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埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２ランド・アクシス・タワー２９Ｆ
医療・福祉（介護）
3.0
口コミ832件
求人
1321
件
平均年収
337 万円残業時間(月間)
23 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗には基本的に社員1人なので、アルバイト•パートの人手が足りていれば休みを多く取ることができる。シフト作成も店長になれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制でしたが基本的に希望日で入れていました。
深夜は固定で入っていた方がいたのでなかなか希望通りとは行きませんでした。...
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２さいたま新都心ＬＡタワー３０Ｆ
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
2.7
口コミ474件
平均年収
380 万円残業時間(月間)
43 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
総務部は基本的には休日出勤なし、残業は支店によってまちまちです。同じ仕事内容でもマニュアルがバラバラで効率化されていない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確にある人はやりやすいと思う。
話を聞いてくれるし、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社勤務では、1日の労働時間は1日8時間勤務を前提としており、休日については土日・祝日が休みとなります。有休取得も推進し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、新しいことへのチャレンジを推してくれる環境は大変助かった。
向上心のある人にとっては成長していける環境...
成長・働きがい について
働きがい:
七年間の営業活動を通じて、私が最も大切にしてきたのは、クライアントへの感謝とリスペクトの気持ちです。営業は数字や契約だけでなく、人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が増えたため、きっちりと休める日が増えました。基本火曜日で月に3回ほど月曜日が入って、連休になります。
ただし、長期休...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回人事評価によって額が変わる。賞与ではなくインセンティブ。営業は毎月の個人目標に対しての達成率によってインセンティブがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
やはり、長くいて色々縦横のつながりがある人がとても有利に動ける感じはありました。私の配属された事業所に部門を超...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
＜入社時＞
?私は休みがきちんととれることを重視していた。福利厚生（保険証発行や人間ドック等）を運営している組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に電話応対が多いので、言葉遣いであったり、声のトーンを気をつけるなど、そういったスキルは身に付きます。
後は健康保険...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長時間働くのが当たり前でした。今は違うみたいで徐々に改善されつつあるようです。始業時間前にサービス出勤して掃除するのは...
年収・給与 について
給与制度:
平均給与は、450万程度。昇給年一回(2500円前後)一定の水準に達するとそこからはほぼ横ばいでモチベーションアップに繋がらないと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メーカー独自の検定試験が今までは、
対象者を集めて勉強を行っていたが、
今は、パソコンにて行えるようになっています。
ただし、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、電車、バスであれば全て出ます。
最寄駅やバス停からはかなりある拠点が多いので、必然的に車通勤になりますが、ガソリン代の計...
成長・働きがい について
働きがい:
設営の仕事は高い技術と迅速な対応が求められます。限られた時間内で、何百もの機材やステージの設置を的確に行い、安全性や品質を確保す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サッカー、さいたまスーパーアリーナでのイベントでの実績は長きに渡り、築いてるため、ある意味で安定はしているものと思われる。
これは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される場所によると思いますが、
基本的には、前もって休みたい日を伝えておけば、それに合わせてシフトを組んでもらえます。...
年収・給与 について
給与制度:
年に一度は昇給がありました。また、階級が上がるごとに昇給がありました。残業の手当は働いた分だけ増えていくシステムだったのでやったら...
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２明治安田生命さいたま新都心ビル２７Ｆ
コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）
3.2
口コミ54件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
若手職員については経験や学歴と比較して低い給与であると考える。仕事を取れない以上致し方ないと考えることもできるが、継続して勤務する...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
テレワーク、リモートワークができる点は、かなり助かりました。休暇も自分の仕事の都合さえ、良ければ自由にとることができます。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
良くも悪くも、差別のない実力主義の会社です。実力さえあれば女性でも上を目指すことは可能で、自分のしたいもできるとは思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
サリックストラベルでは、一番強く感じる事は「自由」です。
自分、スタッフ、お客様など仕事で関わる全ての人達に対して、自分...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
責任者が仕事を丸投げするので、指示された仕事を仕上がるまで個人で考え、進めていくので、裁量権と言うより，やるしかないといった感...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
不動産業、建設業の専門用語などの知識がわずかながらにわかる様になりました。
エクセルの関数を用いた表の作成が必要だ...
埼玉県さいたま市中央区下落合６−７−６ＰＡＲＣＯ与野３０１
官公庁・非営利法人・団体（独立行政・社団・財団法人）
3.5
口コミ27件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
その場所にもよりますが1週間に1回そのブロックごとに行われる会議がありそれが苦痛で辞めていく人も多いようです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
平日は午前中で研修や保育の準備(買い出しなど)午後子どもたちが学校からやってきたら保育の時間です。外遊びに行ったりもあり8...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公共の改修工事のノウハウはあるので、仕事がなくなることはないと思います。
事業の弱み:
公共工事の割合が９割をこえるため、政治の方針...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低く残業代で稼ぐ形になります。手当は特にありません。賞与は一般的な企業に比べると低いと思います。
評価制度:
年に２回自己評価...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：会社としての方向性が頻繁に変更されるため、長期的にキャリアをじっくりキャリアを形成したい人にはどうかと思われる
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
当社は月に9～10日休みですが、お休みについては毎月全て消化できています。有給も家庭の事情などに併せて比較的自由に使うこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長い物には巻かれろと行った古い体質が残る会社。責任はすべて末端の社員が負わされる。
組織体制・コミュニケーション:
仲の良...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職は、休日も出社しているか出勤しなくともお客様の対応をしていることが多い。精神的にやすまることがない。
多様な働き方支...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については、明確な基準があります。相対評価ではなく、絶対評価で評価してくれる。頑張った分だけ報酬に評価されるため、やりがいがあ...
年収・給与 について
評価制度：
今までお客様に対して自分が貢献した数字がしっかりと評価基準に反映されるので、基準の数字に達するたびに昇給する。お客様にどれだけ貢献...
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２明治安田生命さいたま新都心ビルランド・アクシス・タ
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.6
口コミ13件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
埼玉新都心駅徒歩１分のオフィスビル 34階にあり利便性は◎、直通のため雨の日も通勤しやすいです。
また、周辺にはスターバックス、...
年収・給与 について
給与制度：
昇給・賞与については所属部署の上長と面談をした上、会社・個人の実績・過程（課題解決に向けてどのように働きかけたか）に応じて評価され...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手厚い福利厚生がある訳ではなく、最低限の福利厚生が用意されている印象。
退職金はある(年数の規定があったと思う)
住宅手当は、わずかな...
年収・給与 について
給与制度:
営業(販売)スタッフは、基本給+インセンティブの為、売れば売る程給与は増えるが不安定
間接部門やバックオフィス系は、インセンティブは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はなく少しではあるが住宅補助あり、通勤手当に関しては電車、バスは支給されます。車で通勤しても問題ないが、その場合の通勤費(ガソリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては毎日早出出勤が必ずあります。求人票に載っていないので、人によっては合わなく辞めてしまう方がいるので、必ず確...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は、退職金は勤続3年目以降から加入できます。その金額も同業の会社とも特に見劣りしない金額であると思います。また住宅補助、寮...
年収・給与 について
給与制度：
現場実績に応じた給与体系だと思います。現在５年目ですが、自分も最初の2年間は、先輩と一緒に新築工事に行っていましたが、3年目から現...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。３年以上勤務した方はもらえます。
住宅補助はありません。寮もありません。小さな会社ですので、財形貯蓄、社員持株会、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に際立った福利厚生はないです。
ただ、社員割引きでグループ飲食店が20％引きなので、たまに家族で利用しています。
オフィス環境:
北与...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：毎月会社周辺の道路などを社員全員で掃除をしています。掃除をすることで、自分の心なども整理されて気持ちがよいものです。事務所...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：米菓を製造販売しているので、大手スーパーやコンビニなどで見ることができます。固定概念を捨てて米菓の新たなステージを構築し、今...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：同じ業界でも、売上目標が低くなっています。その分通勤費などが出やすくなっています。有休がとりやすく、当日届けでも取得でき、急な体調...
年収・給与 について
給与水準：他の会社に比べて、歩合が高いので給与が良くなります。歩合が高いので、日々の業務に精がでると共に、お客様へのサービスを充実させていこ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：通信関連の技術は高いものがあり、インフラの構築、障害、サポート面での対応力も兼ね備えている。自ら仕事を獲得、生み出していく姿...
成長・働きがい について
働きがい：忙しさに波がある。少しのミスがトラブルの元になるが、繁忙期は極端に忙しくミスが増えるため注意が必要。また閑散期は営業職なので売上が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜は営業はほとんど出勤です。事務員は月1、2回程度。強制はしないと言いながら、評価の査定に入れられる。出勤したとこりで...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
電話5割、事務作業5割と聞いて入社しましたが、電話9割のコールセンターです。電話仕事がメインなので喉が少しで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間 8：00～17：15 実働7時間15分（休憩2時間）
休日：日曜、祝日他会社カレンダーにて指定休日、指定有給休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
家屋やビルの解体工事業、アスベスト除去を主たる業務とし、建設系産業廃棄物処理をメインとした廃棄物処理事業は4施設を展開...