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大阪府大阪市住吉区千躰２−２−２４
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ120件
求人
7
件
平均年収
362 万円残業時間(月間)
31 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いままで蓄積された顧客ネットワークはすごい数。営業マンの努力の賜物ですね
事業の弱み:
新規営業主義にするにしても、正社員にインサイ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
LEDビジョンを日本中に普及していく会社
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との会話はとてもしやすいです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
中途採用で入社して焼き菓子の製造に配属され１４年勤務。定時は８：３０～１７：３０ですが、基本的に月平均３０～４０時間ぐら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一番人気のリーフメモリーは、毎日手軽に食べられる商品で、固定ファンが多いです。ほぼ毎月限定の味が出るので飽きずに食べらるのが良い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休暇の取り方は個人によって様々で、好きな時に休暇を取れる状況にある。
土曜は１ヶ月に１回の出勤、日曜祝日の出勤は無い。
勤務...
成長・働きがい について
働きがい：私は、営業として、約200社の法人会社を担当させていただいています。色々なお客様と接する中で、商品を提案する際は、お客様によって提...
年収・給与 について
給与制度:
しょうきゅうにかんしてはまいとしお気持ちながら実施されてます。上限はありますが。。賞与は業績ありきになってます。コロナ禍で無くなっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員をしっかり守ってくれる職場だと思います。風通しも悪いとはかんじません。むしろ私は良かったと思います。
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品サンプルの第一人者でもあるのでネームバリューはある。
食品サンプルだけでは無く販促物や備品などあらゆる物を取り扱っているので1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業所によってかなり環境は変わると思います。何かあれば、気軽に本部の方に連絡をしてくださいと言われますが、その場しのぎ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大阪市内のみで長年事業をしているため、取引銀行・業者とも結びつきが強く、スピーディに話が進んでいきます。
大手が１棟売るような土地...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
営業部の目標達成に応じた報奨旅行制度があります。半期ごとに目標本数に対して達成できたチーム数で内勤や技術職のメンバーも一緒に旅行に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
得意先が日本を代表するような大企業が多く、売上も安定しており、
ノルマもなくルートセールスのみなので、危機感を持っている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は中小企業の中でも安い方かなと思います。大企業の半分くらいでしょうか。
住宅手当はありますが、現在、寮は無くなりました。
財形貯...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの縦社会である。上司に物申すと別室に連れられて延々と説教がはじまる。疲れて仕事が終わってからも付き合いだからと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外食産業がお客様なので、季節合う提案をすると良い。
課ごとに意見がありますが、みんなで協力してやり遂げるためにはどうした...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ベンチャー企業で様々なことに挑戦している。先を考えればもっと発展していくと思う。しかしその分、既にできている施設などを疎かにして...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を持っている方は資格手当がつく。職種によって手当が変わるらしい。研修はあったが内容が微妙なところも多かった。
働きがい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般道路・駐車場のみならず近畿一帯の高速道路上での大型工事にも参入できているのは大きな強みだと思う。
道路のライン引きという一見地...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
夜勤や朝早い出勤など不規則な生活になることもあるため会社の周辺に住む場合は賃貸への補助があり、数名は利用している。
交通費は自宅の最...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：スポーツ用品の卸売なので、そのスポーツやアパレルが好きな人には適した会社。営業マンは特にスキルやノルマは問われないのでゆるい。昔は...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：昔からいる一部の社歴が長い上司や社員は他ジャンルの一般企業に努めたことがないため、仕事に対する柔軟性や協調性が乏しい。スポーツの中...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しいことにチャレンジしようとしている所は、他にはない環境だと思います。ただ上の方達ばかりで取りまとめようとしているので、女性の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
残業が少なく、大体定時で帰れるのか強みです。
事業の弱み:
時代遅れな商品をつくっていた印象です。やっていても売れなさそうな商品ばか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
委員会、勉強会の開催、受講、会議など夜間明けでも参加しなければならない。
夏休み休暇、正月休暇はない。
子どもを待つスタッフ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当なし
新卒は寮が使用できる
通勤手当、退職金、イデコあり
オフィス環境:
最寄駅が3つあるが、どの駅からも遠く電車通勤は通いづらい...
年収・給与 について
評価制度：
年齢、性別、経験に関係なく、やる気や頑張りで昇給昇格していけます。
年功序列ではなく、実力主義で、成果をあげたことや努力したことに対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常にビジョンを掲げ、社員一丸となり達成を目指しています。
頑張る人には、どんどんチャンスを与え、会社や、各個人の成長を目...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はあります。資格取得の為の補助金や手当が出ます。勤務中もほとんど仕事がないことの方が多いので資格取得の勉強に時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
無し。
組織体制・コミュニケーション:
明るい雰囲気で社風が良いという話だったが、事業所ごとに雰囲気が違い、別会社のように...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はかなり少なめ（不動産なら仕方ない）
歩合給で稼いでいくスタイル
実力のある方だと年収1000万円も夢ではないので、稼ぎたい人に...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はみなし残業が込みでもかなり低い水準（住宅営業なので、当たり前と言えば当たり前）
歩合はそこそこあるので件数を売れば給料として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
正確・更正・誠実を基本に、常にまっすぐ前を向く姿勢に感動します。問題解決にも社員全員で考えて乗り越えていくこと、また、...
年収・給与 について
給与制度：
実績及び学習並びに積極的なリーダーシップが取れる人材は昇格できる環境。実績については、売り上げ目標の設定がされており、目標金額に到...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：男性との視点が違います。最近の建築設計において大規模工場女子浴場の改築プランの際社員（女性）の方から計画希望を伺った...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：子供が、3才と5才の時に正社員として働きはじめました。小さい子供はイレギュラーな事態が発生しやすくなりますが、そのような際...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列です、残業はなるべくしないようにと言われており、比較的みんな定時で帰っていると思います。
残業代は固定残業で支払...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与はあります。
昇給は人によりますが、賞与は今のところ毎年支払われています
残業代は固定残業として、支払われておりますが残業も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしているとおもう。
しかし家賃補助などは無いので一人暮らしの人は少し大変かもしれない。
会社が社員寮として借りてると...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
衛生講習や、新人研修など色々あるから、参加したい人は参加できる感じ。
やりたい人はやるし、やりたくない人は行かないという感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自由とも言えるし統制が取れてないともいう。挑戦する機会はどちらかというと上司による。
組織体制が明確であり、良くも悪くも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自動車の整備、車体整備、保険業務、ロードサービス業、架装業といった自動車関連に対して幅広く展開していてお得意先も大手企業が多いの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
脳みそが幼稚な人は気楽かもしれない。
事業の弱み:
個々の実力を見抜く力がない。
全てがテキトー。
難しい話はできない、全て流される。
そ...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスがないことに初めは驚きましたが、毎月もらえるお給料が高いので問題ありません。インセンティブもあるので頑張れば頑張るほど、イ...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：プロがいないのが最大の弱点、ネットワークもない為、横のつながりもない、いつ撤退するかもわからないので、将来不安
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：一般的なことはできるが、教えるほうに経験がなく、むつかしい状態である、新しさが一番の良い点であるのではないか
年収・給与 について
給与制度：
ある程度の年齢までは年齢に応じて昇給はあり、プラス役職に対して評価があります。家族手当、職務手当などがあり基本給に上乗せされます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
和歌山県の特産品である「梅」(梅干)を販売している企業です。梅干はお茶や海苔に並んで古来より日本人の食文化と言ってもよいほど浸透...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社員に必要な教育研修への参加や、教育教材の準備など積極的に会社側が準備を行ってくれます。印刷に関連する資格の取得の支援や...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
最終面接は社長や取締役が5人ぐらいずらりと並んで最初はびっくりした。ただ上の方も気さくで話しやすかった。
人事...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ユニット型の特養で利用者様を家族と同じように思って接するのはいいと思うが、排泄介助や点眼する時に手袋使わない...
年収・給与 について
評価制度:
新人にOJTのチェックシートがあるが指導につく担当スタッフによって自分の価値観を押し付けたりそもそも指導できる程介護の知識があるの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベントごとがあり、それにはほぼ全員が絶対参加ということがあった。
それが夜であったり土日であっても。
参加しても給料は発...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性従業員が多かった。
小さいお子様がいる人は、お子様が急病で休ませてもらっている人もよくいたが、基本的に代わりに入ってもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは部署によって、かなり違うと思う。部署によっては、あまり良くない。
組織体制・コミュニケーション:
これも部署...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金は規定に基づいて支給されるが、寮はなかったと思われる。
オフィス環境:
本社は駅からも近く通勤は問題ないが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはあまりよくない
従業員同士での会議もほとんどなく基本的に個人プレイ
組織体制・コミュニケーション:
小さなチームが構...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特に営業活動することなく既存の紹介やインターネットからの問い合わせの仕事のみで自ら取りに行くなどの作業はないのでそういうことが苦...