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兵庫県神戸市東灘区魚崎浜町１５−２
メーカー（食品・飲料）
3.4
口コミ1267件
求人
2
件
平均年収
446 万円残業時間(月間)
31 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客の研修はありましたが売り方や考え方の研修はありませんでした。新入社員やサブ社員の売り上げの考え方などは教育は現場任せ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期や季節行事によって、常に忙しくサービス業ならではの働き方をせざるをえない。
店舗ごとに環境が大きく異なるので、自身で...
成長・働きがい について
働きがい:
コープこうべで働くことの魅力は、地域社会への貢献を実感できる点にあります。コープこうべは生活協同組合として、地域の人々の生活を支え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は豊富だとかんじる。
自分は、水産部門だったので魚の調理に関する研修に行かせてもらえた。
ただ、上司やお店によっては...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署により負荷はバラバラ。間接部門では平均的に残業は多くないが、設計部門では、特に全体の下流の部門では工程の遅れのしわ寄...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によりけりです。出来る人に仕事が集中しやすい会社ですので出来る人は年中深夜まで残業しています。逆に仕事が出来...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職者になることはイメージしていなかったが、入社後ほとんどの社員に何かしらの役職をつけることがベターな様でし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
チョコレート屋なので夏場はびっくりするほど暇なのですが、
秋冬は忙しく、残業もそれなりにあります。
私のいる店舗では、残業を...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与に関しては、毎年労使交渉の上決定がなされる。利益があってこそなので、大幅な昇給やボーナス増は期待できない。各種手当につい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あんまり堅い社風ではない。良く言うとおおらかで、悪く言うと緊張感に欠けている。
組織体制・コミュニケーション:
勤務の都合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・新たな挑戦への後押し。
（挑戦して失敗した場合に表彰される「失敗賞」がある）
・「社員、社員の家族、お客様、取引先様を幸...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場の人間は三交代制なので慣れないと身体を壊します。
夜勤に慣れてない場合は仕事中や帰宅途中に眠気を感じてしまう。
配属先が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は満額支給。
住宅補助も数千円の支給があります。
組合なども加入しているため、組合の類で色んな福利厚生を受けれます。
社内販売も...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は黒字が出れば基本的にあります。年二回あります。
昇給も去年の評価に基づき多少の変動はあります。プラスもあればマイナスにもあるの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
のほほん
組織体制・コミュニケーション:
管理職によって変わると思われますが、基本明るい会社です。
老若男女が配属先にはおり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
給食受託なので、飲食のなかでも安定していると思います。
神戸が本社ですが神戸よりも地方の方が大きいです。
事業の弱み:
教育体制は整っ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあります。寮はありません。
通勤手当は出ますが、阪急六甲から職場最寄りまでのバスの交通費が出ないことが不思議でした。
オフィ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士資格取得のための費用助成がある。この会社での勤務経験を通して看護師との連携も強く取れるため介護士としてだけでは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・参入障壁の高いシステム
ライバル社も複数いますが、これ以上の参入はそれほどないと思います
・シェアが非常に高い
一部システムでは圧倒...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
①他社に比べシステムのデザインや操作性で大きく劣る。結果、営業サイドが顧客フォローにかなりの時間をさく事となり新規獲得に専念しづ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
コロナ禍ということもあったが、入社前はシフトは1ヶ月前にでると聞いていたが、実際は近々すぎていた。
前日の夜まで出ないこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・資格を取得する事で何か手当が出る事はない。そのため、自身のサービスに活かせるからなどという理由で入社してから何かを独自...
年収・給与 について
給与制度:
たまにインセンティブという名目で寸志ほどの金額でボーナスが出る
ボーナスはないものと考えて問題ないと思う。
給与に関しては学生が頑張っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ホテル業なのでお客様の都合によって残業時間が伸びることもある。固定残業が３６時間あるのでそれを超過しないと給与が低い。休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
面接時に提示された通り、残業や休日出勤もほぼなく、プライベートと両立しやすく働きやすい環境だと思います。
また、有給休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が当たり前であり、みなし残業があるので、残業しないことが悪のような風潮がある。
仕事がなくても怒られたり、白い目で見ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。ボーナスも決算賞与はありますが、他の企業に比べると無いという認識で間違いないです。通勤手当は上限25000円で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や財形貯蓄などは一切ない。上場もしていないため、持ち株などの制度も今の所はない。福利厚生は通勤手当が25000の上限。家賃補...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
橋梁独自の資格を取得できるよう会社側から支援制度がある。そのほかにも取りたい資格が有れば積極的に支援してくれる。
働きがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極的に声を上げれば挑戦する機会をたくさん与えてくれる。困った時は、上司に相談することができ的確にアドバイスをひてくれ...
年収・給与 について
給与制度:
3ヶ月に一度インセンティブの合計が入るのでその月はある程度もらえる。
それ以外の一般給与はインセンティブの反映も無いことから基本給の...
年収・給与 について
給与制度:
各個人が頑張った分の、還元としての給料はちゃんと反映されてるように思う。ただ、昔から変わらない営業と整備士の違いは相変わらずかと。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャースピリットが会社全体にあるわけではないが、上層部は向上心のある方が多い印象。風通しのよさはあまり感じられず、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
必ず週に2日のお休みを取る事がきます。
チームや部署ごとのシフト制となっており、土日祝に出勤を行った場合は平日に必ず代休が...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については、毎年必ず上がっています。大幅に上がるわけではないですが、コツコツ上がっていくイメージです。賞与については他企業に比...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。財形貯蓄もあり、希望者は制度を利用することができます。住宅補助は基本的にはありません。しかし、新卒入社に限り3年...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
とにかくチョコッペやクロワッサンベーグルなど一つ一つの商品にしっかりとファンがついているので、この先もお客様には困らないと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この数年はすごいです。
フードロスの削減と福祉支援を解決するつなぐパンがめちゃくちゃ注目されていて、販売の方もパンを捨て...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
仕入が強いと思います。
年間を通して、一定数の仕入確保が出来ている点は大きな強みだと思います。
また社内SEがおり、システムに関する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
グローバル企業として、世界との取引を活発におこなっている事もあり、
常に変動する世界のニーズや情報がすぐ入ってくる環境にあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は遠方に行くと帰りは夜中になる。宿泊なども上長の承認が必要で効率を考えないから帰ってこいとなる。基本車での移動が多く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはあまり手厚くはなかったと思います。
働きがい:
人の入れ替わりが激しいので業務の引き継ぎや指導などはあまり...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗にもよると思いますが、私が勤めていた店舗では来店されるお客様の人数にかなりの波がありました。曜日や時間帯...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は入社時からフルタイム(9時間:内1時間休憩の実働8時間)の週5日勤務でした。
働いていた店舗では学生さんも多く、学校終...
年収・給与 について
給与制度:
自分の担当する教室の利益をもとに成果給が基本給に合わせて支給される。自分自身は入社４年目だが、入社時と比べると月給ベースで１０万円...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私自身は元々中学校教員でしたので、一般企業での勤務経験はありませんでしたし、営業も初めての経験でした。
ただ、営業はきちん...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
国家資格取得のサポートがあり、建築施工管理技士の資格を取得することが出来ました。
普段業務に影響が出ないスケジュール管理や学習内容の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
残業はほとんどなく１０時間勤務が１日あたり目安です。法人会社が営業対象となります。
休日休暇:
有給休暇は取りやすい環境で、常...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年あります。一般的な会社と比べてやる気のある社員にはかなり思い切った昇給もあると思います。一人一人の働きぶりは良くも悪くも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助や寮などの福利厚生はありません。社員持ち株制度もありません。が、社内で快適にすごせるような環境づくりを整えることには積極的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも120年の伝統ある会社だと感じる。東京工場は昨年8月より本格稼働しており、まだ組織として若く成長が望まれる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
圧倒的なブランド力があったため何もせずとも売上はそこそこ取れていたように感じる。また、他社も多くは存在しないため存在力で圧倒して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
20代の若手社員に役職者が在籍しており、個人の実力次第では早期昇進が見込めると感じました。一方では数字を上げられない社員...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与の収入を上げるには、役職を得ないとなかなか収入が上がらない。
企業独自の賃金テーブルが有り、一般社員、役職により賃金ベース...
年収・給与 について
給与制度:
これまでは部門によって給与体制にバラつきがあったが、今年から新制度が適用されてバランスのとれた給与体制になったものと思われる。
逆に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の寮はないが、住宅補助として月２～３万円の補助を31歳まで受けれられる。
また、自分は受けていないが奨学金返済補助の制度があり、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意欲的に行動し希望を出せばある程度自分のやりたい仕事や責任のある仕事に就ける。
社員同士も仲が良いので人と関わるのが好き...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年によって大きく異なるが最初のうちはほぼ確実に昇給できる。
他に通信費と資格手当が貰える。
評価制度:
昇進は上司の裁量によるの...