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山口県下関市彦島西山町４−９−６
メーカー（食品・飲料）
0.0
口コミ15件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】ありません。わたしは小さい子供がいるので定時で帰らせてもらってますが、他の社員さんなどは残業は当たり前っ...
成長・働きがい について
働きがい：【他部署との関わりについて】製造業なので全体的に関わっています。今年度の目標が他部署との情報の共有ということなのでそれに則って関わ...
年収・給与 について
給与水準：あがらない。毎年かわならい。変わっても月１０００円の昇給ていど。上の考えて、とつぜん減給したり、あら探しをされて難癖つけて給料を下...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【他部署との関わり】年によってわりとある年と、ない年があった。社員同士は全体的に仲がよいとおもう。ただ、上の考えて突然担当を変えら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはそんなに良くない
部署がよければ色々やらせてもらえるが、
お金のかかるハード事業を自ら提案して実現するのは予算面で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
それぞれ配属先によるため、異動によってライフスタイルの変化がある。繁忙期を迎える時期、繁忙期の仕事量は、各部署において異...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜当番、展示会などで休みが不定期になる。また、休日も相手の都合に合わせて商談などで出勤したり、客からの事故、故障対応電...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
そもそも自動車産業において、三菱自動車自体が非常にニッチな存在であるため、他社と比較や競合にもならないというか。。ただし、コアな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ会社との連携を生かしてゆけば、もっと事業発展ができると思います。
事業の弱み:
社員の質の向上が事業発展のカギだと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規律を守ることは大切です。
組織体制・コミュニケーション:
結構、言いたいことは言っていると思います。
コンプライアンスの遵...
年収・給与 について
給与制度:
他の運送会社に比べて、給与は良い方だと思います。
賞与も微量ではありますが支給され、交通費なども、ちゃんと支給されます。
給料日が遅れ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金などは勤続年数が相当長くないと無いのではないかと思います。
実際に貰った話を聞いた事がありませんでした。
オフィス環境:
駐車場な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
特に福利厚生は充実していて保険は業務時間外も適用される保険に加入している。また、サークル活動も実施されていて社員同士がコミュニケー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度あり（入社後3年経過後に加入）
社内サークル活動あり（ゴルフ、登山、カラオケ、バトミントン、ソフトボール等）
毎年1回定期に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日95日は少なすぎる。
祝日と土曜日はシフト勤務になるため、平日休みなどの都合はつけやすい。
ただ、予定を休暇としてい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の部分は弱いと思います。
社内の食堂？はあるので安心安全な食事を摂ることは可能。
でも、それだけ。
住宅補助もなければ、新卒向け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
クリスマス時期などは土曜日出勤をする。また、祝日の日がある週は土曜日出勤がある。土曜日は日直になっており、それ以外の人は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
同業には転職なら役に立つが、異業種には役ただない。
働きがい:
イメージしていたものが形になるのは嬉しい。
ただ、顧客は小売店...
成長・働きがい について
教育・研修：最初のうちは何も出来ないのが当然なのですが、あまり教育には力をいれていないような気がしました。ですが、わ...
年収・給与 について
給与水準：給与水準については、早期でやめてしまったためなんともいえないのですけれど、このくらいの規模であればいたって一般的ではないかと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合他社があまりいないので、将来性という面では良いかもしれない。
事業の弱み:
基本的に上層部の考え方が古い。もっと柔軟になってほし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは× 挑戦を試みても却下されることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすさはよろしくないかと。
ダイバーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特別な手当や研修制度は無いが、部署がさまざまあるため、自分の希望で働く場所をある程度選ぶ事が出来る。
私は実際花や野菜の種...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
生き物相手なので休みは少ないですね。仕方ない事ですが休みが少なくても農業で頑張りたい方は入社されるのはありです。
多様な働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
経営陣がなかなか帰らないため定時に帰りにくい。
平日は何かと雑務をさせられるため、休日出勤するほうが仕事がはかどる。
年間休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史は長い。考え方も古い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の繋がりは悪くない。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍や障...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当がもっとよくなれば良いと思う。
無いよりはましだけどもっと厚くなれば良いと思いました。
通勤距離がとても遠い人の通勤手当が安すぎる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フォークリフト、大型、牽引を取得から一年在籍していれば無料で取得することができます。
働きがい:
運転が好きな方は、初め楽し...
山口県宇部市西岐波１１７３−１４７宇部臨空頭脳パーク１
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ9件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣などで山口県を離れる場合に住宅補助（家賃の半額）が出る
また、日当もある。
入社直後であれば会社併設の寮に入ることもできる。
ただし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助として、転勤になった場合は数か月のみ全額会社負担だがそのうち半額会社負担になる。
だが、結局は会社にとって都合が良い家が勝手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特になし。
組織体制・コミュニケーション:
社員は良い人も多いが、なるべく関わりたくない変な人も居る。
と言っても、他の社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長く、普段のプライベートはあまり無い感じです。有給は取りづらく有給を取ったとしても罪悪感を感じながら休暇を過ご...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：常に体調を崩し、マスク着用やゲッソリしている上司や先輩が目立つオフィス内は、物や備品、紙類などで散らばっており、環境としてはあ...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：裁量労働制のため、深夜まで仕事をすることがある。イベントがある日は、早朝5時からというケースもあるため、睡眠時間の確保が出来ないこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、営業所に配属なれば、当番があります。
基本規定の時間まで働き、当番になれば会社の携帯を持って帰り。
緊急...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
プロパンガスですので、都市ガスにしていくお客様が増えていきプロパンガスを使う一般のお客様が減っているところが弱みみたいなのだとお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
前向きで若手社員にもやりがいがあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
ブロック制に分かれており横の連携はあるかと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良かったです。メリハリのある業務を心がけるように指導もあるため、過度な残業などはありませんでした。...
年収・給与 について
給与制度:
車は基本自分の車を持ち込みで、車両借り上げ料が月15,000円くらいもらえました。
賞与は寸志で6万円ほどいただきました。その他手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
顧客がいるので次の月の売り上げの見通しが割としやすい。
事業の弱み:
成長ができない
事業展望:
経営縮小すると思います。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
他社メーカーよりは女性ユーザー様が多いと思うので、同じ女性目線で話せるのは接客しやすくて良かったです。ただ、お客様の中には...
成長・働きがい について
働きがい:
自動車を販売して達成感を味わえる点に働きがいを感じるのはもちろん、その後の長いお付き合いの中で、お客様との信頼関係が構築できている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費全額支給。
退職金はなかった。
賞与は店の売り上げが上がれば出ることもある。
昇給の話は特になかった。
その分、業界にしては初任給が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はなかったと思う。
有給はちゃんと取らせてもらえた。
交通費は全額支給。
評価制度:
できるレッスンが増えるといろいろ任せてもらえるけ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リモートワーク実施中なこともあり、自身の業務に集中できる環境は整っているかと思います。
求められている成果をあげていれば比...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
プロジェクトごとにチームが編成され、チーム内でのコミュニケーションは必要十分かと感じます。
リモートワーク実施中...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性はかなり働きやすいと思う。定時には帰られるし、有給もかなり使える。どの部署もパワハラ等ないしひたすら事務仕事だけなので...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
部署によりますが、基本は定時帰りです。
女性は育休など配慮してもらえる印象です。
女性の管理職は全くいなかったので、キャリアア...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
和気藹々としていました。あたたかく接していただき、よかったです。ありがとうございます。
組織体制・コミュニケーション:
仲...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは申請すれば比較的自由にいただけました。ありがとうございます。
多様な働き方支援:
休みはとりやすかったです。派遣なので...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：部署がいくつかあるが、各部署の工場が距離があるためか他部署の人と話をしたりする事がほとんどない。15時の休憩時間に話が出来る事...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：育休産休などは取りやすい環境であると思う。工場で働いている人たちの大半、バツイチや結婚している。運動会の行事がある時には結...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司が現場に来る機会が少ないので、コミュニケーションが取りにくいと感じた。会議が少なく風通しも悪く感じた。
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人員を増やし、スタッフの休暇を増やすべき。休みが取り辛い。
多様な働き方支援:
現場でのリモートワークは難しい。時短勤務をす...
年収・給与 について
給与水準：給料はそんなに高くない。但し、インセンティブである程度稼ぐことは出来る。多少サービス残業あり。ここ最近、ボ...
年収・給与 について
給与水準：基本的にボーナスも給与も少ない。給与は、残業代やインセンティブで稼ぐことは出来るが、サービス残業もありあまり稼ぐことは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営理念、社訓などがしっかりと定められており、その経営理念・社訓を基に、長期ビジョン、経営方針、年度計画、行動指針を策...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8：00～17：20で8時間勤務。20分は10時と15時に各10分の休憩をはさんでいる。基本的には残業はなく、...
年収・給与 について
給与制度:
給料は良いが、基本的に残業が毎日3時間行わないといけない。
まあ、しんどい事が多い。
評価制度:
しっかり仕事をしていれば、中途採用でも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：入社後数年間出る家賃補助が大きい。大卒と高卒で条件が違うが、大卒だと家賃の8割（上限4.8万円/月）が5年間。これは借り上げ社宅と...