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兵庫県三木市吉川町大畑３４１−２３
メーカー（その他メーカー）
3.3
口コミ46件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
各種保険：社会保険（健康保険・介護保険・厚生年金保険）労働保険（雇用保険・労災保険）ハイパーメディカル【付帯サービス】24時間電話...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:20~17:30が定時の勤務となっている。
休憩は1時間10分(12:00~13:00と16:00~16:1...
年収・給与 について
給与制度:
明確なテーブルがあるのはぼんやり分かるが、それを明確には把握はできない。
上層部の方々はそのテーブルを基に昇給しているのだと思われる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は、上層部を納得、おもしろいと思わせれるのであれば、挑戦させてもらえるだけの懐はあると思う。
後はどれだけ上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者がコロコロと変わるので、その時々によってすごく変わるが
結果全ての決定権は親会社に準ずるので、
あまりすんなり物事が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働く部署などにもよるが、緩急がすごいと思う。
繁忙期は日を超えるまで残業することもあれば、
仕事がない時期は毎日定時で帰るな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子供が体調不良や、家庭での急なおやすみでも気兼ねなくおやすみ出来ます。
産休、育休も気持ちよく取れ、病院には24時間の保育園...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
病院の勤務時間が大体、8時台〜18時台の職場が多いのですが、こちらは実務７時間労働とかなり短いです。この勤務時間は、子育...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給は自分の裁量で自由に取得できると思います。取得しづらい雰囲気も特にありません。
現在共働きで小さい子供がいます。子ども...
成長・働きがい について
働きがい：
人とのコミュニケーションを多くとる仕事なので、人との会話を通して信頼を得て、評価を得られることにやりがいを感じれる人にはオススメの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これからは特にグローバルな商品が売れる時代となるため、競合他社が参入してくると売れ行きが悪くなる可能性も無きにしも非ず。
事業の弱...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は一言で良くはない。風通しもそんなよくはないが、営業に出ると1人の時間が好きな人には向いてる
組織体制・コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：自分が休む必要性のある日に休みを取りやすいのは非常に良い点である。また、職種ごとや個人毎の事情を汲んだ上で休暇数を決めて...
年収・給与 について
評価制度：個々人の「成果」の部分を中心に評価がされるため、頑張った分だけ収入を増やすということができるのは良い点である。一般的な制度のように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
デコトラ車両ばかりだった
社長の話が長く昔の自慢話が聞けるドライバーには居やすい職場だと思う
組織体制・コミュニケーション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
トラックが飾れるが、社長の趣味
観音の絵も東北まで行って書いてくれる
事業の弱み:
営業力が全くない
新規の仕事にも結びつかない能力の営...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署にもよるが製造部はほぼ残業があり、終わるまで帰れない為長時間残業がほとんどである。
一部の部署は残業が7時間...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションがとりやすすく、社長や上司に意見を言いやすい。
ダイバーシティ・多様性:
男性が9割で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナの影響は受けず、DIYが流行ったことにより売上がよかった。
災害があるとよくうれるものがある。
事業の弱み:
おもいつかない
事業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とにかく仕事を覚えて一日も早く慣れること。そんなに仕事を丁寧に教えてくれないので、自分でやるしかない。
働きがい:
段取りよ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
生産が難しいものでも、挑戦する機会はあります。大体ポシャることが多いですね。 風通しはあまり良くないですね。
組織体制・...
年収・給与 について
給与制度:
昇給とかは滅多になく、賞与もほぼないですが月給が他と比べてよいです。学歴や職歴も不問で、仕事を実践と理論で覚えていくことになります...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
合う合わないはある
組織体制・コミュニケーション:
基本的に仕事熱心な人たちが多い、上司はドライバーや事務所の人達も話しか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバラバラトラック運転手の平均もあれば長距離ドライバーの平均勤務時間並だと思う、休日は事前に申告すれば休暇が取れ...
成長・働きがい について
教育・研修：まだまだ勉強したい事が多いので。
成長・働きがい について
働きがい：新しい事に挑戦できる職場である。
兵庫県三木市末広３−１１−３１
商社（その他商社）
2.9
口コミ103件
求人0件
平均年収
337 万円残業時間(月間)
22 時間
年収・給与 について
給与制度:
入社3年は評価されない。そこを理解し、着実に経営層にアピールできれば勝機あり。
積極的に取り組む姿勢を評価する。言われたからやる は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は平均のど真ん中といったところです。
営業職には残業代は出なく、営業手当がでます。これも、ほんの少しで残業換算しても少ないです。...
兵庫県三木市福井２３９３
メーカー（機械）
3.2
口コミ66件
求人0件
平均年収
371 万円残業時間(月間)
17 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業は難しい。
専業メーカーなので、日本市場が飽和しているのであれば海外に頼るしかない。海外でも業界内での知名度は高い。
事業の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休み。展示会に出勤した場合はその分の代休が取れる。
ただ代休取得期間が短すぎるのと、誰かが代わりに対応してくれ...
兵庫県三木市細川町垂穂８９４−６０
旅行・レジャー（宿泊）
3.4
口コミ51件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：会社全体が常にチャレンジ精神を認めてくれており、上司に提案してもほぼ否定される事がなく、 ...
年収・給与 について
評価制度：自分の仕事に対しては「褒めて頂いたり」「感謝されたり」は実感できているが、その評価方法などが 入社したばっかりで100％理解できて...
兵庫県三木市吉川町稲田字山ノ上２４１−２９
商社（化学製品）
3.3
口コミ38件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日でも電話が着たら電話対応、出勤もあり
多様な働き方支援:
時間の使い方はうまくできる
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とくに
オフィス環境:
立地的には問題ありません。駅直結ということもあり、通勤はしやすいです。
兵庫県三木市志染町戸田１８７２－９２
その他（その他）
0.0
口コミ29件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：この会社で？成長を感じませんでした。人の入れ替わりが多く、派遣やバイトでカバーしてました。他の部署の人の応援でなんとかや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】仕事中は、昼休憩迄ないです。トイレはなんとか行けます。残業になると、タバコを吸う人達は、休憩し...
兵庫県三木市細川町垂穂８９４−６０
旅行・レジャー（宿泊）
3.4
口コミ28件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
世間が休みの時に繁忙期を迎える。忙しい時期はなかなか休みを取れない。現場によっては10連勤以上している人も連勤もいた。
閑...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
園内が広すぎるため、部署によってはかなり不便なところもあると思う。食堂に行くのに数十分かかる部署もある。また、車がないと勤務す...
兵庫県三木市別所町巴３１
メーカー（機械）
3.4
口コミ19件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。私はそこそこ年数在籍していたが、退職間など何も出なかった。労いの言葉も何もない。福利厚生は本当に必要最低限のみ。
オフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手ロボットメーカーへのギヤを供給していることを受けて、
ロボットが存在する限り、存続できると思います。まだまだ成長できる会社と思...
兵庫県三木市志染町広野５−７０
メーカー（食品・飲料）
3.5
口コミ17件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日自体が世間と比べてすくなかった。
具体的には祝日や土曜日が通常出勤日になることで年間休日が少なくなったいた。
有給休...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員さんなど機械のトラブルが会った時はみんな忙しなくなるのでなかなか聞きたいことなど話しかけずらかったりする...
兵庫県三木市別所町花尻６６８−１
メーカー（輸送機器・輸送機器部品）
3.5
口コミ17件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
もの造るのはうまいことやってる気はします。
事業の弱み:
とにかく休みすくなすぎる。拘束時間も長すぎる。それと上の会社がしっかりして...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
鉄道、スカート部品のシェアは日本トップであるのでそこが強みである。
事業の弱み:
納期の遅延が大変多く信用を失う。
事業展望:
人員がま...
兵庫県三木市志染町戸田１８７２−９２
メーカー（ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品）
3.3
口コミ17件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日1h程度。週に1回は定時で帰れる。
土曜日出勤が月一はあるので、それがネック。
祝日は勿論出勤。もちろんその日は休...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ無いに等しい。
賞与は年2回有り。1回手取り15〜19万程度。
手当は役職手当ぐらい。
評価制度:
年功序列で少しずつ給料は上が...
兵庫県三木市末広３−２５−２５
不動産・建設（建設）
3.6
口コミ14件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：仕事の内容によっては、休日出勤も余儀なくされるところが多々あったと思います。特に男性に関しては、現場出張になると休暇を取...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事のやりがい】結果が出ればプロセスは自由という考え方で、初めは戸惑いましたが後々、自分自身が仕事をする上でのやり易さ、やりがい...
兵庫県三木市志染町青山３−５−１９
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.2
口コミ12件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
高卒と短大と専門学卒と大学卒別に手当を支給、年二回ある少ない寸志、勤務年給と年齢給に応じた基本給、役職給、交通費、家族手当、住宅手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月6日の固定休、有休消化はほぼ100%消化出来る。勤務時間は8時間拘束の7時間労働で残業は申請をすればOK。
多様な働き方...
兵庫県三木市大村字高柳６３−２５
商社（電機・電子・半導体）
3.8
口コミ12件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
全国にお客さんがいて、自社のオリジナル商品が多いため、他社製品との競争に強い。また、建材建築分野の道具関連を扱う中で、特に左官、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社前の普段の日常では知ることのなかった建築に関しての知識が身につきます。取り扱いしている商品が多く、覚えるのは大変です...
兵庫県三木市別所町小林１１８
その他（その他）
3.6
口コミ11件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性：
現在、2か国の外国人労働者がいます。1つの国の方は、決まった時間にお祈りがあり、そのタイミングではお祈りへ行ってきて...
成長・働きがい について
働きがい：
車関係の知識が無くても、業務や作業などで関わっていくうちに、車への知識（車種や装備内容）などを知る機会が多くなっていき、新たな発見...
兵庫県三木市別所町巴２１−１
メーカー（その他メーカー）
0.0
口コミ11件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】商品企画にて、自分で開発したものが受け入れられ、大きな成果になる場合は満足するし、次もやってやろうという...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：既存の取引先へのルート営業がメイン。繁忙期以外では、新規へのアプローチもして、売上アップを図る。ノルマというものはないため、自分で...