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長野県飯田市鼎上茶屋３３２０−１１
サービス（冠婚葬祭）
3.5
口コミ7件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
職場環境は悪くないと思います。有給休暇も取り易いです。積極的に取れます。福利厚生としても配慮されていると思います。
多様な働き方支援...
年収・給与 について
賞与:
基本的には、年間で給与の2.5倍くらいです。決して多くはありません。差し引きされると残るはわずかとなります。
インセンティブ:
ありません...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎週班で手作りのチラシを作るので自己アピールをする機会挑戦する機会は沢山あります。
ただ、チラシ作りなどが苦手な人にとっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出社時間は決まってますが退勤時間はやるべき事が終わっていれば定時より1時間早く帰れるのでかなり退勤後の自由があります。
休...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
信頼して自分に任せてもらえる様になるとやりがいを感じますし、やる気もでます。
また、仕事の環境改善に傾けてもらえて自...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
やる気があれば評価をしてもらえる、提案をしたらやらせて頂ける環境ではありましたので、環境改善はスムーズに行うことができま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
改善提案制度があって、挑戦する機会はあると思う。製品が高額なので、金属加工に比べてNGに対するプレッシャーは高いかも。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取らしてくれる。社外研修もときどきある。費用は会社が出してくれるので、ありがたい。
働きがい:
加工時間の短縮や加工方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
就業時間は午前８時４５分から午後５時３０分までとなっております。
私は営業職ですが、残業はほとんどなく、夕方からは家族との...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
当社はお客様に保険商品を通じて、お金の話をすることが多い事もあり、社員の金融リテラシー教育も積極的に行われております。その一環とし...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：現場だと倉庫での作業になるのですが、なにしろ散らかっているのでピッキング作業が大変です。１つの製品を探すのにも結構な時間がかかるこ...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：倉庫業なので思った通り、少ない人数で回していました。その割に注文数が多いので、現場は小走りで移動する感じでした。実際...
長野県東筑摩郡生坂村６８２３−１
その他（農業・林業・漁業）
0.0
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。しかし、多くの取り決めが雑であり、休みの時間は休みでない。休憩中も管理者によって仕事の話をしてくる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には、農繁期は長い間勤めて、閑散期は短くなる。次の日の予定が、その日の夜にsnsで連絡される為、就業時間外でも仕事...
長野県安曇野市穂高８０９
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
0.0
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前に希望を出せば休みはとれました。
子供の発熱などでの急な休みにも対応してくれました。
隔週で土曜日出勤ですが、子供がいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
優しい方ばかりで、親切に教えてくれました。
他の部署の方も、みなさん優しく接してくれました。
組織体制・コミュニケーション...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に二週間ほどの研修をします。その期間は正社員とほとんど同じ生活、仕事内容をします。事務作業はできません...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は明確に開示されており納得した上で入社することをオススメします。お金は正直少ないですが、農場長になるとそれなりにもらえるみたい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あんまよくわかんない
組織体制・コミュニケーション:
人間関係はいいと思う。
だけど、店長とかチーフがいないから何かあったら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修がしっかりしてない。教える気ないと思う。
働きがい:
沢山入ってきた荷物が無くなった時。バックルームが綺麗になった時
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：日々変化しているデザイン業界では流行を取り入れつつ自分なりのデザインを確立していく必要があります。WEBデザインを始めた...
成長・働きがい について
働きがい：毎日がチャレンジと刺激に溢れている点。デザインにも流行があり、クライアント毎に好みも性格も違いますので、いかにクライアントとの会話...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
撮影がある時は、前日に2から3時間かけての機材の仕込み。当日、2から3時間撮影。
撮影が無い日に編集。8時間。
その他、イベン...
入社前とのギャップ について
入社理由:
自分がやりたい事があって、会社にあるものを使って、それをやってみたかったから入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
ギャップは特...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：床が汚く清潔感がない。調理器具がない多い割に収納のスペースが少ない。清掃がしったりされてないためか、生ものの匂いがする場所があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：おそらくコンセプトを大切にして、料理の質を保つように工夫されていると感じましたお客様を大事にしている感じが伝わって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
勤務の中で研修がかなり組み込まれており、その中で技術の取得ができる。接客から技術的な研修と幅広い。資格取得は斡旋してもら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や住宅補助等は付かない。通勤手当と、財形貯蓄をする。
オフィス環境:
会議室はサロンと別であり、基本全てサロンの中で済ませる。女...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給で働いた分だけもらえるが、工事などがない時期には仕事がないときもある。残業があれば残業代はしっかり出ていたと思う。
マイカー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特にありませんでした。
オフィス環境:
業務は、土曜日もあるため、日曜日しか休むことはできませんでした。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特にそういった特徴はなかったように思います。
組織体制・コミュニケーション:
特別組織間の交流があったわけでもないですが、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特にこれと言った支援・施策はなかったのではないかと思います。
働きがい:
業務内容が楽しいと思えるかどうか、それに尽きるので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはある。勤めながら資格取得したい人にはいいかもしれない。
働きがい:
介護の仕事の最も大きな魅力は、人々の生...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
医療系にしては年間120日と、公休、特別休暇が多いと思います。有給もしっかりもらえます。
多様な働き方支援:
子供が6歳まで...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は4ヶ月出るが基本給は安いと思う。前職の市の嘱託職員より下がった。住宅手当が5万のアパートで2万円くらいでる。交通費もでる。昇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は5万のアパートで2万円ほどつく。
退職金あり。
オフィス環境:
古い建物を再利用しているところも多く、夏場は暑く、冬は寒いとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
場所によるが残業はあまりない。
基本土日祝日休みだが年に何回か土曜日出勤がある
大体部署内で相談し交代で有給を取っていた。
8...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が100%株主だとかで親会社が絶対。
社長が度々変わるが親会社の幹部が出向のような形で社長をやっていた。
社長は仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はしっかりしています。アルバイトに関しては残業はありません。定時に終わります。休み希望もちゃんと通ります。休み希...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの時給は業務内容から考えて、とてもよかったです。
評価制度:
正社員、アルバイト関係なく正当な評価をしていただけます。
年収・給与 について
給与制度:
月給制で、賞与はなかった。
評価制度:
当時は、厳格な評価制度はなく、自分が発揮できる成果と望む給与を社長に話し、給与交渉をしていた。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の意見を持つことが大事にされている。どんな提案でも「あなたはどう思うの？」と聞かれるようなカルチャーがある。他人に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人数が店舗で少ないのに回せていない。
新卒には荷が重い仕事が急にくる。
ほんとに、好きでないとこの仕事はできないと思う。ちな...
年収・給与 について
給与制度:
普通の会社と同じだと思う。
ただ、業務の割には少ないし
インセンティブが賃貸営業なのもあって少ないとは思う。昇給はまだないが先輩の話だ...
年収・給与 について
給与制度:
残業、休日出勤によってかなり給料が変わってくる
残業、休日出勤はかなり多いので結果月給はそこそこ貰える
賞与については、夏と冬にしっか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域では力のある企業
事業の弱み:
20代、30代とベテランの人間との間でかなり価値観が違う、人を選ぶ
事業展望:
地域では力のある会社...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：グローバル経済に対抗すべく地元、国内で展開していく覚悟はある。それが功を奏すか失敗に終わるかの結末はこれからを監視するしかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：恋人や家族に自分の担当している仕事の価値を伝えることができたのでやりがいを感じれて、明日の自分の成長がさらに他者への自己...
年収・給与 について
給与制度:
少し内容が違うかと思います。
求人では、賞与有りでしたが賞与は無さそうです。
ただ、賞与は会社の業績に左右されるので致し方ない部分はあ...
成長・働きがい について
働きがい:
飲食店という事もありサービスレベルは高い位置にあるのかと思います。
ですので、自分で飲食店をしたい、学びたいと思う人には素晴らしい環...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様の要望に沿った契約や、新聞の配り方を知ることができ、今後他の職場で働くうえで、とても参考になり役立つことと思います...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方紙ではあるが、地元ということで購読者数が多いこと。
事業の弱み:
特にないと思います。
事業展望:
このまま事業展開を続ければ明るい...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：゛社内は゛キレイですが、現場そうでもないです。詰所はある程度掃除されていますが、トイレや現場は汚れが多く、散らかっている箇所が...
年収・給与 について
給与水準：入ったばかりでよく分からないが、給料はしっかり出る。 固定残業制なのでよく分からない所もあるが、申請すれば出してくれる。基本給から...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
校舎内での裁量権はかなりある。最終決定でやろうとしていたことがなくなる、する必要がなくなったとなる場合も多いが、決定された内容...
年収・給与 について
評価制度：評価をする上司が、それぞれの職場に視察にあまり来ないことが気になります。いつ評価されているのかがわかりません。受講生が増えたとして...