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京都府京都市右京区西院寿町４０−３
その他（その他）
2.9
口コミ305件
求人
1
件
平均年収
399 万円残業時間(月間)
39 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は9:30-18:00だが、お店の営業が18:30までなので定時で終わる日はまずない。
朝は掃除のために9時前の出社、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時は社員さんだけでハワイ旅行れ行かれてました。社員積み立てが有りました。かなり待遇は良かったと思われます。
組織体制・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし
寮なし
7年以上勤務で退職金あり
通勤手当あり
オフィス環境:
5階建てのビル
1階がショールーム
2階が事務所
少しずつオフィス環...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格所得手当なし。
新人はまず大阪ガスの研修センターに基本点な知識を勉強
その後OJT実施。
しっかり上司が教えてくれるので安...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は5時45です。7時以降の残業は事前に上司に申請する必要があります。
そのため、固定残業手当時間よりはいつも下に回って...
年収・給与 について
給与制度:
昇給と賞与は毎年行っています。コロナ禍でも頑張って賞与を出してくれました。金額はそこまで高くないが、あの状況からするといい方だと思...
年収・給与 について
給与制度:
入社前は資格を積極的に取らせて頂けるというお話でしたが、実際は自分からきっちりアピールした上で配置先の所長の判断になるのひと手間か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
関係性のある資格に関しては取らせてくれますが、そこも応相談と言った形ななりがちです。キャリア開発や成長に関しては会社から...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
頑張っている社員には、給料にも賞与にも反映してもらえます。
以前は年功序列のような感じでしたが、最近では業務態度や社員同士の連携、目...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
堅実な社風。社員は甘い社風。目標を達成できなくても一般の社員であれば厳しく怒られる事はない。上司が防波堤になってくれて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
不動産営業としては、かなり働きやすい環境だったと思います。
友人の結婚式や子供の運動会で土日祝に有給をとっている方もいたの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり挑戦する機会がないように感じる。
親会社の真似をすることが全て。
組織体制・コミュニケーション:
人はいい会社だと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「行き当たりばったり力＝成長力」というユニークな会社理念を持っています。
とっさの時の修正能力を養うことができれば、どん...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は本人名義の賃貸及びローン支払いのある人に支給されます。５万円以下は１万、５万～10万は2万といった形です。
本社には、2L...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にはほぼないので、早く帰りたい人にはベストな職場。
休暇も好きな時に取れはするが、人員不足のためどうしても残っ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回のボーナスと業績が良ければ決算賞与が出る。
評価制度:
入社して3年〜5年たてばよっぽどの事がない限り主任にはなれる。
そこ...
成長・働きがい について
働きがい：私が入社した時、社長から二つ言われたことを今でも大切にしています。一つめは『自分のファンを作れ』です。レンタカー業者は全国でも増加...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：業界ならではという点もありますが、志半ばで退職する若者がいます。理由は様々ですが、仕事の『やりがい』や『楽しさ』を知る前...
年収・給与 について
給与制度：
工場に配属される中途採用の給与水準としては、基本給プラス現年齢に合わせての合計になります。基本給を上げるためには、働きに応じて階級...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
月12000で住める格安ワンルームの寮に住める。
10年縛りといわれているが部屋がだいたい毎年それなりに空いているのでそれ以上住んで...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
売り上げをあげればある程度のことが許されます。時給、完全歩合、社員固定給と選べますが、シーズンによっては完全歩合は稼げる方だ...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの方は、時給と完全歩合制で選ぶことができます。能力があって完全歩合制にしているので、時給の方よりかは幾分か多く稼げるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長・役員との距離は近く、風通しはよいが近すぎて社長・役員の日々意向があり、個人での判断が非常にしにくい。
組織体制・コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前は、業界的に勤務時間・休暇などは非常に厳しい状況でしたが
この5年間で大幅に改善されております。勤務時間の超過はあまり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの恐怖政治になります。
問題を起こした社員は、坊主になる風習がありました。
組織体制・コミュニケーション:
コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は九時から18時です。
そこから残業になります。その日のノルマを達成すれば、業務終了です。
ノルマが達成できない場合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種によって違うが大体定時から２時間以内に帰れていると思う。繁忙期や、月初など遅くなることもある。営業は夜にメーカーとの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に数回業務の締め作業で遅くなることはあったが、基本的に残業なく時間通りに帰れたので良かった。
休日も基本言われたとおりだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は全く期待しない方がよい。3年以上で退職金が出るが、寸志に過ぎなかった。法人独自の規定のため、何年働いてどのくらいの退職金が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的希望が通りやすいが、残業が多い。ITに疎い高齢層が多く、紙での決済でないと対応ができない。
多様な働き方支援:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがいはあるかとおもいます。
ただ、自分が主体的に動き、
勉強するような形でないときびしいかと
ぉぃす。
また、宅建免許をもっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はあまりよくないのです。
住宅補助、通勤手当、退職金は特にありません。
福利厚生の面では期待しないほうがよいかと
おもいます。
オ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：決していい環境ではない。休憩スペースも狭い。安衛法に違反しているのではないか疑問に思うところ…。継ぎ足し工事ばかりしているので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：窓口業務の方や事務系の方は円町の医療施設で健康診断が受けれる。乗務員は大阪まで受けにいかなければならないが、しっかり勤務調整をして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新入社員は、初期の頃は耐える必要あり。
挑戦したらするだけ、苦しくなります。
帰る時間も遅くなり、書類も教えてくれる人が余...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・無し
寮・有り
通勤手当・無し
退職金・無し
オフィス環境:
立地は良い、建物は普通。
会議室等はありますが多忙の為、会議はあまり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
閉じられたイメージは拭えません。ここで生涯働くのであれば良いと思いますが、役職に就いているからといって、役職や給与に見合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性が強い会社です。店長以上はほとんど女性。多分女性の方が活躍しやすい職種なのかもしれません。
風通しは良いです。
全ての...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
物件を担当するようになると、後輩などに手伝ってもらえる環境を作らないと 残業での対応となるのでコミュニケーションや状況判...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話しやすい環境ですので、相談すると対応してもらえます。
組織体制・コミュニケーション:
毎月のように食事会があり コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の方針が安定しない。
よくわからない人事が多い。
離職率も高い。
組織体制・コミュニケーション:
上司に好かれるかどうかで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
８時30分~17時15分まで。
残業時間は安定しない。
土日祝日は休み。基本的にカレンダー通り。
多様な働き方支援:
特にない。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
業界未経験で入社後、CADソフト練習期間はあるが電気工事に関する研修は無い。実務においては、CADソフトの経...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
比較的自分のペースで業務を進められる。在宅勤務の場合には音や室温など周囲の環境に左右されず、業務に集中することができる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はしやすいですが全ては担当の現場次第で決まります。
多様な働き方支援:
副業は不可です。リモートワークは職種的に難...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などは特にありません。全て個人の裁量に任せられています。
働きがい:
現場を納める達成感は感じられると思います。
成長・働きがい について
働きがい：お客様から「頼んで良かった」と直接お聞きすることができ、仕事に対するやりがいを実感できます。施工・製造担当社員や協力業者様、メーカ...
成長・働きがい について
教育・研修：もちろん先輩たちは丁寧に教えてくれますが、職人として自分で向上心を持って技術を極めていく必要があります。意欲があれば「京都畳技術...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
支援なし、
働きがい:
社会との関わりが学べる
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスなし
評価制度:
評価基準なし
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：年間50日という休日。２週間に一度は安め！でも希望曜日は聞かない！って感じ。お盆、正月もろくに休めない。大晦日まで勤務、...
成長・働きがい について
働きがい：仕事が教習なんで携わった全ての生徒が免許を取得して運転してくれることかな。感謝される言葉はホントに嬉しいですよね
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はでる。
他はない。
オフィス環境:
事務員には一人一つのデスクとパソコンが用意される。
応接室にロッカーがあり、着替えることもで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の受験料は払ってもらえる。
2回目以降は半額負担。
一級管工事施工管理技士については予備校代も出してもらえる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は長時間勤務の方もいましたが比較的残業は少なめだと思います
多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークできるところ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
飲み会なども頻繁に開催されます。馴染める方だといいんではないでしょうか。ただ、コロナ後はどうなっているかはわか...
成長・働きがい について
働きがい：【不満点、要改善点について】残業代が全くでない。また無駄に残ったりしなければならない
成長・働きがい について
働きがい：製造と販売をしますので、自分で作ったものがお客様に喜んでいただけたときは嬉しいです。