「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:社員が少ない小さな会社だからこそ、自分の仕事の成果が会社の評価に直結する。その為、責任感を感じ、常に緊張して仕事に臨めている。また...
成長・キャリア開発:技術者が少ない当社では、毎年変わらない業務を自分がすることが多くなるため、以前の業務は後輩や部下に任せて、自分はもう一段...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:やりがいがある。ある程度責任を持たせてもらえて仕事ができる。また常に新しいことにチャレンジできる土壌が培われており、スキルアップす...
会社の安定性:非常に安定している。親会社も安定しており、顧客からの信頼も厚く安定的な数字が見込める。反面やや保守的な感じがうかがえる。安定的...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給がないので、賞与のみとなりますが半年間の実務実績に応じて支給されるので、実力重視な企業です。
評価制度:
自己評価及び部長評価を平...
オフィス環境:
会議室やカフェ等の共有スペースがあるので、リラックスできる環境は完備されています。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給も賞与もありません
評価制度:
社長の友達が配車係なので運転手より配車係の方が給料が良い
入社時の期待と入社後のギャップ:
運転手より配車係の給料が良い会社は初めてでビックリ
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:人事評価に関しては、システムがない。そのため、評価されるべき人間が評価されずに優秀な人材を手放している状況。問題のある人間でも立ち...
社長の手腕:非常に個性的で先見の明がある社長である。常に業界の最先端のサービスを提供しようとアンテナをたてている。実際に業界内で新しい事を始...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間経営陣への提案:
もうちょっと新しい事業に目を向けた方がいいと思います。安定思考なのはやめた方がいいかと。
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってた以上にシフトを削られます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:自分で仕事を探すような形式です。探した分だけ成長と成果とやりがいが生まれてくると思います。与えられるのではなく、仕事を探...
働きがい:非常にやりがいはあります。やった分だけ本人の評価に反映されるようなシステムですので自分を高めたい人によっては再考の環境ではないかと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:様々な人、媒体を通して、販売先としての業界の範囲は拡がっているようです。会社自体の安定性とは別に、主力とする販売製...
働きがい:仕事にやりがいを見いだせるか否かについては、取り扱っている製品が特殊なため、それらを売ることに賛同できるかどうかが重要であると考え...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:使用している管理システムがかなり老朽化してるなど、なかなか新しいことにチャレンジするには組織的に少し腰が重い。
企業文化・社風・組織体制:風通しの良い職場。あまり上下関係が厳しくないため、思ったことを意見する風土が根付いているように感じる。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:福利厚生は充実してるとは言えません。定期検診などはありますが、メンタルヘルスの部分は欠如していたりします。...
教育・研修:教育制度も研修制度もありません。社員採用は、経験者採用がほとんどで、教育されてきた方を採用している状況です。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
隔週土曜日が出勤となっていますが、現場は動いているので基本的に日曜休みと考えたほうが良いです。
また、現場によっては土日し...
福利厚生:
基本的に必要なものは全て揃っていて、保養所等も格安で利用できます。また、家族手当等も出るので結婚や、子供ができても安心できる環境で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は主にエンジニアとして専門職を担当すると考えていました。企業説明でもネットワークを専門に数十年やってい...
給与制度:
予め年俸を設定しておき、12分割した額が給料として支払われます。ボーナスと見込み残業代分はその年俸に含まれているので、基本的に定め...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:様々な企業のコーポレートツールや販売促進ツールを制作する会社なので、本当に幅広い分野の企業と仕事をすることになった。様々な業界の一...
福利厚生:新卒で就職活動をするにあたり、話題に出てくる上場企業の中では、福利厚生は最低クラスではないかと思う。家賃補助も辞令による転勤以外で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:「顧客が喜び、自分達もイイ仕事になった」を諦めず追及する珍しい会社ですね(笑)。仕事に汗かいてきた人にはわかると思います...
福利厚生:小さな会社だからという言い訳ではなく、まだまだ力がないから、足らないところは多々あります。でも、足らないから、「こんな制度いいかも...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長性・将来性:年配の職人の意見が優先されるのは良いが新しいやり方を認め無い点。工具や、道具の扱いが間違っている事に気づいていない上に、その...
働きがい:毎日、近所を履き掃除して、ご近所づきあいを大事にしている。昔ながらの旧式の加工機械ならではの物作りに、こだわりを感じる感じる点。長...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】期待できない。 有能なじようしではないから
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】盛んではない。 皆自分のことで精いっぱい
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
町工場にしては会社カレンダーにより休日が決まっているが休日が多かった。有給休暇も基本的には希望通り取得できる環境でした。...
福利厚生:
互助会のようなものがあり、毎月給与からいくらか天引きされます。
イベントのときにその費用が使われて、お菓子が配られたり、お弁当が配ら...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
建設機器や、車両向けのスイッチを販売しているため、一定の受注は、常にある。
事業の弱み:
主要客先だけに肩入れしぎているため、新規製...
勤務時間・休日休暇:
【東京工場】
勤務時間は、きっちり守っている。
残業も直近1年間はほぼない。ある時は、事前に教えてくれる。休日出勤もない。
有...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人、役職者であっても担当施設持つ
働きがい:【やりがいに感じる点】現場のトップと折衝出来、実績をあげられる
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:基本的な、自己管理が出来なければ、難しい仕事だと思う。クライアントである広告代理店の無茶ぶりに、どれだけ柔軟かつ臨機応...
勤務時間・休日休暇:営業はある程度自己の裁量でなんとでもなるので、繁忙期以外は調整しやすい。残業はクライアント次第なので、休むの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・仕事量:
勤務時間:9時から17時30分(休憩1時間)。
休日休暇:
長期休暇も可能
休暇は申請すれば取得可能だが、休暇中の業務については...
働き方の満足点:
一般的な企業と比較して大きくはずれている点は無いが、多様な働き方については実施されていない。
働き方の改善点:
一般的な企業と比...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:半期毎の目標評価制度がある。上司と相談の上目標や難易度を設定し、期末の評価が賞与の査定の一部となる。
成長性・将来性:業界内ではある程度の安定したポジションを築いているが、今後の成長性を感じるとは言えない。競合他者に対...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:商社営業マンとして、様々な製品の営業を経験する事になりますので、他業種へ転職した場合でも活かせる経験を身に付ける事が出来...
会社の安定性:親会社は一部上場企業であり、日鋼商事は親会社100%出資の関連会社です。業界も一般産業機械他をメインの製品として扱...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:小さな会社であっても新日鐵住金グループに所属する会社です。それなりのステディな雰囲気を持っています。発電所のオペレーション&メ...
成長・キャリア開発:平成23年の設立で成長途中の会社です。当該部分は強みであるというよりも弱点と評される部分もあります。自身でこの会社を支え...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:誰もが知っている大手クライアントの商品のマーケティングに携われるのが魅力です。営業スタイルの自由度は高く、やりたいと思ったことにト...
会社の安定性:大手広告代理と違い、1人の営業が長く担当するので、情報のストックが多いため、クライアントから必要とされるシーンがたびたびありま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:技術力を身につけるためには良いかもしれない。展示会に平社員でも行けるので、勉強する機会は自由に取れた。有給もなんなく消...
教育・研修:特殊な職種なので、なくならないとは思うけど今後はさらに厳しくなっていきそうな印象でした。社員数も10人前後なので、親...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:有給休暇が基本的に取得できない状況にあり、福利厚生としても特に制度として確立したものはない。また、基本的に親会社に準拠した給与体系...
教育・研修:会社としての社員への教育、研修制度は全く行われておらず、各担当者からのOJTのみに任されている。そのため各担当者の技量や、資質に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:技術や経験を持つベテラン社員の早期退職が実施されるなど安定性があるとは言いづらい(対象社員の能力は不明です)。製品サービスを売...
成長性・将来性:無理に成長を追い求めすぎている気がしていた。海外2箇所に立て続けて工場・会社設立は会社の規模・従業員の能力を考えると厳しいと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:自分のためになることが多い。自分に与えられた仕事をしっかりこなすという技術が身についてやりがいがでてくる。...
成長性・将来性:将来役に立つものができそう。自分が将来どんなことに就きたいのかなど考えたときに役に立つ。将来日本に役...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:業務担当者が求人を確定し、該当者に連絡済みの状況であっても、会長の一言で内定取り消しをくらる場合もある。
社長の手腕:会長が存在し、韓国ゲーム業界でも大物として名が知られている。一度決めたことに関する行動力、推進力はすさましいが、