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千葉県船橋市三咲５−９−７
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.1
口コミ205件
求人
1
件
平均年収
410 万円残業時間(月間)
32 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は均一で1万円ほどだったと思います。社宅は借り上げのレオパレスで、月2万円程度で住むことができます。電気とガスの契約は自分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力が成長したから良いと思うし気配りができるようになる。あと年寄りの人に対してどう接したらいいかが細か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝はゆっくりですが夜は遅いです。店舗にもよりますが遅いと12時越えるとかもあります。営業は基本お昼ご飯の時間はないため時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事柄して体育会系です。
まるで学生の部活のようで、とにかく元気な人が輝ける会社だと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。昇給については自分のスキルが上がって大きい売り上げの案件を獲得できるようになれば上がるとのことでした。各種手当に...
年収・給与 について
給与制度:
外勤の単価から売上70％が給料になります。
また、内勤が続くとボーナスはありません。頑張って外勤して稼ぎましょう。
評価制度:
完全実力...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が年3回あり、自分の頑張りが反映されるので働き甲斐を感じます。
ですので年収の内訳としての賞与割合は他社に比べて高いと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
内勤の事務、コールセンタースタッフの場合は各部署にて話し合いにより休みを調整していると思います。残業は少なめです。急な休...
年収・給与 について
給与制度：
給料は日勤・夜勤・当務の勤務により給料が変わり、勤務に入れば入るほど上がります。時間外勤務（残業）代は１００％支給していただけます...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本当に残業がほとんどありませんでした。予想外の事故がおこると、一年に数回くらい、30分くらいの残業はあります。シフト制の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
■笑顔のおもてなしと、美味しい焼き立てのパンを通して、「毎日の暮らしにちょっと贅沢ちょっとおしゃれな食文化」を提供している所が強...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
■未経験でも学べて、若いうちからいろいろ挑戦できるチャンスがある。
■自分も未経験で入社し、１年目からサンドイッチ等の商品...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が経験した部署では勤務時間や休暇の調整はかなりしやすかったです。
人員が豊富という訳ではありませんが、業務量や〆切などの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は日勤職員か当直職員かで大きく異なります。
日勤職員の勤務時間は8時45分～17時15分まで、土日祝日休みです。
当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありますが、ある程度の年数を勤めないとほとんど無いに等しいです。
住宅補助は、賃貸の場合の方が多いですが上限があります。（1...
年収・給与 について
給与制度：
給与は、基本給に扶養手当や夜勤手当、超過勤務手当、資格手当、通勤手当などの手当が加算されています。また、中途採用の場合、今までの経...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助 無し
寮 無し
財形貯蓄 無し
社員持株会 無し
ストックオプション 無し
イデコ 無し 自己申込
退職金 有り 中小企業位？
グル...
年収・給与 について
給与制度:
昇給時期は毎年7月。
役所があがらなくても、50歳まで年齢給だけは少し上がります。
手当は技術手当（取得だけで良いものと名義使用等で支...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とても自由で、比較的、こちらの考えたとおりに仕事をしやすいのではないかと思います。
大変、社員思いで、どことなく優しさも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャーとして、経済活動を通して社会貢献をするというのがあると思います。目先の利益だけにとらわれず、３年後・５年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運転手には社風、カルチャーはありません。
日雇い風の層になっており、会社とは乖離しています。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はありません。
退職金なし、持ち株制度もなし、通勤交通費もなし。
厚生年金保険と健康保険料が半分、会社持ちで、それ以外には何も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：リフォーム営業なのでお客様だけでなく、流通業者、メーカー、職人など様々な職種の方々と接する機会が多く、その場に応じたコミ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：初めはお客様と電話で話すことが苦手でした。ですが、先輩からのアドバイスを受けて少しずつ改善されていきました。初めての仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本は暦通りで、日祝は休みが確約されているのでライフワークバランスはしっかりしていると思う。時期を選ぶ必要はあるが有給も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人によって活気が有るとか無いとかはありますが、如何せん人数が少ないのでなんとも言えません。
組織体制・コミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みというほどではないですがインターネット営業部は一定の成果を上げていると思います。
事業の弱み:
営業もしかり、割とアナログなやり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職種によることもあれば、企業側の考え方など、状況によることであり、どこまで柔軟に対応ができるかは未知数であると言えるの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に9時から18時で、一般的な企業と変わりはない。
ただし、何事も自己管理ができていることが前提であると言えると言える...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食品添加物を使用せず商品作りを行なっていることが他社との差別点であり、大きな強みである。食品添加物を使用しないという事は素材に拘...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はトップからの指示および役職手当、昇給の申請、勤続年数等によって行われますが、昇給の申請が通ることはほぼ聞いたことが無く、勤続...
年収・給与 について
給与制度：
現在は、ストレッチ時間数(３ヶ月平均)で給料のランクが決まっています。
昇給に関しては
３ヶ月でストレッチ時間数の平均で決まるので、
年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社のVISIONやMISSION、VALUE がしっかりしていて、何を目指しているのかが
明確で同じ方向に向かってすす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今やインフラと化した「通信サービスの普及」に関する武器を持っている事が弊社の強み。
また、「チャレンジ」を繰り返す社風のおかげその...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
凄く成長を感じます。特に研修制度が手厚いです。中でも新人時代には導入から知識研修、現場終わりのフィードバックもあります。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニチレイの特例子会社であるため、会社がなくなることはないでしょう。
良くも悪くも競争のない環境なので、穏やかに仕事をするには良いで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特例子会社ということもあり、企業文化そのものが親会社であるニチレイの意向を非常に受けやすい会社です。
他の特例子会社と比...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
不動産投資や資産形成についての知識やノウハウを働きながら得られるのも、当社でキャリアを重ねることのメリットです。不動産投...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
みんなで一丸となって会社を高めていこうという社風です。常に時代の風を取り入れ若さと先見性にあふれた会社でありたいと願っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
事業体がこめ油という体に良い油をメインとして扱っているので、今の健康志向時代の流れにうまく乗って、コンスタンスに利益が出ている。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
全く違う分野を専攻していても、やる気があれば、どんどん成長していくことはできると思う。
知識を豊富に取り入れることが成長に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
チェーン店にはない決まり事はたくさんあり、最初覚えるまでは少し大変ですが、接客やその他の業務に関して、個々の得意不得意や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
なし
使ってる商品はレベルが高いのにそれを学ぶ意欲が湧いてこない 精神がおかしくなってるので…
もしきちんと学べるならレベル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
表向きは風通しがいい風だが、実際はそんなことはなく、意見を言えなかったり、言えないような空気があった。
今はどうか分かり...
年収・給与 について
給与制度：
年に2回昇給のタイミングがあり、明確な評価制度があるため入社時期・年齢に関わらず早期の給与アップが可能。
評価制度は定数化されている...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当の金額は微々たる物ですが、
会社としては取得を推奨していました。
しかし、モチベーション高く資格取得を目指してる人は私の部署で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職務上使う技術資格については資格手当がつきますが、金額は微々たるものです。しかも会社が資格の難易度を正しく認識していない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
学歴に関係なく働けるのが最大の魅力だと思います。
頑張ればその分お給料も上がると思います。
同年代の人より稼ぎたいとかプラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月20～30時間程度ありました。
また通常の業務とは別に、月に一度社内会議があります。現場の人や事務員など従業員全員...
年収・給与 について
給与制度:
ー給与は期待をはるかに下回るー
最初は契約社員として入社します。
契約社員は、ハンドルを握った時間が給与となりますが、人員数に余裕があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、良いことを書いてあるがやっている事がいい加減すぎる。風とうしは悪くさいです。
組織体制・コミュニケーション:
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
千葉ジェッツのスポンサーなので、無料でバスケ観戦が可能です。
また千葉ロッテマリーンズの年間座席があるので、机のある席でゆっくり観戦...
年収・給与 について
給与制度:
少し前まではボーナスは無し、あっても数万円程度でしたが、最近になって最低でも1か月分は支払われるようになりました。 昇給は内部監査...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：仕事が出来る人間、やる気のある人間にはとことん仕事をやらせてくれる。もっと出来るだろもっと出来るだろと、いくらでも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：頑張っている若い人を認めてくれない。頑張ってもそれは当たり前だもっと出来るだろも煽ってくる感じです。仕事が出来ない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人がいないとその分出勤しなければならず、週3勤務等の契約になっている人も関係無く出勤することになる。
上司に相談しても
応募...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい方だとは思いますが、次々に仕事をふられるので調整はなかなか難しいところはあります
多様な働き方支援:
職種に...