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兵庫県神戸市中央区下山手通４−２−７創造学園本部ビル
人材・教育（学習支援）
3.4
口コミ112件
求人
31
件
平均年収
443 万円残業時間(月間)
29 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
合格実績が学区でナンバー１のところが複数ある。
集団授業の塾としてのブランド力がある。
コロナ下での在宅授業の推進など対応が速く、ト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
1年目からいろんなことを任せてもらえるが、裏を返せば人が足りないから任されているとも言える。
ただその分責任感は強くなる...
年収・給与 について
給与制度:
成果主義ではある。
売れば売るほど給料は上がるが、その分激務ではある。お金さえもらえれば良いという人には向いているが、家族がいたりす...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は基本あまり上がらない。販売インセンティブがメインの給料のため、販売実績がないと、時給換算した際に、バイトより低くなる。販売...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生について。交通費が5万円まで出るのは珍しいと思います。退職金や住宅補助、扶養手当などの福利厚生はしっかりしていると思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよい方だと思いますが社風はしっかりとしているかと思われますそこまで詳しくはありませんが
古い感じだなとは思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とてもみんな真面目に一生懸命働いている会社です。これからますます伸びていくと思いますので良い企業風土だと思います。とて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営陣が特に力を入れている感じがないので、現状維持が続くと思われます。
事業の弱み:
ドリンクを売る事なので、種類を増やすくらいです...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
プロセスチーズでメーカーシェアトップ。
特にベビーチーズはほぼ全てのスーパーに並べられていて、みたことのない人はいないと思います。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は123日前後で、土日祝は休み、メーデー(5/1)が伴うGW・お盆・お正月は連休になります。
有休はかなり取りやす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
受験者に試験案内を毎時間していたため、人前で話すことに対して成長出来ました。また、受付業務であったため、接客も身につきま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はもっとクリーンなイメージだったが、入社してみて真逆だったと気づくのに1時間で十分である。
自転車でエリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・参入障壁の高いシステム
ライバル社も複数いますが、これ以上の参入はそれほどないと思います
・シェアが非常に高い
一部システムでは圧倒...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
①他社に比べシステムのデザインや操作性で大きく劣る。結果、営業サイドが顧客フォローにかなりの時間をさく事となり新規獲得に専念しづ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現在の施設長が物腰柔らかく、新しいことを取り入れていく柔軟な方なので、正社員・パートに関わらず新しい良いアイデアや研修...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はかなり充実している。経理事務については自己研鑽による努力は必要と思われる。経理についてはかなりの知識がひつよう...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は100000円＋業績給＋残業代
インセンティブで共済の獲得や電気の契約などがあります。
階級が上がると基本給が5000円あがる...
年収・給与 について
給与制度:
一般の会社よりかはかなり安い印象を受ける。しかし、繁忙期もあり、なかなかの重労働で体力が必要。
入社して割に合わないと感じ退職した人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営理念や人間性について徹底的に考える社風がある。例えば朝礼でクレドを用いて、感謝や心を使うことについて自らの意見を述...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性にとっては、かなりきついと思われます。特に営業ですと、帰る時間は予測出来ませんし、帰ってからも次の支店会議資料を作っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内で何か問題あればきちんと話し合って
解決していきましょうという雰囲気がありました。
組織体制・コミュニケーション:
コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の社風はないように思える。具体的なことは分かりません。
組織体制・コミュニケーション:
警備現場の中での組織体制はしっ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
教室側で問題があった人間を本部に配置したり、場当たり的な人事が多く
業務なども属人化してしまい、本部の人間が全然育っていない現...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
支援制度はありません。しかしチャレンジできる環境があるのは事実です。以下のような人には合っていると感じます。
・子どもの成...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍ということもあったが、入社前はシフトは1ヶ月前にでると聞いていたが、実際は近々すぎていた。
前日の夜まで出ないこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・資格を取得する事で何か手当が出る事はない。そのため、自身のサービスに活かせるからなどという理由で入社してから何かを独自...
年収・給与 について
評価制度:
評価はあってないようなもの。
評価制度の不透明さと、単純に仕事量が多い人ほど生産手当が上がる。
が、楽な仕事で時間を上げる人と、面倒な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
一般社員は、勤務時間中はほとんど架装の時間です。勤務時間は9時から17時が定時(時期により異なる)ですが、残業の多い月は2...
年収・給与 について
給与制度:
たまにインセンティブという名目で寸志ほどの金額でボーナスが出る
ボーナスはないものと考えて問題ないと思う。
給与に関しては学生が頑張っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテル業なのでお客様の都合によって残業時間が伸びることもある。固定残業が３６時間あるのでそれを超過しないと給与が低い。休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理念浸透のために本部では毎日朝礼や清掃を全員で行っていました。立場関係なく行うので会社として一体感が生まれて良いと思い...
年収・給与 について
給与制度：
昇給や賞与については、月に1度上司と評価面談を行い、その評価を周りと比較し、半年に1度の社長面談で判断が下される形です。
また、扶養...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業さんは、アポインターの場合は、役職を挙げていき、クローザーになれ、クローザーは役職を上げていくと支店の責任者になれま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
しっかり向上心のある上司と回れば、サブリーダーや支店長といった役員も目指せるが、配属された支店の人しだい。研修は、しっか...
年収・給与 について
給与制度:
給与は10年もすればすぐに頭打ちがあります。昇給は微々たるものでやりがいを感じられるものではありません。
評価制度:
女子社員で昇進、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大阪ガスのサービスショップなのでアポイントを取れば話は聞いて頂ける事
事業の弱み:
エネルギーの自由化以降ライバル会社にお客様を持っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月3日分指定の日に希望休を出せばほぼ確実にその日は休めます。
早出7:30〜16〜30
日勤9:00〜18:00
遅出11:0...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特養、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホームと非常に多角的な経営を実施。
事業の弱み:
利用者に関して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この会社のカルチャー・社風はとにかく実力主義ということにあると感じております。
年齢や性別やキャリアなどはあまり関係なく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社の事業にはどのような強みがあるかといいますと、扱っている商材のほとんどが日常生活には欠かせないものになっているという点に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当などはもらえるが
手当数はかなり低い
研修では電話対応や
他社の人たちとグループで会話をして
その結果を発表したり
Jaf...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業もサービスエンジニアも休みたいときは有給も含めて基本休めめる。休みの日に出てくることは良くないというところではサービ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
【勤務時間】
私自身が営業部でのスタッフの時は、9：00前に出社し、18：30に退社が基本でした。店舗が入っているディベ...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給】
1年に1度勤続手当という形ですこしずつ上昇していきます。
また、入社して3年が経過すると、基本給が2万円のベースアップがあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるかもしれませんが、大体の方が残業されてました。
どうしても納期ありきの業務なのでぎりぎりまで間に合わせることがこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は予想以上に業務が多く、残業の時間も多い現場だったと記憶してます。
かなり戸惑いました。
仕事に慣れるま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトの勤務時間はしっかり守られており、サービス残業と言われるものはありませんでした。
休日に関しては、欠員が出た際に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
仕事終わりに好きなお弁当を持ち帰ることができます。そのため、お店の味を覚えることができて大変勉強になります。お客様がメニューに迷...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
面接時に提示された通り、残業や休日出勤もほぼなく、プライベートと両立しやすく働きやすい環境だと思います。
また、有給休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が当たり前であり、みなし残業があるので、残業しないことが悪のような風潮がある。
仕事がなくても怒られたり、白い目で見ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。ボーナスも決算賞与はありますが、他の企業に比べると無いという認識で間違いないです。通勤手当は上限25000円で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や財形貯蓄などは一切ない。上場もしていないため、持ち株などの制度も今の所はない。福利厚生は通勤手当が25000の上限。家賃補...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+みなし残業代
それに月々のインセンティブが上乗せされます。
賞与は入社時より下がり、かなり減額されました。
賞与のベースが低い上...
年収・給与 について
給与制度:
営業では入社から5ヶ月目までは固定残業代込みで25万円の給料が支給されます。実績を出さなかった場合ベースダウンにより最低21万にま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人がコロコロ変わるので、体制を変えたりルールを見直す…などは全くなかった。とにかく抜けた穴を補充するのにやっとな感じで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は交通費が支給されるのみ。
定期券を3ヶ月や6ヶ月ごとに購入するように言われ、毎月の給料にその購入した期間の1ヶ月分に計算し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員全員が礼節を持ち、気配り、目配りを出来る会社です。お客様に対し、気配り目配りが出来るように、普段から社内で気づいた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
サンホームの社風の特徴としては、人としての在り方、「礼節」（感謝の気持ち）を会社の理念としており、社長を含め社員全員が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
経営理念にもあるように、「お客様の想いに同化し、それを早期に具現化する」から単品からの特殊品対応などに同業者他社と比較し、対応力...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・会社を通じて、社会に貢献することを常に意識しています。
・有限実行をモットーに新しい製品、方法を創造することにチャレン...