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愛知県名古屋市中区新栄１−７−７ＲＴセンターステージビル４Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.4
口コミ94件
求人
1
件
平均年収
355 万円残業時間(月間)
16 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人材ビジネスは特に粘り強さが必要です。求人募集では人材不足の近年では様々なメディアに露出することが求められています。当...
年収・給与 について
給与制度：
ここ数年で給与体系が変更されています。
これまでは年俸制によって給与を支給していましたが、近年の働き方改革によって、以下の点が変更さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
担当案件の都合によっては、お昼休みを決めった時間に取れなかったり、深夜残業や休日出勤になってしまうこともありますが、お昼...
年収・給与 について
給与制度：
きっちりと実績を残し社内貢献度が上がれば、役職が付き、正当な評価を受けていると感じる。
昇給については極端な上がりかたはしないが、し...
愛知県名古屋市中区錦１−５−１１名古屋伊藤忠ビル２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ94件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他社はわかりませんが、残業が少ないプロジェクトと多いプロジェクトがあり配属先、上司によって変わります。
有給は比較的取りや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社の方では先輩などに色々聞きやすかったり、チームで作業してるので風通しは良いと思います。挑戦する機械などは案件による...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業は大手のお客様との接点も多くあり、1次受けで案件を獲得できる所が強みです。
その分高度なことが求められる場面もありますが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
IT業界の会社としては残業はすごく少ないと思います。定時になると人が一気に帰宅する印象です。
本番導入作業などで休日出勤す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義だとは思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士で飲みに行ったりは多いと思う。
会社内で小チームがいくつかあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本、17時30分が定時なのだが、部署によっては残業が多いところもある。
有給休暇に関しては、すごく取りやすい環境にある。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
システムエンジニアとしての成長にはつながる感覚は得られない。
自社での教育・研修ではなくとにかく独学が求められる。案件に従...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
開発ができると聞いていたが、オペレーション説明職が多く社内研修などもなく、基本的には独学である程度の資格など...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:元気な社員が多いい印象でした。特に上の方ははつらつとした方が多いいです。やる気が溢れています。ですが上下関係に厳しい印...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:ヘアメイクに特化しており、結婚式参列のお客様や、出掛ける予定のお客様など、色々なご予定のお客様がきていました。仕事帰りに眉カット...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
名のある大手企業や、ブランドで働くかを悩んでいる人には、この会社はとてもチャンスの多い会社です。大企業やハイブランドでは任せて貰...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあり、企画案を出すと積極的に聞いてくれる風通しの良さはあります。
ただやるからにはそれなりの結果も求...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
品質に関して非常に厳しいので、１つ１つの製品を丁寧に扱うのがとても重要で、何かいつもと違うことがあったらすぐに電話を一...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は各事業部で違うようです。建材事業部は110日。樹脂事業部は115日。自動車部品事業部はトヨタカレンダー。
休日は少な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を導入したので、コアタイムさえ守れば自分のスケジュールに合わせた勤務時間にすることができるため、とても働き...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇給金額ベースが前職よりも一桁低く、残業代も制度はあるものの時間をつけられる雰囲気ではありませんでした。
ボーナスが過去は良か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手社員が活躍する場面はたくさんありますが、何か起こった時などは全て自分たちの責任になるため負担がおおきいと感じる。店...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は良くない。
通勤手当5万円
住宅補助はなし
社員持株会あり。毎月、総合職、エリア総合職、一般職で決まった金額の株を買わされる。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありません。
住宅手当は実家暮らしでも出ます。
なぜか持ち家より賃貸の方が金額が高いです。
なんの目的の住宅手当か分かりません。
退職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全なトップダウンです。
営業は役員の言うままに、事務職は営業の言う通りに動いています。
自発的に企画したりすることはでき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、財形貯蓄はあります。社員持株会制度は、株式を公開していないのでありません。
住宅補助に関してはないが、会社都合の転勤であれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業理念を非常に大事にしている。
浸透させるために朝礼での唱和や
理念を議題として部署で話し合いをしている。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新型コロナ前は、非常にやりにくい部分がありました。現場と役職者の関係が大企業かというくらい距離があり、トップダウンは長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店長には比較的になりやすく、お店ができれば、年功序列でなっていくイメージです。
ただ店長になって満足をするとそこから厳しく...
愛知県名古屋市中区栄１−２３−２８トリオグランディールビル
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.4
口コミ82件
平均年収
464 万円残業時間(月間)
30 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
世の中の潮流を分析して、先行投資するのは良いがマネジメント管理ができてなく会社に多大な損失が出ても誰も監視できない。内部統制が機...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時～18時。少し早く出勤し、オフィスの掃除、ポットの水汲み等があった。
案件にもよるが、残業は多くはなく定時に...
年収・給与 について
給与制度:
ダブルエース株式会社には、社員の努力と成果をしっかりと評価する昇給制度があります。
昇給のタイミングは年に二度あり、個々のパフォーマ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いです。
失敗は「その人が悪い」のではなく、「仕組みが悪い」という社風であるので、
誰もが積極的にチャレン...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
わたしの持っているデータが古いのですが、比較的若い社員にも責任を与えていましたので、後続を育てるという風土があったと思い餡巣。...
入社前とのギャップ について
入社理由:
運送のしごとがしたかったこと、安全に配慮した会社だったこと、地域で良く知られていたこと。
入社前に認識しておくべき事:
これもデータが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
うる覚えですが住宅手当が1.5程度、家族手当が妻1、子0.5、皆勤手当が0.5か1といったところだったかと。
他にも設けている福利厚...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
理不尽、不当な残業、バラバラな勤務時間、休日は前日に決まるので不屈の精神力、突破力は培えますが身体を壊して10日以上起き...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
若い年齢層から幅広いお客様に着物をオシャレに着こなして欲しいという想いから、着物でそんなところに行くの！？っていう意外性がもりも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
着物という高級品をあつかいますので、しっかりとした管理、お客様へのご紹介はすごく丁寧にあつかいます。
無駄な損失がない様...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時から19時までというケースが多いです。パーソナルセーリングと呼ばれる部署ですが、通信業界の方々と同じよう...
年収・給与 について
給与制度:
賞与有りとかいてあるがポストの少ない役職者のみである。固定残業代もあり副業禁止の為給与面はかなり厳しすぎる。
身を削って頑張り続けれ...
愛知県名古屋市中区丸の内１−１５−２０ｉｅ丸の内ビル１１Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.6
口コミ74件
平均年収
446 万円残業時間(月間)
21 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社は最寄り駅の丸の内駅、国際センター駅、伏見駅から近くアクセスがよいです。
名古屋駅からは徒歩15分ほど。健康のため駅から歩い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業といいますが基本的にはかなり閉鎖的かつ年功序列という雰囲気です。
親子で働いている方もちらほらいるためちょ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はない。
入社から数年は外部研修などに参加することが可能が慣例行事的でその必要性は不明。
社内教育はほぼない。
部署に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に電話がかかってくることはなく、仕事とプライベートは完全に分けられる。
定時で帰る人が多く、遅くとも7時にはほとんど誰...
愛知県名古屋市中区錦２−４−１５ＯＲＥ錦二丁目ビル２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ73件
平均年収
442 万円残業時間(月間)
25 時間
年収・給与 について
給与制度：
世間の平均と比べると決して高くはない水準になっている認識です。給与テーブルから考えると、特に役職持ち（マネージャー・チームリーダー...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
私のチームの組織では、組織の目的としてはお客様(業務委託元)の規模拡大に伴って、チームの事業規模も拡大していく...
愛知県名古屋市中区錦２丁目１９－１名古屋鴻池ビルディング ８Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.7
口コミ72件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく社員を大切にする、社長や社員の間に壁がないのが特徴です。
最近は感染症対策として懇親会も少ないですが、
社員旅行を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は事前の想定通り、月平均残業10～20時間という程度に納まっています。
エンジニアの仕事は激務という印象がありまし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とてもフレンドリーで、楽しい会社です。
入社時も気さくに接してくださり、気を楽にして始めることができました。
仕事面では細...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
フレンドリーというのが一番の特徴だと思います。日本も海外オフィスも、スタッフがみんなフレンドリーで、わからないことも聞...
年収・給与 について
給与制度：
締日が月末で給与支給日が25日であるため、時間差を感じる。（例４月分が５月25日に支給）
賞与は一律個人の給与○○ヶ月分を上限とし、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
2次請け以降の案件がほとんどなので、上流の仕事にはあまり関われない。
その分コーディング、テストの機会は多いので、新卒で入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分がいたビルは宿直勤務で9時～翌朝9時までの24時間勤務だった。残業はほとんどなかった。あっても月に3～10時間程度。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年配の人が多く、チャレンジする雰囲気はあまり感じられませんでした。
意見が通るかは別にして、上長に言いたいことはある程度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰と謳っているが、集金からむので、事務所によって鍵を取り、終わったら返す必要があり、直行直帰では無い。
車で移動...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いま取り組んでいるICカードシステムの販売は、国の補助事業でも認定されていたり、他部署となるセキュリティサービスも病院に一緒に提...
年収・給与 について
給与制度:
年齢性別関係なく賞与は結果を出せばもらえます、昇給も同様です。とにかく結果第一主義です。私も営業職未経験でしたが、結果を出して給与...
年収・給与 について
給与制度：
3か月ごとの結果で賞与（特別手当）が出るようになったことで、モチベーションが高く保てるようになった。
昇給、降給も3か月ごとの成果で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若い人を たくさん集めて 前向きに仕事させている
事業の弱み:
店舗出店を 常に狙って どんどん出店するのはいいのだが それを束ねる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア側での資格を受けることができて資格を持っているとキャリアから店舗に奨励金が入るのですが代理店によってはほとんどピ...