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愛知県名古屋市中区錦１−７−１５５０ＫＴ中駒ビル２Ｆ
メーカー（機械）
3.7
口コミ145件
求人
2
件
平均年収
358 万円残業時間(月間)
25 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長さんから近江商人の「三方よし」の話を入社時に受けましたが、普通に仕事出来ていれば、ちゃんと評価としてもらえるのと、...
年収・給与 について
給与制度：
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
事務職には女性が多いので、産休・育休を取得しやすい雰囲気だと思います。希望者には昼食が支給されたり、毎月1冊書籍を購入できたり（規...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないと思います。会社として残業を少なくするという経営陣の意思が感じられます。休みもきちんと取れます。有給休暇も取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほとんどありませんが、祝日がある月は代わりに土曜日が出勤日になります。ですがほとんどの人は有給休暇や振替休日に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自身の気持ちしだいで社内外いろいろな事に挑戦する事は可能です。
業務についても本人の裁量により広げる事は可能なため様々な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは完全週休2日制です。営業職によくある「数字が悪いから出勤する」と言うことは一切無い。
メリハリがしっかりしていると思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
集団成功主義を掲げており、みんなで数字を追っていくスタイルです。
みんな仲が良く、いい意味で切磋琢磨しております。
帰りは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手からも意見を出しやすい風通しの良さがある。
他社と比べると上司との距離感も近く、相性はあるが私生活の会話等気軽に話せ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回、賞与年２回しっかりあり、店舗の成績や年度目標達成時などによって報奨金が出たりしたので、
それを目指して一丸となることも...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年二回です。
一年目は固定ですが、二年目以降は売上やコンクールでの成約件数などにより変動します。
店長や次席クラスになると、個人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義を謳っています。
組織体制・コミュニケーション:
一店舗正社員、パート含め七人程度で構成されています。
私が配属され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古風というのだろうか。ハッキリ言って風通しは悪い。常に繁忙期で緊迫状態が続き、手が空いたからと教示してもらった事のメモ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一般事務として入社したため、これ以上のキャリアアップなどを望む人にとっては、物足りないとは思うが、そのような希望もなかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取り扱う製品群が最新のものであり
医療関係のものであることから
中々とっつきにくいものではあるが
社内勉強会などがあり、スキ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最先端の現場に出入りできるので
ニュースなどで出るような
最新の情報を得ることができたり
有名な教授などに会うことができ
非常に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どんなにダメな人間でも、相当なことが無ければ、社員を切り捨てる事は無かったし、聞いたことも無い。
自社ビルが火災になった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの問屋の空気が残る風土です。人柄で商売するビジネス環境なので、その空気に馴染める人には良いでしょう。
組織体制・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としては自由なイメージがあります。
いい意味でも悪い意味でも自由なため、自身でしっかりとキャリアを考えながら業務に取...
年収・給与 について
給与制度:
最初は契約社員として入社し、最短３か月～６か月で、正社員になれる場合がありますが、安い案件の現場ばかりだったり、資格がなかなか取得...
愛知県名古屋市中区栄１−１６−１５伏見ＤＯビル４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ122件
平均年収
408 万円残業時間(月間)
14 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給について、昇給は年1回あります。
基本的に客先評価がそのまま反映されるイメージで数千円程度昇給します。
賞与について、賞与は以前は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に客先常駐ですので、現場によって成長出来る・出来ないは変わってくると思います。
時期や運もあるとは思いますが、会社と...
年収・給与 について
給与制度:
新東通信の給料に対する考え方としてまず大前提に、
給料とは、労働者が働いた対価として企業や組織から支払われる金銭です。基本的には、労...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその時々で大きく変動するため、一概に、長短は表せない。
勤務時間中はしっかりとやっていれば、基本的には可もなく不...
愛知県名古屋市中区錦２−１３−１９瀧定名古屋ビル５Ｆ
メーカー（食品・飲料）
2.9
口コミ115件
求人0件
平均年収
479 万円残業時間(月間)
36 時間
年収・給与 について
給与制度:
飼料の提案営業をしてましたが、営業での残業代はゼロでした。オフィスでの作業しか残業代はでませんので、営業職は激務なのに給料が低いと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず言っているのはできると思う。僕はもっと言ってもよかったかなと、辞めるとき人事と話した時に思った。もっと積極的...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては入社時に大体の金額を相談の上、ということで自分の納得のいく状況です。
職務手当もあります。
しかしながら、入社1～2年目...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、その現場によると思いますが残業があるところもありますし、定時で上がる時もあります。
その時の現場の忙し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修といった研修ではないが、教えかたも人それぞれで、別のだれかに教わるとやり方が違う等で変な空気になることはある。また違...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
基本的には配属された店舗のスタッフ、店舗のあるエリアのリーダー、エリアマネージャーからの指示を元に自分の担...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
売上と人間性が比例するという考え方から社会人としてのマナーや人間性の部分を相当鍛えて頂いた。資格取得は特になく、印鑑の知...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主な業務が、一般宅への新規飛び込み訪問販売ということもあり、メンタル面やお客様の懐へ飛び込む技術は相当鍛えられる。
また販...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度があります。
ただし2ヶ月連続でノルマ達成した場合次の月に反映されるので反映されるまでは給料安いです
ノルマは一度で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
管理物件のメンテナンスを引き受けているため仕事を取りに行く必要がなくグループ内で必要不可欠な業務を担っている。
事業の弱み:
グルー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
平均年齢34歳、全体のうち45％が女性社員という構成から、若くして責任者に抜擢されるなど、チャンスは多い。社員同士の風...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業ドメインとして3本の柱を持っている点。不況下に耐えうるポートフォリオ的な考えのもとで作られている。事業ドメインは観光広告分野...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:30～17:30、休日の取り方はシフト制です。安江工務店ではとても自由度の高い働き方（1日のスケジュール組...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と固定残業代(たしか40時間)の合算で223,000円の手取りでした。営業活動は自分の車で行うため、車両借上料とガソリン代の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は存在せず、
ほぼ自力で覚えていくことになる。
特に社内の決済システム等は
教えられたことがないが
間違えると怒られてし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
セブンイレブンなど会社やテナント、学校も大きいところが多いと感じた。
事業の弱み:
競合との差別化ができていないと感じる。差別化が難...
愛知県名古屋市中区丸の内３−１７−１３ＣＲＤ丸の内６Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ106件
平均年収
410 万円残業時間(月間)
24 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上下関係などの垣根や、年齢の垣根もあまり感じることなく全体的にフランクな社風だと思います。
一方でトップダウンの社風があ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後は平均3か月程度の研修があり、プログラミングに慣れるという意味では割と研修は整っているかと思います。
リーダークラス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風的には良くも悪くも普通な気はします、社長は優しい方のような感じはしますが詳しくは分かりません、、カルチャー的には競...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一応きちんと取れていた気がします、月7ぐらい？人それぞれ忙しさによって取る休みの量が違う感じがしますがバイトの人数が足り...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当については、ありがたいと思います。介護支援専門員の資格手当のお金も賞与に反映されるそうです。また資格取得の際も、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生倶楽部に会社が加入しているがクーポンが付いた冊子を貰えるのが介護士ばかりで看護師やリハビリ等には回って来ない為介護士に分け...
年収・給与 について
給与制度:
フランチャイズオーナーとして入会し個人事業主として軽急便から仕事を委託されるので、その仕事によって収入が変わってきます。
例えば、私...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
緊急チャーター便を売りにしているが、基本的に路線便の集荷に間に合わない客先イレギュラー対応のため、突発的な仕事が多い。客先も使い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもトップが近い立場にある。
社員数が少ないので、意見をしやすい環境ではあると思います。
組織体制・コミュニケーシ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなし、住宅補助、寮、財形貯蓄、ストックオプション一切なし、社員旅行はあった。毎月3,000円の天引きされていたが、旅行自体...
年収・給与 について
給与制度:
基本給についてはなんとも言えないが
自動車業界の中では低いほうだとは思う。
ただし、そのほかの飲食業界や、観光業などの業界に比べれば
給...
年収・給与 について
給与制度:
若手の働き盛りにはかなり不満がある。
役職付きのおじさん社員が何もしていなくても自分より高い給料をもらっている。現在は大卒のみ採用だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人材ビジネスは特に粘り強さが必要です。求人募集では人材不足の近年では様々なメディアに露出することが求められています。当...
年収・給与 について
給与制度：
ここ数年で給与体系が変更されています。
これまでは年俸制によって給与を支給していましたが、近年の働き方改革によって、以下の点が変更さ...
年収・給与 について
給与制度:
残業がほとんど無いため、基本月給+残業代0~2万程度で初任給だと手取り16~18万程度です。
拘束時間が長く+休憩時間も非常に長いた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
3年程度で総支配人が代わるので、社風や考え方も大きく変わる。
何か新しいことにどんどんチャレンジするよりは、今あるビジネ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
システムエンジニアとしての成長にはつながる感覚は得られない。
自社での教育・研修ではなくとにかく独学が求められる。案件に従...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発ができると聞いていたが、オペレーション説明職が多く社内研修などもなく、基本的には独学である程度の資格など...