「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
兵庫県西宮市今津二葉町３−６布亀第１ビル
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
2.9
口コミ956件
求人
13
件
平均年収
327 万円残業時間(月間)
36 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社研修では社長の熱い人柄を感じました。
研修は3日間座学を重点にされ、現場での基本トークや商品知識を学び、宅配商品の良さ...
年収・給与 について
給与制度:
固定給プラスインセンティブです。
２５万円が固定給で、１日あたり４件以上取っているとプラス５万。
ボーナスは、査定で計算され、支給され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、月平均20時間程度である。ただし、繁忙期においては、月50時間を超過するようなことはある。
休日は土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は工事の進捗や工事場所に左右されます。近くの造船所や港の場合は都合をつけやすいですが、作業によっては夜の22時近...
年収・給与 について
給与制度:
年に3回ボナスがあります。賞与は比較的もらえてる方だと思いますが、普段の給料が少ないので賞与で補っている気がします。賞与はしっかり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
取り扱っているのが食べ物なので賞味期限にはすごく敏感になり販売する時は慎重になっています。また、ポジションの垣根を越え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり挑戦する機会はないと思う
派遣先の顧客担当者と上手く付き合えて決められた仕事をきちんととすれば会社から睨まれる事は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
そのプロジェクト毎なので全体としは存在しない。
本社と現場も共有はない。
組織体制・コミュニケーション:
現場毎になり、特に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
係長以上になると、会社携帯が付与されるため、公休日であっても、メールや電話の確認、対応が必要になる。
休みなので、メール見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署の体制にもよるとは思いますが希望休を取りやすい環境にあります。有給は平均10日取得してます。ケーキ屋なのでクリ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コミュニケーションが1番大事かなと思う。
スタッフしかり、営業所内での報告、連絡、相談や本社とのやり取り。
そういう点ではコ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣作業員だったので、給与の70%までの事前入金システムがあり重宝しました。
専用のサイトがあり、使いやすさはスマートホンの操作感的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャー：日本のモノづくりを支えたい
社風：ぎすぎすしていない、温かい人間性、良さは中にいないと分からない
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎月シフト制で、希望休は3日まで出せるが、接客業なので土日で休みを取りたい場合は、理由などを上長と相談してからでないと取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本休日は、水日です。有給も取れることは取れますが、お客様に了承を得て取ることができます。
基本的に人が足りていないので休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8時半〜17時15分が定時。
大体8時位に出社する社員が多い。
休みは118日プラス年間５日の個別休日がある。
有給休暇につい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦はできる機会はたくさんあるが、結局膨大な業務にプラスされるので、自分自身の首をしめる結果となる。
また、...
成長・働きがい について
働きがい：
事務職ですが、教室運営部の仕事はデスクワークだけの業務ではなく、子どもたちとコミュニケーションを取ったり、保護者の方から相談を受け...
兵庫県西宮市甲子園高潮町３−３０ホテルヒューイット甲子園５Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.4
口コミ90件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
・入社前に期待していたこと
店舗責任者採用だったため、裁量が高い職務を全うできると感じました。また、メンバーを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多様性は大いにあるがその分深くはない。色んなものに手を伸ばした結果行き届かなかったり広く浅い印象。そもそも1部経営陣の理想と現場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく人が足りていない。その割に仕事量がどんどん増加していく。はっきり言って、現場はほぼ回っていない状態で、元請からも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
どんな仕事でも受ける精神！
基本は食品を主にした事業所が大半なので、需要がある。特にクライアントは大手の企業が多いので、そうゆう面...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトパートは寸志ありと求人に記載があります。一応出ますがほとんど期待できないです。
体調不良で休んだりすると寸志にも影響がある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員食堂や託児所もあり、社員に優遇された職場と思いました。
私は短期アルバイトだったので、社員食堂には足を運べませんでしたが、行って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当もあり月に一度メーカーの方が来られてセミナーなども開催してるので流行りも技術も仕事しながら勉強できます。
働きがい...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に昇給は期待できない。
役職がつかなければ基本給が安いので水準以下だと思う。
給与制度の満足点:
残業は1分単位で付く点。
しかし1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
真面目で実直です。体育会系ではなく、チームワークを大切にする優しい人が多いです。誰かを蹴落としてまで自分がのし上がりた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
チャレンジ精神に溢れ、「元気な挨拶」「笑顔」があふれる真面目な社風です。従業員全員でウエスト標準「West Value...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
調理業務以外にもスタッフの育成や売り上げ管理などの店舗全体を見る店長業務や、ゆくゆくは新規店舗出展やカフェなどの新しい業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
飲食業界などの経験がない全く未経験の方でも研修を通じて製パン技術をイチから学べて、手に職をつけることが出来きます。
パンづ...
年収・給与 について
給与制度:
目標管理制度にて、昇給や賞与を査定しています。
近年では、あまり点数主義にならないように配慮されており、比較的曖昧な評価基準になって...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はおおよそ標準的だと考える。
賞与はここ最近はコロナ影響によりかなり悪く、3.0〜3.5ヶ月/年程度。
昇給は評価により数千円/...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
出庫後は帰庫まで基本自由です。
個人の裁量で売上を作ります。
一般のドライバー扱いなので特に役職はありません。
本科に入り運行管理を...
年収・給与 について
評価制度:
売上のパーセンテージが給与になるので実力主義と言える。
個人で客をつかまえることを会社がOKしているのでコンスタントに長距離をタクシ...
年収・給与 について
給与制度:
他の介護職と比べると給料は貰っている方かと思います。国家資格を持った専門職では資格手当があるのでスタートの給料が違います。
後に介護...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は基本なく、確定拠出型年金あり、各個人が投資をしてその利益分が退職金代わりになる。但し、会社の負担金はあり。
オフィス環境:
人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
就業時間、休憩時間ともに時間が決められています。
事務職では、繁忙期を除いて残業は基本ありません。一定の時間を過ぎる残業、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社是
果敢に挑戦し改革する
なので社長が旗振り役となって、改革に取り組まれていました。
令和3年に社屋が西宮の鳴尾浜に移り、...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
直接お客様からの評価が有る訳では無いので働きがいを感じることはほとんど無いです。
裏方の仕事なのでクレームが有っても...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
職場見学では誰も働いていない会場内を見せてもらいました。洗濯機や大きなドライ乾燥機、機械が並んでいて、静かな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはとても良いと思います。
フレックスタイム制度を導入しているので、自分で働く時間をある程度自由に調整す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
入社前に開示されている通りの休日を取得できる。有給休暇を取得する際に詳しく理由を聞かれることはないので、休暇は取りやすい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社保制度完備や退職金制度があるというのは、当たり前のようで難しいと思うのでありがたいです。免許や資格取得支援制度では、費用全額補助...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念であります「選ばれる会社へ」向けて社員一人ひとりが自分の役割を考えながら業務に取り組んでいます。
社歴、経験に関...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業もある日もありますが、
看護師で働く以上は仕方ない事なのかな、、と思いながら、、、
有給休暇も取りながらワークライフバラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の公休は8〜9個あり、そのうち半分は自由に決められた。有給は自由に取ることができた。PT・OTについては、遅出勤務もあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長という点に関しては、競合他社に引けを取らないと思います。基礎的な研修を経た後、入社一年目から自分の裁量で働くことがで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
講習を1日受ければ取得できるものから、受験資格に勤務実績3年以上が必要な国家資格まで
あり、本人の希望があれば出勤扱いで講...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
写真には見えない人間の愛情や絆を表現するという考えがあり、後世に残る良い写真を撮るという信念がありました。もちろん技術...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
西宮神社の並びにあるので縁起が良く、お宮参りや七五三などのお祝い事で利用される方が記念写真を依頼されることが多く、古くから付き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業者（会長/80代）が、当時では珍しい外資系メーカーでの営業キャリアを経て現在の会社を立ち上げたこともあり、何でも新...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ほとんどの取り扱い製品について日本での総代理店権があるので、大手企業と直接取引できる機会多く、同じ取り扱い品での他社との価格競争...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社では初めてこの業界に入る人に対して代表や先輩社員による勉強会があり早い段階で１人で営業活動を行うことができます。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などはOJTで覚えていく。当時は座学的な研修はほとんどない。基本的その都度学び、後は自分の努力次第だと思う。宅建をと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には決まった勤務時間で退勤できていたが、ＧＷ・お盆・クリスマス・年末年始・バレンタインデー・ホワイトデーなどのイベ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務場所により異なる
繁忙期になると、時間外労働や休日出勤になることもあります。
多様な働き方支援:
部署により異なる、基本リ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
自然豊かな場所にプレハブ建ての事務所のため、不快害虫が夏場はよく見られる。事務所などお客様の目の届く場所は非常に綺麗。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
丸投げできる人間を重宝するため、やりたがればやりたがるほど様々な仕事を任せてもらえる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく拘束時間が長く(だいたい5時〜17時)、夏は未だに手積み手降ろしが週1〜2回あります。
休日は面接時に曜日を言えば...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給制
人によって様々だが、自分は満足な給料を貰っていた。
ただ、年収ベースにすると多少月給の安い大手で賞与をもらえるところの方が...