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愛知県名古屋市港区金城ふ頭２−２−１
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.3
口コミ626件
求人
16
件
平均年収
315 万円残業時間(月間)
16 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
マーリングループに属しており、その系列のところなら無料で入れるチケットがもらえる。
自分だけでなく、家族なども使用できる。
残念ながら...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年1回という入社前の規定で聞いていました。
昇給は年一回でコロナ禍のため当面の昇給はなし、賞与は年1回ですが私が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やりがいは多いにあるが、本人しだいでどうとにでもなる。会社の世界観はとても強く、最初は戸惑うと思うが、数ヶ月働いていれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
3年で店長になることも出来ることから、挑戦できる環境でありらキャリアアップしやすい環境であるとは思った。
やる気がある子...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
餅は餅屋という(創業者現会長)の方針で、新規事業や多角化などは基本的には考えていない。
事業の弱み:
汎用品ではなく、顧客毎に専用品...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の調整業務がメインとなり、各部署のキーマンを見極めれば風通しは良く感じられるようになる。
大手との取引も多いため、そ...
年収・給与 について
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2～3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中小企業の小売業ということもありかなりアットホームな印象です。
わからない事は聞けばすぐ教えてもらえる環境だが、古くから...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
不定期ではあるが販売員研修あり。新商品導入、外部研修など。インテリアコーディネイター資格手当あり。受験補助もあり。
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって異なる
今所属している部署は残業が多く、残業時間が45hを超えないように予定を組まれる
唐突に休みになることもあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はなかなか無いと思うが、既存事業の安定性はあると思う。
名古屋港全体で考えれば、多事業に展開しており、シェアもトップクラス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
給料は役職が上がって行ってもほとんど上がりません。むしろ、役職がついてくると残業代がなくなりますので、役無し時よりも下がります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は基本的にスケジュールを自由に決められる。 パチンコ屋さんがお客様のため、2ヶ月に5日程度夜納品に伺う仕事がある。 ...
年収・給与 について
給与制度:
休日出勤手当や早出による残業手当などがあるため、給与は同年代に比べ高い傾向にある。昇給はあまり見込めないが、業績は安定しているため...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当や寮などはないうえ、車通勤必須のため、無理やり遠くの実家から車で通う人や、近くに家を借りている人もいた。
通勤手当は満額支給...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
石油業界では相当のボリュームを持っておりガソリンスタンドというインフラも持っているので新たな事業を始めることも難しくありません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事業や商材を積極的に取り入れようとしてるとは思いますが、新事業や商材を扱う人材コストがかかりすぎだと思います。あ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
行政の許可を得た事業なので新規参入社が少ない
競合が少ないので固定の顧客からの注文は続いていく
事業の弱み:
土壌浄化事業なので浄化す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業立ち上げなど、１５年おきに事業の立ち上げをしているため、挑戦する文化である。
組織体制・コミュニケーション:
内勤...
年収・給与 について
給与制度：
実力で評価される制度なので自分が頑張れば評価に直結しやすい所が特徴的だと思います。
現場単位でも改善活動や不良低減活動等があり、そう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ある程度自由にやれることが多い。
自分一人では、やり通すことが難しいので、会社内での協力が必要です。
資格など、実費で強制的...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
値段は競合の中でもトップクラスに高い。商品が悪いとは思わないが競合との差別化が伝わりにくい為、顧客の反応はまず値段に引くことが多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業部に関しては基本的に成果が出てれば定時に帰れるが、教育などは皆無のため成果を出し続けるのが難しいというかそんな人は社...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、新卒の要項には2パーセントから、と書かれていますが実際は1パーセント以下です。
ボーナスの査定が社内平均以上にもかかわらず1...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は皆無。愛知に本社があるためその近辺の施設の優待があるが、社員のほとんどが愛知以外で勤務することになる。
住宅補助が新卒から...
年収・給与 について
給与制度：
まだまだ分からない部分があるが、これから良くなりそうな兆しはある。
もう少し、蹴っかと直結するシステムが出来ると良い。
社員のシステム...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
お昼の休憩時間も1時間ありますし、午前、午後の中休憩１５分も有り
気分転換、目の休憩になり凄く助かっております。
万が一休日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
移動がおおく、倉庫によって勤務体系が違うので生活を一定に保つのは難しいと感じました。
倉庫によってお休みの日数が違うので...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給の為安定感はなく、残業が無ければ生活できない。それにもかかわらず、残業は減らせと言われる。
8月など長期連休がある月で残業が...
成長・働きがい について
働きがい：私がこの仕事でやりがいを感じることは3つあります。１つ目は、リピーターが増えることです。お客さんは一度買って美味しくなかったものは...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：一台の移動販売車から始まった会社が今や数多くのイベントに参加し、数店舗の店を構えるまでに成長している。次々に新しい事業を展開...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マーク車に挑戦する、この会社で成功するにはこれしかないです。
ただ、焦っても直ぐにはしてくれないしミスも増えるので現状に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
マーク車を持っている事が強みでも有り。
この会社の大きな柱です。
事業の弱み:
マーク車に拘るので、柱が弱い。
強みでもあり弱みになる。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮などは基本的になし
退職金もありませんでした
オフィス環境:
どこの系列も駅に近いところの立地が多く利用者自体はとても多いと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日ではあるが、女性が多い職場のため、ご家族（お子さん）の関係等で突然お休みになる主婦パートさん・社員も多い。休めな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし
寮もなし
オフィス環境:
古い倉庫のため暑い。
また屋根がないため雨天時は作業しにくい。勤務時間の大半が屋外である。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人材育成に投資する考えがあるのが疑問がある。
働きがい:
年配の方の仕事に対する姿勢は感銘を受けた。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自己都合による休暇は気兼ねなく取得できます。年次有給休暇は労働者の権利とはいえ、実際は会社に迷惑を掛けないよう遠慮してし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
私は製造業の仕事を通じて、関わる人を幸せにしたいです。
関わる人を幸せにすることで、その人の周りにも幸せな人が増え、人々が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本社営業所員、倉庫作業員、輸送ドライバー、どの部署においても、当社のサービス方針にある「プロ意識の確立」は非常に高いと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
長年当社とお取引きいただいているお客様がおられる事が一番の強みだと思います。
そのお客様がおられるからこそ、我々東邦ロジスティクス...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格についてはやる気があると見なされれば率先して取らせてもらえるので、アピールが必要かもしれません。やる気がないと見なさ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
船の都合に左右されるので仕事がなければ休みになります。決まった休みはありません。体感的には週3くらいは休みだと思います。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：未経験の業務を任されるのですが、もちろん１からの勉強になります。知らないことを給料を頂きながら学べるのは大変嬉しいことで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：未経験の業務を遂行することによって、業務の好き嫌いはあるでしょうが自分のスキルアップに繋がります。たくさんある制度１つと...
成長・働きがい について
働きがい：社員定着率は、ここ数年安定しています。但し安定するまでスキルを身につけるのに、かなりの時間を要する。実際、仕事はきつく厳しい環境で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：1日で多くのお客様と言葉を交わすので、人見知りをしない様になります。また、いかにしてお客様に良い印象をあたえることができ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今の時代、若手の本音を聞ける機会が少ない。物欲なども下がっている傾向にある。逆に経営陣の想いを聞く機会もほとんどない。「会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メーカーと二人三脚で事業を営む性質がありますので、メーカーが動かない休日は基本的に休日になります。
外回りが多い日は事務作...
年収・給与 について
給与制度：
基本的には、年齢給+職務給+役職手当が基本給になります。
職務給に関しては、年１回の人事考課にて評価点数を元に、等級及び号俸ランクア...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦しようとしても経営者の理解が得られない
組織体制・コミュニケーション:
縦横どちらも交流しやすい
ダイバーシティ・多様性...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公立の小学校がメインのお客様になるので、安定があり年間を通じて仕事量が豊富にある。
また、集金等の未回収が殆どなく、集金も効率的に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤は、年間数回で残業も年間30時間程度で、ほぼ毎日定時時間で帰れます。
無駄な残業を会社が推奨していません！
また、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の仲はかなり良いと思う。JTCのような堅苦しい人間関係ではない、新卒の裁量権も大きいので他社より打席に立てる機会が...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は規定の計算方法があり、実力がある人は多く貰って、基準に満たないものは三万のみの支給はあった。だが事務やその他営業以外のスタッ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：工場がいくつかあるけど、どこに何があるか分かりにくい。ある程度整理されてはいるけどやはり分かりにくい。事務所は比較的綺麗になっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性は事務所になるかと思います。殆どが現場でポンプは地下が多い為、重い工具や道具等を手にもって、階段を昇り降りしなくてはい...
成長・働きがい について
働きがい：ライフラインに関わる仕事なだけに失敗は許されないリスクを背負うと共に、日本の生活を支えているという誇りある仕事です。ま...
成長・働きがい について
働きがい：一つの失敗から大事故、大火災、一歩間違えれば人身事故にも繋がる所が厳しさであり、怖さでもあります。単にLPガスを配送しているだけで...