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東京都北区豊島２−３−１
商社（食品・飲料）
3.2
口コミ816件
求人
1
件
平均年収
361 万円残業時間(月間)
41 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
車での配達ではあるが、年中無休ではあるため、雨や雪、台風の時は車での配達は大変。
顧客もその時に注文が集中する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他都道府県から入社した高卒のドライバー専任社員は、最初の2年か3年は月1〜2万の社宅があるそうです。期限を過ぎたら引越しをしなけれ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小売というより配送での販売がメインの会社。
ウーバーなどの需要が伸びているため配送のレギュラーの仕事探してる人には向いていると思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
前にカクヤスでアルバイトしてました。
自分はバイトだったのですが同年代の人が多かったので雰囲気は良かったです。
やはり社員...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブが決まっており、成績発表を行う場があります。
営業風土が強い会社です。
給与テーブルは役職と密接に結びついており、役職が...
年収・給与 について
給与制度:
経歴年数に応じて招集していく。毎月MVPや特別賞などの表彰はあるが、その表彰や評価が昇給に反映されることはほとんどない。受け持って...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
屋上階に露天風呂があるが、不衛生のため脱衣所では水虫に感染する可能性が高い！
風呂は強塩素が含まれているため肌...
入社前とのギャップ について
入社理由:
ほかのタクシー業者より、給料面が良かった。が、実際は、働く日が多いだけのような気がする。
また、日本交通グループで、無線や信用度は高...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
乗務員は個人の空間となっているので、上司や後輩という立場に捉われることなく、仕事に打ち込むことができる体制となっており...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
タクシー業界は一般的な会社に比べて、足の不自由な方や、泥酔客など様々なお客様と接する機会があります。また、公共交通機関の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人間性を重視しています。仕事の能力はもちろんですが、周りの人とうまくやっていく力や、いわゆる「かわいげ」があるかどうか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大手ではないので、派遣スタッフさんの対応をかなり密にでき、次の就業先も探してほしいと言っていただけたり、ご友人等の紹介もいただけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：一部の営業や製造部を除いて、休暇はきちんとしている。土日と祝日はほぼ全員がとれるのでそれは良いと思います。しかし、一部の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：ポジショナの会社で、北区にあるかいしゃです。名前同じ会社多いので注意！！休日だけはまあまあ多いです。年間12...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
変形労働制のため、ある程度自由に1日の勤務時間を変えることができます。
大体週休2日で、有給は取りやすいです。また、仕事に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
様々な年代の方が働いており、風通しは良いが、古くから勤めているパートが社員よりも権力を持っている。
組織体制・コミュニケ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員会のメンバーが主体となって、イベントをやっています。
BBQや社員旅行、忘年会があります。
自由参加なので、出なくても特に何も言わ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格手当制度が手厚いです。合格時のお祝い金だけでなく、毎月のお給料に加算してもらえるので、資格習得のモチベーションアップ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
内勤を望む場合、乗務員として3年以上の実務が条件になります。1年足らずで人事部に異動されている方もいますが、2018年...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男社会とも思える業界ではありますが、10年前から始まった新卒採用で少しずつ女性社員も増えているように感じます。具体的な数値...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人には簡単な軽作業とあったが、派遣させる所によっては体力が必要だった。慣れるまでは相当体力を使い、全身筋肉...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員は気さくな方が多く、もう少しコミュニケーションを取ること出来る環境があればもっと仲良くなることができるのではないか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
頑張った社員には昇給などで評価されるので、実績を上げたスタッフは評価される。スタッフの勤続年数も長くなってきており、社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昔ながらの不動産屋といった一面もあるが、時代に合わせた変化も厭わない社風である。
基本的にはお客様第一としているためたく...
年収・給与 について
給与制度:
特に偏りなく、基本給と残業代で手取り２０から２５万あたり、休出手当で３０万も稼ぐことが可能。賞与も２回有り。昇給も平均的。福利厚生...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
部下を大事にしてくれる姿勢、また新人時、あえて厳しい態度されたとしても歳を重ねて実力とともに認めていただく実...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事はルーティンワークが多いが、その中で新しい方法、改善に挑戦しやすいところはあると思う。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社名の通りチャレンジすることに重点を置いているが、内容によっては受け入れてもらえない。
組織体制・コミュニケーション:
組...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
継続４年以上勤めると退職金共済に加入できるが、４年以降からの掛け金のため、受け取る退職金自体はかなり少ないと言える。
オフィス環境:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何に数回ある法人の方針の再確認的な研修の意味があまり感じられない。もうちょっと専門性を磨けるような研修がほしい。
組織体...
年収・給与 について
給与制度:
小型クレーン、玉掛けを持ってると1000円〜からでます。手当は、名ばかり手当なので特に気にしてません。賞与に関しては、一定期間勤め...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、物、工、体の３つを大事にしてます。詳しくはホームページにて。
組織体制・コミュニケーション:
比較的倉庫、事務所、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
個人事業主の為ない。ガソリン代も実費
車はリースで借りられるが高い割に全くメンテナンスされたおらず壊れたと周りから聞くのはよくある。...
年収・給与 について
給与制度:
シフトに多く入らなければ全く稼げない
体力に自信がない方はやめたほうがいい
下請けの為いくらか抜かれている
賞与はもちろん昇給はまずない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司に話しやすい環境です。皆の意見を尊重し合い社風だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東京の中割とでかい規模の学校です。親会社は塾を運営していて、割と安定します。
事業の弱み:
発展するため、いろんなアイディアを出し合...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得、セミナー等、実務に結び付く研修等の参加は積極的に推奨されています。
業界未経験の中途入社が多いですが 徐々に研修...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は会社前の掃除やラジオ体操があり、勤務時間前の出勤が必要となる。休みは隔週2日で、土曜日出勤がある。月一くらいのペース...
成長・働きがい について
教育・研修：教育制度はしっかりしていると思います。最初はまず、先輩・上司が自分についてくれて見本を見せてくれます。そこでこうやるんだよと教え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：いろいろな年代の人と話すので話し方は身につきます。また性格も様々なのでその人にあった話し方をしないと嫌われたり敬遠される...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏・冬で2回です。
賞与に関して、会社の期末が8月である関係上、業績が良いときは夏の賞与の方が額が大きくなります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
業種柄１年を通じて同じ忙しさではなく、忙しい時期とワークに余裕のある時期とがあります。忙しい時期には残業が続くこともあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員研修は実施しているが、配属後の教育はほとんど無い。自主性を重んじるといえば聞こえはいいが、単なる無教育が実態とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的には休みになっている。時々業務の状況によっては休日出勤することもある。
定時に帰る人はほとんどおらず、帰りにく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員が一丸となって仕事に取り組むことができる活気のある会社です。事務員でも一人一人が持つ仕事の幅が広いため、部分的にで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まずやってみよう！という風潮です
組織体制・コミュニケーション:
人数も少ないので、仕事中もコミュニケーションは取りやすく...
年収・給与 について
給与制度:
業界の中で他社と比較しても基本給は高い方かと思います。
賞与支給も毎年きちんとあるので基本給が高ければその分支給額も多くなります。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に小人数で中途採用で働いている人がメインの会社だったので完全実力主義です。
仕事が出来る人は評価されていました。
人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化、新規事業としてケミカル専門メーカからの方向転換で新技術、新素材に取り組み成果として新規、新素材で国内大手メーカーと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勤続年数は長く、穏やかな社員が多い
組織体制・コミュニケーション:
年に１度 全社の従業員が集まるキックオフパーティーを実...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メンテナンス作業員は客先からの要望によりスケジューリングされてしまうため管理が困難。かといって管理職が労働時間を管理でき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合他社が無いのが強みです。営業に力を入れなくて良い環境になっている。
事業の弱み:
顧客の考え一つで仕事が0になりかねない。
事業展...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現場のチーフによってかなり変わってくると思います。チャレンジさせてもらえる上司に当たれば、作業も任せてもらえますし失敗し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
退職後の事は分からないが、とにかく入社を後押ししてくれた担当者は素晴らしい人物だった。あの担当者が変わらなければ、また...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不動産業界どころか営業も未経験での入社だったが、マニュアルをぽんと渡されておしまいではなく、個人個人のパーソナリティを見...
年収・給与 について
給与制度:
毎月の所定の固定給+手当が支払われるほか、結果に対するインセンティブとして年二回の賞与が支払われる。
これ以外に短期的なインセンティ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新たな学園長の方針に合うかどうかが大きい。上層部が現場を見ていないため、生徒の実情との乖離が見られる。保守的な考えの人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
数年前から校名・共学化を伴う学校改革を行なっている。
改革内容が先進的、学園長として大橋氏が就任しているということもあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
整備の仕事なのに学歴や経験は関係なく自動車の普通免許しか持っていなかったので不安でしたが、自分と同じように中途入社の方が...
年収・給与 について
給与制度:
特に特徴的なのは給与で、課長クラスで年収800万以上になれます。
評価制度:
昇進、昇格は完全に勤続年数と年齢序列で決まります。若手が...