「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
遠方の方は住宅手当がつきます。
あと通勤費も手当されます。
給料の内1000円は社員旅行費用として差し引かれます。ただし、退職した場合...
事業の強み:
地元からの人が昔からずっと利用している人が多く、
安定性はある。
事業の弱み:
地元企業なので新規顧客が取得しにくい。
それから保険も扱...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:気になる点……挨拶が出来ないパートの先輩がいる事くらいですかね。何が気に入らないのか私だけに明らかに違う態度を取られます。ですが、...
福利厚生:交通費の支給があります。自転車及び徒歩で通勤していますが、きちんと支給してくれます。車通勤よりはだいぶ少ないですが。食事補助と言う...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
一族経営だからやりたい放題
従業員の事など考えていない
組織体制・コミュニケーション:
中悪すぎる各部門がそれぞれやりたい放...
福利厚生:
特になし
基本が安いのでかける事ができない
オフィス環境:
狭いロッカーすら与えてもらえない
経費を使わない為のいろいろ壊れている
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:
2013年6月にフォルクスワーゲン上尾の店舗の移転があり、まだ、綺麗で新しい店舗になります。他のフォルクスワーゲン店と違いショ...
給与制度:
基本給のほか、毎月、自分の努力次第で新車販売・中古車販売の目標を達成した場合には、インセンティブとして支給がされます。また、四半期...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
営業職に関しては売り上げに比例してインセンティブが確定する。基本給はあるが半期でどれだけ粗利を作ったかが大きい。賞与に関しては業績...
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲はとてもよく、顧客第一、お客様に寄り添うような理念がある。
組織体制・コミュニケーション:
毎月1度、全体会議...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
何もないです。
組織体制・コミュニケーション:
構内作業者以外は現場にてコミュニケーションがとれますが、ほとんど電話でのや...
勤務時間・休日休暇:
8:30~17:30勤務で、12時から13時まで昼休みで、10時と15時に15分づつ休憩があります。
多様な働き方支援:
リ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:まず、社員全員の自分の職場に対する意識が高い。全員がより成長しようと努力している姿をみると、自分も負けていられないという...
評価制度:賞与の度に、上司による評価表を手渡される。常にみていただいていることが分かり、やる気につながる。頑張ればアップするし、ダメな時は、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
担当案件による。
不動産業者は土日も稼働しているので、その案件担当になると休日でも最低一日一件は電話が来ると考えてよい。
ま...
入社時の期待と入社後のギャップ:
司法書士法人だが、舵取りをしているのは司法書士補助者である。
補助者が決めた方針や補助者が取ってきた案件を、司...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:車業界全体に言える事だが各ディーラーのユーザーの囲い込みで一般自動車工場の減少が予測され...
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】会社の上の方は 新規事業やアイデアの取り組みを感じる実際 そのおかげ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:個人の生活環境に応じて配慮してくれています。(子供・介護、体調)出勤時間や帰宅時間。例えば、子供の行事や、子供の急な体調...
勤務時間・休日休暇:数年前からショールームの閉店時間を17時にしました。以前はお客様に合わせて18時、19時まで事務所に人がいる間は明かりを...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
みなそれぞれ往診やそれぞれ仕事があり、相談しても、伝わらないことも多く、自己処理が多かった。一人にかかる負担や責任は重...
成長・キャリア開発:
技術や、コミュニケーション、家族看護は勉強できると思った。やりがいはあるが、体力、精神力が続くかが自分にとって争点だった...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
キャラバン等で利用者さんのお迎え、送ってきた利用者さんのお迎え、荷物を鞄から出す、バイタルチェック、麦茶提供、朝の会、トイ...
給与制度:
パートだったので、時給でした。30分単位で時給が発生しました。常勤はわかりません。
給与制度の満足点:
30分単位で時給が発生するので...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によって様々。
会わない社員にはほとんどあわない。
休暇は都合がつけば休めるという感じてある程度個人に任せられて...
企業カルチャー・社風:
挑戦するもしないも個人次第。
特に会社がなにかをフォローすることはない。
風通しはおそらくあまりよくないと思う。
組織体制・...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
運転免許が無ければ取得できるが、会社が負担では無く分割で返済する。途中で辞めると免許代が全額返済することになる。
働きがい...
給与制度:
賞与、昇級は期待できない。家族手当はあった。
評価制度:
離職率が高いため、残っていれば上にいけると思う。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
台本があるので大量に短時間で戦力を作れるところが強みかと。
事業の弱み:
競合わかりません。
事業展望:
当時は光ファイバーの営業で今は...
企業カルチャー・社風:
THE・実力主義です。
組織体制・コミュニケーション:
みんないい人で話しやすいが基本通話しているので
自分たちの休憩時間と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助は、1~3年。3~5年の勤続年数で変わります。
1~3年…30%自己負担。3~5年…50%自己負担。以降全額負担。
退職金はあ...
給与制度:
昇給はあまり期待しない方がいいです。
賞与は年2回。2.0程度です。
福利厚生、各種手当は十分だと思います。
他の中小企業と比べても大差...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:この会社ボーナスはないです。募集と全然違います。残業もついていませんでした。給料の計算は毎回間違っており、賃金設定はないも同じで、...
福利厚生:社会保険加入していない状態ならば、給料がその分ひかれていない状態でないとおかしいのではないかと思いました。明細は家族手当や深夜手当...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与に関しては、各個人によって昇給や手当などの条件が異なります。入社時に条件等きちんと交渉することが必要だと思います。また、男女間...
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムが導入されていて、ワークライフバランスは非常に良いです。
多様な働き方支援:
副業やリモートワークが可能で、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:当時は、勤務時間は、8時30分?17時までが定時だった。休日は、会社カレンダー通り休めていた。
多様な働き方支援:リモート...
事業の強み:紙管は、ライバル会社が少ない。
事業の弱み:新しいことを始めるのは、難しいように感じた。
事業展望:昔はFAXの芯として役に立ってい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
法人設立間もない会社の為、一緒になって組織づくりに携われ、将来的なポジションの獲得もしやすい環境となっております。売上も上り調子...
評価制度:
会社の評価制度は、実力主義を基本とされています。
昇進・昇格は、社員のパフォーマンスや成果に基づいて行われ、年功序列ではなく、成果を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:年2回の研修では各霊園での問題点や改善点を具体的な事例をもとに検討しています。同じタイミングで、各自自己評価も提出していますが、数...
働きがい:大切な方を亡くしたお客様の心に寄り添い、納骨、回忌法要等かけがえのない時間に携わる仕事なので私にはとても貴重な経験となっています。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点:プライムとしてお客様に一番近い距離感で仕事ができること。 厳しさを感...
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性は感じない。今までの安定した仕事に慣れていて、それ以上の工夫や施策が大きく出てい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休みは比較的取りやすい。
多様な働き方支援:
昔気質の会社なので、時短やリモート等は望めない。
オフィス環境:
駅から近くて、周りに飲食店もまぁまぁ有ったので、良い場所に会社が有ると思いました。会社内もキチンと清掃されていて、快適だったと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
役職が付くと手当が増えて、結果的に給料が上がって行く形になっている。役職手当や職務手当はかなり結果を出して上の役員にならないと付...
評価・昇給制度:
数人の上層部が決定をしている。。変な失敗などをしなければ特に昇給には影響しない。昇給は年に一回で4月の給料明細と一緒に辞令と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:年末年始ゴールデンウィークなど、カレンダー通りの休みがあるので、休日はしっかりあります。また、親工場の関係で、祝日が、出...
女性の働きやすさ:耐熱手袋をしていても火傷をするくらい熱いものを毎日触り続けるので、他の皮膚が硬くなる、腕にも火傷跡が多数できる。薬品を使う...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【周囲からのサポート】先輩は各々が抱えている毎月監査をしなければならない会社をたくさん抱えていて行進の若い人に色々教えられる余裕...
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】税理士を目指して、明確な目標を持って日々の業務に常に全力でひたむきに誠実に取り組まれている方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特徴はない
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとでのコミュニケーションはとれているところととれていないところがあるよ...
事業の強み:
伝統の強みがあると思う
事業の弱み:
商品開発部署がないためか、新商品がほとんどなく既存製品のリニューアルもほぼおこなわれない。
事業...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】給与が上がっていく規定もなく、 やりがいを感じないと成長していくのは難しく感じる。
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】未婚の若者で構成されているのもあり、ずっと働き続けられる環境ではない。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:社風で言いますとグループの主体、いわゆる本業は“医療”です。そこに従事するスタッフへ旅行というサービスを展開してい...
新規事業への取り組み:新規事業として、これはグループ挙げての事業なのですが、ベトナムの方々をグループ施設で働いて頂くための活動しており、すで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
特に得るものは無く、転職する際には強みになるスキルも身につかない。事務・営業・現場に至っても他で活用できるものは無く自分...
勤務時間・休日休暇:
土日・祭日は特に繁忙期や何かない限り休み
早出が稀にある程度で残業も年に数回あるかないか程度
多様な働き方支援:
業種的にこの...