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静岡県静岡市駿河区南町１４−１水の森ビル７Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.3
口コミ671件
求人
338
件
平均年収
331 万円残業時間(月間)
21 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働いていた店舗では、女性の店長・副店長でした。
比較的話しやすいという所もあり、契約社員の主婦の方は家庭の時間優先とした働き...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
店舗数に対して社員が足りていないにも関わらず、利益の低い店舗を減らさない&むしろ店舗を増やすなどして、働いている人たちのキャ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・システムが古すぎる。レンタル機械の予約システムに癖がありすぎて、毎朝お客さんを待たせてしまう。
・機械整備のサービスス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
指定休日と言われる休みがあるが基本的には自由に指定可能。
月１の清掃日や棚卸しの日に入れるのは暗黙の了解で入れない流れ。入...
年収・給与 について
給与制度:
給料自体は業界の中では高水準ではないかと思う。独自の給与計算方式があり上の気分で給与が下がったりということは間違いなくない。
業績も...
年収・給与 について
給与制度:
家賃補助が非常に手厚い、家賃7から9万円のレオパレスに自己負担1万円で社会社の寮として住むことができるため、助かっている。他の社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業ベースで稼ぐ風潮が根付いている。
36協定などはあるものの60時間ギリギリまで働く月も多い印象。
場所によっては...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は通勤手当のみでその他は何もありません。転勤者には住宅手当が全額支払われたり、単身赴任には手当がついています。また、役職で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業に関しては、多種多様な人間がいて、あまり干渉しあわないので、営業会社のような一体感で戦うっていう雰囲気ではない。
や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
20代のうちに部下を持ち、チームとして組織運営の経験を詰める環境です。 他社では40代50代で到達出来るかどうかの責任の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
入社８年目になりますが、新しい営業所が出来たりしてるし、一度だけですが全員昇給したこともあったので、経営は安定しているかと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンではなく、ボトムアップの社風。もちろん最終判断は経営陣が下すのだが、新しいことを始める際は基本的には現場の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色んな部署に移動になる為色んな経験ができると思う。今は多能効果で部署移動がかなり頻繁に行われる。しかし、移動期間が早くて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
早期退職者と勤続10年以上の二極化している印象。上手くはまればずっと働けるものの、なかなか重圧も多く、昇進を待つより転...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
互助会の送別金を「退職金」と偽っています。
会社の制度としての退職金は、ありません。
社保完備を売りにしてますけど、当たり前の事ですね...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
交通誘導警備に関しては、警備員さえ確保できれば何とかやっていけるでしょう。
事業の弱み:
交通誘導以外の部署には、プロフェッショナル...
年収・給与 について
給与制度:
営業は特に頑張った分マージンも入るし、評価もぐんと上がる。デスクワークは顧客の数字に貢献しても今のところしっかりとしたマージン制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本、１日8時間労働ですが、営業関係はその通りではありません。遠方への出張なども度々ありますが、GWや年末年始、お盆休み...
年収・給与 について
給与制度:
給与面は基本給は営業職より多めではあるが完工手当やその他インセンティブは無いに等しいため期待しないほうがいい。
賞与に関してはどんな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
根性と度胸がつきます。あとは、人生をうまく乗り切ることが上手くなるかもしれません。ある程度のストレスやプレッシャーに対す...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士など資格をとることは、応援してくれます。
働きがい:
利用者様にとって楽しく幸せな時間を提供するのとを追求してると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当などはなかったです。
通勤手当はありますが、車で通勤するときなどは駐車場代取られます。
退職金は微々たるものです。
オフィス環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
客先の勤務時間に合わせる為、会社での時間は不明。休日休暇についても同様。現場では非常に弱い立場での業務が多く、場所によっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
客先常駐のため、現場での業務に慣れて行くが、会社の指標となるものとは異なっている事が多く、まともに評価する気はない。当た...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が非常に多いです。代休制度有りますが、業務に支障が出る為全て取得することは実質不可です。
またGW・夏季・年末年始...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与、手当てについては手厚いと感じる。
特に住宅手当が手厚く、実際の同年収と比べてもかなり恵まれた生活は送れるように思う。
賞与...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報共有、交流共に良く行われていると思いますが、あまり、仕事には直結していません。 ...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】基本的に、それほど技術の高い集団とは言えませんので、殆どの中途入社者はなじめると思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職場にもよるが常にギリギリの人員で回しているので残業になったり休みが取れなかったりする。特にコロナで欠員が出ると悲惨な事...
年収・給与 について
給与制度:
整備士として入りましたが、国家資格の割には手当は数千円なので元が取れない仕事だと思います。給与が低く辞めてしまう同期が多かったです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日々の事務作業に追われるためあまり挑戦には向いてないです。
組織体制・コミュニケーション:
支店長によって変わるとおもいま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社当時は充実していたが、時間の経過とともに条件が厳しくなっていった。
最終的には民事再生法の申立により新会社に移行してからはどうな...
年収・給与 について
給与制度:
ベースは業界でも、高めだと思う。未経験でも固定給はしっかり支給される。残業代もPCのログで管理されて支給される。
賞与は1月にまとめ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
M&A業務は知識が非常に多岐にわたるため、多方面の知識(金融、不動産、法律など)の知識の習得や、社長や役員等の経営陣との...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格研修等は、とても充実していると思います。
未経験社からでも入れますし、その分指導はとても熱心に行ってくれていたと思って...
年収・給与 について
給与制度:
賞与に関しては、売上に比例するので、コーディネートの中で、物件当たりの売上が多いほどインセンティブとしての賞与や、毎月の賃金に関し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは、比較的良い方かと
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいが、派遣先に反映されない
ダイバーシティ・多様...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無くならない業種なので、新規顧客を獲得していけば、事業継続はできる
事業の弱み:
資格取得を促す割に、手当がない
取得に対して、補助も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自由時間が比較的多いので、空いた時間にゲームや映画、資格勉強、仮眠等々し、その後明け休みになる事が多いのでストレスはあまり感じな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
特殊なので求人と違うとだけ。
1日やって、その後夜勤、明け休みと休みを貰える。
多様な働き方支援:
明け休みと休みが貰えるのと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし。独身者用と思われの寮（レオパレス）がある。ガソリン代のみの通勤手当はあり。退職金制度はない。
オフィス環境:
鉄道（Ｊ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。社長に直接連絡する手段はある。
組織体制・コミュニケーション:
特に特徴はなし。組織間の交流は特に特徴...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
当社は生産部（生産管理）に加え、各事業所・支店にて営業部・総務部と大きな三本柱のもと事業を行っております。それぞれの部署...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社は昭和26年以来、次世代へ引き継ぐ息の長い「ものづくり」をしている会社であり、太平洋セメントグループの一員としてあらたに定め...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：安否確認システムは競合になることが多く、また、開発スピードが他社の方が早く追い抜かれている感がある。開発体制が安定してくれば...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：席からトイレが近くてトイレの中の音が聴こえてしまう。おしゃれな机だったが収納がなく書類等整理するのに困った。机の上の整理にうる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7.5ｈ/日
土日祝休み、夏休みは別途3日間、年末年始休暇も別途あるため年間休日は130日程度+有休もとりやすい...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
組合事業の為、他社より安価で販売できるのが強みだったが成長のないやり方のため、
競合他社に価格競争で負けることが多い。
また安定収入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署にもよるが、挑戦する機会は比較的もらえると思う。
フォローもちゃんとしてもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
同僚...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、上司（環境計量士）にわからないことやおかしな数値が検出された場合は報告をおこない、問題解決していき...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
駅前店舗だったので、フリー客も多いですが指名を取っていかないと収入はあまり期待できません。営業トークや、お客...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
シフト調整ができるので短い勤務時間にして、資格取ったりはしやすいと思います。
研修料金は無料だけど、お客さんがつくまで給料...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：不動産売買を主軸に扱っているため、増税などの景気変動に影響を受ける面もあるかもしれません。そのため弊社では、不動産売買以外にも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：社長を含め、どんな人にも相談しやすい環境です。仕事上のわからないことはもちろん、悩みも気軽に相談できるため、働きやすい職...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
パートならば働きやすい環境だと思う。社員向きじゃないかもしれないです。
残業はほとんどないのでその点は申し分ない。
給料が安い...