「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府大阪市西淀川区竹島４−１−２８
商社（食品・飲料）
2.8
口コミ748件
求人
34
件
平均年収
325 万円残業時間(月間)
25 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
保育施設での調理補助でした。朝の２時間半で給食の準備、園児さんが給食を食べている間に順番に休憩で、１日180円給料から天...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しづらい。人が少なくギリギリのため、有給休暇が取りづらかった。私は退職する時にやっと有休消化できました。それで...
年収・給与 について
給与制度:
給料は平均的、賞与、手当も一般的なぐらいを貰える
評価制度:
残業をしないと昇進などの評価かがされない︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人手不足により、1人あたりの業務量が多い為、目の前の仕事をこなすのが精一杯。
新規開拓、提案営業に力を入れていくならもっと人を...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
正社員でも派遣でも最初は負担のない範囲で仕事を与えてもらえます。また、その都度個人の裁量によって相談などすれば仕事量の調整もし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢とアピールがあれば、やらせてくれます。ただフォローは少ないです。ある程度自分だけでやっていく必要があります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
運転職は早朝からの勤務で、前日の勤務の終わりに配車係から翌朝の開始時間を伝えられるが30分刻みで毎日バラバラのため、生活...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
5年から退職金あり、住宅補助は会社都合転勤が発生した場合、寮も先に同じ、財形貯蓄なし、社員持株会なし、選べるクラブのベネフィット加...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
もともと中古自転車の整備、販売からスタートした会社なため
不要になった自転車を再生して販売する事ができリサイクル
で環境にやさしい所...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの中小企業という感じ
店舗拡大をうたっているが、減少する一方でなかなか先は望めない
アナログなやり取りが基本となっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業である半導体製造やその関連分野(自動車、熱処理、機械用など)への製造に欠かせないカーボンメーカーの為、今後も伸びていくと...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルがあり、地域で手当がつくが、田舎の香川勤務には全くつかないため、地元の人じゃない場合、不満に感じると思う。
基本給は安く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数年前に、グループ会社が統合になりました。
そこで、いままでは各社で別々だった仕組みや風土、文化がまだ根強く残ってしまっ...
年収・給与 について
給与制度:
さほど高くなく、長期就業を前提とした賃金構造。短期では、稼げない。月例賃金が安く、賞与が大きい構造。手当は特になく、住宅と子育てく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士はなかがよく、わからないことも気軽に聞くことができるアットホームな環境とおもっております。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士なかがよくアットホームな感じです。積極的に新しいことへの取り組みもおこなっており、常に前を向いている会社です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・利用者様とヘルパーさんの人数が多いから、様々な利用者様と関われる。
・ケアとケアの間の時間が設けられているので、自分のしたいこと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
?手厚い保険に加入しているので、万一仕事中の怪我や仕事中に物を壊してしまっても保険で賄われる。（医療保険にも加入していて、万一の病...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
近くから勤務している人が多く、通勤手当が出ていたかは不明。住宅補助が5000円ぐらいでていたと思う。
オフィス環境:
倉庫内はかなり古...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8時45分〜17時45分ぐらいの時間だったとおもう
突然の有給や体調不良の休みに関しては仕事上危険になるので休みやすい。
休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7.5時間ほどだったと思います。土日祝休みです。営業さんや修理を行うサービス課は休みであってもトラブルが起きれ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
営業の場合、商材の金額が何千万と大きいため1台決まると莫大な売り上げが上がるためやりがいを感じれると思います。
また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整しやすさなど
勤務時間はしっかりと定められており、残業もそこまで多くないです。
有給に関しては若干取得し...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に３交代なので毎日交代手当が付きます。
基本給は中途入社で２２歳くらいの時１９万スタートだったと思います。
そこに交代手当 夜勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中堅層が薄く、ベテラン層は消極的、若手に全てを託されている印象。
野心が強い人は、積極的に提言すれば挑戦の機会を得る事が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鍍金工場は古くから大阪市内に工場を構えており、立地と言う面では非常に強い。この様な街中での鍍金工場は新規参入はほぼ不可能と思われ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、先行き不透明な日本の世相、また業界を鑑みてあまり高額な設定ではないが、
賞与は夏季、冬季、決算と年3回支給されており
業績...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規模の大きい同業他社が複数社いる中、粘り強くやりとげる、ニッチな所を狙い、顧客と強い信頼関係で繋がっている固有のスタイ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ドラッグストアの配送でとくに支援制度などはありませんが全くの素人から入社した場合はきちんとわかるまで教えてくれます
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はメリハリがちゃんとあって仕事量によって早く終われる場合もあり
前もって言えば休みもとれてました
多様な働き方支援:...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：先輩たちが、経験豊富の電気工事士なので一緒に働くだけで日々勉強になり、自分も成長できていると思います。ケガが付き物の工事現場...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員の方はとてもフレンドリーで、年齢も離れている方が多いですが、
入社してすぐに打ち解けることができました。
仕事...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
立地：駅から近いので通いやすいです。
工場：６年前、新工場に移転してから毎朝５分間全社員で清掃活動を行っています。
綺麗な環...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
経営塾など他スキルアップに助成がでるなどアクティブである。
働きがい:
正直代理店というよりメインのお客様は工事店が多かった...
年収・給与 について
給与制度:
ロードサービスは小型部と大型部に別れており、基本給は評価に準じてですが大型部の方が手当が着く分給与が高いです。
資格が多ければ多いほ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当1人目2万、2人目1.5万、3人目以降もつきます。
生涯設計ライフプラン給というのが給与とは別であり積み立てるかそのまま給与...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：残業、休日出勤は全くなく、ボーナスも事務員としては多めに支払われるし、育児休暇制度等も、メタルワングループのコンプライアン...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：メタルワンの制度を基準としているので、子育てに関する制度も充実している。また、会社も積極的に推奨していることもあり、制度を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本業である営業とは別で会社を立ち上げたり、いろいろな種類のSNSをやってみたりしています。
一部の人は盛り上がっています...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は非常に多いですが、あまり仲のいいイメージはありません。かといってイジメがある様な感じではありません。
高卒の子が10年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。
社員持株会もありますが、空き待ちの状況でした。
その他、2ヶ月に1回の頻度でボーリン大会や、飲み会、社員旅行、創立...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に翌年にならないと賞与は無いはずだが、頑張りを認めてくれて寸志でもくれた。
やむを得ない残業時は手当も出る。
昇給は年間3～5％...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は、能力給と職能給とで構成され、職能給は年１回のスキルマップにより評価されます。
昇給は年１回、賞与は年２回となっており
交通...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は、年齢給と職能級よりなっています。職能給は年１回のスキルマップにより評価されます。昇給は年１回、賞与は年２回となっていま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分のやりたい仕事を上層部に伝えて、そのための努力をすれば任せて貰える事があります。
小規模な会社であるからこそ仕事の幅は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9:00～17:30(12:00～13:00は昼休憩)ですが、仕事が終わってさえすれば17:00に退社してもか...
成長・働きがい について
働きがい：毎月ドライバーには安全運転賞など、賞を送ったりと仕事のやりがいがあり、また、教育・研修なども、おこない自分自身のレベルアップを感じ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：コミュニケーション。今でも、社員で保養施設にとまりで、バーベキューや釣り等をしたりするが、人が多くなるにつれ、全員とコミュニケーシ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回。賞与は夏と冬の2回。あと業績に応じて決算賞与がありますが今のところ毎年もらってます。仕事に必要な国家資格（2級土木...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業職は残業が多いイメージがありますが、ほんとんど残業なし。お客様が工場関係ですので終業時間が早く17時以降にお伺いする...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：経理を担当しています。上司に「資金は会社の血液のようなものよ」と言われたのがすごく印象的でした。とても重要な部門だと自覚...
成長・働きがい について
働きがい：メリハリはありますが、納期のある中でもより良いものを作ろうという意識が強いので、必要な時は遅くまで残ることもあります。また、たまに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
「働き方改革」が叫ばれる昨今、私たちの職場は、残業も少なく、休みも自由に取れるという、いわゆる「ホワイト企業」と言えるか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは希望を出せば優先して取れますが、土日出勤は基本あると思ったほうがよいでしょう。出勤時間など、突然の電話で当日変更が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:\nどちらかと言うと保守的な人が多いので新しい挑戦等はあまりない\n\n組織体制・コミュニケーション:\n...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:\n就業時間はフルタイム、休暇は取りやすい。ただ、残業するのが当たり前の風土がある為定時退社がしづらい。ただ...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：取引所への意見具申等、それなりの存在感はある。しかしながら、かつて協業していた会社と袂を分かつなどした結果、競合が増えたり...
年収・給与 について
給与水準：基本的な水準は低いと考えられる。また、昇給はほとんど望めないと考えた方が良いだろう。特に若手のプロパー社員...