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香川県高松市成合町９３０−１０
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.2
口コミ587件
求人
14
件
平均年収
403 万円残業時間(月間)
25 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は人それぞれ出向先によりとても変わるので一概には言えず、
当たり外れがあるのも事実である。
基本的に国が発注する機関の...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は正社員になってから支給される形となっており、契約社員スタートになります。正社員になれるタイミングは人によってであり、転勤など...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
フロント業務の見直しが必須。
コールセンターマニュアルの見直しと、フロントへの丸投げ体制の改善が必要。
最終的な責任はフロントの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時から18時である。
しかし、フレックス制度のため、マンションの会合で帰宅が遅くなった場合は次の日の出勤時...
年収・給与 について
給与制度:
給与は月給制で、派遣会社としては珍しい。
ただし、それでも低い方だと思われる。
派遣先の業績にもよると思うが、低い場合は昇給もないため...
年収・給与 について
モデル年収:
資格やライセンスを取ることで少しずつベースアップすることができる。マシンリーダーになれば、1日5,000円アップする。マシンリー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
弊社は、各店舗や各部門に権限を委託し、それぞれの担当者が自分で考えて店舗運営を行っています。
ですから、16店舗あるうち1つとして...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
一番最初に驚いたのが、事務所が凄く清潔だったことです。
勝手なイメージで、スーパーの事務所は倉庫のような感じの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜、祝日以外に2日休みが取れるが仕事量で希望日に取れない事もある。
閑散期は比較的希望は通る。勤務時間は繁忙期でも残業は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金（3年勤務以降）、配偶者手当、子供手当、選択制確定給付企業年金
特に子供手当は他社に比べて高額である
オフィ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人でも実力があれば、積極的に仕事を任せてもらえる会社である。
資格さえあれば、早くから現場を任せてもらえる。
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
現場環境は良い。整理整頓されており、いつも綺麗でした。
職人の方も真面目な方が多く、現場いつも綺麗でした。
女性の職人さんもいましたの...
年収・給与 について
給与制度:
入社時は、年齢により給料は決まっていて年齢給だと思います。そのあとは売り上げ実績によって昇進も、賞与も、はっきりと変わります。上司...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
営業所によると思いますが、有休はとりやすいです。
福利厚生は最低限です。
退職金も定年退職した人の話を聞いてもあまり多くはないようです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については基本9時〜18時だが、部署や仕事の都合で夜勤として出勤することもあります。また、繁忙期には0時近くまで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間外労働は人によってバラつきがあるが、全体的に多い印象。受け持つクライアントによる所が大きく、請負う案件によって休日対...
年収・給与 について
給与制度:
当時、基本給は高めですが、みなし残業代として4万円程度が含まれた金額でした。みなし残業を超えた分に関しては1円も支給されませんでし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅補助があるため、自己負担額が少なく、その分他のことにお金を使えます。会社の近くに駐車場も借りてくれるので、個人に対する金銭的な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
方針書とゆう社風や取り組み姿勢、精神などが書かれた書物がありミーティングなどでその内容を定期的に皆で定期的に確認しあっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤か休みかの月単位のシフトは月末に出ますシフトが出るのが遅いので休みの日の予定が立てづらい時がある。
当日の出勤時間はお...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
トラックの営業職に応募する際、私はこの仕事に対して大きな期待を抱いていました。特に、業界の成長性や市場の拡大...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上の考えが絶対的なので、古い部分が残っているところがある。企業が合併して、こちらの意図を通すのが難しくなった事もあり、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は動力車操縦車運転免許(以下:動免)という電車の運転ができる資格取得の目的のために入社しました。
ですが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇に関しては、年間107日と記載しておりますが、実際は60日以下しか休めてないのが現実です。
なので、休みは月2日か...
年収・給与 について
給与制度:
営業ありきの職業なので営業は売れば売るだけインセンティブが入る仕組みで実績さえあればお金もそれなりに立場もそれなりになる。営業以外...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系の考え方、少し古い考え方の人間が多く感じれる。
組織体制・コミュニケーション:
組合で旅行に出かけたりすることが数...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
私のオフィスの設備に対する感想は非常に良好です。まず、広々とした作業スペースがあり、個々のデスクは広く配置されているため、仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日96日であり、もちろん祝日、年末年始、お盆休みもございません。お客様が休日の時が稼ぎ時となるので基本的には出勤と...
年収・給与 について
給与制度:
手取りはだいたい１５万弱。
盆暮れＧＷは手当がある。
正社員は賞与が年に５０万くらい。
契約社員は寸資金として年に２０万くらい。
時間外手...
年収・給与 について
給与制度:
かなりの専門的知識を要する割には月給は少ないと思う。しかし2年後には社員になれボーナスも増えるとのこと。それまで体力と精神力が持つ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離感は近く。良くも悪くも仲が良く体育会系のような縦横の関係性が顕在。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなし。支給いただいていた期間でも寸志程度。昇給幅も薄い。
評価制度:
半期ごとに面談し、その判断によって昇進・昇格・昇給が決めら...
成長・働きがい について
働きがい:
地域密着型の接客の派遣だったので、色んな方とふれあう機会がありました。小さなお子様から年配の方まで幅広く接客させていただき、お客様...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
給与制度に満足したとはありません時間給が安すぎです国が問題になっている物価の高騰がある事で生活に支障が現実に出ていますも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、名言したものはころころ変わるが一貫しているのは、自社のみが暴利を貪ることのないようにすること。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、名言したものはころころ変わるが一貫しているのは、自社のみが暴利を貪ることのないようにすること。
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年必ずあり、事業実績、売上等にもよるが多く上がる時もある。
若い年のうちに、頑張り評価されベースアップを図る必要があり、年を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新しいことを覚えるようにと会社の中では表向きにはなっている。しかし、ミスをすればその作業に割り振らないように役職持ちの方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お休みはしっかりいただけます。
有給も好きに使わせてくれました。
多様な働き方支援:
リモートや時短は一切ないです。
昔ながらの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当ぐらいです。
オフィス環境:
キレイな事務所ではないです。
田舎の工務店です。
年収・給与 について
給与制度:
社会保険付きのパートの場合よっぽどのことがない限り昇給しません。決算賞与はパート、アルバイトでも少しもらえます。また年末年始出勤し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の出勤日数が２４日と決まっており、２月は休みが少なくて大変でした。また、サービス業なので月１回くらいは土日のどちらかの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
住宅補助が出るようになったため僅かではありますが助かりました。
旅行部門については研修として会社が費用を負担してくださり...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
旅行部門では入社後すぐに独り立ちし顧客とって最適な商品を提案して販売するためその点での裁量権はあると思います。
業務効率化等、仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本社が高松、営業所が東京にあり、場所や部署に問わずそれぞれ協力し合っています。
全ての業務を共有できるので困った時はすぐ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
70年以上続く実績・技術・ノウハウが何よりも強みかと。
企画から印刷、編集、加工、納品まで全ての工程を外注無しでも一括して行えるの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りの休みだが、地域密着型の企業のため地域のイベントごとには積極的に協賛、参加しているため土日でも参加...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に根ざした営業力、大手証券に負けないフットワークの軽さ等。
事業の弱み:
新規開拓力の弱さ、新規事業の浸透性のなさ、営業員の知識...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長がすべてを握っている。良くも悪くも、会長の一声ですべてが決まる。
海外に出れば、ある程度の自由はあるが国内は特に意見...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系は、中途組が非常に多い。新卒組は、海外勤務をすればそこそこだが、他社と比べると圧倒的に劣る
使えない高給取りのおじさんが、外...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員の福利厚生はしっかりしている印象。社員は住宅手当や通勤手当もともにでる。ボーナスもそこそこだが、ボーナス査定により金額はまちま...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトなので時給制。一人暮らしで生活出来るくらいの時給で、比較的他業種よりは高いと感じる。あと、正月三が日は出勤すると時給がか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
積極的な出店を行っていた。多店舗運営で集客は効率的になされていたと思う。大型店舗などの出展も地域では先駆けて行っていた。古い店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社、店舗の幹部は社員を見下す傾向にある。見下してなきゃ社員たちに向かって『末端社員』なんて言葉はでてこないはず。
組織...
成長・働きがい について
働きがい：【一番やりがいを感じる点】お客様の庭が希望通りの姿になり、喜んでもらえるところを、見るとやりがいを感じる。
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：お客様第一で、技術やスケジュール的に難しい仕事でもなんとかこなそうとする。掃除や片付けを徹底的にする。
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
ショールームがかなり大きいので、他社との大きな差別化を図る事が出来ます。
実際足を運んでくださったお客様もショールームにご来店いた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和な感じがする社風。人数が多いわけではないので、経営陣と距離感も近く話すことができる。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
給与や賞与は大企業のグループ傘下だけあって警備業界の中では良い方だと思います。
ただ、警備業界全体で見ると基本給は低い傾向にあると思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
警備会社で資格を持っている人間がこれだけいるっていう強みはあります。
事業の弱み:
利益が複数の契約先に偏っており、黒字の契約先が傾...