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東京都江東区富岡１−２６−１８ＩＳＭＳ門前仲町
サービス（その他サービス）
3.7
口コミ49件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
年収・給与の満足点・改善点:
給与制度に関しては残念ながら満足している点は見当たりません。
入社する前、この仕事は簡単そうと軽く考えていたのです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本９時半～19時半までの勤務で、１４時～１５時までお昼休み。
１０時開店なので、３０分で事前準備をします。基本９時半出勤で...
東京都江東区木場１丁目２－１５深川ギャザリア ウエスト３棟
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.6
口コミ49件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特許庁そのものは個人個人で行うため、チームワークで行う仕事はない。特許庁のいわゆる官の古い体質が残っている。徹底した個...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特許庁指定の登録調査機関として最大。全区分の特許を受け持っている。また分類付与業務を行っているのはここだけ
事業の弱み:
コロナの影...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
企業規模が大きくなっていく変革の時期だと思います。
色々と痛みを伴っているなというのがひしひしと伝わってきます。
まずは、兎にも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修をしても目的が無く、意味を感じない。
結局自力で資格試験を受け、自分でキャリアを考えて行動しないと成長出来ない。そも...
年収・給与 について
給与制度：
半年の１度の評価面談は社長が行ってくださいます。その際に昇給や賞与のお話があります。もちろん毎回昇給するわけではありませんが、自分...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
とても働きやすいです。私は、共働きで子供が２人います。７時までに保育園と学童にお迎えに行かなければいけないのですが、間に合...
年収・給与 について
給与制度:
歩合制で多くお客さんを回ったらその分給料に反映します。
賞与に関しては年2回、夏と冬にあります。
事故、クレームがあるとその分、賞与が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場の人達で呑みに行ったり仲がいい会社だと思います。困ったことがあれば相談にものってくれるので会社の雰囲気は良好です。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在、既存社員向けのマニュアルを作成しているが、新入社員向けのマニュアル作成のほうが急務であると思う。
それに伴って、入社して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は現在(2024年)から建設業界に全く経験が無い人でも手厚く研修するようになっている。
働きがい:
他社品を借りる事が多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
こどもの可能性が無限大なので、事業の幅も無限大です。
時代やニーズに合わせて様々なことに挑戦し続けることができる業界だと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
いつでも気軽に相談、報告できる環境がと整っています。
常に迅速な報告や確認が必要なお仕事なので、自分からはもちろ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期と閑散期の差が激しい。
液体輸送の中でも影響が出やすい職種なので仕方ないと思う。
多様な働き方支援:
本社は東京にあるの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
中堅クラスの運送業なので、最低限の福利厚生(社会保険など)は揃っている。
系列会社も基本的に同じ。
ただし、それ以上は無い。
オフィス環...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ほぼ女性しかいないので、生理がしんどいときはスタッフ同士でフォローしあえたり、お子さんの急な体調不良による欠勤に対しても、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔からの独特なやり方が根付いているため、なかなか新しいやり方を取り入れるのは難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的に上層部との距離感は近く、LINEなどのSNSを活用し、業務やプライベートに関する話は聞いてもらえる環境ではある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ベンチャー企業によくある無闇に業務拡大をせず、冷静な判断をしながら事業展開している。
名目上のリハビリではなく、専門性を活かしたリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か会社でこういうことがしたい、こういうことにチャレンジしたい、などに積極的に応えてくれる会社です。常に相談できる環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
水産関連、また輸出関連にかかわる業務に関して、様々な知識を得て業務に携わり経験を積むことができます。また、会社の予算で業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私がいた時は8時17時のほぼ残業なし。
土日休みだったのでバランスはとても良かった。
休日出勤などもなく、働きやすかったです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格や研修など特に行って欲しいとの指示はなかった。また、研修など行きたいものは金額によっては行くことも可能ではあったと思...
年収・給与 について
給与制度:
各現場社員1名制が多く、現場責任者として配属。
現場責任者は管理職な為、当然残業手当はつかない。
完全な名ばかり管理職。
賞与は2回、年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に古臭いです
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流はほぼありません。
事情を知りたい場合は個人でコンタクトを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
魅力的な要素としては、男らしい体育会系のカルチャーがあるところ。仕事に対する情熱や努力を重視して困難に立ち向かう人があ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は401Kだったと思います。
たしか持株もあったかと。
住宅補助は寮という名の借り上げアパートに5000円程で住め、寮以外の人に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マニュアル等がない為業務関係が自分で覚えていくことしかできないのが難点
風通しは良い方だが難しい所も多い
英語が得意な方に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みんなが責任をもち、新しいことに挑戦する文化があります。
営業、事務、IT部門と部署が別でもみんな家族のように話が出来る...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場主義。
私は、上司が部下を育てる、面倒を見る、管理するという風土は無い様に思う。
仕事は、昔ながらの、自分の体で覚える...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
支給額は多くはないが退職金制度は存在している。
通勤手当は遠くから来ている人でも足りないという声は聞かないので通常の範囲内で支給され...
東京都江東区新木場１−６−２３竹徳ビル３Ｆ
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.6
口コミ36件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現場仕事と違って、閑散期も繁忙期も、基本的に一年中さほど大きな残業をする事なく過ごせるので、とても貴重だと思っています。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は入社3年目以降。
住宅補助も毎月つく。
財形はしてないので分からないがあると思う。
持ち株会は毎月給与から金額設定をして引き落と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社は都内高級ホテルなどのヴァレースタッフ（お客様の車などを代行駐車するサービス）として派遣される会社です。もちろん...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラグジュアリーなホテルやレジデンスで働くことになる為、ビジネスマナーであったり高いレベルのサービスが身につく。
今後サービ...
年収・給与 について
給与制度:
年一回昇給の評価があるのと
賞与も年二回ある
賞与に関しては
ある一定の規定をもらえるとしっかりもらえるが
それ以外はもらえないので要確認...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事にどんどんチャレンジする、させる会社。悪く言えば担当者任せ。部署にもよる。新しいツールも取り入れる。下手すれば...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には半年に一回のベーシックを上げていくことを目標にします。
よっぽど大きなミスなどを起こさなければ問題ありませんが、遅刻や欠勤...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
グループ全体のことですが、基本的なもの(保険や交通費など)はありますが
プラス要素になる点(住宅手当)はほとんど備わっておりません。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
顧客からの意見を直接ききとり、問題点や改善点を提案→企画→開発→製品化までを
自分たちの会社ですべて行える。
なかなか目立たない製品...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
役職関係なく、個人が良い提案をすれば採用されてカタチとして残すことが可能です。考えが浮かんだら(Plan)、まずやって...
年収・給与 について
給与制度:
年一回の昇給。賞与は夏冬の2回。営業は宅建手当は月2万。施工や設計部でも何かの資格で手当が出ていました。
(内容は把握しておりません...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度が最近できた。
制度とは別に退職金積立制度もでき、徐々に整備されてきている。
定期健康診断でもオプションはNGですが、自己負...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働が8時間のため疲れが残ることはあまりなく土日休みのため週末はゆっくりと休める。
年末年始休暇もあるが祝日はカ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社宅として他の企業より多く補助が出るので、部屋を決める幅が広がる。
また敷金が会社負担なので引越し費用が抑えられる。
他では、従業員の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
守谷工場で勤務しているメンバーのほとんどが20代～30代の若いメンバーが中心です。
自由参加ではありますが、繁忙期前に決...
入社前とのギャップ について
入社理由:
商品開発が出来るところに魅力を感じました。入社したての社員でも色々な仕事をやらせてもらえる点はよかったです。残業も少なく、休日も1...
年収・給与 について
給与制度:
物流の中では給料の相場は高い部類に入るかと思います。
食品は少し低く感じます。まだまだ残業ありきの給与になっている感が拭えません。賞...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に関しては、業務で必要となれば受けさせてくれるが、合格をしないとお金を出してくれません。
講習会や研修は会社からの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手からも積極的にチャレンジできる環境が備わっている為伸び伸びと働ける。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも非常に相...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
年功序列の精度を排除し、実力主義にするべきだと感じる。
またボーナス面においてはもっと出していただきたい。
そしてより若手を積極...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3日以上の連休は取りにくいです。
営業係は残業が多いですので、ライフバランスを取りにくいかもしれません。
年末年始は12/3...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
本社のケースでいうと、都心からは少し離れているが、営業系職種では、完全ではないが在宅勤務も取り入れ、場所に縛られず、働きやすく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運転手同志は色々な経験をしてきた人たちがおり、会話は面白かった。事務所の人間も運転手上がりが多く、親身になってくれてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
隔日勤務という１日で２日分（１６時間くらい）働く勤務体制で働いていました。１日で二日分働くので翌日は明け公でお休み。次の...
年収・給与 について
給与制度:
新卒は基本給16万9000円に、固定残業代(月45時間分)の5万6000円と家族手当5000円で初任給は23万円。色々引かれて手取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
空港や大手飲食チェーンなどかなり大きな案件を任されるようになってきている分、事業拡大や人員確保がしやすくなっていると感じる。
事業...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
フリーアドレスのため、自由に席の選択、席の行き来ができてとても働きやすい。オフィスは株式会社オートバックスセブンの方々と同じワ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
働き方は多様に選択できると思います。リモートワークや早帰り、フレックスタイム制をとっているので、午後から出勤なども可能です...