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埼玉県所沢市坂之下１６６−３
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.0
口コミ363件
求人
258
件
平均年収
390 万円残業時間(月間)
30 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
100％コープデリ連合会の子会社による安定性
事業の弱み:
コープデリ連合会100％子会社であり、労働組合も同一であるため社員給与は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間中に休憩をどのタイミングで取るか？については、自分のさじ加減です。
例としては、
・駐車しやすい公園で軽くパン等を食...
年収・給与 について
給与制度:
働いたら働いた分だけ1分単位から給料が出ます。
やったらやった分だけお金になるので、稼ぎたい方にはいいと思います。
ただ、近年、色々と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
西武ホールディングスなので上のやること言うことには右え習え的な物がある
それはどの会社も同じかも知れないが
ある程度隠すと...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
配達営業職については女性のみ働いています。食品加工は男性もいらっしゃいました。
管理職は全員女性の方でした。
働いてらっしゃる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品加工の面において、どのようにしていけば新鮮な状態でカット野菜を各お客様のお宅にお届け出来るだろうかと、日々精進され、新しい技...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住まいと健康をテーマに、幅広い領域で事業を展開してます。今後、伸びていく事業を進めているという点と、それぞれの事業が相乗効果がで...
年収・給与 について
給与制度:
売上の30%が自身の収入となる。
売上が無ければもちろんゼロ円の月もある。
コロナ前は売上上位者に賞金が出るキャンペーンがあり、ハワイ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まず、とても事業が安定していると思います。コープの仕事を請け負っていますので、仕事の量も安定していると思われます。コロナ禍になっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
リーダーになりたい人は立候補すればリーダーになれます。次に地域密着型社員か転勤ありの社員かが選べます。
組織体制・コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な金額が分からないので、なんともいえないですが、退職金は少なく感じました。業界に左右されるのかなとも思います。
転勤すれば住宅...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトのため、定期昇給などと言った制度はありません。退職まで知らされてませんでしたが、非正規でも有給は付与されてました。退職時...
年収・給与 について
給与制度:
個人的に昇給・賞与に不満はないが、ある人もいると思う。賞与は実績による。
評価制度:
評価制度に関しては良くも悪くも「道半ば」と感じる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「今日は彼女の誕生日だから早く帰りたい・・・」とかを相談できる。社員が互いの状況を理解して個々の働き方をサポートしてく...
年収・給与 について
給与制度:
私は正社員ではなかったので、正社員のことは全く分かりませんが、契約社員は、当然ながら、派遣社員と同様に、賞与はありません。あと、株...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社というか、就業先が別だったので委託みたいな働き方でした。期待は特になく。普通に働いて生活できればと考えて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給。寮はないが独身でも住宅手当がでる。県外出身者にはある程度の距離が離れている人に対しては、3年目までは家賃の半分...
年収・給与 について
給与制度:
普通という言葉がもっとも当てはまるであろう。高くもなく低くもない。一人暮らし、家族を養うには贅沢はできないが困りはしない。実家暮ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的な福利厚生は整えられている。住宅補助はなし。
オフィス環境:
最寄りの駅からは遠くバスの本数も少ない。倉庫、工業地帯にあるため車...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
他社と比べ休日は多いとは言えないが業界を考えると少ないとも思わない。
勤務時間も会社の努力も有り平均になっていると感じる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
断らない介護(困難事例多し)
挑戦する機会があるもまともの評価が怪しい
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流主任以...
年収・給与 について
賞与:
７月基本給１・５ヶ月
１２月２ヶ月
インセンティブ:
ありません
モデル年収:
途中採用で経験年数考慮があり他の法人より２万ほど高い
役職手当は副...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
フィロソフィーを学ぶのでついていける人はいいと思う。毎朝礼でも行うので、苦手な人は苦手だと思う。ランダムで話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格制度があり、主に買取の際に必要な知識のテストのようなものである。階級が上がるごとに手当ても上がる。最初に受ける試...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業拡大を積極的に行っています
ただ、人手不足が蔓延している中で新規を積極的に取ろうとしていて、1人1人の負担がさらに増していて、...
年収・給与 について
給与制度：
等級制による号棒表を導入しており各役職1～10号棒の給与体系です。昇給は7月に年1回、賞与は6月と12月に年2回支給されます。また...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業部総合職は8：00～17：15の勤務時間です。朝は早いですが、通勤時間のピークを避けて出勤できるのはメリットです。月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜日＋月4回休みで、この休みを土曜日にあてる。なので、月5回土曜日があるときは1日出勤する。祝日は休みではないので、休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同規模同業他社に比べ、新しい取り組みへのチャレンジは積極的である。
ただし、基本となる建設工事に対する姿勢は、あくまで基...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は年間カレンダーに基づき年間107日。これに有給休暇などが別にある。
勤務時間は基本8：30〜17：30、ただし作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
2023年10月から年間休日数が105日→110日と5日間増えました。有給休暇の計画付与5日と合わせると社員の年間の休日...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
特に期待していたわけではなかったけど、会社として働き方改革が進んだのでいい意味でのギャップは多い。
思いつく範...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の場合は、入社時の期待より、面接前と面接後&入社後で分かれる。
急成長中の会社という求人サイトの文言で、気...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全従業員（パートも含む）が利用できるシャッフルランチやお子さんへの支援もある。お子さんが今までやったことの無いことにチャレンジする...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自動車の整備が好きな方なら色んなことに挑戦させて貰えたりするのでチャレンジ精神がある方は働きがいがあると思います。
組織...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的な意見が多く、中々事業の改革に乗り出せない、また、目先の数字にとらわれすぎる傾向にある。
組織体制・コミュニケーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
運送業界は2024年問題・インボイス制度の施工など、どちらかと言うとマイナス面で話題になっていたが、そんな逆風の中で生き残る為に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良い意味でフランクであり、中にはそれがどうかと思う方もいますが、私にはそれがとても働きやすい環境に繋がっています。聞き...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全国から人材を採用しているため、転居費用などの制度もあり、寮についても借り上げ制度などがあり、住宅手当もあるので、一人暮らしの人に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制の勤務で、月に数日は希望休あり。希望休はほぼ希望通り取ることができている。有給休暇も比較的取りやすい環境です。勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの傾向があります。従業員同士は自由に気ままに動いたりしています。作業者任せな点が根強く残っている感じです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業カルチャーは保守的で、変革も求める声があってもなかなか反映されません
風通りしの悪い上下関係が強く意見を言いたくても...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用は基本的に年齢関係なくだいたい基本給22万程度だと思う。
それに住宅手当が5000~10000万程度
通勤手当が5000~10...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
半導体製造産業を取り巻く経営環境自体は、依然として悪くないと思う。
事業の弱み:
社員の出入りが激しく、ベテランが抜けてしまった穴を...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
製品知識がつき、上司を納得させることができるならば担当が考えた案が通ることが多い。しかし知識等含め自学自習する習慣か、人の話を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
残業はほとんど出来ない17:30～18:00には本社勤務は退勤することが多い。
休日休暇:
有給は取りやすい。取ること自体に文...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特にキャリア開発などはおこなっていないように思う。希望すれば様々な業務に携われるかもしれないが、良くも悪くも社長の判断次...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
人材育成の取り組みや教育体制が整っていないため、自ら学んでいく姿勢がないと厳しい。近郊に競合も多いため、他に勝る特化した事業も今...
年収・給与 について
給与制度：
弊社では業務内容にあった資格を保持していると資格手当が支給されます（規程あり）
資格の分野も宅建業に関わるものから、事務職向けのもの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
進捗している業務量を課内で共有し、キャパシティを超えている場合は優先度の高い業務をチーム内で分担して業務にあたってもらえ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
勤務先の社員食堂が利用できる。他にも食堂として利用できるスペース(備え付けのレンジ・冷蔵庫・ウォーターサーバーが利用できる)が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日が休みで年間休日が120日以上あって(年間カレンダーがあり1年間の休日がわかる)ゴールデンウィーク・お盆休み・年末年...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員に対してのメンタルケアや、課題解決に向けたサポートは充実しているのではないでしょうか。
出向先や派遣先によっ...
年収・給与 について
給与制度:
給与に対して大きな不満はありませんが、強いてあげるとすれば給料日が土日と被ると週明けの支払いになるところでしょうか。自分でそこら辺...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業というものはありませんが、お客様に寄り添い、他のディーラーや買取店よりも高く買い取ることを第一に考え行っていました。
その...
年収・給与 について
給与制度：
他の会社と違い入社時の説明通り今までやった分をやった分だけしっかりと歩合給で支給されています。
自分がやった分だけ給料に反映されるの...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：デザイン部でアミューズメント系店舗のチラシ、ポスター、POP作成のデザイナーとして勤務しています。担当営業とのコミュニケーションや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：残業はお客様あってのことなので少なくはありません。メンバーはチームワークを意識して協力しながら仕事を進めているので、スケジュールが...