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栃木県宇都宮市平出町３６７５−１
商社（食品・飲料）
3.3
口コミ434件
求人
62
件
平均年収
356 万円残業時間(月間)
40 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
総合職の場合色々な仕事に携われるため、地道ですが様々な経験をもとにスキルアップや成長を実感できると思います。
まずはセール...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フランクな社風の会社です。
従業員同士の仲の良さ、先輩後輩の仲の良さ、部署間での仲の良さ、どの部分の関係性も良いかと思い...
年収・給与 について
給与制度:
令和3年度から制度切替し、等級制に役職手当を加えたオーソドックスな人事制度。
年功序列、定期昇給要素は少なく、等級を上げなければ役職...
年収・給与 について
給与制度:
会社の環境は変わっていると思いますが頑張り、認められれば昇格、昇給していく環境だったかと思います。
現場の役職者になると手当が付きま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
役職や肩書きが欲しい人にとっては、とても良い会社です。やる気さえあれば、園長になることも、そんなに難しくありません。
園の規...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当などは一切ない
研修は年に二回ほどあるが
きちんお出勤扱いにしてくれる
最近はリモートの研修なので
家でも出来るので...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年4月に賞与は夏と冬の2回頂けます。
数万単位での昇給をして頂いたこともあり、自身の努力や成果を給与や賞与に
タイムリーに反映...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤の時には住宅補助がありました。通勤手当も出ます。退職金制度もありますが、会社の業績によって変わります。
就業規則には既定の目安額...
年収・給与 について
給与制度:
派遣先に準じます。きちんと勤めればきちんと対応されます。私は某大手と某大手の子会社に在籍しました。前者ではキチンと在籍分が支払われ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
正社員・契約社員・パートなどは組織間の交流が盛んで、上司とも気兼ねなく話しやすい環境です。他部署のスタッフとも...
栃木県宇都宮市
不動産・建設（不動産賃貸仲介）
3.3
口コミ97件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士の資格を勉強して取りたかったのですが、とれませんでした。
勉強会などはあり、取得制度はあったと思います。取得...
年収・給与 について
給与制度:
宅地建物取引士資格を持っていると月３万円、FP２級の資格を持っていると月1万5000円の支給があり、資格取得に向けて向上心を持って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自ら手を挙げれば他部署への異動や校舎責任者への昇進を志願できる。その際、現校舎での実績や人物面が加味される他、校舎責任者...
年収・給与 について
給与制度:
賞与や給与の昇給額については、基本的な考え方は業績主義です。成果を出した人と怠けていて成果を出していない人では、金額に大きな差が出...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低くもなく高くもなく。昇給、賞与の額は少ない。自分のいた部署は年収を上げるためには、資格手当を増やすのが1番早かった。それ以...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
割と融通は聞いてもらえるが上席によっては希望の日にちでの休暇は取りづらくなる場合がある。
勤務時間は月や商戦期によってかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はない。なぜならほぼ毎日同じことの繰り返しなのですから。
組織体制・コミュニケーション:
上司との距離は近いの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
また、同じ業界で働く場合資格手当をもらう事ができる。また、入社研修は長い期間行ってくれるので問題なく独り立ちする事ができ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職員はワークライフバランス重視できるかと思います。繁忙月にもよりますが、残業はあまりさせてくないようで基本残業はどう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
いたって普通です。通勤手当は車通勤の方はガソリン代が上限はありますが支給されます。家賃補助はしてもらっている人としてもらっていない...
年収・給与 について
給与制度:
給与形態については、最初に説明のあったとおり問題なく出ていました。
残業代もきっちりつきますが、そもそも部署的にあまり残業がないとこ...
成長・働きがい について
働きがい:
やはりお客様が笑顔で帰っていった時や、売り上げが目標に達した時はみんなが一致団結していて、雰囲気も良くなります。
また、クラーク(カ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい環境になりつつあると思われます。努力すれば上がっていけます
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
キャリアが大手の通信業界の代理店であること
事業の弱み:
オートメーション化により、ショップに来店不用の手続きが増えてきているので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝は基本的に9:00～18:00ですが、中には入社立ち会いで朝早く出勤したり、事務作業で遅くまで残業したりすることはありま...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
入社した派遣スタッフが「やってて楽しく、他のスタッフとも仲良くなれました。周りとのコミュニケーションも多く取れるよ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社し半年程経つと、ルーキー研修というものを受けます。
約6時間程、工場の見学や座学等を受けてクリーニングの知識を深めるよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトは早い段階で仮シフトが出ます。そのシフトを確認して、休みたい日にシフトが入っていた場合、直属の上司に休みたい日を電...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
第5週目は休めたり、塾業界の中でもかなり休みがとりやすい環境になっている。休日出勤の振替休日や有給なども取りやすい。
時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
会社から与えられた仕事量だけなら残業時間は少ないが、この業種の仕事量は無制限。生徒や保護者のためを考えると無限に仕事がで...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
質の向上が必須
似たような会社が多いので、もっと差別化はしていくべき。
何が強いのか、強くできるのかを分析しレベルを上げて行くことで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし。
最低限な社会保険等、通勤手当、有給はある。
あとは健康診断。
退職金、住宅手当はなし。
オフィス環境:
某有名なシェアオフィスに...
年収・給与 について
給与制度:
結果を出せばインセンティブも多い。新卒でも結果さえ出せば月給34万も夢ではないと思います。ただ、固定残業代を含めた給与のため、残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホーム
他の不動産会社に比べ、上からのプレッシャーは少ない。経営陣と現場でズレが目立つこともある。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜日は定休日だが試験監督で出勤になることがある。拒否権はない。
多様な働き方支援:
副業は申請すれば可能。時短勤務は一応可...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：子供達の成長を見守る素晴らしい仕事なのでやりがいはあります。公私共に勉強した内容が、授業に反映できるので、お休みの日でも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
派遣会社です。
製造業の設計やフィールドサービス、開発部などを専門に派遣しています。
事務方や営業担当のかたは、誠実/中立に応対して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は上限有りだがそれなりにでます。
現場次第で社宅を手配して引っ越しまで手伝ってくれます。
退職金はなし
オフィス環境:
現場による...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
平地と富士山頂くらいギャップある
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：カーコーティング、ウィンドウフィルム、洗車等様々なメニューを任せてもらえるため、しっかりやれば短期間で技術的な成長は見込めると思い...
年収・給与 について
給与制度:使用期間が2か月あり、その後正社員登録。社員の時の給料は総支給25万円。昇給は4月にあるが2000～3000円程しか上がらない。6...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:住宅補助、家族手当・交通費等は一切なく、社会保険・厚生年金等の必要最低限の手当しかない。経営陣は社員旅行、忘年会・新年会・懇親会等...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年3回でます。その年によりますが、だいたい1.0-1.5-1.5位の割合でした。近隣の医療機関の中では多いほうだと考えます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に8:30〜17:30勤務です。申告すれば有休の消化は比較的自由にできました。部署によると思いますが、プライベート...
年収・給与 について
給与制度:
大手の子会社なだけあって、各種手当は充実しているでしょう。
条件付きですが住宅手当も手厚いです。
食事手当もありますので、自己負担20...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
部署次第では資格取得も多いです。費用も会社持ちなのでそこはいいと思います。
2〜3ヶ月に一回パソコンから研修をすることもあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくわからない
組織体制・コミュニケーション:
情報共有が希薄
ダイバーシティ・多様性:
特になし
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は思い通りに取れると思う。
多様な働き方支援:
社員はダメだがパートに関しては副業は可。時給が安い為、副業しているスタッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・・・基本8:15〜17:15が提示となっている。だが、営業職の人は定時で帰ることはほぼない。中には帰れる人はい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給の取得により以前よりも自由に休むことができるようになった。だが、営業をしていると、土日構わず電話をしてくる客や問い合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商品を売る人が偉いという社風でしたので、売ることが苦手な人は居心地は良くないと思います。ただ、売ることが出来るまでの指...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
購買意欲のないお客様からどうやって話を引き出し、購入につなげるか考え、毎日が実践で販売力がつく。
多少のことではへこたれな...
成長・働きがい について
教育・研修：営業職と研究職は入社１～３ヶ月間、現場作業職は１年間上司、先輩同行の現場研修がある。作業そのものだけでなく、その作業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：営業、現場作業部署は休日出勤が多く、規定の半分休めれば良い方。 振替休暇は消化しきれない。有給休暇は一日も取得したことがない。 ...
年収・給与 について
給与水準：年収社員のほとんどが新卒ではなく中途採用の方が多い、中途採用の場合は入社時の給与交渉は大事！他社との給与水準は同等もしくは、下回る...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：社員になるとまず仕事に必要となるクレーン、玉掛けの資格を取りに行く事になります。〔費用は全て会社が負担してくれる〕その他必要となれ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
何もかもが昭和のまま停滞している、もう少し機械化、自動化を進め、業務の最適化を行った方が良い。
事業の弱み:
老舗とは言うがただ単に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は10年間働かないと一円も出ません。
駐車場はホテルの提携を社員が使用することは禁止のため、個人的に月極駐車場を契約するか(も...