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神奈川県相模原市南区麻溝台１−７−１
メーカー（食品・飲料）
3.2
口コミ688件
求人
13
件
平均年収
439 万円残業時間(月間)
43 時間
年収・給与 について
賞与:
年２回 4~4.5ヶ月分。
半年に一度、実績を自己評価し、上長が確認する。その点数にて賞与が決まる。
やり方としては、実績評価のエクセルテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当がついてくる。独身寮を希望するのであれば実質１万円の負担だけで住むことが可能である。
しかし、地域限定社員の区分で働いている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず任せられた仕事ができれば
文句は言われない
毎日同じ作業の繰り返しなので
飽きっぽい人には向かないと思う。
自分は何...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
これも正直事業所次第。明るい人は多い印象。たまに本当に仕事できない年配の人がいるが、数える程度だし、若い人の動きでカバ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にインセンティブでの給与体系。
店長以外は売上に応じてABCDの評価をされる（A社員、B社員等。）。
A社員の基本給が1番高く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は平日は9時45分から18時45分
土日は早番8時45分から17時45分、遅番9時45分から18時45分に分かれて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は無給ですが無料で定期的にあります。内容は治療と言っていますが症状や疾患に向き合うより頻度高く通い続けてもらえるよう...
年収・給与 について
給与制度：
成長する意欲を大切にしてほしいという代表の想いから、正社員には勤続年数に応じた昇給はなく、基本的には昇格する事で昇給を目指していき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社では高すぎて二の足を踏むようなお客様に対して、一段下がった料金体系で人を派遣しているところがこの会社の売り。女性の営業「補...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に親会社のアルプス研究の分かを取り入れている。
新卒研修でも昭和時代の研究を行うので、すぐ人はやめていく。
研修のや...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年5000円くらい上がっていいた。賞与については3年目までは満額もらいえないという謎の規則があり、他の社員も不満を持ってい...
年収・給与 について
給与制度:
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4～5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には1...
年収・給与 について
給与制度：
株式会社樋口総合研究所の給与制度の特徴は、以下の3つが挙げられます。
1. 実力主義に基づく給与体系
樋口総合研究所の給与は、基本的に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
想定以上に自由で風通しが良く、コミュニケーションがさかんです。
年齢、性別、役職、国籍等関係なくざっくばらんに交流してい...
年収・給与 について
給与制度:
メーカーのインナーで1つ販売すると○○円、商材をいくつ以上で社長賞、キャンペーンのインナーで商材1件につき○○円など、常にインナー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。
休みは月に9日のシフト制で、サービス業なので土日祝日は休みずらいです。ただ希望休みが1人月に3日まで申請できる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦や成長を促す社風は無いが、良くも悪くも安定して仕事ができるため、同じことの繰り返しを得意とする方は向いている職種か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日129日ありますので、基本的に予定が合えば好きな日に休めます。 ただ好き勝手休めるという訳にも行けないので、決ま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高度医療機器という領域に強く、高度医療機器には国が補助金（償還価格）を出してくれる製品が多数あるので、購入までの流れはスムーズに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資本がしっかりしているので、チャレンジしやすい環境
高齢化社会に進む中、医療はまだ伸びる可能性がある
事業の弱み:
卸売業の必要性が今...
年収・給与 について
給与制度:
固定給があり、ベースは未経験者にとっては高い水準。ボーナスも年に4回あり、業績によって3桁以上を毎回もらうこともできる。ただし、完...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にきわだって何があるわけではありませんが、商品は非常に良いものを扱って（製造）していますので、それを社員割引で購入可能なのはとて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業、及び店舗社員に関しては正直ワークライフバランスは良くはない。営業に関しては朝7時半〜8時の間で出勤し、夜も20時〜...
年収・給与 について
給与制度:
基本的な月給と賞与が年2回、それとは別で決算賞与があります。
賞与に関しては個人の成果による増減も0ではないがほとんどなく会社の業績...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分はいまのところに入って6年目になりますが、リーダーをやらせて頂いています。最初は未経験で入って医療用語などを覚えるの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は所定の範囲内であれば全額支給されます。
例外的に他の場所で勤務する場合でもその場合の交通費も支払われます。
オフィス環境:
どの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
葬儀に関わるため、お客様のお役に立てている実感が湧きやすかったです。とくに、感謝されたい、世の中金のご家族と深く、関わり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
老舗なのにベンチャーみたいに何でもできるところが楽しいです。
仕事を創る発想のある人にはめちゃめちゃ楽しい職場です。
アイ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は医薬品を製造、販売するメーカーなので、ほかの製造業よりも落ちついて作業が出来る仕事内容だと思っていた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が出る。それ以外に特段の手当はない。寮はない。確定拠出年金制度を採用しているため制度について理解しておく必要がある。
オフィ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
時間給制度、フレックス制度があり、家庭事情で少し早めに帰宅が必要な時などの調整がしやすく、大変助かっています。
年間休日数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職が関係なく、新入社員であっても様々なことに挑戦ができるが、放任な部分があるので基本的に自己責任。社員同士の距離感は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休暇の取得しやすさが異なります。
当日組み立てるノルマが決まっており、装置の仕様によっては定時時間内で終わら...
年収・給与 について
給与制度:
給与テーブルを基に決定されている。賞与に関しては、「配当金」という名目で利益が出た中から支給される。利益が多い時は、それなりに従業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも平等な業務傾向にあるため一人だけに裁量が掛かることは少ない。直属の上司は皆専門職なので事務職での上下関係は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
私は短期勤務の為見届ける事はできませんでしたが、ペーパーレス化（デジタル化）をしようとしていました。
社員はほぼ転職した人が多く、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部とは明らかに壁があり、非常に保守的志向。さすがに自ら言ってることは実践されているが、どんなに必要なものであっても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社製品は結構あれど基本的にOEM企業。社内システム刷新すらケチって１５年以上前のを未だに維持し続けているくらいなので、新規事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日日数110日は、普通の企業から比較し少ない。法定有給休暇取得の５日について全員取得していると言っているが、実際はシフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は基本的に自由に取得可能ですが締日等で休めない日もあります。
多様な働き方支援:
個人情報を取り扱う兼ね合いからリモート...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇 勤務時間はイレギュラーのことが起きない限りは基本的には定時以内で退勤できます。しかし、定期的に行う外...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
京セラの稲盛会長が唱える「京セラフィロソフィー」に社長が何年も前に強く感化され、それ以来「大正堂フィロソフィー」という...
神奈川県相模原市南区相模大野７−５−２グリタァ相模大野１Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ47件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
古風な風習はやめて現代の姿を見て欲しいです。
周りの同業他社は離職率を減らすため、ホワイトを目指していきたい等それぞれの対策が...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
役職の方々との距離も近く、話しやすく相談しやすいことが第一印象だった。
しかし、入社してみると外部研修の準備も...
年収・給与 について
給与制度:
しっかり働き、やることをやっていれば勤続年数に応じてしっかり給料は上がるし、ボーナスもでる。
社員の売り上げによってボーナスに開きは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
防災・防犯用品という商材は、災害の多い日本では強く、災害のタイミングなどで需要が高まるため、年間通して一定の営業が見込める。
事業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
温度調節の強みがあります。
事業の弱み:
新製品の発表があまりないことから開発力が低いと感じます。
事業展望:
社会の技術レベルの向上に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
技術部は独特な体操から始まります。
それから問合せをしながら製品の設計・評価・資料作成になります。
休日休暇:
有給は問題なく事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に土日休みです。夏休み、年末年始、GWの休みもしっかりあります。仕事とプライベートのオン、オフができ、家族との時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
有給休暇や振替休暇を気兼ねなく取得できます。
プライベートの時間をしっかり確保できるので、ワークライフバランスは抜群です。...
年収・給与 について
給与制度:
事務はあまり給与は高くはありません。他部署の方がどの程度かは分かりかねます。賞与はハローワークの求人では4ヶ月分とありましたが、3...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休を取られている方がとても多く、お子さんがいる方もそうでないかたも両方にとって、とても良い職場だと感じます。
また人...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：誰の目から見ても面倒臭い、難しい、儲からないと思われる案件でも殆ど断らずに迅速に問題解決してくれるからと地元の不動産業者間でも、そ...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：取引相手との交渉が上手く進んでいない時に進捗状況を上長に報告したあと社長や幹部の判断、介入で一気に流れが変って取りまとめ出来た時は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療と福祉で合併しているため、まだまだ統一感は希薄かもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
事業者単位の独立採算であ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年２回、国家資格の資格手当あり。通勤手当あり、場所によってはマイカー通勤可。
評価制度:
年功序列が基本だが、人事考課も多少であ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えばベンチャー気質な社風だと感じました。
店舗勤務の場合、基本的にルーティン業務が多いので、挑戦する機会はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今時な会社なのかな？と言った感じで、全て基本ラインや電話で解決する感じです。個人的なイメージはとりあえず、長く働いて修...