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東京都大田区東海３−２−１大田市場事務棟１Ｆ
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
2.9
口コミ21件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金なし。利用したことないが、保養所がある。
オフィス環境:
立地環境は良くない。
１つ目の休憩場所は、フィリピン人のパートさんが、す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日の希望は通りやすい。
勤務時間がかなり長い。仕事が終わるまで帰ることはできない。その仕事もいつおわるのかわからない。
多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社の良い点は年齢が高くなっても安心して勤務出来る会社です。
健康である限り、長く働ける会社です。
現会長も毎日元気に出社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
通勤は社有車を使用出来て、現場への直行・直帰が出来る為、大変助かっております。
近年は売上に応じた給与体制になり、家族サー...
成長・働きがい について
働きがい：お仕事は成果主義というか、やればやった分だけの報酬をいただける給与体系ので、自分のモチベーションとスキルアップが重要なポイントにな...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：先述のように様々な企画を通して、自己アピールができましたので、後は自分がいかにその引いてくださったレールに乗って走りだせるかが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
スタッフやクライアントに何かあると、土日も深夜も連休も無い。
体制の準備が会社としては整えていない。
「やっちゃダメだ、うま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
次の会社も人材系なら、幅広くて結構な対処系キャリアやスキルを得られるが、
（と言っても自分の努力と乗り越えた壁の数次第。異...
年収・給与 について
評価制度:
昇進はかなり遅く、上がってもメリットがないため、かなり停滞している印象である。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：女性で育児休暇取得実績は過去にも、現在にもあり、復職歓迎ムードありなので、働きやすい環境ではある。残業は基本的に平均10時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が会社にいた頃は、ただ企業と企業の間に入って商品の取引仲介をするだけではなく「開発型商社」として自社でも商品開発や生産などを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当や研修などはほぼありません。仕事をする上で必要な資格はほとんど無いと言ってもいいと思います。専門職の職種もありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コンプレッサーの生み出す圧縮空気を使用する機械は日本国内で毎年１２万台売られています。新規導入と買い替えです。そのうちの半数程度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メンテナンス業はお客様とそのコンプレッサーと長い付き合いになります。信頼されることが大事になります。また、コピー用紙の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業開拓もあり、既存事業への探究、開発案件もあり幅広く携わっている
事業の弱み:
下請けの為、きちんとした保証やエビデンスが必要...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気次第で挑戦する機会はたくさんあります。
代表者と距離は近いので風通しは良いです
組織体制・コミュニケーション:
社内行...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：弊社はまだ発展途上の企業で、入社時の研修や商材知識のマニュアルなど不確定な部分が多くあります。また、管理職についても経験...
成長・働きがい について
働きがい：営業は自由な風土です。自分が良いと思ったことは相談の上、実行できたり、お客様の為であり、WINWINな関係を築くためであれば、努力...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
私はアルバイトで入社して３年くらいしかたっていないので裁量権はないです。
何年で与えられるかと言われるととても難しいですが最初か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は自分がいた所は雰囲気良かったです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション多く、和気藹々としていました。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社の社風の特徴は、風通しの良さが一番の特徴だと思います。
上司・他部署への意見交換が他社に比べるとしやすいはずです
平均...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
現場をまとめ上げるためのコミュニケーション能力やリーダーシップ性が必要となってきます。そのほかスケジュール管理、計画性な...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】基本給がアルバイトとしてはたかい。ただ派遣場所で違うようなので、都内の方が高いです。また人不足で募集条件が変わり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】有給について明記されるず、常勤契約の人はもらえていた。しかしアルバイトに対しては聞いても無いの一点張り...
年収・給与 について
給与制度:
古き良き企業といった感じで、勤続年数や家族構成、勤務態度などで手当や賞与は上がっていきます。
一律ではなく、職務内容や人それぞれ個々...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
技術職に必要な資格なども、資格手当などで支援されます。
管理職への道と、それにあたる指導がされるので、
大きい手当の付く管理...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：本社勤務の場合、ドラマやCMなどの撮影に関わる仕事が主に多いですが、保育園や幼稚園の季節ごとにある行事をDVDにす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：本社勤務の場合、休みに決まりはありません。明日、なにもなければ休みになるというような感じです。また本社勤務も社外勤...
年収・給与 について
給与制度:
スタート月給はそれほど高くはないが、自分の頑張り次第では昇給もあるので、やりがいを持って業務に取り組む事が出来る。
賞与が無い点はモ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝に現場が動く案件を多数抱えている為、休日は平日メインとなる。お盆や年末年始等も繁忙期となる為、休暇は前後にスライド...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナ禍におけるペット需要を先に見越し事業の地盤を固めていたところ。今後もどんどん伸びると思う。
事業の弱み:
事業拡大を焦りすぎて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ペットと同伴可能な飲食店という数少ない事業を10年前から行い、これからのペット業界として先駆け事業でありかなり強みだと思う。ペッ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
女性が多い職場のため、産休育休制度がしっかりとしており、子供が体調不良になった際の欠勤などもみんなが協力して回している印象がありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
産婦人科という職業柄、社会的にどのような状況下でも必要とされなくなることはなく、長く働き続けられる。また、党員はリフォーム実施や...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：朝9時から夕方17時45分。定時あがれる残業しても月10時間程度。そこは魅力的で上司が帰らないと帰れない職場ではない有給休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：特には、ないが長期休みの時は、何故か有休を使って正月やGWにあてがわれる為、有休残しておかないと全部使ってた場合欠勤扱い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員の営業は店舗閉店後、1時間位は残業するのが多いようです。
アルバイトは定時なので原則、残業無しです。
休日については、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
賃貸需要の多い大田区、品川区の主要駅の近くにオフィスを構えているので、新規集客面でアドバンテージがあります。
また空港関係者や転勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
明るく活気のある現場です。
障害者さんも含め、毎日しっかりと働き、しっかりと楽しめる現場です。
体力が必要な仕事でもありま...
成長・働きがい について
働きがい：
人の成長を目の前で実感できる仕事です。
小さな階段を一つ一つクリアしていく中で、たった1年でも大きな変化を目の当たりにできます。
一緒...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に体験入社があります。
会社内の備品の説明や業務の流れなど、１日同行しつつ教えてもらいます。
施行も同行し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
早帰りは日によっては可能です。
急な施行案件などで月に何度か遅くなってしまう日ももちろんありますが、次の日は早めに上げてくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々な事にチャレンジし結果を残せば、若くても発言権はもてるようになる。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション...
年収・給与 について
給与制度:
部長の裁量が大きい。コロナの中でも多くはないが賞与は年２回支給されている。各種手当等（家族・住宅）も最低限の条件は、備えていると思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に和気あいあいとしているが作業中はほとんど私語はない。休憩中に各部署の人が雑談と仕事の進捗を確認していることが多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的に清潔でオフィス環境は整っていると思う。部署によって働く場所は違うが快適だと思う。作業によっては一日中椅子に座ることはない。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる機会は多い方だと思います。やりたいと思ったことを素直に伝えれば、挑戦させてくれる環境でした。
組織体制・コミュ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
エクセルのスキル、VLOOKUP ピポッド
会計ソフトの操作の習熟 アウトプットを利用した報告資料の作成、予算の登...
成長・働きがい について
働きがい：これまで10年以上経理の仕事をしてきた経験を活かすことが出来ます。私にとってこの会社は、初めての業種でしたが、社内の雰囲気も良く、...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：建設現場や解体現場からコンクリートガラを収集し、工場で加工して再生砕石として販売しています。資源循環型のビジネスであると同...
年収・給与 について
給与制度:
正直、昇給や賞与、各種手当に関しては、なんとも言えないところはある。ただ業界的にそんなもんなのかなって認識はある。つい先日一部の社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
製品のオーバーホール作業、配線作業、検品作業といった製品に関係した多岐にわたる業務をこなしつつ、製品の品質向上のために...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年2回のチャンスがあり、頑張りがしっかりと評価される制度になっています。
実技面・目標に対する達成率・仕事への向き合い方など多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベンチャー感のある、賑やかな社風だと感じます。
個性を大切にしてくれるカルチャーがあるので、色々な方がいますが、基本的に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：どうしても、車の運転と重いものを運ぶ仕事なので、若い人はやりたいと思わない仕事でしょう。忙しいと、殺伐とした雰囲気になるのがた...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：30、40代が多い職場ですが、良い意味で先輩後輩がありません。分からないことは、先輩に気軽に話せます。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張っても正しく評価されない会社
単に長く生きて仕事してるだけでしか評価されない感じでした。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一応、退職金という名のついたものはありました。
オフィス環境:
立地だけはまぁまぁ良かったように思います。