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京都府京都市下京区東塩小路町６０６三旺京都駅前ビル７Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.3
口コミ99件
求人
7
件
平均年収
359 万円残業時間(月間)
40 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は私の場合は不定休になっており、シフト性で仕事をする日を割り当てられていました。前もって休日の指定や有給を申請しない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は非常に多い。社長自体、挑戦すべき人材を求めているため、既存のプラットフォームを基に新しい事をしていけば、...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給なので、働いた分だけ給料が貰えるシステムです。前払い制度もあり、勤務後に申請を出すと1日最大8000円を当日に支給してもら...
年収・給与 について
給与制度:
日給制で軽作業は1日10000円。職長になれば手当がつく。資格手当なんかもあるらしい。
また、正社員になれば2年目から賞与があるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休みは取りやすい。そのため当日に休む人が多い。メンバーの性格やプロジェクトの雰囲気にもよるが、同じプロジェクトのメン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
挨拶、礼儀、報連相の基本、上司や同じチームの方とのコミュニケーションのスキル向上。
ただ、常識や礼儀が欠けていたり、黙々と...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
期限内に助成金の申請ができた時と、助成金が無事支給された時。
この仕事が向いていると思う人:
営業職は、目標の数字にこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
9:30から18:30までの8時間勤務。
残業ありで、給料に固定残業代(30時間分)が含まれている。
事務職は担当する助成金と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
書店で働くメリットとしては本が好きな人にとっては充実感を得られる点です。本の知識や読書、好きの仲間と意見を交流することができるの...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
この会社ではないので何とも言えないが同じ会社名ということでこちらに投稿しました。日石伊藤忠という昔あった合併会社が出資した本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ルート営業の場合、出社時間は一般的な企業よりもかなり早いです。
勤務時間は早朝～夕方くらいになるので必然的に早寝早起きの規...
年収・給与 について
給与制度:
若いうちに入ったので給料についてはあまり理解しないままだった。実際は勤務時間と比べるとそこまで良い給料ではなかったように感じる。
た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社のカルチャー・社風
お客様主義：上長や会社よりお客様が第一。
男女間：男女感の風紀に厳しいのでありがたい。特に社員同士...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
レストラン、ホテル等の飲料部門業務受託、物販、催事など業務が多岐に渡り、料理を作る、配膳を行うだけではなく、本人の希望次...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この業界は今後、衰退しかない。
前々から徐々に売上が落ちていってはいたが、ここ数年コロナの影響があって、売上の減少は急加速。
蜜にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とりあえず、周りの人たちは見て覚えて！という感じです研修などはなかった。マニュアルなどはなかったので、自分でメモをして先...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
法人の所有している各施設の種類や数がとても多いことです。
在宅福祉サービス施設や特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施設形態によるので一概には言えませんが、私の勤務先はショートステイだったので、毎日必ず利用者が寝泊まりしているという施設...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9:00〜17:30まで。自分の裁量で仕事ができ、事務処理が溜まっていれば残業し、急ぎの仕事やアポイントが無ければ定時で...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は謎のマイナス調整が入ります。端数切りではなく、万単位でマイナスになるので非常にモチベーションが下がります。直属の上長の評価は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
厳しい時は厳しく、楽しく話すときは楽しく、物事の分別をつけながら、コミュニケーションを図っていくそんな企業だと感じる。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
これから庁舎だけでなく、学校や病院など、様々な人が出入りする場でかなり有用になるとみられる。昨今は３Dやデジタルサイネージなど、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
健診業務は基本的に同じ作業の繰り返しなので飽きるし特に若手は成長の機会はありません。セカンドキャリアとしての仕事か、ある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
クリニック施設がありますので、土日のどちらかは出勤しなければなりません。
代わりに平日で休みを取ることができます。
また、ク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は5時45です。7時以降の残業は事前に上司に申請する必要があります。
そのため、固定残業手当時間よりはいつも下に回って...
年収・給与 について
給与制度:
昇給と賞与は毎年行っています。コロナ禍でも頑張って賞与を出してくれました。金額はそこまで高くないが、あの状況からするといい方だと思...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては初年級は大卒か高卒かで2万程差が出てきます。2年目以降は年功序列方式ではなく階級や会社の評価ポイントで決まります。階...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を頻繁に促されるものの、取得したとしても給料にはなんら響かない。
自己啓発や熱意のアピールにはなる。
普段の業務にお...
年収・給与 について
賞与:
賞与というものは、ありません。毎月、本給とは別に、成果（売上）に応じて支給される、貸付という名の、別支給給与とも呼べる、制度が存在しま...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客さんに喜んでもらったとき。たとえば、急ぎの用事で、利用されたときに、時間に間に合ったときとか。修学旅行で、楽し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み
9:00〜18:00勤務で閑散期は残業もほぼありません。
部署による部分は大きいですが、3ヶ月間ほどの繁忙期は月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
提供サービスの関係上、閑散期と繁忙期の差が激しい場所が多いかと思います。
勤務時間について、時短労働者は時間通りに帰宅できる...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はここ数年で見直しがかけられ、若い社員が働きやすい制度になっている。特に役職ではない、主任は主任手当として支給され、プラス...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、住宅手当や扶養手当等、各種手当があるため、そこでかなり給与が変わってくる。
そこの部分は、他社、他業種と比べても、多いほうだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食店なのでアルバイトさん次第です。
会社からはしっかりと休日、休憩を取るように指摘はありますが、アルバイトさんの協力がす...
年収・給与 について
給与制度:
新卒はマシだが伸び率は低い。
30代でリーダークラスでも500万円とか。
転職しないと昇給は微々たるもの。ボーナスも初めはお小遣いレベ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:45～17:30で8時間未満です。残業は部署にもよりますが、1日1時間～2時間以内の人が多いです。休日出勤...
年収・給与 について
給与制度：
通常の昇給・賞与とは別に資格手当があります。会社が推奨する資格を取得すると手当をもらうことができます。自身の勉強にもなって一石二鳥...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
安定している。また市からの事業委託金もある。仕事で関わることが多いのは地域役員や高齢者が多いので令和の時代の仕事の進め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは部署によってばらつきあり。休日の土日も地域イベントに参加するなど多々あるのでつぶれることも。振替休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は意思表示したり、見込まれればある。
経験したことのない業務にも携われる。
逆にやる気がさほど見られない態度を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企画職としてのスキルはつけられると思います。
正直支援制度はあまりありませんが、本人の頑張り次第で成長できる環境です。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には上からの委託業務を請け負う形であるので、それ以上の営業は特段ない。また委託業務という性質上、業務に厳格性が求...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
京都市交通局の地下鉄と市バスの窓口業務を委託している事もあって、簡単に潰れる事は無い。何といっても京都は観光都市として根強い人気...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業時間が7.5時間に短縮されたり、店舗の営業時間も柔軟になっており働きやすい環境に変わりつつある。また、休暇については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はあまり整っていないと思う。なぜならば、働いているときにわからないことが多いからだ。研修で教えてもらっていないの...
京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町５５２明治安田生命京都ビル３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.3
口コミ70件
平均年収
362 万円残業時間(月間)
21 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかくプログラマーが多いのでコーディングの技術などは悩んでも誰かに相談すれば大体解決する。
ただデザインパターンの知識...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は従業員が目標達成や業績向上に貢献すると、昇給の機会が増加します。資格の取得や新たな役割への適応に応じて昇給が検討されます。た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリアという部分については各人の取り組み姿勢次第というところが大きいと思います。
会社から「入社何年目までにこの資格を取...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社としての組織体制で言うと部署毎に様々ですが、どの部署もコミュニケーションはしっかり取れている様に思います。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
意欲的に仕事に取り組めばいくらでも成長できる環境です。入社後に1カ月程研修があるのでその期間に学べます。
働きがい:
いい商...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あまり事業を増やすのではなく、
ヒト乳酸菌による石鹸やナームなど、商品数は絞ってそのままコアな感じで続けると他には無い商品でとても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
がんばった分だけ評価してもらえる社風です。リーダーになると、業務外の取組も増えて、大変ですが、自分のリーダーシップやス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦し続ける姿勢を評価されます。
社内評価や自己評価を元に昇格のチャンスがあり、自己申告制であるため成長の意欲がある人に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
【休暇の取りやすさについて】製造部はお中元、お歳暮シーズンが繁忙期なのでそれ以外は休みを取りやすいです。子育て、介護をされ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に必要な資格は無いため資格取得手当などはありませんでした。
研修なども、入社後の新人研修以外ではほとんど実施されていませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に週6日勤務で、平日5日間は普通の勤務形態で土曜日を休日出勤というかたちで、休日を買いとり、その休日出勤は残業あつ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
廃棄物は全ての業種から出るため、いろんな業界、業種の方々と接点を持てるのは強みです。
支援制度などはありません。
働きがい:...