「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府豊中市名神口１−４−３０
メーカー（精密・医療機器）
3.0
口コミ425件
求人
3
件
平均年収
517 万円残業時間(月間)
45 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大阪勤務の場合は自社寮を保有しており、地方へ配属となった場合は、会社都合の場合は借り上げ社宅制度がある。
上限家賃が定められており、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土日に機械納品のため、出勤することがよくあります。アフターサービスも納品立会で出勤することもあり、それに加えて、3...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
研究職や事務職は早めに切り上げることもあり、毎日定時で帰っているところもある。しかし、製造部は残業時間が一番多く、早出対...
年収・給与 について
給与制度:
給与は業界の中では中の上程度ではないかと思う。月給が少ない分、賞与が6.0ヶ月前後と多い。比較的安定した売上推移である為、ガクンと...
年収・給与 について
給与制度:
入社からの累計売上金額が25,000万円に到達次第、歩合給になります。それまでは歩合給なしで、賞与での還元となります。
歩合給は自身...
年収・給与 について
給与制度：
入社後、３ヶ月間は研修試用期間です。試用期間といっても、最初に提示してもらった給与で働き始めます。この期間は賞与の査定期間にはあた...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は等級によって年齢別に設定されている。入社して数年は自動的に少しずつは上がる仕組みだが一定の年齢になれば昇格していかないと等...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては年々少しずつ上がっていき結果を残し評価されれば昇格し給与も上がる。
手当に関しては住宅手当、家族手当も充実しているので...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年2回あります。
人事評価制度を元に毎月面談をし、自身の目標などに対してどのように行動したかなどを上司と話し、シートに記入しま...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回
1回の最大は1ヶ月分支給されます。
業績によりますので、もらえないこともあります。
あまり期待しないでおいた方が無難です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
製薬会社の薬機法に基づいたサービスを受け持っているので、そこの安定感はあります。
事業の弱み:
新しい創造性や生産性に乏しい。製造業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種にもよるが残業はほとんどない。自分でスケジュールを立てて進行して結果を出せばいいので楽といえば楽。ある程度自己のやり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本部スタッフが一部の現場スタッフからの情報で動いているので、本部スタッフと仲が良い者には「働き易い」と云えるが、そうで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が多少あるが、そんなに多くない。業種的な特徴でもあるが、残業も含めて、予定は立てやすいのでワーク・ライフ・バランスは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月6〜8休み
長期休暇は無いが、連休と有給を
組み合わせて3〜4連休は可能
体調不良の場合は、考慮してくれて
休みやすい
勤務時...
年収・給与 について
給与制度:
固定給(残業込み)以外に賞与、退職金は無し
業績により報酬金の支給実績はあり
評価制度:
個人売り上げ(個人目標有り)、勤務態度などが
評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日が隔週休みで日曜日がお休みでした。年間休日はかなり少なく、このあたりは昔ながらな感じでした。休日を増やす働きかけは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
わたしには社風があいませんでした。とにかくスピードを求められるので、ちゃんとできてるのか不安でした。
組織体制・コミュニ...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】年収ベースなので給与はかなり低くなっています。実力成果主義の方針で、定期昇給や春闘でのベースアップ等はありません...
年収・給与 について
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】賞与は年度末に１回ですが、年末にお正月用の一時金、２ヶ月を支給してくれます。当然３月末の支給は２ヶ月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士仲良くなれる為に社員旅行や多少のイベント事などもやってくれるのでその辺は楽しい所でした。
組織体制・コミュニケー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
男が居やすい会社環境
会話の内容が男向けの内容が多い印象
人によってはとても居心地が良くやり
組織体制・コミュニケーション:...
成長・働きがい について
働きがい：私が働いていて思うのは人手不足と不定期（早・遅・夜）な勤務でいつまで働き続ける事が出来るだろうと思う事があります。それでも、人手不...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：正社員のほとんどが20代～30代で、人の入れ替わりも多く安定しているとは言えない状況です。高齢者が増えていく中でこの業界の人手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本各地に展開している会社だが、いち事業所としては大きめの町工場といったほうが近く、各スタッフのチームワークにより、効...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般に言われる社保完備の状態をきちんと維持している（健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険・雇用保険）と感じた。
また、これらの適用...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：以前はショッピングモールの専門にお店が入っていてお客様からすると、少し敷居の高い場所だと思われがちでしたが近年はモール...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：社員で働いた後、希望すれば店舗の管理者にもなることができ、さらに数店舗を管理するエリアチーフなどに昇格することもできます。ネイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本カレンダー通りの休みで部署によっては月に1〜2回ほど土日祝日の出勤があるが平日に代休がある。
有給は申請制で却下された...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中小企業あるあるではあるが役員との距離が近い
その為意見等は聞いて貰いやすい方ではないかと思う。
そしてそのまま企画として...
大阪府豊中市服部寿町５−１５７−１
メーカー（機械）
3.4
口コミ14件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
建物の基礎工事に使用する機械の製造メーカーなので大型建物の工事現場で見かけた時は凄いな！って思っておりました。
この...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
決して良いとは言えませんが短期間なのでこちらも何とも言えません
オフィス環境:
職場スペースは広いとは思いますがプライベート空間を確保...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は終わるまで帰れない。
12時をすぎる日も多々あります。
まったく残業のない時期や月80時間残業がある時期など残業の格...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列。
基本的に自分で技術を向上させるスタイル。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に仲のいい人だけで話してる環境で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本8時半〜17時ですがそんな時間に帰れた事はありません。
お通夜や物品確認などあらゆる残業があります。特定の方だけが残っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することは惜しまず後押しがあり受験のための勉強時間や費用の負担もある
組織体制・コミュニケーション:
社員間は円満でコ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は○キロ以上離れていればという形で出ます。それがバイク通勤であろうが、自転車通勤であろうが、満額でます。ただ、自動車通勤は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系、接待や飲み会は盛んに行われています
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的良好で先...
年収・給与 について
給与制度:
・昇給：基本的に年2000程度でした。多く仕事をこなそうが、役職でないリーダー職についても大きく上がることはりませんでした。役職に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制。1か月間の希望を休み調整用のExcelに入力しておくと、役職者やリーダーなどの休み調整係が他の職員との兼...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全トップダウン。安全確保のためか管理監視環境が整えられている。掲示が非常に多い会社でトイレ個室にも。経営者と社員の関...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
時間帯は家庭と比較的両立しやすい。ロッカー有り更衣室無し。男女同スペースにロッカー区画分け。夏場汗を拭く時や現場職員女性も...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は10年以上働かないとほぼない。
通勤手当は電車なら満額定期代は支給するが車通勤の人はガソリン代、駐車場代を入れるとかなり足が...
成長・働きがい について
働きがい：
製造業とは違い、お客様が近いというところが仕事の特徴です、ＢtoＢの仕事ながら担当したユーザーとの関りが深くなり、叱られる事もあり...
成長・働きがい について
働きがい：当社は特殊土木資材の「商社」であり「メーカー」です。今、日本は新たな経済成長期であり、東京オリンピック・リニア開通・万博自国開催・...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：入社後、3ヶ月程度は各部署の同行営業を実施します。先輩方は分りやすく説明してくれます。その後（3ヶ月以降）は一人での営業...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年度の売り上げによって相当変わる。
評価制度:
営業職に関しては、実力が目に見えてわかりやすいので実力主義ではあるが現場職は、実...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
分からない。
事業の弱み:
この価格帯での性能は他社に負けていると思う。
特にリフォームは高すぎるしメリット感じない。
事業展望:
しんど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
第二次産業で昭和から続く古き良き時代のやり方と現場第一主義が浸透していると思います。今後必要な部分でデジタル化や若年世...
年収・給与 について
給与制度:
残業代が100％出ました。皆勤手当と、私は世帯主でしたので住宅手当を頂いておりました。家庭がある方は家族手当もありました。昇給は業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
メーカーである以上自社一貫生産にこだわる、というポリシーがあるので、何でもまず自分でやってみようという文化は根付いてい...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年あります。賞与に関してもある程度、売上・利益変動制の為、多少の増減はあるものの、年２回はあります。また年によっては特別賞...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはLINEや電話使用してクリニックや本社、事務員と連携をとっております。適当な対応...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
施設内に専用部屋があるわけではないので、仮眠中にも、エレベーターやおむつ交換、利用者の叫び声などで、起きてしまうことも多いです...
年収・給与 について
給与制度:
派遣からの登録とのことあって気軽に紹介して貰えました。
コールセンターのオペレーターの業務が非常に多くやはり時給としてはすこしお高め...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
受電架電の対応面がかなり成長できます。
クレーム対応もなんのその。人とのコミュニケーション能力もあがるので人として必要な部...
年収・給与 について
給与水準：時給は、ほかのバイトと比べ高いほうであるが、すべてボールを回収して終わりであるため、平日は早く終わり、時間以上に給料がもらえる印象...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕事を通じた成長はあまりないように思える。単純作業なので覚えたらそれで終わりであるが、リーダーに抜擢されると、ほかの人を...