「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
群馬県高崎市栄町１−１
不動産・建設（建設）
2.8
口コミ693件
求人
24
件
平均年収
474 万円残業時間(月間)
34 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な商品のラインナップ
住宅に関わるさまざまな商品を取り扱っている。
建築資材から家具家電まで幅広い商品を取り揃えている。
顧客のニ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ヤマダ電気の住宅部門なので家具家電を住宅と一緒に販売することができるが金額が高く売りにくい為どの営業も基本的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
正社員ではないからというのもあるかもしれませんが、家の都合に合わせて調整しやすい、そして言いやすいのがとてもありがたいで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣社員という形なので勤務時間の調整や休暇は取りやすいです。
派遣先に言いづらい場合には担当スタッフの方が伝えてくれるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修期間中は覚えることが多い＆ペースも早いためなかなかハードだが、一エンジニアとしては働けるようになってからは個々に楽...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若い会社ということもあり、人材育成や人材が持っているスキルを伸ばすことに関しては力を入れている点は強みだと思います。ただ一方的に...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新卒の基本給を上げることも大事だと思いますが、既存の職員の基本給も合わせて上げていただきたいです。
基本給の格差が原因で、新入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
窓口事務は、店舗にもよりますが基本的に定時退社できていました。忙しい日は残業することもありましたが、それも短いものですぐ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制、有休取得も会社から積極的に取得奨励があり、働きやすい環境。
勤務時間も必要な場合のみの残業で、ワークライフ...
年収・給与 について
給与制度：
資格（RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者（?）（?）、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業はある程度自分で決めれるので、プライベートの予定は組みやすいと思います。
わざわざ振替の報告もなく、自由にやってます。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがいいのか分からないが、噂など一瞬で広まる。相談すれば助けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
変な人がいない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
輸出品が多いため、サプリなど金額が大きく動くため今後の期待はできます。また、社長が特許を多く保持しているのも強みの一つです。
事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートだったのもあり、気軽に時間調整や休みを取る事が出来ました。またパート同士仲良くしていたら休みの間のフォローもやって...
年収・給与 について
給与制度:
給料が上がらない。社員の給料も安いと噂がある。パートの役職ありでも安い。どんなに能力があっても上からの許可が下りなかったなど言われ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】担当するクライアントによって依頼量が大幅に違うため、大口担当になると毎日終電まで仕事の日々になります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は普段は全くと言っていいほどありませんでした。
案件の立ち上げの時などは準備だったり予期せぬトラブル等で残業が続く月も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、システム会社全体的に言える事ではあるが、プログラマーの関わりでは給与の上がり幅は極めて低い。ただしSEとして成長す...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社一年目の人たちを一年生なのでJ1、2年目の人たちをJ2、3年目の人をJ3といって学年ごとに研修する日が月に一度あり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アシスタントの時は営業中に研修センターで昼間から研修が受けられる。
そこで技術のテストに合格すればお客様に入る事ができ、給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートだと固定勤務になるため、休みの変動が出来ない。正社員は年間休日120日の会社独自のカレンダーで土曜日出勤していまし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験の新卒を採用していました。私は中途入社でしたが、働きながら仕事を覚えていたようです。制作部は毎週知識の勉強会を開い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
短期派遣での利用はいいと思いますが、長期派遣ではあまり利用したくないと思いました。
IT化がとても遅れている印象...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利益を出すことを考えて行動するという風潮だった。
組織体制・コミュニケーション:
他の支店の人も親しく声を掛け合っていた。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
群馬県高崎市を拠点とする会社で、地域の安全・安心のため社会インフラ（土木建設工事）に携わってきました。
道路や駐車場、擁...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各種資格支援制度有り、各種研修参加有り。
働きがい:
着実に経験を積んでいけば、責任ある仕事に従事できます。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
メンタルが強くないと辛いと思います。
ただしメンタルを強くすることも可能かと思います。
自分で数字を記入するので、1時間あた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日であっても呼び出しあり。
多様な働き方支援:
副業可能。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域密着で永く根付いている為、顧客からの信頼も多く反響を得やすいかと思います。
社員間のサポートも厚く、会社自体も社員も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個人裁量の任されるところが多く、独り立ちするのを急かされているようだった。
課によって雰囲気もずいぶん違い、自分のいた課は...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列、50歳手前から昇給なし。賞与は平均1.7ヶ月前後。手当は交通費のみ。技術手当と規定されているものが一応あるが、技術、歴に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格試験の勉強もほぼ独学でやりなおかつ残業が多く勉強する時間が取れない為、挑戦する機会は少ない。
長期間勤めている人は居...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得にかかるお金は会社が全額負担してくれたトコは助かった。資格がなくても仕事をさせて、顧客とトラブルになっていたので...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は事務仕事がメインで数名しかおらず。休暇は取りやすいと思う。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：テーブルがフリースペースになっているため引き出しが無く効率が悪い。毎日社内外の清掃を社員が行う為、仕事に当てる時間が減る。残業...
年収・給与 について
給与水準：年収は、休日出勤手当てのみ出るため、そこそこ悪くはない。ボーナスは、年々減少する。日給制及び歩合制の為、月毎に収入が変動して、予定...
群馬県高崎市町屋町７０８
その他（その他）
3.3
口コミ9件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：接客、受付、電話応対、事務全般業務。まずは笑顔で元気な挨拶ができれば大丈夫。仕事内容はマニュアルのある仕事なのでマニュアルをまず覚...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:居心地がよくて働きやすかったです。働いている人達がみんな本当にいい人達ばかりなので人間関係がよくて、分からないことは親切に教え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
管理部門でも、法令や新しい制度のセミナーを受講して学んでいけます。
また、業務に関連した自分が受けたいセミナー等も空いてい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
広告代理店や企業クライアントへ出向できる会社なので、印刷業界だけでは経験できない仕事を担当、経験することができる。
高崎の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
働き方の満足点:
運転業界は時間が長いですね。
多様な働き方も無いですね。
満足できる部分はなかなかみつかりません。
働き方の改善点:
入社すると直ぐ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和気質でベテラン勢も一部で派閥化しやりにくいです。ですがタクシーは個人事業主みたいなもんなんで気にしなければスルー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風に関しては1部の人にとってはかなり居心地のいい会社だと思う。
ただ全員そう思えるかと言えばそうは思えない。
組織体制・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあり、社寮もある。
通勤手当等は出ているか分からない。
退職金も不明。
オフィス環境:
オフィスは出来たばかりで清潔感があり、と...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
指導者が少ない。
教えてもらいたくても理解している人が少なかったり、その機会がない。
人を集める事が難しく、出店してもブランドイメー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はあるが、キャリアアップ出来るような仕組みはほとんど無く、給与の上げ方が分かりにくい。
働きがい:
若いスタッフが多いの...
年収・給与 について
給与制度:
評価による多少のプラスマイナスはあるが、おおむね年功序列と思われる。ただ会社としての利益に応じて賞与にはそれなりに反映されているよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、繁忙期の残業はあるが、個人のやり方次第で調整は可能と思われる。有給休暇も積極的に取得するようにすすめられてお...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生に関してはそこまで大きな差異はないですが、給与に関して期待外れなところがありました。月給に含まれる手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が多いと思います。
プロジェクト配属していない新人以外はほとんど残業しています。
プロジェクトによっては自由に休みが取れ...
群馬県高崎市小八木町３１２−１５ビジネスパーク小八木２Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ4件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自社のエンジニア教育システムを利用できるため、キャリア開発の機会は多く、うまく活用できれば恩恵は大きい。
業務をこなしなが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先での関係性次第である程度融通はきかせられる。
多様な働き方支援:
派遣業務が主となるため業務によって異なる。
成長・働きがい について
教育・研修：相談相手によっては周囲に言いふらしたりするので相手は選ばないと自分が不利な立場になることも。基本的に教える・助けるような社風では...
成長・働きがい について
教育・研修：ドライバーは面倒見の良い親分肌のような人が多いので仕事に関しての相談はしやすい。運行管理者もドライバー上がりの人だと使う道や車両...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から、研修に関しては弱いと聞かされていたが、想像以上に弱かった。
建築の基礎の基礎の知識はしっかりと頭に...
成長・働きがい について
働きがい:
来てもらったお客様に、来店から完工までに一度も表情を曇らせることなく、最後に最高の笑顔と感謝の言葉をいただけた時はとてもやりがいを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競売物件を落としてリフォームを加え再販売することを主として売主物件を増やしている。特徴あるリフォームを加えているわけではないので...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
飲み物の自動販売機やウォーターサーバーがある。