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東京都武蔵野市中町１−１４−５
飲食・フード（外食）
3.1
口コミ1685件
求人
20
件
平均年収
435 万円残業時間(月間)
40 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が所属していたのが約5年前ですので変化があるかもしれませんが...長時間労働なのは変わりませんが、所属店舗の従業員のバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
先輩からの紹介でアルバイト形態で入社しました。人員的には人手が足りず外国人の方も多かったです。当時、入社して半年間続けた...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社としても育った店長、料理長が辞める環境はキツいと思います
自分は転職してファイブグループに在席してたときよりも給料と休みが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
中小企業の中では割りと住宅補助や寮については見てくれる方だと感じました。
通勤手当は普通程度だと感じます。
特別よいとか、悪いとかない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホール、キッチンなど、その中でも色んなポジションがある中で、やりたいと声を上げれば基本的には挑戦させてもらえます。（人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食材仕入れは、大手飲食チェーンのルートを使えるため、安く仕入れられる。
また、発注もシステムを使用し、効率的になっているため、食材...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトで勤務しました。初めてのアルバイトでしたが、マニュアルがしっかり整っているので大きな困り感なく働くことができ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
カフェテリアプランを採用しており、年間5万円内で、自分の車両保険等、手広く賄えます。
資格手当は月2万円を上限にもらえ、未...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様に喜んでもらうことを目標に働くととてもやりがいを感じられるお仕事です。
お客様のお祝いの場面に使っていただけるケーキ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大きな飲食店グループの中の企業ですので、グループ関連会社としての強みはあるのかと思われます。
グループ全体が好調ならこの企業も安定...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
役職者未満の社員は引っ越し代金を支援してくれる。
敷金・礼金・仲介手数料・引越し業者委託代など。
退職金は任意で金額も自分で設定して積...
年収・給与 について
給与制度：
売っている商材が安いため賞与の金額は少し少ないように感じます。
不動産業のように1つ当たりの単価が高いものであれば1発受注するだけで...
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目27-1吉祥寺パインクレスト2階
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.7
口コミ144件
平均年収
283 万円残業時間(月間)
13 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的にお客様先での勤務のため現場によるところもあるかと思いますが、私の場合は入社時に聞いていた通り土日祝がお休みで、残...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
1つのプロジェクトが終わるたびに面接があるのが大変です。
研修が終わったら会社側で派遣先が割り振られているのか...
年収・給与 について
モデル年収:
入社年数は8年で役職は営業所の所長です。
役職手当ては一般所長で月10万円ですが、所長の中でも4段階あります。私は上から2番目のよ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業の仕事はいろいろな人と話ができるために、日々成長が実感できる。
支援制度はありませんが営業会社はおおむねこのような感じ...
年収・給与 について
給与制度:
売り上げで利益を上げるとインセンティブが出ます。周りにもらえている社員はいました。が・・・、開発部に配属になってPGとして実装を行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウン。
2日連続でアポ10件取れないと訪問することができません。営業力は鍛えられますが商材が悪いです
組織体...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
仕入から販売にいたるまでの一連のながれ、例えば、販売用地の地盤調査、土地仕入業務、戸建住宅の設計、戸建住宅の建築、戸建住宅の販売...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
拡大路線というよりは、少しづつ進化を遂げて着実に成長してゆくような企業風土だと思います。
着実に王道を歩んできたから創業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
技術屋なので商品についての豊富な知識が必要ですが、営業は加えて担当製品の全ての責任を持っているといっても過言ではないか...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列、成果主義双方の良さを上手く生かした形態となっています。
①昇給
年功序列の要素が大きい。
能力、行動面を上司が年１回評価し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
▪️勤務時間
店舗は早番(開店業務など)、中番(販売メイン)、遅番(閉店業務など)が基本になります。
店舗が入っている商業施...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
吉祥寺店は、人数も多かったため、繁忙期やイベント時には休みはとりずらいが、基本的には希望を聞いてくれる環境である。また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
近年、少子化の影響で教習所が減っていますが、教習所としては日本トップクラスの入所数があります。イベントも豊富なので忙しいです。
事...
年収・給与 について
給与制度:
やったらやった分だけ給与はもらえると思います。普通二輪車免許の資格を取れれば更に手当てがつきます。公休出勤での給与は手厚いと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
携帯ショップである以上、現場は店長のタイプによって差が出る。
地場系のドコモ、ソフトバンクショップ、サブウェイなどの小売...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
携帯キャリアは各社格安プランが出揃い、今後対面での接客は減っていくと思われる。
代理店はキャリアからのインセンティブで収益を上げてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30〜19:30 休憩30分（外食禁止）慢性的な人員不足のため、他の社員がお客様対応しているときは、休憩中...
年収・給与 について
給与制度:
個人で頑張った分、チームで頑張った分が評価され、月末の給与プラスインセンティブが楽しみである。
ライフラインの紹介、引越し会社の紹介...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全社員比較的和気あいあいとした雰囲気、中学高校の受注会などでは他店舗の販売応援をすることがあるが、問題なく参加すること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「未来の子どもたちにできることを」「育」を掲げています。
主力商品である学生服は「お祝い品でなく「教材」としています。
学生服を通じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業もないことがほとんどだし、休暇も土日祝、年末年始、夏休みあっていいけど、休みのたびに利用者、ケアマネージャー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業などはほとんどありません。基本的に土日祝日休みなのでワークライフバランスもとても充実していると思います。また、夏季休...
年収・給与 について
給与制度:
もう10年以上前のことですので、現在は変わっているかと思います。
アシスタントなので仕方がないのですが、とにかく労働時間に対しての給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
50年ほどの歴史はあります。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に現場のスタッフに全て丸投げという感じ。
本部という場所...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年俸制になっており、在籍年数の期間が給与体系に影響を与えており、もっぱら各従業員の収入は実績には紐づかないのが特徴的です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社版権を持っていること、日本テレビホールディングスの子会社であることで収入が安定しています。
事業の弱み:
人材が定着せず、若手と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性で構成されているので女性特有の空気感を良しとする方は向いているかもしれません。注意は１回で直せないと当たりがキツく...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
業務中コミュニケーションは業務のこと以外は話すことがありません。チームワークを作りながら働きたい方は孤独を感じ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
やりよう次第で、どんなスキルも身につきます。
絵を描くこと、工作、遊びなどを通じた実務レベルの育成スキルは勿論、事...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
子どもたちの成長を感じられる点や、保護者からの感謝、また、社会的にみてもニーズの増えている職種なので、やりがいはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
すべて上司の指示を仰いでからになるため、あまり挑戦するような機会はない。
組織体制・コミュニケーション:
特筆することはな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当(上限あり)あり。寮や住宅補助はなし。
オフィス環境:
駅から徒歩圏内。休憩室あり。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：派遣社員だが、シフトの融通が効き、長期休暇など、自分の好きな曜日に休暇が取れて、とても満足している。社員の方たちとのコミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休憩は1時間しっかりと取れると思います。現在人手不足の為、どうしても夕方などで保育残業が発生してしまいますが、書類や制作...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
飯田グループホールディングスの子会社と言うことで受注は安定してもらえます。
ここ最近は、賞与もそれなりに出ています。
事業の弱み:
教...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は115日ですが、それとは別に年５日自由に使える休暇があり、更に有給がなくなってしまった後でも、家族関連等やむお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトについては隔日勤務については2出番もしくは3出番乗務して1～2日の公休が付くというサイクルで設定されているが、公休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社に限らず東京無線全体で言えるが、基本的には名刺営業は原則禁止（裏でやっている人がいる）で、四社と違ってこの縛りに...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回です。
役職手当などがあり、手当は様々あるので、付くことが多いです。
評価制度:
年功序列で給与は決まってはいるものの、昇進...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修など様々あり、OJTの機会もありますが、外部などに自ら希望し、参加することもできます。
働きがい:
若いうちからその分野...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長やマネージャーとの距離は近い為、ステップアップなどの希望は通りやすい。
成果主義ではないので、結果を出していても勤務...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+役職が付くと役職手当が貰える。
現在は毎月インセンティブ制度もある。
半年間の所属店の実績で粗利益率がプラスの場合や、個人評価...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は3つ選ぶことができ
休暇は調整できる
シフト制だから
調整できるって感じです。
有給は取りやすい環境ではあると思います...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が一日あたり500円だった。本社が東京にあるため東京基準で定められているが大阪近辺ではとてもじゃないが足りない。また、学生...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長の存在です。
事業の弱み:
社長の存在です。
成長・働きがい について
働きがい:
製作物が形になっていく喜びを得られたのは貴重な体験でした。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部は挑戦することを努力しているが、ほとんどの現場のスタッフはただ単に業務を遂行しているだけで、向上心のある人はごく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費全額支給
ストックオプションあり
オフィス環境:
北海道から沖縄までの各地で動物病院の継承を行っているため、その動物病院によってさ...