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岐阜県岐阜市玉宮町１−１９
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.2
口コミ29件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
絶対的なトップダウン
仕事に対しての結果や過程、熱意や思考
どれも学べる
東海地区では最大級のセレクトショップや直営店の運営...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少数精鋭ならではのフットワークの軽さが、挑戦し続けたい人には向いている反面、個々への負担もかなり大きく感じます。楽しみ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公共の施設で勤務できる安心感が良かったです。通勤もしやすかったです。
事業の弱み:
担当者の方が複数現場を見ているようで、忙しそうで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正社員のみ退職金あり。3年目から積立4年目から支払い対象。
住宅手当、寮なし。
オフィス環境:
1階のセミナールームで頻繁に何かしらの集...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
毎年社内旅行を行っております。
近年では、コロナウィルス感染拡大予防による大勢での集団行動が懸念されていたため、
社内旅行が出来ない代...
年収・給与 について
給与制度:
在社中に第１種電気工事士や一級電気工事施工管理技士などの会社にとって必要な資格を取得すると賞与として、
20万前後の報酬を頂けます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日休み。年に数回土曜日出勤があるが大体有給消化推奨日に充てられます。
二交代制で一週間で交互に日勤と夜勤を繰り返しま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
昼勤の場合8:00~17:00がほとんどですが
週に2日ほど6:00~の勤務となります。
夜勤の場合17:00~2:00です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは無いようです。
会社は挑戦するように指導していますが、しぶしぶ挑戦しているようです。
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
水栓バルブとシャワー、節水器具などいろいろと展開されておられます。
事業展開は良いと思います。
事業の弱み:
特定の会社の売上が多く、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さ、
組織体制・コミュニケーション:
朝ミーティング、夕方ミーティング、幹部会、会議、面談、
ダイバ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、社会保険、海外手当などさまざまな手当がたくさんあります。
オフィス環境:
会議室、食堂、休憩室、喫煙所、ロッカー、トイレ、事...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、基本年齢に対しての平均であり、個々の能力等はあまり評価されていないと思います。
残業代に関しては、規定通り支払われる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはちょうどよい時間だと思います。ただ残業はありますが人によって残業がある人とない人で別れると思います。
休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがとても良いです。
組織体制・コミュニケーション:
話しやすい上司の方ばかりです。休憩中などなもフランクに話しかけて...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
仕事自体は製造業で、どちらかというと万人に好まれる仕事ではないと思います。工場の環境は決してよいとは言えないし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在宅補助、通勤手当などしっかり支給される為助かった。ただ、営業の人は退職の旨を告げると、契約が決まっても自分のインセンティブにはな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩時間は75分と書いてありましたが、誰一人取れる雰囲気はありません。
自身もそんな時間取った事ないです。
休憩記入する紙が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
基本的な就業規則は8時から17時までだか営業は現場からの戻る時間などもある為17時に帰宅する者は居ないだろう。
仕事の流れは...
年収・給与 について
賞与:
年間予算によって前後するが支給されない事はなく経営者は出来る限り支給したいという考えは持っている。内勤者は毎年定められた額での支給だっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に貢献したいという思いが強く、地場に根付いている。エネルギー産業を中心に横展開していく実効性があり、新しいビジネスへの嗅覚も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年一回、各部門の所属長が実績数値を見て昇降給を決定。
賞与：年二回、前年の営業利益と人事評価で支給額を決定。
手当：業務に準ずる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも歴史を大事にしており、上司の言うことをしっかり守れば、怒られることもないという会社であった。挑戦すると言う...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多方面に展開しているので業績が変動しずらいと思います。
事業の弱み:
一番メインの部署が環境資源を扱うのでなくなってきたときの不安は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
売り上げに繋がると判断されれば資格取得制度があり補助してもらえる。
その為には書類提出等で審査がある。
自分は取得していない...
年収・給与 について
給与制度:
賞与に関しては、入社から２年間は手取りが９万程度でないようなもの。３年目以降になると39万になるがそこからは昇格しないと増えない印...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発支援:通信教育課程修了に半額費用負担資格習得奨励金:種類によって5～10万円程度社外アクテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：住宅手当が充実している。単身者72000円、世帯持ちは100000円まで補助が出る。また、保養施設も契約しており低価格...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：「ＥＣＯヒューマンエネルギー創造企業」を標榜しています通り、この会社は、国内屈指規模の処理能力を誇る産業廃棄物処理業者です...
年収・給与 について
評価制度：人事評価制度が不定形です。幹部社員の対人感情に左右される部分も少なからずあり、現場サイドから不満を耳にすることもありま...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：商品がある部屋と同じ場所でデスクワークをするため年中寒いです。夏でも羽織り物しないと居れませんでした。上司がほとんどオフィスに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：男性や社員には厳しいところがあります。土日は基本休みと常々きいていたのですが、代休がある代わりに、催事のある月は半分以上...
成長・働きがい について
働きがい:
あまりいないと思うが、色んな派遣先を見させて貰えたのは自分にとって良かったのかなと思う。
その会社のルールや人間関係の作り方など様々...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先による、ただ派遣社員で行くメリットとしてそこまで無茶な残業をお願いされることは無い。
土曜出勤も基本的には社員の方が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手社員でも、担当業務を割り当ててもらえるので、業務スキルの基礎は身につきます。
総務部であれば、雑務だけではなく、きちん...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
再生ペレットを製造していている。
環境問題を無視できないため、事業自体は、今の時代に合っていると思います。
最新の機械設備をどんどん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：野菜を扱っている為リモートワークは不可能ですが、流行病などは100パーセントとはいきませんが、対処できるのではないかと思い...
成長・働きがい について
働きがい：新人社員の段取りの悪さで、なかなか仕事が進まない！不手際がある。指示がない。機械のトラブルなどで、社員を呼びたい時に、誰も近くにい...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は業績によって左右されていました。過度なプレッシャーなどもなく、残業は抑えるように指示されていましたが全体的に社員の皆さんの雰...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ブランド力が強いので、皆社員はそのイメージを大切にして業務している感覚でした。
組織体制・コミュニケーション:
部署や店舗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
やはり業種が子供向けの教育事業というのもあり、土日に休むことはかなり難しいと思います。更に、講師が不足している際は休日の...
年収・給与 について
給与制度:
従業員へ給料テーブルや昇給の仕組みを開示しており、また従業員に向けての勉強会も開催している。そのため自身の月給に対する納得感はある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場内は基本的に8時～17時勤務、内昼休み1時間,10時、15時に15分休憩有り。
休日出勤が平日祭日の週に土曜出勤が有る...
年収・給与 について
給与制度:
交代勤務の人間は高給取りになっている。交代勤務の20歳そこらの子が日勤の30歳より給料多い等格差が大きい。
また、部署毎に残業つけや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
充実した教育によるスキルアップ、コミユニケーションが多くチームビルディングに力を入れている
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一人暮らしではなかったので住宅補助は分かりませんが、通勤手当は出ていました。
退職金もいただいておりません。
オフィス環境:
炊事できる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
片道1時間かけて実家から通勤していたのですが、残業も多かったため会社近くのアパートに引っ越しました。住宅手当制度はあるのですが、実...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ひとり暮らし、実家暮らし関係なく住宅補助などはなかった。
オフィス環境:
昼食を食べられる部屋にはレンジが1つしかなく、新卒は最後にし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規開拓があまりできていない。
内勤はよくわからないが、派遣先の料金交渉など世の中の流れ的にうまく行っていない企業もある模様。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
毎年僅かに上がるが基本的には入社時と変わらぬ給料のままです。私は業界未経験ということで一般社員より安めの給料で入社しましたが、6年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金、報奨金、永年勤続表彰、社長賞、優秀賞、慶弔一時金、資格取得支援、確定拠出年金制度、遺児育英年金制度、財形貯蓄、住宅補助、作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分から17時30分まで、残業は月平均10時間程度です。
基本的にルーチンワークが少なく、自分自身で仕事を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人によってバラつきはあるが、基本的に定時退社している人は少ない。常に1～２時間残業している。また繁忙期になると残業時間は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クリアファイルが有名。クリアファイルの通販事業を行なっている。
事業の弱み:
導入している印刷設備が良く、商品の品質は高いと言える。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は休日出勤もあります。代休はしっかりとれます。
定時に帰れる人と、ずっと残っている人の差が激しいです。
定時という概念...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育やセミナー制度はありません。上司や同僚の業務を見て覚えます。
優しい人が多く、忙しくても教えてくれます。
営業は、新人に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業界大手ながらも、常に新しい取り組みを試行錯誤している点がすごいところ。過去の実績とエンドユーザーに誇りとしているので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げればやりたいことをやらせてもらえる風土。意見を蔑ろにされることはほぼなく、自由に発言がしやすい。
組織体制・コミ...