
LPガスの保安というライフラインに関わる業務であり、業界大手でもあるため、業務の継続という点においては、コールセンター業界の中で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
24時間365日営業のセンターでありシフトパターンもバリエーションが多く、現場はライフスタイルにあった働き方ができている...
年収・給与 について
給与制度:
いわゆるインセンティブと言われるものがないので、年功序列で昇給していくしかない、成績次第では役職手当がついたり、昇給の幅は大きくな...
年収・給与 について
給与水準：実質、残業手当てはありません。18時定時ですが、19時までは当たり前。朝も9時始業ですが、7時50分が当たり前です。また、扶養控除...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長が柔軟な考えを持ち、時代にあわせて事業を進めていくので、安心してついていこうと思える。寛容な人なので、昔ながらの上下関係とか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
機械の検査なので、重たい物を持つなどは少ないが、狭いところに入ることや汚れるところへ入る為気になる人はオススメしない。
会社...
年収・給与 について
給与制度:
給料自体は良いですが、日勤専従や夜勤専従のパートは昇給、ボーナス、通勤手当て、資格手当てはなし。
介護施設では、全員にあるはずの処遇...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に職場観覧でき、お試し勤務として1回(給料が出る)ありますが、仕事をする人と組まされるので、入社後に仕...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はほとんど横ばいです。時間外は決められた業務は申請してつけることができます。年末年始は休日手当があります。
評価制度:
期首、中...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も多く、男女差による違いはみられません。休暇の取りやすさは、子持ちや共働きが多いので土日祝の希望は3日まで...
成長・働きがい について
働きがい:
主に接客業務を行うため、適切な言葉遣いや丁寧な接客が身につきます。
また、フロント業務における電話対応や他社予約サイトにおける様々な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員数は規模に合わせた人数の為、繁忙期はもちろんですが時期によっては休日を自由に決める事は出来ませんでしたが
、それ以外の...
入社前とのギャップ について
入社理由:
入社理由は、
給料が良かったからですが、
実際は、契約と違う数字になってます。
残念です。
入社前に認識しておくべき事:
することやる事が多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
満足している点は
はっきり言ってありません。
福利厚生制度の改善点:
3年ほど働いてますが、
昇給もボーナスもないので実績功績...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に月4,5日は休みを取らないといけないため、無理やりにでもシフト休を入れてました。休みは取らないといけないため、全...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の方でも店長やマネージャーになっている方もいましたし、男女関係なく平等な環境であったと思います。ただ、業界自体が人員不...
事業展望・強み・弱み について
社長の手腕：新入社員の教育など、無理なく長い時間をかけて育てる姿勢がみえる。休日なども家庭の用事など柔軟に対応してもらえて助かる。
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】何だかんだで優しい。仕事も丁寧に教えてくれ、アドバイスなどもよくしてくれる。新人なは特に優しい。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
シフト勤務なので、有給や長期休暇(何ヶ月もシフトに入らない)取得は、特に何もなく休む事が出来ています。
多様な働き方支援:
副業してい...