「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
長崎県長崎市小瀬戸町８０９−９
メーカー（重電・産業用電気機器）
3.3
口コミ13件
求人
9
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給はごく僅か。但し、募集要項に偽り等はない。
評価制度:
部長職の感覚による評価。教育制度がないので、自力で努力し評価を勝ち取る意外...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
副業は許可制となっているが、実質許可はおりない。低賃金なので副業希望者は多数存在している。
リモートワーク出来る職種もあるが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
小売業における知識や管理部分において成長が見込めます。また、色々なことへのチャレンジはさせてもらえるので、他ではできない...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
人口減少に対しての顧客維持の難しさが大きいです。これから先、今の事業体では衰退することは目に見えている為、新たな試みを常に考えチ...
成長・働きがい について
教育・研修：見て学べというスタイルです。中小企業であまり教育に力を割けないのが現状だと思います。社内のやりとりはメールになりますので、指摘な...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：育休や産休などはありません。長期的に活躍できる人材を求めている割には、制度としてのサポートがないところに矛盾を感じます。今...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長家族も在籍しているので風通しはあまりよくないかと思います。
上司に意見を言える人はいいですが、上司が意見を聞こうとし...
年収・給与 について
給与制度:
車を売ればそこそこ稼げるが
階級によってインセンティブの割合が異なる
平社員が稼ぐことをあまりよくおもっていない
評価制度:
とにかく上司...
年収・給与 について
給与制度：
現状はまだ年功序列に近く大幅な昇給もなかなか厳しい給与体系ですが、グループ全体で評価制度の見直しを進めております。
今後は役職関係な...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
総務経理部に関しては残業時間も短く、決められた社休日もきちんと休む事が出来ますし、
有休も取りやすい環境だと思います。平日の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒で、入社するには良い環境だと思う。
ある程度研修もしっかりしてるプラス若いうちからプロジェクトを任されるとか多く、成長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思うが、決裁スピードは遅いと感じる。しっかり声をあげて仕事を進めれる人が、活躍できる。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
グリーンコープの共同購入事業を引き受けている会社ですので、大きく成長したい＝大きく成長させる事。わかりやすいと思っています。地域...
年収・給与 について
給与制度：
入社して５年間は年数に応じて昇給があります。経験を積む中で給与に反映されていると思いますので安心して働くことができますし、賞与も頑...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社として、非常に若い方が多い会社だと思っています。
現場の社員や、事務職の社員を含めても、20代～40代で構成...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィスの環境として、事務所ではBGMの音楽を流しながら仕事ができますので、集中して作業ができる環境です。また、事務所に社長が...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
事業所がいくつかあるため、異動もあり職場によって業務内容が違うため、大変な時もある。
職員間は割とコミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業もあまりなく、年休等もほぼ希望通りに取得できる。土日勤務の事業所に配属されるともある。
多様な働き方支援:
副業は届けを...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
識学を取り入れており、組織図で動く必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
取り入れている識学上、他部署との交流は禁止...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も多く、日勤から夜勤を行うこともあります。
夜勤後に受診同行などを強いられ、睡眠不足が続きます。
休日も他の職員が休むと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はありましたが、その他の福利厚生はほぼありませんでした。
オフィス環境:
事務所内は誰でも入る事ができ、コミュニケーションの取...
年収・給与 について
給与制度:
特にボーナス等ありませんでした。
評価制度:
正社員から役職がない為、手当て等はありましたが、昇進はありませんでした。従業員の評価制度...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
従業員の労働時間，残業時間、休日取得状況などのデータ収集、従業員へのアンケートの実施（匿名性が担保されていることが重要）労働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間ですが、基本的には9時間働くように調整されます。
多様な働き方支援:
一か月10時間程の残業なので、他は時間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現場は研修や資格手当等あります。
事務員も資格手当あります。
働きがい:
同じ事務員でも経理、会計などさまざまな内容をローテー...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：私は株式会社エコシス本社の主たる業務である浄化槽、下水道の維持管理ではなく会社より近隣の公共水処理設備へ出向され従事しておりました...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業としては他にテレビ事業などを行っており、どちらかといえばそちらがメインの事業になっていると思われます。
事業の弱み:
他にも様々...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスは長崎駅前のすぐ近くにありかなりキレイです。在宅補助、寮、退職金などはありませんでした。
オフィス環境:
オフィスはキレイだか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営されている家族の方たちとのコミュニケーションが上手にとれれば良いのかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
カ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スタジオでの撮影なので構図、ポーズなど
事業の弱み:
来たお客様の要望に答えるだけなので来ないと何もない。予約管理もノートでカメラマ...
年収・給与 について
給与水準：九州全体の問題になるかもしれないが、長崎は他の都道府県とくらべて賃金が低いほうなので、他県からきてもらうには縫製にやりがいを感じる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：一人で複数の、製品によって様々なミシンを扱うので、多くのミシンの操作を経験することができます。必要な学歴、免許や資格、経...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ジャパネットホールディングスの信頼度と贅沢な資金。ネット通販会社、ジャパネットホールディングスの多くの商品、会社を通して地元企業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費支給などの手当てなどは出ますが、特に大きな福利厚生はありません。トップチームの試合のチケットが家族割引になる事で家族で試合を...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが少なすぎるし、残業が多すぎる。
とても窮屈で時間に縛られた
自分の好きなことができない。
意見を言っても文句...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の休みが53日くらいしかない
多様な働き方支援:
残業多すぎる
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：明るくきれいな店舗でスタッフの雰囲気がとても良いと思います。入社当時は緊張しましたが、同年代のスタッフがいて仕事内容...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：お客さまの契約を初めてお預かりしたときは、すごくうれしかったです。初めての契約までは店長や店舗のスタッフさんがいろいろと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金や住宅補助、家族手当等、転職時に希望していた福利厚生はそろっていたことが転職先ときめた理由です。面接時もきちんと説明があり、...
年収・給与 について
給与制度：
給与、賞与に対する考課表などの具体的に可視化された評価制度は現状ありません。今後の課題だと思います。転職時の給与は年齢や経験を考慮...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はとても充実している。
残業手当（1分から）、通勤手当、役職手当、家族手当 等
確定拠出年金制度や、3人目出産のお祝い金、研修...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基本は年に1回、賞与は年に2回（6月、12月）
管理職になると、基本給アップ＋役職手当がつく。
一般社員は残業代は1分から出る。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なにか新しいことを積極的にやろうということはあまりありません。今できることを精一杯やるということがめいんになってきます...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海の資源が枯渇しなければ生き残っていける会社だと思います。
事業の弱み:
水産資源ありきだということ。
事業展望:
変化する顧客、一般消...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは可能。しかし希望に沿わない異動が横行しているので、自分が望む形かどうか...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】難しい。急激なリストラのマイナス面が現れ、社員の心が荒んでいる
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日業務は、基本的ルーティンを決めておりそれを進めて行くので繁忙期などを除けば残業時間は＋1時間ぐらいだと思います。
土日...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
紙文化がまだまだ強いこと。ようやくコロナ禍が治ったぐらいにweb化が進んでいる状況。
また、教育体制について現...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
地元で最大との事務所という事で期待して入りましたが、確かに人数はいますが中身がともなっていないように思います...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の労働環境には力を入れているように思いますがそれ以前の問題です
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日曜日は休みだが、トラブル発生時は、出勤必要あり。盆、正月、ゴールデンウィークの休暇は、長く勤める職員が勤務表を作成する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、特に良いとは思わない。
他社に比べると、まったくないと言ってもよい。
オフィス環境:
少人数で、独特の雰囲気あり。中途採用で...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は前残業があることは知っていたもののほぼないというような説明であった。入社後職員によりけりだがほぼ毎日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当一律1万円。遠い人は難しいと思う。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に補助はありませんでした。
オフィス環境:
共有スペースに何故か懸垂機とダンベルがありました。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：子供の都合をわかってくれる。その為女性に関しては早退などしやすい。力仕事も男性スタッフが基本対応している。