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大阪府大阪市港区弁天１−２−１大阪ベイタワーオフィス１８Ｆ
サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
3.2
口コミ840件
求人
4
件
平均年収
408 万円残業時間(月間)
39 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の働きたい時間や日にちにだけシフトを入れることが出来るので無理な勤務の強要などもほぼ無く気持ちがとても楽に勤務出来ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
もともと業務委託というかたちで、場所を借りているイメージでした。た ただ、集客に関する手間や不安がないこと、万が一お客様...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
この会社は自分のやる気次第でいくらでも年収アップやキャリアアップなどがかないそうだと感じ、入社を決めました。...
年収・給与 について
給与制度:
実績重視なので学歴や職歴関係なく実績を出せば出すだけお金はもらえます。インセンティブも他の会社に比べて割合が大きかったので営業でお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長時間労働が基本になります。
休日や営業前後に研修があったりする為、ワークライフバランスは無いものと考えていた方が無難です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業態ならではの勤務時間で、8時間に調整しようとする姿勢はあるが現実的には無理。
みなし残業をかなりの時間含んでいる。
役...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
年功序列は大切ですが、一部のできる人たちはそれがデメリットに働いています。難しいかもしれませんが今までの慣例は捨てて、年齢に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この業界では当たり前だが、拘束時間は長く、休暇の調整もきかないことが多い。休日出勤は当たり前にあるし、営業所によっては日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
職場の雰囲気は非常に良好で、仕事に集中できる環境です。作業現場では時間が経つのがあっという間で、日々新しいことを学ぶこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場仕事なのでほかの会社も同じような感じだと思いますが、体育会系雰囲気が強かったと思います。
ただ、仕事のできる人に対し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
移転することを入社後に知る。
伝え忘れなのか通勤時間が変わった。
移転前は古くて3箇所に分かれていたオフィスは一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に違和感を感じることはありませんでしたし、とても親切な方が多かったので、居心地はよかったです。
組織体制・コミュニケー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
最近は福利厚生の一つである大阪港湾福利厚生協会で割引チケットで温泉をよく利用しています。そのほか、オフィスの横に映画館があるのでよ...
年収・給与 について
給与制度:
年齢的に給与制度には物足らない部分はあると思います。昇給は徐々に上がっていきますが残業と土曜日出勤ありきの給与制度なので将来的な事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
中小企業ではありますが、創業から100年以上の歴史があり、もとは船具や帆船をメインに事業を展開していたところから、大手の海運事業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お客様との信頼関係が非常に重要であり、ひとつひとつの業務にスピード感を持って対応することで売上の向上につながった際には成...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流などは各部署の管理職間での会議などを通じて月一度の会議で色々と話し合いが行われておりそこからの情報...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度の特徴ですが、基本給は全国平均的な基準かと思います。年齢＋職務経験や家族構成等を考慮して設定してくれます。
営業手当の支給や...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合が少なく、技術部に力を入れているため販売からサービスまで円滑に行える。
技術部のレベルも高く、顧客満足度も安定している。
事業の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体力仕事だな、昭和の遺物みたいな会社。ただ良い先輩に着いたら頑張れる
組織体制・コミュニケーション:
建築やから柄の悪い人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由闊達な提案や発言が歓迎される雰囲気があります。
組織体制・コミュニケーション:
BCPや組織運営を考慮した体制作りにお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はどんな話でも聞いてもらえる風通しの良い会社だと思います。有給も取りやすいと感じています。
組織体制・コミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月21日出勤制だが土日は事務所が閉まっているので休み。
2月みたいに平日が21日に足りない時は土曜日等に在宅ワーク
祝日は出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
見た目重視。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列、上下関係は厳しい。
ケアプランセンター内は雰囲気や会話は管理者が浸し...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：設備（給排水衛生・プロパンガス・圧縮空気・空調etc）といえど、現場は展示会・イベントがほとんどなので顧客が利用する期間は1日～長...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：建設業界が初めてでしたが、一つの現場を作り上げていくのに、利害関係者以外の人間（自社側及び顧客側のみではなく、電気屋...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
一つの現場でのやり方やしなければならないことをそのせ責任者に任せてくれている
成長支援制度:
社員と会話をして欲しい
若い子たちの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：作業員は土日祝日休みですが、仕事がある際には休日出勤になります。その他の職種は土日祝日休みとなっていますが、祝日のある週...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有休消化は基本認めてもらえます。
ですが、忙しい時期になると休みにくくなります。
ある程度、自分で仕事を抱えれるようになれば融通が利か...
年収・給与 について
給与制度:
給与については、近年ベースアップが行われ大幅に上がっています。
賞与については、入社当時から同い年の人よりもらってるイメージ。
評価制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業への開拓に前向きで、自分から前に進む意欲があり実績を残していれば取り入れる環境作りを行なっており、目標やビジョンを持って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与える社風へと変革を促している段階であり、社員一人一人の考え方を変えている途中である、今が変革時期であり...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事の説明とかは詳しくなく、早めに引き継ぎを終わらせる体制であるために、かなり苦労しました。
他の部署でも、引...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は、基本的に土日祝と、ゴールデンウィーク、盆正月はやすみです。
普段の休みに関しては、派遣先の仕事の環境によります。
下...
年収・給与 について
給与制度:
イベント展示会業界の施工会社ではトップクラスに給与が高いと思います。
昇給に関しては、年1回の査定があり、業務能力に応じて昇給や昇進...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度がありました。
通勤手当は交通費の末日支給のみです。
遠距離や出張なども頻発していましたが、そちらに対する補填は特にありませ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個人が経営をしながら、事業を拡大しようとしているので成長性は感じる。
事業の弱み:
競合だらけで、比較や差別化はある
事業展望:
令和の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長や変化を常に求められ
柔軟に対応しないといけない。
働きがい:
働きがいはあります。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業経験は多大に積めます。他社とは違い社長の営業サポートが主な業務なので、社長の方針を理解し身につければ他社でも役に立つ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業業務をするつもりで入社しましたが、実際は社長の営業をサポートする事が主です。自分で動くことも可能ですが、...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：新卒で大企業に就職しましたが、自分は会社の小さな歯車でしかない（そんなに期待もされていないし、任せてもらえる範囲もせ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：現在は、年間休日が103日で、大企業に比べると少ないです。ただ今後は、働き方改革もあり、どんどん業務改善をして、生産性を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はあります。通勤手当もあります。家族手当も少額ですがあります。
オフィス環境:
社内食堂室があり、そこで皆弁当を
食べます。敷...
年収・給与 について
給与制度:
まず昇給はほぼないと思ってもらってよい。賞与も年々減っている。
評価制度:
役職などあり手当はありますが基本的には社長以外は皆平社員で...
成長・働きがい について
教育・研修：しっかりとベテラン社員から教えてはもらえるが、制度としてなにかあるかと言われるとそうではないため。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：様々なリフォーム案件に関われるため、広く知識をみにつけることができる。
大阪府大阪市港区磯路１−６−１９フジビル
人材・教育（人材サービス）
3.1
口コミ690件
求人0件
平均年収
361 万円残業時間(月間)
26 時間
年収・給与 について
給与制度:
最初は製造業なので工場で働かせられるので、夜勤と残業始まればそれなりに月給はもらえるはず。ただ、日給月給なので異動とかでた場合働い...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本給が22万円です。新卒で入社し、一ヶ月ですが残業は毎日20分程度です。配属場所にもよりますが、私が勤務しているおおてじど...
大阪府大阪市港区築港１−６−２４
コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）
2.9
口コミ443件
求人0件
平均年収
413 万円残業時間(月間)
22 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦的な人材は少ない。事業もなかなかチャレンジングにできるものではない為、着実にコツコツと積み上げてきたものを大切にし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
地域限定採用ではなく、海外を含む全国転勤の可能性のある職種での採用の場合は、採用他ではないエリアへの配属の場合のみ家賃が出る。
地域...
大阪府大阪市港区福崎３−１−２０１
メーカー（その他メーカー）
3.0
口コミ181件
求人0件
平均年収
477 万円残業時間(月間)
29 時間
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
市場の成長と需要：エアゾール製品は多岐にわたる用途があり、特にパーソナルケア、家庭用品、工業用製品などで需要が高まっています。環境...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いと思われる。というのもそもそもエアゾール業界自体の給与は低いと思う。同業他社は少ないが、ライバル業者もおそらくそんなにも...
大阪府大阪市港区三先１−１１−１８
不動産・建設（建設）
2.8
口コミ159件
求人0件
平均年収
454 万円残業時間(月間)
56 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく残業が多い、施工管理という業態上夜の20時21時までの残業は当たり前、土曜日出勤、日曜日出勤まで当然のようにあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろいろなことに挑戦はできる。ただやることが増える一方で、給与は変わらずら、できる人に仕事ができる偏りがちなところがあ...
大阪府大阪市港区福崎１−１−５７株式会社杉村倉庫本社内
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.0
口コミ139件
求人0件
平均年収
454 万円残業時間(月間)
51 時間
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトから契約社員になると、時間外無しでも固定給で20万を超える。残業や休出が付かないことは到底有り得ないので、割といい金額の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気がある人は出世すると思う。
働きがい:
物流を通じて社会を支えたい方にはおすすめの仕事です。ドライバーがいないと、日常...
大阪府大阪市港区弁天１−２−３０オーク４番街２Ｆ
メーカー（その他メーカー）
3.0
口コミ129件
求人0件
平均年収
280 万円残業時間(月間)
50 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業。年齢が近いため、相談などはしやすいが、休みの日は何をしていたのか、社内で誰と仲が良いのか、とかなり詰め...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
なし
事業の弱み:
夜遅くまで訪問のインターホンを鳴らす。
事業展望:
自分で事業展開をする夢はたくさんあるし、社長もそれを応援してくれ...