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長崎県長崎市岡町９−１
不動産・建設（建設）
3.1
口コミ148件
求人
6
件
平均年収
410 万円残業時間(月間)
41 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅事業が主ではあるものの、公共事業や大規模プロジェクトにも参画しているため収支が安定している。また住宅に関して、素材に強いこだ...
年収・給与 について
給与制度:
営業の給与については契約した件数に対して付与される棟数手当てというものと、契約した物件の利益に対して一定の掛け率をかけて支給される...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は今の部署はほぼ残業ないため、いいと思う。
よその激務部署は深夜を回ることをあるみたい。
休日は基本土日祝は休み、休...
年収・給与 について
給与制度:
少しずつ昇給していきますが、想像よりも低いため実家生が多い印象です。一人暮らしするための最低ラインと言ってもいいと思います。役職に...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度があり、入社後は大体２、３年に１度昇給します。詳細は省きますが、一定のポイントが貯まると昇給の為の面談があります。そこで条...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
それぞれの判断にもなりますが、基本的に残業はありません。
が、業種によっては、深夜勤務や休日出勤もあります。（振替休暇可能...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】さまざまな方への接客により、人への対応力は磨かれると思います。会社が変わっても、営業の際の対人関...
成長・働きがい について
教育・研修：【社員教育に積極的か】ネットを利用した個別学習や店舗でのロールプレイング等、多岐にわたって学習環境があるので商品を学習する面では...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業をさせない方針のため定時退社はしやすい環境である。シフト制で平均週2日以上の休みはあり、お客様の来店に合わせ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日、これらに関しては、ホワイトな会社と言えると思います。見込み残業以上の残業を行う事なく、早く帰る事を促され...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：ホテルからの委託で客室清掃員ではなく、ベッドメイク専門で3年間しておりました。リゾートホテルで300室ぐらいシニアさんはベッドのシ...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：どこのホテルの客室清掃業も女性が多いですね。女性の多い職場って何かと色々ありますが、どんな職場でもいい事もありトラブ...
年収・給与 について
給与制度:
以前在籍していたときは、基本給の昇給はほぼありませんでした。ただ、資格を取ると資格手当はついてました。
あとは各地に現場があるので、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基本的に公共の仕事なので
景気に関係なく仕事は無くならない
なので失業も無いけど昇給も無い
公共入札で請負仕事なので会社がピンハネ分を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
通関士を取得していると手当が大きく、案件が多数回ってくる。
通関士としてのキャリアを磨きたい人には良いと思うが、膨大な仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇については、しっかりと取得できる雰囲気がある。
残業時間は、担当業務による。一度多忙な部署に配属されると、業務分担も行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはあまりよくなかったです。現場と上のほうの温度差が結構ありました。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは話す機会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に得られるものはない。
機械をばらしたりするのが
得意になる。
仮にも接客業なのでお客様と話したり
するのが得意になる。
働きが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒ということもあり、研修でしっかり仕事の基礎を教えてもらえると思っていたが、実際はそうではなかったのがギャ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自己成長しようとする人、挑戦する人を求めています。
組織体制・コミュニケーション:
会議の日には、全社員でレクレーション大...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はごく僅か。但し、募集要項に偽り等はない。
評価制度:
部長職の感覚による評価。教育制度がないので、自力で努力し評価を勝ち取る意外...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
副業は許可制となっているが、実質許可はおりない。低賃金なので副業希望者は多数存在している。
リモートワーク出来る職種もあるが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
小売業における知識や管理部分において成長が見込めます。また、色々なことへのチャレンジはさせてもらえるので、他ではできない...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
人口減少に対しての顧客維持の難しさが大きいです。これから先、今の事業体では衰退することは目に見えている為、新たな試みを常に考えチ...
年収・給与 について
給与制度：
現状はまだ年功序列に近く大幅な昇給もなかなか厳しい給与体系ですが、グループ全体で評価制度の見直しを進めております。
今後は役職関係な...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
総務経理部に関しては残業時間も短く、決められた社休日もきちんと休む事が出来ますし、
有休も取りやすい環境だと思います。平日の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒で、入社するには良い環境だと思う。
ある程度研修もしっかりしてるプラス若いうちからプロジェクトを任されるとか多く、成長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思うが、決裁スピードは遅いと感じる。しっかり声をあげて仕事を進めれる人が、活躍できる。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社として、非常に若い方が多い会社だと思っています。
現場の社員や、事務職の社員を含めても、20代～40代で構成...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィスの環境として、事務所ではBGMの音楽を流しながら仕事ができますので、集中して作業ができる環境です。また、事務所に社長が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
識学を取り入れており、組織図で動く必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
取り入れている識学上、他部署との交流は禁止...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も多く、日勤から夜勤を行うこともあります。
夜勤後に受診同行などを強いられ、睡眠不足が続きます。
休日も他の職員が休むと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業としては他にテレビ事業などを行っており、どちらかといえばそちらがメインの事業になっていると思われます。
事業の弱み:
他にも様々...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスは長崎駅前のすぐ近くにありかなりキレイです。在宅補助、寮、退職金などはありませんでした。
オフィス環境:
オフィスはキレイだか...
年収・給与 について
給与水準：九州全体の問題になるかもしれないが、長崎は他の都道府県とくらべて賃金が低いほうなので、他県からきてもらうには縫製にやりがいを感じる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：一人で複数の、製品によって様々なミシンを扱うので、多くのミシンの操作を経験することができます。必要な学歴、免許や資格、経...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みが少なすぎるし、残業が多すぎる。
とても窮屈で時間に縛られた
自分の好きなことができない。
意見を言っても文句...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の休みが53日くらいしかない
多様な働き方支援:
残業多すぎる
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金や住宅補助、家族手当等、転職時に希望していた福利厚生はそろっていたことが転職先ときめた理由です。面接時もきちんと説明があり、...
年収・給与 について
給与制度：
給与、賞与に対する考課表などの具体的に可視化された評価制度は現状ありません。今後の課題だと思います。転職時の給与は年齢や経験を考慮...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はとても充実している。
残業手当（1分から）、通勤手当、役職手当、家族手当 等
確定拠出年金制度や、3人目出産のお祝い金、研修...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は基本は年に1回、賞与は年に2回（6月、12月）
管理職になると、基本給アップ＋役職手当がつく。
一般社員は残業代は1分から出る。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なにか新しいことを積極的にやろうということはあまりありません。今できることを精一杯やるということがめいんになってきます...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海の資源が枯渇しなければ生き残っていける会社だと思います。
事業の弱み:
水産資源ありきだということ。
事業展望:
変化する顧客、一般消...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは可能。しかし希望に沿わない異動が横行しているので、自分が望む形かどうか...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】難しい。急激なリストラのマイナス面が現れ、社員の心が荒んでいる
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
地元で最大との事務所という事で期待して入りましたが、確かに人数はいますが中身がともなっていないように思います...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の労働環境には力を入れているように思いますがそれ以前の問題です
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は前残業があることは知っていたもののほぼないというような説明であった。入社後職員によりけりだがほぼ毎日...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当一律1万円。遠い人は難しいと思う。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に補助はありませんでした。
オフィス環境:
共有スペースに何故か懸垂機とダンベルがありました。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：子供の都合をわかってくれる。その為女性に関しては早退などしやすい。力仕事も男性スタッフが基本対応している。