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愛知県名古屋市守山区苗代２−９−３
商社（電機・電子・半導体）
2.8
口コミ268件
求人
1
件
平均年収
449 万円残業時間(月間)
32 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商社であるため、メーカーと比べ社内資産が少なく、情勢に合わせた変化ができる。多くの大手取引先との取引を持つため、急に会社が傾くと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休暇:完全週休2日のトヨタカレンダー
なので祝日は無いです。その代わり、GWやお盆などににまとまって長期連休が取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは支店によると思います。
業界的にまだまだ古い体質があります。
お客さんからも電話で注文が入ったり、メールより...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土曜日や有給の日も仕事をせざるを得ない状況にある。工事現場の管理などで電話がかかってくるため、休みでも携帯電話を持...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
動物たちのことはもちろんですが、飼い主様や業者様、スタッフなどの会社に関わっている全ての方が幸せになるようお手伝いした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分が勉強したいという気持ちさえあれば、会社が機会をくれるので学べる環境が整っている。
（セミナー有給制度や、セミナー費用...
年収・給与 について
給与制度:
日給1万円で試食販売員をしていました。やりたい日だけ仕事には入れて、ノルマなどがなかったことがよかったです。最初の頃は電話で流れや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあるようですがよくわかりません。
働きがい:
自分のちからでじっせきがでるところなど、目に見える形があるのでや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
代休や有給は仕事の進捗状況にもよるが会社全体でワークライフバランスを良くしようとしているため取りやすい。
担当する工場にも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、フレックス制度があります。
コアタイムが存在するので、そこをクリア+月の最低勤務時間があるのでそこをク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給休暇は取りやすいと思う。忙しい時期を除いては、個人が好きに申請して、認められれば取得できた。GW休暇、夏季休暇、年末...
年収・給与 について
給与制度：
営業ではあるが、毎月の給料は固定給。毎月の給与に歩合が若干でもあると、やる気が増すかもしれない。逆に固定給なので、安心して働ける一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上長に意見するにはかなり壁がある。様々な会社を移ったがここは昭和感が残ってるポイントだと感じます。
メンテナンス職だと既...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤多すぎて振替休日もまともに取得できていない人が多いです。年休もかなり少ないですね。
多様な働き方支援:
直行直帰が現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに多々チャレンジしていて、挑戦をする機会は頑張っていればあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
懇親会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な資金力と営業力で常に仕事があります。
事業の弱み:
決定権は社長なので下の人で完結する事はありません臨機応変に事業転換は難しい...
年収・給与 について
給与制度:
給与は月払い、週払い、日払いと選べ日払いに関しては、ほぼ全額現金で直接手渡しなので副業やどうしてもお金が必要な時は方には良い制度で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自分は利用していないが寮がある。また働き方がまばらな契約社員でも、仕事柄保険がしっかりかけられている。
オフィス環境:
派遣雑工なので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
資格取得報奨金制度があり、業務に係る資格の取得に関しては職種に関わらず取得に向けてみんなが頑張っている。強制ではないの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
解体工事に関しては、空き家問題や戦後復興期以降の建築物の耐用年数の点からも、今後もニーズは増幅していく。その中で、コンプライアン...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
ありません。役職者が少ないので、勤続10年以上経っても主任になれるかどうかという状況でした。
成長支援制度:
入社してすぐお客様と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
残業は月80時間程度。現場監督とデザイナー、営業ではかなり勤務時間に差があったように思う。
休日休暇:
有給は病気や忌引きなど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新しいことに挑戦していく社風があり、古いことや決まりごとにとらわれない考え方ができる会社だと思います。官民連携の事業に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念に掲げている「素直であること」がとても大切にしている。銅という金属の中でも加工が難しい素材ではあるが、先輩社員...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鍍金業界は新規参入が難しいこともあり、競争企業が限られている強みはあるように思いました。
古くからの大きな固定客に加え地元の中小企...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自動車業界にあわせたカレンダーなので、夏休み冬休みGWはかなりまとまった休暇をとることができます。
勤務時間は部署によって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
顧客からの要望に対して、持っている技術で精いっぱい対応する姿勢がある。もし対応できなくてもロボットメーカーやセンサーメ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ほかの会社があまり作っていない設備を売りにしている。応用すればもっと販売先が増え売り上げも上がるはず。
事業の弱み:
人員不足のため...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
9：00〜9:30出社
20：30退社
（20時以降に残業有り）
休日
完全シフト...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
店舗ごとの交流は少なくしらない写真などもいる
上司とは話しやすい環境にあるが
人によっては過ごしにくいと思う。
ダイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：昨年度の分社化による社内構造改革により、テクノネット本体は営業を中心とする会社になった為、それ以前より営業を軸とした専門性の高い少...
事業展望・強み・弱み について
新規事業への取り組み：テクノネットは常に新たな技術開発や新たな市場への挑戦を続けていると思う。31年前にメンテナンス事業で創業した後、改善工...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
中小企業なのでガチガチにマニュアルで固まってなく、各店舗の裁量の部分が多いように感じます。なので地域密着でそれぞれの地域の人に合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本人のやる気次第で挑戦はさせてもらえる環境です。働きやすさはその店舗の店長次第です。
組織体制・コミュニケーション:
店長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社して2ヶ月ほどで工事を任せられ、作業員の中に指導してくれる方がいるものの、下請けなので常に一緒にいるわけではないし、...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：当社が取引しているのは名古屋市上下水道局です。老朽化した水道管の交換などインフラにかかわる事業を行なっています。公共の仕事で必...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日、8:15〜17:15（休憩1時間）
土曜、8:15〜12:15（休憩0時間）
退勤定時時間は17:15であるが、実際は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私学共済の福利厚生は充実しているが、学校独自のものはない。
オフィス環境:
自動車通勤可であるが、駐車場までやや遠い。
校内に休憩スペー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風として「しっかり育つまで教育していこう」という風土があります。
いきなりやってみてというよりはその人の能力に合わせて...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
機器や部品を触ったりするので汚れることがあります。
あまり汚れたくないという人にとっては難しいかもしれません。
また、場合によ...
成長・働きがい について
教育・研修：月に一度、やる気を起こさせる研修があった。また上司の人の面倒みがよいので、やるべきことを教えてくれる。意識たかい系の人が多い。
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：イケイケな感じで誇り高い会社だが、他の会社に比べて要求されるレベルが厳しいのは確か。また幹部社員が優秀すぎて、昇進...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲がいい人もいれば悪い人もいる。部署によってまったくコミュニケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によって残業や休日出勤の差が激しく感じる。
多様な働き方支援:
副業不可。リモートワーク不可。現場からそのまま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
定時で帰るのが当たり前です。ただ残業しないだけではなく、きちんと時間内に終われるように、作業効率を重視した体制を整えている...
年収・給与 について
給与制度：
さまざまなサポート体制があり、さらにスキルアップした分は、きちんと給与に反映されます。独自の評価制度をもとに、一定の基準をクリアし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制なので毎週2連休がとれます。が、土日は忙しいので平日で必ず休めるのがいいです。また、勤務時間は1日8時間労...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
クルマの販売の仕事ですが、ノルマはありません。店舗一丸となってスズキのクルマの拡販に努力をしています。ですので、女性でも販...
成長・働きがい について
働きがい：日々入って来るリサイクル部品の生産が追いつかないのが現状です。売れる商品なのに、検品、美化、登録が溜まっています。商品化登録などが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：車のことが色々分かる所です。車の解体から、リサイクル部品の生産、販売、取付、修理、車検、車のことならなんでも出来る所です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は朝早いと8時から夜遅いと23時を過ぎます。
休日に関しては週二日ありますが、ほかのスタッフが欠勤すると休日出勤も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特にありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
お互いが業務で忙しく、なかなかコミュニケーションをとることが出来て...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：男性中心の職場の為、女性社員の負担が極端に少ない基本的に残業は少なめで休日出勤は無し給与については残業代込みとなっており、...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：閑散期は工場での仕事となるが、工場内の温度が尋常でない。夏は40度以上、冬場は屋外の気温と余り変わらない。特に夏場の労働環境は...
年収・給与 について
給与制度:
土日休み（第3土曜日出勤日）にしては、月収はそこそこあります。ただ、賞与はほぼなし昇給にいたっては会社が出した個人の年間のイメージ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グループ会社の為、グループ全体の会社理念が存在する。
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社、所属会社が売り上げても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国産車の修理はもちろんのこと、外車の整備にも力を入れていること。福祉車両に
リフト部の修理にも対応出来るようにしていること。また、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
全社員で集まって作成したクレドカードがあります。礼儀、挨拶を重んじ、プラス言葉や前向きな言葉を使おうとする雰囲気があり...