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福岡県北九州市八幡西区黒崎城石２−１
メーカー（重電・産業用電気機器）
3.4
口コミ507件
求人
8
件
平均年収
613 万円残業時間(月間)
29 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ジョブローテーションで各部署の働き方を学んでから部署を選べるので、とても参考になった。自身が大学で学んだ専攻以外の部署...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場とよく形容されるが、その通りだとは思う。
20代社員が50代社員に意見をする場面もよく見られる。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今は退社しましたが、
当時は8時半から17時半までの勤務時間だったと思います。
昼休憩は1時間ある形でした、
自分の仕事の進み...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後には必ず新人研修があり、
先代の社長の本を読みレポートを提出から社訓呼称、ラジオ体操、また研修センターで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
プラント事業は、中長期的には国内の縮小傾向であるが、目先では老朽化した設備の更新や拡張などの工事、定期修繕や日常保全があるため、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
従来は、製造業の設備増設に伴いプラント建設業としても潤ってきた面がある。
近年は、製造業よりサービス業の方がシェアを広げていて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
技術力の高さ
お客さんの要望に全て応えることができ、複雑かつ、高品質なレンガを作ることができる
また、製鉄業向けに製品を展開している...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常に古い。親会社と同じ社風になっていくように感じる。挑戦する事は、耐火物を製造する会社には求められていないと思う。乾...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私がいた事業所に関してですが、業務負荷が個人個人でとても偏よりがあったように思います。（他の事業所や部署はわかりません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも長年続いた文化を引き継いでいて安定はしていますが向上心がある人には物足りないと思います。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがいいかはわからないが、「みんなで頑張ろう!!」と仲間意識は強かったと思う。そんなバチバチもしてなかった。休憩時...
年収・給与 について
給与制度:
とてもいい会社です
営業成績次第で賞与貰えます。 ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は当月20日の翌月20日に支給。昇給は毎年4月に上がります、しかしながら微々足るものなので、過度の期待は厳禁です。資格や役職に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業においては老舗のようなもの。しかし、新規事業や多角化などは無いように思われる。しかし専門的にやっている部分が逆に強みでは...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度についての率直な意見としては、期待していたものとは大きく異なりました。公式な書類や初対面の面接では年収や昇給率が魅力的に伝...
年収・給与 について
給与制度:
完全なる成果主義で基本インセンティブです。パーセンテージはどのくらいか忘れましたが、粗利から計算されます。また、役職によって基本給...
年収・給与 について
給与制度:
在籍中、数千円でも毎年必ず昇給していた。一度も昇給しない、減給などはなかった。賞与も同じく。
役職がつくと、残業代がでなくなる。繁忙...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
携帯電話代理店のため、必然的に毎日30分の残業は必須。閉店作業もあるため、毎月20時間の残業有り。
休日はシフト制のため希...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】施設や設備環境はとても充実していた。リフレッシュルームがあり、マッサージチェアやオフィスグリコやカ...
成長・働きがい について
働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多く、目標ふ高め。評価は売り上げではなく、多岐にわたる目標設定の項目があり、評価をさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
横串が通りにくい社風。個人による力が必要とされる職場。役割分担や他の部署と連動するのが、難しい環境。社内での人事異動等...
年収・給与 について
給与制度:
結果の大小にかかわらず、評価されるため給与の増減が少ないが特徴。引かれる税金が上がっている中、この給与制度は働く者にとってちょっと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クレームを言うお客さんもたまにいるのでその対応が大変です。
電子マネーやクレジット決済の対応もあるので間違えないようにしないといけ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションも良くとれていると思います。
社長との面談もあります。
ダイバーシティ・多様性:
特にありません。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小ロットで製造することができて、顧客のニーズに近い商品を数多くラインナップする事ができます。
事業の弱み:
お客様から見て、もっと他...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎週ある全社員参加の会議の場で誰もが思ったことを言え、簡単な事案はその場でGOサインが出ることも多く、どちらかと言えば...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修の内容は薄いです。学びたい場合は自分で外部研修に行くことをおすすめします。
働きがい:
働きがいはあまりありませんが、年...
年収・給与 について
賞与:
私は、定年退職後、東筑会にパート職員として就職しましたので、賞与は支給対象外で、もらったことがありませんでした。
インセンティブ:
インセ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
主に建設現場の足場専用のクランプや一側足場等の製造販売を行っています。もともとは、1957年の創業からプレスや溶接業を主に多種多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営なので、ダイナミックな改革はあまり期待できなかった。
組織体制・コミュニケーション:
ウェブミーティングなど、早く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先輩社員や協力会社の方たちはフレンドリーな方が多く働きやすいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は...
年収・給与 について
給与制度:
所属部署にもよりますが、基本は出張・残業ありきの給料ですので、それらが無い部署の社員は生活が苦しいと思います
評価制度:
年一回の昇給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼないでしょう
希望休暇もすんなりとおりますのでプライベートを大切にされる方はとてもいいとおもいます。
ただ職業柄年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上の管理職、役員との距離が近く、発言する機会は得られる。
組織体制・コミュニケーション:
困ったら相談出来る環境はすぐある...
年収・給与 について
給与制度：
携帯も会社支給ですし、住宅手当や通勤手当など福利厚生は勿論ちゃんとしていますし、残業代や出張手当などもきちんと付きます。
現場が遠い...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年に二回と、各種手当は交通費、稼働手当、住宅手当、通信費とうがあります。
手当がかなり多いことは嬉しいポイントです。
職長になる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とにかく営業も事務も忙しいので、効率や優先順位を考えて働かないと帰れません。
計画的に仕事も進める力は培われました。
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長く、残業も多かったです。
休みが少ないので、家庭との両立は家族の協力が欠かせないと思います。
多様な働き方支援:...
成長・働きがい について
働きがい：
主な顧客は電気工事業者です。業者が工事を請け負った際に、電気資材（照明器具や電線）を
先方の会社や建築現場へお届けします。案件は新築...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この業界では九州圏内最大手カンサイホールディングスのグループ会社です。グループ組織の基盤の強さやブランド力が後ろ盾となっており、...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：会社としてのタクシーの待機場所で待機しながらお客様を持ったり配車室からの無線で配車されお客様をお迎えに行ってお客様の目的地まで安全...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【他部署との関わり】他部署は特にないけど事務員さん達は直接お客様との関わりがないので羨ましくもあり、残念な感じもします
年収・給与 について
給与制度：
給与は社会経験ではなく、働く職種での経験を基に算定している。
介護職では持っている資格によって金額に差が出るようにし、夜勤ができない...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
高卒で就職し 早出遅出夜勤とシフトに入っておりました 結婚、出産を機に１年産休育休を頂き復帰してからは 正規職員のまま日勤...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験の場合は研修が最初にある。
資格取得は申請を行えば手当を出してもらえる。
書籍に関しても必要であれば会社側で負担しても...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内での開発になると思っていたが、研修を行ったのちに客先常駐になることに関しては面接の際にも話題に上がってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
何といっても商品のラインナップと物流だと思います。同業他社との差別化として、ナカノ社では自動車用と産業用のバッテリーの取扱いがあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全土日祝休みで年間休日125日なので、プライベートを充実させたい方には最適です。また残業も自らの判断によりますので、強...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前のギャップとしては、力仕事の為、ものすごくキツイ印象を持っていた。しかし、みんな協力的であり、熱が出た...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にはないが、出張の時は最寄りのホテル代が支給される。
オフィス環境:
倉庫での勤務だったが、現場の事を考えて冷暖房設備を持って来るよ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在宅補助、寮はなし。通勤手当は電車での通過駅分貰える。
退職金は3年未満の所属では貰えない。
オフィス環境:
駅から近いため通勤はしやす...
年収・給与 について
給与制度:
給与は中小企業としてはそこそこだと感じる。
賞与は1月分を夏と冬に貰える。貰えない会社もあると聞けば納得できるが、周りや自身の学歴を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社に入社して、体力が必要な仕事にはなりますが
現場に出て、色々な方と接することで多くの事を学べることができます。
会社...
成長・働きがい について
働きがい：
トラックを使って、家を建てている現場に資材を運びんだり、一部取付の仕事をしたりします。その時に、直接そのお家の方から、「綺麗にして...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕事内容についてはほとんど教えられることはなく、何かあるか尋ねても何もないといわれて1日中座っているだけの時が結構ありま...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：契約更新の2日前に先方から打ち切りの連絡があったが、そのことについては何もしてくれなかった。本来ならばしてはいけないことなのに...
年収・給与 について
給与制度:
派遣社員なので普通に時給のみ。派遣先の会社でインセンティブ有り。
評価制度:
特にない。派遣先から声がかかれば契約社員になるかどうか聞...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
何もない
オフィス環境:
派遣なので行ったことは無い