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北海道札幌市中央区大通西１４−７ＮＴＴ東日本大通１４丁目ビル１０Ｆ
IT・通信（その他IT・通信）
3.0
口コミ1479件
求人
33
件
平均年収
519 万円残業時間(月間)
23 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社では良くも悪くもNTTの体質が残っていると感じた。派遣社員として入りましたが社員の方はがんばって働いていると思い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
コールセンターなのでしっかりしたOJTが有りました。私は小さな子どもがいたため、時短勤務をしておりました。女性も多く、SV...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員は時給も安く交通費無しでした。長年働いていても時給アップは無かったです。ただ発信系のセンターだとインセンティブがつくので成...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
4年前になるが、契約社員は通勤手当はなかったが時給に含まれる形で付与されていた。住まいが近いと問題はないが遠方からの通勤であれば持...
年収・給与 について
給与制度:
筆記試験での昇格になる
大卒ならL職から採用になる
L1〜3.D1〜3.E1〜4の資格ごとに給料テーブルがわかれる
D以上が管理職レベル...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署異動はそう簡単には叶わないことが多いです。
特別な理由があれば叶いますが、基本的には最初に配属された部署で...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用は経験により給与が提示されるが他の人の給与はわからないプラス一般的な月給、手取りの給料がわからない為一度、面接を受けてみて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客さんを大事にするのはいいと思います。従業員のことも少し考えた方がいいと思います。古い感じの考え方では若い方たちがつ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
前述したように、結果を出すためには体力•時間のリソースが求められるので特に社会人としての器を広げる点においては成長できる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは各営業所によって変わるため何とも言えません。残業の少ない営業所もあれば、夜遅くまで残業している営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業100年以上の歴史があり、経営層をはじめ社員も「業界で唯一の全国展開」に強い誇りを持っており、業界内では社内外とも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ロジスティクスの優位性として、全国に物流センターを保有していますので、特に緊急時や災害時にはどこよりも早い運用、支援の実施が可能...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直イメージ通り。営業所や支店などの規模によって、オフィスの環境広さなどは変わります。休み時間が1時間と、リ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
根っからの営業会社でしたが、時代に合わせて変わってきています
社訓の読み上げなどもなくなり、ゴリゴリの営業会社というイメ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
事務仕事がメインなので、女性は働きやすいと思います。特にパートさんにとっては、柔軟な働き方ができる職場のため、悪くないと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あくまで、社会保険労務士の資格を取った、あるいは資格試験勉強中の方で社会保険労務士事務所や労務の仕事が未経験の方でも入社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社POSシステムの開発や販売、AIシステムの開発、地域で使用できるポイントカードの提携店拡大、地域自治体との連携など。本業のド...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はまだ多くなく、とにかく店で経験を積むところからのスタートです。配属される店で差が出てしまう場合があります。
忙し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフトに入っている時は、販売として勤務しなければいけなく、事務作業は残業をして終わらせるか、家に持ち帰って作業し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝礼で褒め合う文化があって、それで気分よくなってやる気になる人が多いかもしれない。
違う店舗への異動結構多くて、自身の希...
年収・給与 について
評価制度:
この会社の評価制度は、公平性と透明性を重視した設計となっています。社員一人ひとりの業績や貢献度を正確に評価するために、多角的な評価...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会員獲得の部署に応募し面接時担当官より、互助会契約は簡単にとれると聞いて入社したがじっさいにはとれなく給与は...
北海道札幌市中央区北４条西５−１アスティ４５ビル２Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.6
口コミ355件
平均年収
291 万円残業時間(月間)
14 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ほぼ女性しかおらず、管理職も基本的には女性。とにかく女性が活躍できる環境。スキルアップは立候補性のため1年目で店長になるこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私は小さい頃から、クラシックバレエを習っていて、これからも舞台の人として生きていきたいと思っていたので、就職は本格的に...
成長・働きがい について
働きがい:
様々なお客様と関わることが出来るため、人を見る目のレベルは上がると思います。
また、携帯販売だけではなく、多岐にわたる業務を店舗では...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は無料で取得できるが、1年しか有効期限がなく、毎年資格勉強が必要。また資格は強制的に取らされるため残業が多い店舗だと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎月の振り返り制度があり、自分自身の１ヶ月間の働きぶりを反省する機会があります。
その後店長との面談の機会も設けられ、他者...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が長いのは飲食業界としてどうしてもあるものだと思います。
ただ入社当時よりも大分改善され、月公休8回、年有給5回は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
飲食に関する業務を一通り経験させてもらえるので、これから飲食業を目指す若い世代にとっては、よい修行、経験を積める職場だと...
成長・働きがい について
働きがい:
入社したらまずは美味しいラーメンを作るために、お客様に喜んでもらうために一生懸命仕事を覚えますが、入社後4泊5日で行われる新入社員...
成長・働きがい について
働きがい:
万年人手不足なので、入社したばかりの人は他部署に応援に行かされることが多いです。
応援先は、店舗での接客、道外催事での接客、工場での...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は車だと損です。ガソリン代は一律でした。電車の人はしっかり出ていました。
5年働きましたが、退職金も本当に数万円程度。噂だと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は正社員(一定以上)であれば満額出るので相当な額が貰えますが中途入社の場合正社員(一定以下)からのスタートになるので満額は出ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月によってまちまちですが、そこまで多いと感じたことはないです。
フレックス制度を柔軟に活用出来ます。
また有給休暇も取...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は等級制で一定額ずつ4月に少しずつ上がる。等級は年齢基準で基本給は安い。
入社時の契約次第で一定時間の見込み残業付きの場合もある...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回ありますが、年度の途中で入社するとよく翌年度にしか昇給はないため、しばらくは給与は上がらない印象でした。賞与は年に2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は希望が通りやすい。有給もきちんと使わせてくれる。ただ部署にもよるが勤務時間は長く、結婚式がない日でも23時頃まで残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員のなかが良いのが特徴だと思います。
よくある人間関係のもつれなどで退職する人は見かけません。
ブライダルを志す人達の集...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
数は少ないですが、女性の責任者昇格もありますし、実際サブマネージャー昇格までであれば、結構なっているのはみかけました。
特に...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+全月の歩合という形で給与が支払われていた。
基本給での昇給とかを目指す会社ではなく、実績に応じて支払われる歩合で給与を上げて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
保険代理店のLA職です。他社と大きい違うのは、会社から無料でアポイントがもらえます。新規開拓に苦労する職種ですから、私に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
内勤の方のお休みと本業の休みが重なり活動が困難になる事も多かったです。
貸与されたPCへシステム導入するのも基本セルフでサ...
北海道札幌市中央区南２条西４−７−１フェアリースクエア５Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.1
口コミ182件
平均年収
384 万円残業時間(月間)
26 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に関しては、どちらかというとそれぞれの個人任せに近いのではないかと思います。
成長できる環境はあるのですが、自己啓発や...
年収・給与 について
給与制度:
等級があり、等級を上げないと大幅な給与アップにはならないです。
賞与はコロナ禍になってからはなく、代わりにコロナ手当的な感じで数万円...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スキルなども大切にしていますが、どちらかというと人柄を重視されていると思います。
気遣いや周りに配慮ができるか、自分本位...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると思います。
社員割引で服も買えますが、そもそも単価が高いのでお気持ち程度な感覚です。
寮などはなく、私は一...
年収・給与 について
給与制度:
等級が決められており、基本的には1ランクごとに1〜2万円ずつ上がっていくイメージ。レイヤーが上がると1ランク5万〜10万程度変わっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長を求める文化
色々な事業に挑戦する文化
現状に満足しない特徴
組織体制・コミュニケーション:
風通しはいい
社長・執行役員は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格支援、研修制度などは無かったように思う。派遣先でどのような教育が受けられるかにやり、スキルアップの度合いが変わると...
年収・給与 について
賞与:
夏と冬2回あり1回につき固定残業代を引いた基本給1ヶ月という感じだった。
インセンティブ:
基準がよくわからない。細かいルール決めはされて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社の柱は自動ドア本体をつくる新規事業より、
メンテ・アフターサービスに加入してもらう事により、利益を半永久的に生み出していい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ストック経営である事。毎月保守の売上がある為、継続して利益を上げられる。また取引先も固定されており、継続した取引がなされている。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によるところが大きい。
また、暦とおり働けるからも配属先による。
オペレーターなどの仕事に就いた場合は、土日...
年収・給与 について
給与制度：
各等級で会社から求められる素養は変化する為、部門目標などと連動した成果を出すと評価は上がりやすいと思います。また評価が高いと昇給や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が無い代わりに路線バスを社員証で無料で乗れます!
自分が始発を運転する時や最終便を運転する時はバスがないのでどうすれば良いの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は微々たるものです。定年まで働かないと、退職金が減額される仕組みなので、私の場合は本来の額の半分しかももらえていない。
通勤手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
従業員は常にインカムを付けた状態で勤務します。各店舗にある監視カメラを使って本社から全ての店舗の勤務状況を見ています。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼ確実にある。
早番、遅番で分かれているが、早番でもラストまでいる事もかなり多い。
土曜日は全員早番で、就業はほぼラ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給自体は札幌の中で低くない金額だと思う。
しかし、手当が交通費以外全くないこと、賞与も部署によるが最大4ヶ月分しか支給されないこ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
2人の代表で成り立っている会社ですが、2人はあまり考えがあっておらず、現場はかなり困惑しております。部署ごとにも壁があり、あ...