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千葉県市川市南八幡２−１６−２０
生活インフラ・交通（運輸・物流・倉庫）
3.3
口コミ21件
求人
13
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的に新車を購入するなど行っているので入社してすぐに新車に乗れたりも出来ます。
組織体制・コミュニケーション:
運転手同...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々な仕事があるのでこれからまた違う仕事など取り入れ多方面の活躍が出来ると思っています。
事業の弱み:
特にありません。
事業展望:
車...
年収・給与 について
給与制度：
出来る作業や業務内容に対してのクオリティの高さに対して、また、資格保有等で評価をしてくれているため、自身の頑張り次第で給与、賞与、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格手当、マンツーマンの人材育成
とにかく実力があれば給与に反映されるので
スキルアップのしがいがあります。
クオリティにこだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お土産品の商品デザインの仕事だけでなく、電話番や在庫確認、倉庫整理、発注準備、出荷、営業から力仕事まで色々と任されるので...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：・仕事に絶対必要な備品（パソコン、業務に使用するためのソフト、その他工具なのどの細々とした物品）の設備は最低限仕事が行えるギリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
現状の仕事の内容からみて リモートワークができる環境にはありません。
本社と本社現場、工場現場との意見調整は 本社の管理監督...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：朝礼が朝の8:15から始まるので、朝の8時10分には仕事につき、8時半から利用者さんをご自宅までお迎えに行き、朝9時半に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
エクシブの利用や生命保険に無料で入れてくれる。
定期的に旅行やBBQ等のイベントがあり、コミュニケーションが取れてとても良いと思う。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務員は土日祝お休みだった。
現場作業員は日祝休みだったが、現場によっては日曜も出勤のときがあった。
休暇は取りやすく、勤務...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
健康管理に力をいれており、顔色が悪かったりするとすぐに帰宅命令がでます。健康診断の結果によっては２時検診の受診を強く勧められます。...
年収・給与 について
給与制度：
年1回の昇給、賞与は年2回、手当は職務手当、家族手当、皆勤手当があります。
必ず決められた時期に昇給と賞与の支給があります。賞与は業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
この会社の福利厚生には、退職金はたぶんあります。住宅補助はたぶんありません。寮はありません。財形貯蓄はたぶんありません。社員持株会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本10:30～19:30の中での勤務です。
長期休み中（春、夏、冬休み）は7:30～19:30の間で、9時間拘束の8時間...
年収・給与 について
給与制度:
アットホームな会社だが、逆を言えば緊張感のない会社。デザインや設計に憧れて働逆たいひとには向かない…
評価制度:
給与が勤務時間と見合...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度に関しては少人数という事も有り全社員の仕事量等把握できる環境下により代表評価による
元で基本給等は昇給する。年齢とともに昇給...
成長・働きがい について
働きがい：独り立ちするとそれぞれが応分の責任を任されるようになります。自分でプランを立て、進捗状況を見て、立案したプランの通りか、マイナスが...
成長・働きがい について
働きがい：独り立ちすると一人ひとりが業務を遂行していくのですが、大規模、中規模の業務においては複数人による業務グループの形成をしたうえで共同...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
出勤し、子どもを迎え入れる準備をし、向かい入れを全員すませながら室内遊びやちょっとしたおやつなどを済ませます。そこから外へ...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
入ったばかりなので評価や昇給はまだありません。アルバイトですので少々給料は少ないと思います。拘束時間が短いということもありま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の担当業務に集中できる環境であればよかったが、予想以上に他部署の仕事や臨機応変を求められる職場だった。
例...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベテラン社員と新入社員しかおらず中堅がいない。
入社してすぐに役職をつけたいという方は良いかもしれないが、教育体制が整っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日が定休で固定休になるため休日の予定がいれやすい
勤務時間は6時が定時だが、5時半から児童の送迎が始まるため6時半から7...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
引越し祝い金18万円(3年以上勤める人のみ)
通勤交通費上限なし
退職金は無し
オフィス環境:
アパートの1階部分などを事業所にしている
店...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長を実感できる】資格を取得するたびにさまざまな仕事をやらせてもらえるし、大変な作業だけど、きちんとやった分は金額とし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】あまり感じたことがありません。働くにはベスト会社だと思います。慣れるまで時間がかかりますが
年収・給与 について
給与制度:
元々は運送屋の会社イメージだったのですが、時代に合わせ就業時間の短縮が行われた
給与額の基準は管理することができる範囲によって決まる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
運送会社なので
免許の取得支援がある。
働きがい:
運転手と事務所の人間で役割が違う
事務所は運転手をいかに動かして儲けるか、が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この事業は、自動車所有者の間でますます需要が高まっている市場において、重要な役割を果たしています。自動車は多くの人々にとって重要...
年収・給与 について
給与制度:
給与はホームページの通り。賞与は年によってはありません…完全に実績次第といったところでしょうか、残業は多いです
評価制度:
良くも悪く...
年収・給与 について
賞与:
ドライバーとして勤務している時は、完全歩合給なので賞与はありませんでした。その後、運航管理者として営業所で働くようになってからは賞与は...
年収・給与 について
賞与:
乗務員に関しては完全歩合制の給与であるため、賞与の支給はありません。ステップアップして運行管理者や総務部に配属となると夏冬に賞与が支給...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はまったくありません。
マニュアルもない、先輩によって指導方法がまったく違うので、A先輩のやり方で仕事をしていたら...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1度、上層部の評価によって最大2万円で上がります。
賞与も決まった金額はなく、上層部の評価によって決まるので一度評価が下が...
千葉県市川市市川１−２３−２６マンション市川４００
サービス
3.5
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
男女比が5:5位で年齢層も20代～70代までいる。
リーダーは30代後半から40代が担っており、男女いる。
保育と介護で場...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得、外部研修受講へ積極的な時間的・金銭的サポートがある。
新人職員、３～５年目職員、リーダー職員と分けて研修がある。...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
研修制度、質問出来る環境が整っていないのが非常に弱みです。特に繁忙期は忙しいオーラが常に全員から出ているので(実際に本当に忙しい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務量が非常に多い。非常に忙しい所です。そのおかげもあってか嫌な人が1人もいません。正確に言うと誰かの悪口を...
成長・働きがい について
働きがい：現場では年齢関係なく様々な人に指示を出し工事を施工管理することが主な仕事です。自分で考え工夫やアイデアを出した図面を元に指示を出し...
成長・働きがい について
教育・研修：私はエアコンの保守メンテナンス業をしています。故障したり調子の悪い機械を調べて、原因を探し当て直したときには達成感を味わえます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては土日休みも可能でとてもいいと思う。稼ぎたければ土曜の出勤も可能と伝えられた。だからといって
土曜の出勤を強制...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は期待はしたいほうがいいでしょう。
昇給はできることが増えればそれなりだとは思う
評価制度:
ドライバー昇進などはないと思います。ト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ならではだけでなく、社風からも風通しのよさを感じています。個人の裁量次第とはまさにという印象で、個人の意...
年収・給与 について
給与制度:
業務委託契約のため、給与ではなく報酬です。稼働時間（一分単位で計測）のみ報酬を得ることができ、稼働時間内であっても待機している時間...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：産前産後・育休・時短とすべてを通すと2年くらい顔を合わせない時があります。勿論、子供が生まれれば施設に顔を見せに来てくれま...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：老人保健施設の強みである、各部署の職員は国家資格をクリアーしてきた人材が、チームを作っていること。各部署の職員が互いに専門性...
年収・給与 について
給与制度:
業務委託なので仕事頂くかんじです
手当は何も無いです
勤務先によってはセールの手当があるみたいですが数万程度です
評価制度:
勤務先によっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務委託なので回数を増やせば増やすだけお金が稼げると思います
働きがい:
業務委託なので出勤を増やせばお金を稼げますが休みが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣の独断やグループ会社の不動産が力をもっているため大変やりづらいです。
リフォーム会社の営業が不動産のため（不動産は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:30〜18:00ですが事務所帰るのは18:30〜19:30位、考え方は現場9:00スタート18:00終了の...
年収・給与 について
給与水準：昇給、賞与、各種手当は一つもない。いくら頑張っても所詮は外注扱い。社会保険も、社長曰く「お金がかかる」と言う事で導入はされていない...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：中身、外見は綺麗だが、玄関の隙間から虫が入ってくる。ダンゴムシや便所虫まで入ってきたりする。立地は悪く駅から遠い。一番近い駅と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：最初は全然仕事が出来なくて辛い思いをするかもしれませんが、周りが平気そうにやっている事が、しばらくがまんすれば自分も出来...
成長・働きがい について
働きがい：自分達の仕事は現場を回れば回るほど、かせげる仕事なんですが、自分自身はもっと回れると思うので、もっとめちゃくちゃたくさん現場を回り...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：千葉本社は倉庫があり、まだ事務所も新しかったので小綺麗だった。大阪支店は立地的には良い。また、人数が少ないので、広いかと。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性従業員は基本的に少ない。あまり知らなくても仕事が成り立つ。能力が低くても作業が出来る。現場に入らなければ良いかと。
年収・給与 について
給与制度：
個数単価や日給保障など仕事の選び方が様々あり、自分の働き方に合わせて仕事を選べる。
評価制度により3ヶ月に1回昇給のシステムがありま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
各種手当も豊富で、個人事業主に社会保険を与えてくれる制度もあり、休みの日には提携のボクシングジムで体を鍛えたり、専属の整体があるた...