「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
愛知県名古屋市中区栄３−３−２１セントライズ栄８Ｆ
人材・教育（人材サービス）
2.8
口コミ510件
求人
4
件
平均年収
399 万円残業時間(月間)
30 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1ユーザー体験の向上
・ナビゲーションの見直し：ユーザーが求める情報に簡単にアクセスできるように、明確で直感的なナビゲーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リゾートホテル会員、永年勤続表彰、四半期表彰・年間表彰・社長賞、慶弔金、通信教育補助制度、バンテリンドーム観戦券、テーマパークチケ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業の強みとしてスマートフォンは私たちの生活から切り離すことが絶対にできないものになっているので、どのお客様に対しても何かしら悩...
年収・給与 について
給与制度：
昇給に関してはしっかり頑張って、役職が上がっていけばしていく。
賞与に関してはしっかり評価されてはいるのだろうが、あまり報われてない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
設備員として勤務していたときは、配属された現場が宿直あり（仮眠時間あり）の翌日は明け休みで年間休日は108日で勤務明けの...
成長・働きがい について
働きがい:
...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自の商品サービスにファンはいるので、提案はしやすい。既存事業の強みを会社自体も十分に把握しており経営に生かせていると感じる。同...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オリジナルメニューや新しいメニューなどを積極的に取り入れている。
若者の純喫茶ブームと、現代の流行を融合させていてとてもいい戦略だ...
年収・給与 について
給与制度：
まず前提として毎月の給与については年齢に沿った固定給がベースとしてあります。これは営業職であっても成績に関係なく生活の保障がされま...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会議、ミーティングがまめに行われており、研修などもたくさん設けていただけるため、他支店との意見交換や交流はもち...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は定年退職まで働けば、最低でも1～2千万くらい？ある程度の額は貰えます。
途中退職する場合は、勤続年数にもよりますが、かなり減...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
長い目で見てもしばらくは人口が極端に減らない限り建造物は建っていくものなので突然事業が滑落することは無いと思う。
事業の弱み:
物価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等に与えられていると感じます。店長によるのはどの会社にもいえることだと思いますが、私が今まで関わらせて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について
朝の出勤時間が遅めなので通勤ラッシュを避けられたのは良かったです。
フレックスタイムやコアタイムは設けられ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
１０００人規模の会社というところは近年達成できそうな見込みが立ってきたため、
さらに先を見据えて、「稼働２０００人」を目標に定めて...
年収・給与 について
評価制度:
昇給、賞与については完全に実力主義だと思います。上の役職者5人ほどで集まって評価をしているので、そのあたりは公平なのではないかと思...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
勤務時間や希望休暇は融通が利くので、子供がいる方でもシフトを組みやすい。
アルバイトでも有給も取りやすい。店舗の人数やシフト...
年収・給与 について
給与制度:
30代の平均年収は520万程度、40代の平均年収は650万程度です。
支店長や部長クラスでは年収が1000万程度です。
毎年7月に定期...
愛知県名古屋市中区栄３−１１−３１グラスシティ栄１４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.8
口コミ454件
平均年収
457 万円残業時間(月間)
26 時間
年収・給与 について
給与制度:
結果を出したら出した分だけ給与が上がります。頑張ったら頑張った分だけという考えもできますが実質は結果を出せば給与が上がります。①頑...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に上昇志向で前向きに成長を求める、稼ぐ、自分を変える、成長する、という風土が強くあります。
上記にあてはまる人はこの会...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は他の会社に比べて低いと思いますが、新入社員に対しては基本給の底上げの取り組みも行っている事から、少なくても今後の新入社員は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建物が有る限りは無くならない仕事だと考える。コロナでも大きな減収なく、経営できている。もっと大型の受託物件を増えると良いと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社宅がかなり充実しており，またその費用が安いため，そこそこの給与の割には十分な蓄えをつくる環境は整っていると思う。
また，毎年4万円...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年功序列で、若手は昇給額も多くないが、年次や昇格を経る毎に昇給額も上がっていくので、給与に関しては長く勤めれば勤めるほど恩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては、基本平日休みがほとんどです。
土日のどちらか出るのは必須だと思います。
店によって違いはありますが、
希望休を...
年収・給与 について
給与制度:
毎年約3,000〜5,000円程度昇給がありました。賞与は年間で平均1.5ヶ月ですが自身の評価により増減があります。店長以上は評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途で入社させていただきました。
基本的に一緒に働いていた人たちは好い人でした。
よくも悪くも「実力主義」といった社風があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
支社にもよるが、とにかく基本数字。数字が取れている人間は声を拾われるが、数字が取れてない人間の声は弱い。結果的に強い精...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に保守的で、業務についても新しいアイデアや提案などは受け付けられない雰囲気がある。
会社全体としての業務ルールがか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては残業ありきとなっており、夜遅くまで仕事をしている人がたくさんいました。内勤に関しては比較的、定時に帰宅して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
システムエンジニアにとって働きやすい職場の特徴は以下のようなものがあります。
フレキシブルな勤務時間：システムエンジニアは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本業以外での活動によって評価されることが多いと感じる。何らかのイベントに対して積極的に手を挙げて活動していけば、評価さ...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
メナード化粧品は商品自体はいいものの、ブランドイメージが少し古臭いイメージがあるように思われます。そこでSNSやブログを生か...
年収・給与 について
給与制度:
通常の稼働によって入る給料は担当する案件に依存する。
基本２時受け〜４次受け５次受けの仕事が多いため、給料は少なめ。
業務委託で1ヶ月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にありました。積極的に外に出てコミュニケーションをとり取引先を増やせる人材を評価していました。
組織体制...
年収・給与 について
給与制度:
どのくらい数字をすればどれだけの給料がいただけるかが明確になっています。
モチベーションにもなりますし、歩合でいただいたお給料は働い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の営業マン自体が少ないため女性の役職者も少ない。新規開拓営業でテレアポ業務と飛び込み営業を並行して行うため、体力・精神...
年収・給与 について
給与制度:
他の人も記載されてるかと思いますが、昇給は通常1000円～2000円です。賞与は通常であれば年4ヶ月と。手当はいっぱいあり、基本給...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
運行管理者資格や衛生管理者資格は、主任運転士クラスであれば会社から指示されて取りに行くのが基本。受かれば受講費用や受験...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場でした。パートさんも多くてみんなとコミュニケーションは良く取れてたと思いますが、店舗によると思います。
上司に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもトップダウンです。
風通しはあまり良くないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制
社員→店長→...
年収・給与 について
給与制度:
人事制度改革が先だって実行された結果、一部の従業員に対する不利益変更となりました。基本的には、現在の資格というランク付けによって給...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員でも少しですが年2回賞与を貰えます。
その他福利厚生もしっかりしていますが、私が不満に思ったのが労働組合へのお金です。毎月給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日はとれます。
ただしサービス業ですので土日の公休取得は実際NG。同業他社と比べるとかなりストイックなイメージはあり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
株式会社ホワイハウスの強みは輸入車事業を中心に多角的なビジネス展開を行い、質の高いサービスで顧客満足度を実現しているところにあり...
成長・働きがい について
働きがい：
チーム全体として一つの目標に向かって努力し、それに向けた一体感を実感できる環境があります。各自の役割を持ちつつも、互いに協力し合い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮費はとても安く、2年目から住む寮は基本的にどこも綺麗だと思います。
ですのでお金は貯めやすいと思います。
財形貯蓄や、資格など福利厚...
年収・給与 について
給与制度:
◆昇給
昇給回数は１回で、上司の評点が賃金規定に照合され、昇給額が決定する。上司の評点は、直属上司とその上の上司の２名によって行われ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トヨタ自動車様からの要請で2004年にトヨタ事業部を設立。
当初は少数精鋭と言える規模からのスタートでしたが、 エンジニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
やはり買取屋質屋の強みとしては「景気が悪くても良くても安定している点」です。
今は円安になりブランド商品の値上げは避けられませんが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、勤務時間は月によってまちまちになります。一番忙しいのは繁忙期になる12月です。休みが多い月だと月10日休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
勤務地によっては寮があります。
大企業のグループ会社ですので年功序列ではありますが、安定した福利厚生が受けられると思います。
繁忙期を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全シフト制です。お客様をもてなす仕事である以上休憩時間を頂ける時間もバラバラで自分の思い通りには行かないです。早番・遅...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度（昇給・賞与や各種手当など）にはあまり特徴がないのではないかと思っています。売り上げに応じてインセンティブをもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
平和だったが、事なかれ主義的なところもあり、冒険や挑戦をどんどんやらせるという雰囲気は少なかった。
まったり、のんびり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては、個人で上げるしか無いと思っています。外部からの教育は管理職以外は、受ける機会がない為、社内教育ばかりなの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日、休みのとりやすさともに申し分ないと感じる。他の大手企業に比べてとても取りやすいという印象ではないが決して劣って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年功序列はなく、性別や勤務体系で差別するようなことはない。ただのタクシー会社ではなく、移動サービスを提供するアテンダン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社は、タクシーと言った運転業務だけにこだわらないで、警備、介護、観光、医療など移動サービスを中心とした様々な地域への貢献が...