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東京都練馬区関町北３−２３−１６
メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
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口コミ7件
求人
9
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の判断により全ての社内方針が決定します。
組織体制・コミュニケーション:
平スタッフ間では昼食時コミュニケーションをと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
独実の社内カレンダーがあり、月曜以外の平日にある祝日は、月曜日にまとめられます。有給は自由に使用できました。残
業は強制さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
いわゆる現場仕事とは違う部分が多いと思います。日中は現場での作業になりますが、事務仕事も多いのが特徴です。他の同業種の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
20代、30代、40代がバランスよく勤めている
40代社員が、工事・点検・総務のチーフとなっているが、20代社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：当時は営業所が3箇所で車庫が4箇所ありました。従業員同士での交流ですと当時は自分も若くて独身だったので家庭を持って...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：当時は年一回社員旅行がありました。トイレ付きの観光バスだったのでスタートから飲みぱなしでした。旅費はすべて会社持ちだったと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期のクリスマスから母の日くらいまでは、ほぼ毎日残業。特にクリスマスシーズンは製造だと深夜になることもある。また、その...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはしっかりと取らないと、業務に影響が出る。各ポジションや店舗間で進行状況や、在庫の共有などが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：働く場所による。早番、遅番みたいな形態をとっている
多様な働き方支援:
多様な働き方は販売職なのでない。副業してる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はあまりちゃんとない。経験者として入った場合は、販売の研修などはない。商品を覚えるのに時間がかかる。割と大変な気...
成長・働きがい について
働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じる。交通規制の指示どうりだと車が曲がれると言うけど車のタイヤの後見ると曲がれないのでないかと疑問...
成長・働きがい について
働きがい：【スケジュールの決め方について】上司が決める。親会社があらかたな行程を組んで、現場の進捗状況におおじて最終的なスケジュールが決まる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期の時は残業や土曜日出勤がありますが、普段の勤務時間はフレックスタイム制ですので、16時には退勤しています。有給休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
マンション、ビル、工場・商業施設等の修繕工事は約10～15年周期で行われます。新たに建物が建つ度に修繕工事の案件が増えきます。専...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性：
女性の採用に力を入れています。3ヶ月で、左官未経験の女性3名が入社しました。建設現場での仕事と聞くと力仕事のイメージ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
左官や建設業に関する資格取得支援制度があります。そのため、「左官技能士」という国家資格も会社に費用を負担してもらえるので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しいことをやりたがらないため、現状維持を希望してる人には良い。
事業の弱み:
競争心がないため、会社の成長を感じられない。
事業展望...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場環境
組織体制・コミュニケーション:
会社のやり方に合うかどうかで決まる
ダイバーシティ・多様性:
競争力は...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：医療機関で医師や看護師等の医療スタッフ、患者様との高度なスキルを要するコミュニケーションができる事務人員を求めていて、かつ日勤に運...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：一般事務職の募集でしたので、自分とのタイミングもよかった為応募しました。事務専門や医療事務の経験豊富な方がいて、相談...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはなかなか難しい。
ワークイズライフになってしまう。休日出勤や残業も当たり前にある環境だった。
プロジェ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトが燃えていたこともあり、ギスギスしていた。1人1人が抱えている業務量が多すぎるため、コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きながら食品衛生責任者の資格や防火防災の資格など飲食に関わる資格が取得できた。
資格取得のための補助制度あり。
将来飲食店...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
手あたり次第に店舗を広げているのはある種強みなんでしょうか
事業の弱み:
新人教育やサポートが雑なので、入社したスタッフが長続きして...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業がやりたければ提案してみるべき。新規事業をやれるチャンスは十分にある。
事業の弱み:
過去のレベルアップを測るしかないと思う...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
過度な残業もなくプライベートを充実させることができる。
多様な働き方支援:
リモートワークは部長の許可を取れば可能だが、ほと...
東京都練馬区旭丘１−３８−１３ドミール榎本１Ｆ
医療・福祉（その他医療・福祉）
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口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長はしない。研修は役員、または上司がつきっきりで客先訪問するといった具合。既存客かつ卸し業務で減った在庫を補充する業務...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは無い。企業としては安く売っているのが強みでもあり弱みでもある。事業は卸し1本で商品のレパートリーも少ないので難しいと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトなので無し。
オフィス環境:
室内の備品は整理はされていると思いますが、私が知る限りの交流室(APの一室)は古いので、清潔感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
前月の中旬頃にラインで、働ける時間帯と施設を回答するよう連絡がきます。指定FMTのチェックするだけで回答は出来ます
多様な...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後は周囲の社員に不明点などを非常に質問しにくい。理由として、勤務開始約、2.3時間後には教務の社員も含め...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特別な点はありません。
オフィス環境:
駅から5分かからない場所にあるため、通勤は非常に楽だと思います。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できると思います。工事責任者として現場をまとめることで視野を広く持つことを学べます。全体のスケジ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】一つの現場を終えたときです。仕事の処理能力、考え方が自然と変わっていって、竣工を向かえたときには成長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
「スクールIE」という看板
事業の弱み:
販売促進の方法がポスティングや配布なので、時代についていけていない感じがある。塾や音楽教室...
年収・給与 について
給与制度:
残業代込の基本給
昇給・賞与有り
評価制度:
昇給有り(年1回)業務に応じて0の場合あり
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週6勤務
休んだらペナルティ1万
多様な働き方支援:
9時から18時までびっちりコースが決まってる
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費はでます
退職金なし
オフィス環境:
マンションの1階のため何も無し
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職種柄、自分の成長とかは特に望めません。自分なりに、道を覚えたり、大型車の運転技術を磨いたりといったドライバー職のスキル...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありませんでした。寮はありませんでした。
通勤手当はかかった分だけくらいで普通でした。
退職金はある会社だったと思いますが、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：健康診断はあるものの、35歳以上でも最低限の健康診断だけで、腹部超音波や胃カメラ、人間ドック等の差額は自己負担です。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：持ち家の世帯主には住宅手当支給、中学生以下の子供がいる人には子供手当が支給されます。交通費は定期代全額支給です。
年収・給与 について
給与制度:
昇給した方見たことがありませんでした。
賞与をもらった人はいませんでした。
手当はその時によりその人により全く異なっていて、正式な事は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金なし
住宅補助なし
寮なし
社員持株なし
休日の設定もあやふやでした。
オフィス環境:
会議室なし
カフェなし
環境も人がどんどん入れ替わる...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
勤務時間、連休の希望、遅刻・早退にも柔軟に対応してもらえるのでスケジュール調整はしやすいと思います。
その分、人が足りない日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
魅力的な福利厚生はとくにないです。
オフィス環境:
外来は綺麗にしているが、全体的に建物の老朽化が進んでいる。小さな売店があるがカフェ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことはちゃんと伝えれば認められると思います。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会は毎月一回の定例会議のあとにあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本、業界未経験を受け入れてるので色々と教えてもらうことできます。また、案件も多種に渡るので覚えることが多いですがその分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本は、会社は休みを推奨していますし、スポット派遣のサービスも自由に使わせてもらっており、緊急のシフト対応もしてもらえる...
年収・給与 について
評価制度：
本部の運営評価、スタッフ育成の評価が、自分の仕事の評価の基準になっています。そして、それが固定給の年1回の昇給と、賞与に反映される...
成長・働きがい について
教育・研修：電気工事未経験の方でも、工事組合などでの講習会なども参加でき、ベテランの先輩方がやさしくサポートしていただけるので資格取得をする...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：基本給以外の皆勤手当や、家族手当、資格手当など充実していると思います。 ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：社長には、仕事以外にも、プライベートの相談も出来る会社です。事前に相談する事で、家族のイベント事など大切な日は休みを考えてもらえま...
成長・働きがい について
働きがい：何と言っても、モノづくりの楽しさがあります。周りの仲間と力を合わせて1つのモノを完成させた時の、達成感は最高です！！
年収・給与 について
給与水準：残業代はきっちり出るので、残業が多ければある程度稼げますが、残業がないと生活は厳しいかもです。ボーナスの水準もよくわか...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：業績はあまり上がってないと思います。仕事も波があるので、忙しい時は忙しいけど、暇な時は本当にやることがないです。年...
年収・給与 について
給与水準：残業代・休日休暇等、そもそも、労働条件通知書が無いのが、ほとんどの原因。怒鳴る事を普通だと思っているので、怒鳴られるの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：勤務時間内の現場が始まる待ち時間？にスマホーゲームをしている人がたくさんいる。残業代も限られるので、長時間拘...
成長・働きがい について
教育・研修：会社で受ける研修は一日だけありました。取り扱っているブランドのコンセプト、デザインの影響を受けた時代背景など知的好奇心をくすぐる...
年収・給与 について
給与水準：時給はアパレル系のアルバイトにしては若干貰えている方だと思いますが当時の生活はかなり厳しいものでした。一人暮らしなら頑張って社員に...