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岐阜県多治見市笠原町９９３
メーカー（自動車・自動車部品）
3.1
口コミ18件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はいいと思う。給食などは給与天引きされるが実質無料で提供されている。毎日定食、麺、丼物、カレーがそれぞれ日替わりで提供され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
残業はあまりないです。
生産数にもよりますが、一般社員であれば月に10時間から20時間の間くらいです。
資格の取得を強く勧め...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給制で出勤した日数が給料となり残業代もきちんと付きます。
ただ、職種的に天候に左右されることが多く雨が降ると前日又は当日キャン...
年収・給与 について
賞与:
基本的には、正社員ではないので、寸志程度が支給される。
正社員は、支給されている。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
正社員は、管理側及...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の福利厚生、給料面での話等ざっくりしか話されませんでした。特に新人研修などもなく、自分で調べて聞いてつ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
建物、設備が古い。
補修作業も社員で行なっているため見栄えも悪くプロに頼んでなんとかしてもらえないかなと素人ながら思っていた。
機械設...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
各店舗仕入れですので、その時欲しい物が欲しい時に必要な分仕入れできる。
事業の弱み:
仕方ないのない事だか、売上に対しての仕入れパー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はなく、賞与も出ていましたが、えっこんな金額って言う感じです。
最低限の給与はもらえますが、割が合わない感じです。
評価制度:
昇進...
年収・給与 について
給与制度:
人事評価制度による等級が定められており、営業のみであるが、プラスで業績給がある。4ヶ月ごとの決算で、1.5ヶ月分の賞与。
評価制度:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
京セラ方式のアメーバ経営を目指しているが、無意味な数字ばかり追っているように見える。
組織体制・コミュニケーション:
営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い意味でも悪い意味でも仕事をしてく上でのルールがあまりなく、上の一存で決まっていく事が多いので挑戦はあまりできません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時〜17時で残業はほぼないので平日の夜の予定は立てやすいと思いますが、当日に残業が入ったり、休日の前日に休日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
官公庁からの委託業務があるので一定の売り上げは確保しやすいでしょう。
事業の弱み:
繋がりの大事な仕事だと思いますがそれに対して希薄...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の支援するシステムがあったかと思います。また経験が相応の人には会社から資格をすすめることもあります。
働きがい:
舞...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスが良いが、上司からの評価次第で変わる。月給は基本給18マン程度。昇給も人によるが、一年に一度で5000〜10000円は昇給...
年収・給与 について
給与制度:
給料は上に上がれば安定はする。
入ったばかりの日勤のみ残業なしだと難しい。
11月から繁忙期となり残業が多い為、忍耐力は必要だが稼げる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人材派遣特に工場系溶接に強みがある
事業の弱み:
組織改変ばっかりしている。配属先二週間で引越しもありえる。
事業展望:
組織改変が多く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はそれなりのレベル資格などは色々取れる会社都合で費用は負担してくれる。
働きがい:
配属先による会社都合で移動ばっかり1...
年収・給与 について
給与制度:
残業代は全て支払われるが、基本給はとても安いです。賞与も基本給で計算されるので高くはないです。残業代が全て出るのは助かります。仕事...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい環境だと思います。女性社員が5人以上勤務しております。大きな理由としては、社内環境と社風だと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に8時間固定労働の次8.9休み
開店準備、閉店作業等社員不在でパート、アルバイトのみの時間も多数あります
一概には言え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーは特にないと思います
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは特に問題があるわけでは無い
ダ...
成長・働きがい について
働きがい：牛乳を作っていると、学校給食の牛乳も作っているので、地元の子供たちに、牛乳美味しいよ。飲んでるよ。と言ってもらえると、やりがい実感...
年収・給与 について
給与水準：年によって賞与がないときもあったり、ほんの少し出るときもあったり、もらえるときもあったり、安定的に決まった金額がもらえるというわけ...
年収・給与 について
給与水準：とても低い。ドライバーで手取り17万無い、助手で12万切ることも、家庭持ちには無理な会社、年齢経験は考慮されない。試用期間は３ヶ月...
年収・給与 について
給与水準：給与はあまりにも低い。人が嫌がる仕事(ゴミ収集)であり、3K(きつい、汚い、危険)であるが、この会社にいては、家族は養えないし、ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
長年培ってきたスーツ業界においてある程度のシェアを持っているところです。
この柱があるからこそ、新規事業に積極的にチャレンジしてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく主体性を重んじる社風です。
指示を受けて行う仕事ももちろんありますが、その指示を受けた仕事をいかに自分事に変えて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お墓を建てる人が少なくなり、逆にお墓じまいをする人が増えてきたため、今後大きく売り上げが上がることはないと思うが、まったくゼロに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休暇は各営業で曜日で決められており、曜日をいつにするかは自分達で自由に決められた。朝8時から夜6時までだったが、休憩も自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
交代勤務は3勤1休の為、慣れる必要あり。
年間17日の指定休がある為、必要に応じて休む事ができ、休みを有効に使えると思いま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格推進制度あり。
重機の運転がメイン業務の為、運転が上達します
働きがい:
リフト運転技術が上達するので、作業が早くなり...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様から要望を聞いて、営業がプランを作成し、設計が図面作成し、施工管理が実際に家を作る。
一連の流れで家が完成し、お客様に引き渡し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司・上長はいるものの、なんでも話せるなかだった。
会社としてのイベントが多く、他の部署の人ともつながりがあった
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業部という組織があり、そこの部署は新規案件に関する検討をしている。
情報を吸い上げ視察等も行っている。
組織体制・コ...
年収・給与 について
給与制度:
給料が低すぎる。残業代は、固定給にふくまているみたいですが、固定給が低すぎて、あり得ない。
上層部の方は、かなりの高収入らしいが、そ...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給するわけでなく、あくまで上司との面談でランクを上げられた場合昇給する。
ランクが上がるのは2、3年に１回程度。
必ず上がるかは...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は春先に面談があり5段階評価で決まる。
1番下の評価になる事は問題行動等があだたりしない限りはつかないが1番上の評価もやたら滅多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制だが、祝日は出勤日となっている。しかしながら、オフィスは空いていないため多くの社員は有給休暇を取り休んでい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
誰でも相談できる社風となっている。専門知識を有する社員が複数おり、困ったときはすぐに相談。上司も気軽に相談に乗ってもら...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入った頃は周りとの年収の差はほぼなかったが、数年後には離される
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：私が働いてる時は休日出勤は無く、週休二日でしたので、それは良かったです。土曜は出勤で平日1日休みだったので平日に休みが欲...
年収・給与 について
評価制度：何も言わずにやっていると給料が上がらない。なので積極的にやったことに対して社長に意見を求めるようにした方がいいと思います。つまり自...
年収・給与 について
評価制度：結果さえ出せば社長に直談判して給料あげてもらえる。営業の仕事の基礎は自分で考えながらやっていく形なので、自分で考えて行動する力がつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8:30〜17:15 休憩1時間です。
残業の有無は、正直部署によるとしか言えません。部署によってはほぼ全員が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:30から17:15という勤務時間です。
残業については、部署によるとしか言えません。遅い部署ですと、9時ぐらいまで残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジさせてもらえいやすい風土があります。経営がよければ、新しい事業にも関われたりしてとても勉強になり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長く、８時半頃には出社し、退勤時間は終電頃になることも良くあります。
完全週休二日制なので、祝日がある週は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、繁忙期や人員不足の店舗だと
残業1～2時間週に何日かある印象です。
閑散期は比較的残業が少ないです。
月の残業があ...
成長・働きがい について
働きがい：
地元のみなさんだったり常連さんも多く
新しい商品もおすすめしやすいです。
いつもスタッフみんなが親しみやすい接客を心がけているので携帯...
年収・給与 について
給与制度：
年１回の昇給と夏・冬の年２回の賞与があります。
その年の業績に応じてしっかりと評価してもらえ、頑張った分だけ昇給や賞与に反映されます...
年収・給与 について
給与制度：
中途採用で入社しても、前職の経験や実績、資格取得状況を考慮していただき、年齢や家族構成に見合った給与、賞与、各種手当などいただけて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは月曜日が定休日で祝日でも変わらず休みです。他は自分の予定で決めれるのでいいかなと思います。土日はほとんど休めないで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張った社員に対しては表彰等があるが、原則褒められない社風である。みとめてほしい自己肯定感が強い方にはお勧めができない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことがあれば、なるべく応援している
組織体制・コミュニケーション:
定期的に本社にて、意思確認を行っている
また、担...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
場所により寮あり、通勤手当は担当部署による
退職金有り
各務原市内での社員割引が行われている
オフィス環境:
担当部署による
１．同フロア内...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
決まった工程をひたすら繰り返すだけなので、単純な作業が好きな人は向いている。
キャリアアップを目指している方は向かない仕事...
年収・給与 について
給与制度:
仕事の割に給料はいい
派遣なのでそれ以外はない
評価制度:
完全に実力主義だと思います。中国の方やベトナムの人が責任者になっていたり入れ...