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香川県綾歌郡綾川町陶７１８８−１
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
3.5
口コミ25件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りにくいと思います。
部署によるとおもいますが、忙しすぎて何とか回っているような感じで、余裕がなく、みんながピリピ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮はありますが、男性ばかりいるそうで、女性は入れません。
住宅手当はありませんが、一人暮らしができるくらいの給料は出ます。
通勤手当は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本社が高松、営業所が東京にあり、場所や部署に問わずそれぞれ協力し合っています。
全ての業務を共有できるので困った時はすぐ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
70年以上続く実績・技術・ノウハウが何よりも強みかと。
企画から印刷、編集、加工、納品まで全ての工程を外注無しでも一括して行えるの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りの休みだが、地域密着型の企業のため地域のイベントごとには積極的に協賛、参加しているため土日でも参加...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に根ざした営業力、大手証券に負けないフットワークの軽さ等。
事業の弱み:
新規開拓力の弱さ、新規事業の浸透性のなさ、営業員の知識...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長がすべてを握っている。良くも悪くも、会長の一声ですべてが決まる。
海外に出れば、ある程度の自由はあるが国内は特に意見...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系は、中途組が非常に多い。新卒組は、海外勤務をすればそこそこだが、他社と比べると圧倒的に劣る
使えない高給取りのおじさんが、外...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員の福利厚生はしっかりしている印象。社員は住宅手当や通勤手当もともにでる。ボーナスもそこそこだが、ボーナス査定により金額はまちま...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトなので時給制。一人暮らしで生活出来るくらいの時給で、比較的他業種よりは高いと感じる。あと、正月三が日は出勤すると時給がか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業への意見や積極性を歓迎してもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
アットホームながらも定期的なミーティングやク...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方では珍しく商業映画の製作実績をもっていたり、企業だけでなく地方自治体の映像制作やPR案件も多く実績がある事。
事業の弱み:
受注...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
積極的な出店を行っていた。多店舗運営で集客は効率的になされていたと思う。大型店舗などの出展も地域では先駆けて行っていた。古い店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社、店舗の幹部は社員を見下す傾向にある。見下してなきゃ社員たちに向かって『末端社員』なんて言葉はでてこないはず。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ロッカーが狭い。
休憩出来るスペースが少ない。
オフィス環境:
休憩スペースが無い。
工場勤務で、休憩時間に休憩室に行くと必ず会社の人が会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が多い会社です。
風通しもすごくいいです。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも話しやすい。
組織内のコミュニ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低めで残業代で稼ぐ会社なので
残業しないと給料はかなり厳しい。
そのためみんな遅くまで残業しているイメージ。
ただ最近業績が厳し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存顧客への深耕。
代理店営業がメインのため同じお客様に何度も何度も通うことで売上を伸ばしてきた。
インストアシェアの拡大を目指して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風 能力や野心があるタイプより会社の製造方針に従い真面目に確実正確にチームワークを乱さないタイプの方が長く勤めること...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士も仲良くでき、分からない事や困ったことがあれば気軽に上司に相談もできるので初めての人でも慣れてくると働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務なら第二第四土曜日、祝日と休み
会社自体は週休2日掲げているが口だけで誰も変えようとしない。
現場となれば土曜、祝日...
年収・給与 について
給与制度:
若手を増やしたいと言う割には給料を上げるつもりがない。
ボーナスが多いと言うが、ボーナスは売り上げによって変動するので基本給が上がる...
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様の庭が希望通りの姿になり、喜んでもらえるところを、見るとやりがいを感じる。
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：お客様第一で、技術やスケジュール的に難しい仕事でもなんとかこなそうとする。掃除や片付けを徹底的にする。
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
まずは社員の意見に耳を傾けることから
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】やはり仕事に対する対価が非常に良く、評価されていると感じます。また業務的に食に関わる設備品目を製造してい...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
ショールームがかなり大きいので、他社との大きな差別化を図る事が出来ます。
実際足を運んでくださったお客様もショールームにご来店いた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和な感じがする社風。人数が多いわけではないので、経営陣と距離感も近く話すことができる。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
給与や賞与は大企業のグループ傘下だけあって警備業界の中では良い方だと思います。
ただ、警備業界全体で見ると基本給は低い傾向にあると思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
警備会社で資格を持っている人間がこれだけいるっていう強みはあります。
事業の弱み:
利益が複数の契約先に偏っており、黒字の契約先が傾...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
留学生が多いイメージでした
非常に働き甲斐のある職場で、しかし難しい業務を任されるなどではなく自分のペースに合わせてくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教育に携わりたいとの思いで入社しているので、人に対する熱意がある。
中高年齢は長く続くが若手でイケイケなタイプは早期退職...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
オリジナルプリントに対応する商材の知識はもちろん、デザイナー目線では入稿データや多数あるプリント方法に対するノウハウや知...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は隔週土曜日出社。夜遅くまでメール・電話対応におわれることも珍しくなかった。繁忙期が過ぎれば定時に帰れるくらいに落...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：小さな会社ですので、人間関係に悩むことはありません。職場の雰囲気も悪くないと思います。周りに必要とされることを重視...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：スケジュール的には長期の休みはありますが、生徒のテストなどの関係で休みが短くなることはあります。完全になくなることはあり...
年収・給与 について
モデル年収:
役職は基本すぐにつくことになります。ここ数年で技術者が根こそぎ辞めたので基本ベテランは数人くらいしかいません。基本入って一年未満...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
試用期間中での時間外勤務はありません。
面接時においては、時間外勤務10時間／月との話があったのですが、実際には40時間／...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は取りづらい。勤怠管理が杜撰なのである意味ではやりたい放題にしている人もいると思う。
多様な働き方支援:
業務上、リモー...
年収・給与 について
給与制度:
非常に低い。独り身で適度に働いて向上心無くのんびりと過ごしたい方には向いている会社だと思う。
評価制度:
基本年功序列で、頑張って働い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
東洋炭素がついているため営業がいない会社。東洋炭素の名前で仕事が取れることは有利だと思います。
事業の弱み:
働きやすい環境ではない...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
親会社が東洋炭素だから形だけは女性が働きやすいとうたうが、結果は男性優勢の会社。古い考えの人が多い為、内心は思っておらず、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営により経営層が成り立っている。銀行からの借り入れも無く信用度が比較定期高い点では助かっている。
組織体制・コミュ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得については、業種に関係する分野のものについては会社が全部負担してくれるのでチャレンジしやすい。
働きがい:
工場につ...
年収・給与 について
給与制度：
業績によるが、
業績が良ければ社員にしっかりと賞与として
返ってくる制度があるため、社員のモチベーションが向上される。
地元に長く根付い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
『三方良し』の考え方が浸透し、
三方良しであることにはどんどんチャレンジさせていただける
風通しのいい文化がある。
また、経...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修など、職員に満遍なく参加できるようにしてはくれます。
組織体制・コミュニケーション:
職場の人間関係は良い。自分の上司...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格習得手当は出してもらえるが、外部などに受けに何日間か出向く場合、有休消化で行かなければならない
自社研修はほぼなし
働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一応定時はあるが仕事次第では残業が続くこともある。
一人立ちするとある程度自由が効くので、個人の采配次第では早く...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制や企業カルチャーについて特に思うところは何もありません。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
良い社員...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：インフラ関連の仕事がメインの為、常に社会に役立つ仕事をしていると言える。インフラ施設の新設及び改修ももちろんのこと、災害復...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：製作スタッフや現地施工スタッフの定着率は高く、昨今の離職率は低いと言える。中途入社のハンデはなく、実力があれば即認めてもらう事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月曜〜金曜の8時～17時の勤務時間で残業はほぼない。
タイムカードは15分刻み。
トイレ休憩は朝と昼1回ずつで12時から1時...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
入社してくる人も年齢層が高いので新しいことを覚えるのに時間がかかることがあり、1人で対応出来るようになるまで時間がかかる。
同じ作...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
航空需要の影響をダイレクトに受ける点です。新型コロナウイルス感染拡大の影響により、売上が大きく落ち込んでいます。空港に人が来ない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは比較的取れていると思います。リフレッシュ休暇の制度等、有給休暇も取得しやすい環境であると考えられ、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇はない。年末年始は最低限。
休みは取得しやすいが、自分が休んで進まなかった仕事は周りがフォローしてくれないので休み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいが、休み明けの仕事量は手に負えなくなる。フォローは、できないと言われていた為、全て自身に負担がかかるし、...