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東京都葛飾区高砂５−３５−１２
サービス（物品レンタル）
2.9
口コミ393件
求人
19
件
平均年収
302 万円残業時間(月間)
12 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験の人がカメラマンをしたりするので、その場合はスキルは知らず知らずアップするかと。実際みるみるうちに腕を上げるスタッ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いが上が了承をあまりしてくれない。店長と上司の意見の違いから店長許可はすぐ降りるが、上司からの了承を取...
年収・給与 について
給与制度:
賞与：年に1回業績に応じた金額が支給される。直近ではコロナで業績が落ち社員に通知もないまま1円も賞与が出なかった。賞与とは別に繁忙...
年収・給与 について
給与制度:
成果配分でお給料が支給されます。アルバイトの子は日払いで手渡しでお支払いになります。賞与は基本すごい少ないとおもってください。残業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当:地方から上京してくる方は、一部借り上げ社宅を利用できる。東京出身の人は、配属が遠方になっても使えない為全自費。
退職金制度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
それなりに評価される
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取れているイメージだが、仲良くしたいとは思わない...
年収・給与 について
給与制度：
自分の売り上げた収入に応じて歩合給に反映されます。自分の頑張った分の給料は頂けるのでとてもいい給与形態だと思います。
賞与はないので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
1日最低でも17時間且つ深夜から明け方と一日またにかけるような勤務時間となっております。ただ、仕事明けは法律上約1日休息...
入社前とのギャップ について
入社理由:
英語を使用してのメールのやり取り、納期（回収日）管理の仕事が主なものだったからです。
入社前に認識しておくべき事:
入社前は研修を通し...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
管理部門は、経験と知識のある人材が不可欠であるという認識がない経営者の下で、きちんとした組織の構築と業務の遂行はできない。人...
年収・給与 について
給与制度:
休暇によって給料が変動します。
完全週給2日制と週休2日制だと総支給額で2,0000円ほどの違いがでます。
ボーナスも支給されるので業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康産業の為、無くなることはないと思います。健康保険対応だけでなく、自費施術にも力を入れていたので、提供する施術の幅があり利用者...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
何にでもチャレンジする積極性。個々に強く、他社に負けない団結。若い世代から年配の世代まで活躍できる業務であり、また新しい業務にも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
いろいろな業務があり、それぞれの業務経験をすることにより自分自身に合った業務を見つけることも可能であり、またそのキャリア...
年収・給与 について
給与制度:
賞与が全くないのでそこは不満な点ではありました。また、昇給もほとんどなく、長く働いている人でも入社したときと給料がまったく変わって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は入社前に聞かされた通り8時から17時でした。残業した分は30分単位で支払われる形です。ただ私が行っていた現場で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ここに記入していない福利厚生は存在しないと思ってください。いずれも社長や総務と話さなければその時々で適用となるかどうかが変わります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ドライビングテクニックが向上する。
色んな車種を運転しなければならないので、
小さい車から大きい車(軽から2トントラック)
物...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
全社的なイベントはほぼ存在せず、社員同士のコミュニケーションについては各々自由にといった体制になっているが、社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
配属部署によって大きく異なる。
自分が所属している部署については、残業が少なく、休みも取りやすい。
自分の時間を大事にしたい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
評価制度があり自分が今どの立ち位置にいるのかがわかるためとても良い。日程が組まれていてその日に必ず出席し座学をする(レセ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
宗教です。
若い人たちは社会経験がないのでそのまま持ってかれます。自分が間違っているかのように感じたりするかも知れません...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社の事業の強みとして、昔からある伝統の会社なため付き合っている事業者等が多いため施工依頼が絶えません。
また、焼肉中心の施工会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
無煙ロースターのパイオニアとして、焼肉業界での施工実績数がかなり多くあるため、他社よりも実績やネームバリューで優位性は高いかなと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社当初から研修制度がとても充実しています。業務に関する幅広い知識・指導方法・接客手法など、カーブスコーチとしてメンバー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
運動の苦手な女性でも気軽に習慣的に通い続けられるカーブスの仕組みは他にないと思います。
会員ビジネスの中には幽霊会員が歓迎されたり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間や定時は一応定められているが、暗黙の了解で始業時間の1時間以上前から皆、出社し着替えを終えた後からすぐに情報処理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格が給料ありで取得できとても助かりました。
研修という研修は無く身体で覚えるしか無いとすぐ現場に出されます。
あながち間違...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本社に出社する場合は9～18時、外回りの場合は10～19時勤務が基本になります。
私は総合職での勤務で外回りが中...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるかもしれないが上の目について目を付けられるくらいなら何もしたくないというのがみんなの本音だった
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
様々なことにチャレンジできます。都度研修や資格取得支援の案内があります。電気工事士やマンション管理士や管理業務主任者、宅...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の文化としてはここ数年で変わったようです。過去の社員のモチベーション重視、ボトムアップ型組織から完全実力主義、トッ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の手当もあるらしいですが、取得している人を見た事はありません。
研修は3ヶ月あります。その際は給料が低くなります。
雑用...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事務でもできることは現場の人の仕事でも事務がやらなければいけません。
なおその際に研修や勉強は一切受けず、手探りです。
結...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み:
・10年保証、事業は空調のみならず、多種。
・女性スタッフが働きやすい。
事業の弱み:
弱み:
・お客様への神様意識が高い割に、社...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：普通の事務所にあるようなものがないです。それを買うのにわざわざ稟議書を出したりします。また一人一人に棚などがなく、空いてる席に...
年収・給与 について
給与制度:
基本給にインセンティブがつく。
入社時の決定した基本給はあくまで期待値なので、働き方の内容で下げられる可能性の方が大きい。制度という...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みはなし。
事業の弱み:
社員が定着しない。今後も代表の考え方では定着しないと思う。
事業展望:
今後もやれる仕事を淡々とこなすだけの...
東京都葛飾区立石６−２０−１０立石メディカルプラザ４Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.2
口コミ18件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やりがいなどは感じられません。
評価制度が不透明ですし、妥当だとは到底思えませんでした。
明らかに仕事ができない上司の下で働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上の人間が全員薬剤師。経営に疎い方もいます。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはまぁまぁだと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が大いにあると思います。代表もしっかりと話を聞いてくれるので相談事などは店長やスタッフ、代表にまで相談する...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
これからどんどんと店舗を増やしていく予定で、今頃は何店舗か増えているようです。そこから見るに上を目指す会社なのが見て取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休みはシフト制、自分で決めれるのが嬉しいです。
前職は常に忙しい職場でしたので、休みが取りにくい雰囲気がありました。今は友...
年収・給与 について
給与制度：
成果給を年4回取り入れた給与スタイル。
日々「今日はこれくらいで早く上がろう」や「成果は出でいないか大変だったから今日は終わり」のよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
安定した仕事があるという現状で、75％既婚者で、先輩には育児休暇を取った方もいらっしゃいます。また、定時を超えての仕事はほ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
大手の通信インフラの仕事になるので、仕事量が安定しています。また、屋内で空調設備のある場所での作業なので、季節を問わずに快適な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
仕事に必要な資格や講習を受講させてもらえます。
技術系はもちろん、所属部署に関わらず成長の機会を会社が後押ししてくれます。...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
・工場と事務所が同じ建物内にあり、コミュニケーションがとりやすい
・更衣室にはシャワーが完備されている
・給湯室以外に本格的なキッ...
年収・給与 について
給与制度：
インセンティブ制度があり、実力をつければ高収入が見込まれる。
個人の営業利益額の5％～10％とステージが設けられている。
ステージが上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
買取事業が中心です。創業35年になる会社なので、顧客からの信用を新たに作ることはいりません。しかし、個々の営業マンの信用やコミュ...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】電気工事士として入社する予定でしたので、電気工事の経験を積みスキルアップをしていけたらと思っていた。...
成長・働きがい について
働きがい：現在の取引先は５社。基本的には社員は取引先各社の担当員として配置されるが、状況に応じて応援などを行う。これに伴い、電気工事～ネット...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がない人もいれば、すごく残業をしている人もいる。これは店舗の人手不足の関係や、本人の仕事のスピードが関係していると感...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一致団結した際の売り込みの取り組みに対してはある一定の強さが発揮される。
事業の弱み:
指示系統がそれぞれが故に自分自身で答えを見つ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス部署によって異なります 営業部は基本的に勤務時間が長く休日（有給）は休みにくいです 休日も客対応が必...
年収・給与 について
給与制度:
等級がかなり細かく別れていて、ランクごとに昇給上限が決まっている。評価が悪いのを取り続けると減給に繋がるリスクもある。賞与は年2回...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
役員、従業員のほぼ全員が工事士なので、そこが強みになっていると感じた。特にコロナ禍でイベント施工などの仕事が大きく減った際には、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は一応存在するようだが、現場に入ると皆一人の「職人」になるので、役職などは関係なく社長も含め同列で仕事...