「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
奈良県奈良市春日野町９８
サービス（冠婚葬祭）
3.4
口コミ246件
求人
12
件
平均年収
313 万円残業時間(月間)
48 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・配属によって、身につくスキルは変わるが、コミュニケーション能力、状況に合わせての営業力、分析力、数字管理能力など配属先...
年収・給与 について
給与制度:
昇給することは基本なく、リーダーやチーフなどの役職に就いたとしても上がり幅は1万円ほど。
3年目の正社員でも入社時とほぼ変わらない給...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初の1、2か月に業務や知識を詰め込まれる上に成長しなければいけないプレッシャーもあるので、
辞めていく方も多いです。ただ...
年収・給与 について
給与制度:
昇格昇給のタイミングは年４回。年１回の定時昇給や役職手当、資格手当といった手当はなく、
役職に応じて決まった金額が支給される。額面で...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスはありません。
最初の内はお給料も安いです。
ですが、スキルアップするとそれに伴って、随時お給料も上がるので自分の頑張り次第で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
携帯キャリアの資格に合格すれば資格手当が付きます。
研修は社内、キャリアがあり基本はzoom研修です。（店舗内で受ける）
新...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
教育は最も削られにくい部分であると思う。少子化が進んでいるが大学進学者の数は横ばいが続き、塾に通う子供の数は年々増え続けているこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにどんどんチャレンジしていくので、変化が好きな方は合うと思います。
また大枠が決められた中で、社員の意見にも耳...
年収・給与 について
給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は手厚く、住宅補助・通勤手当・退職金等はもちろん、福利厚生サイトも活用でき、さまざまなサービスの割引等が受けられます。（宿...
年収・給与 について
給与制度:
営業の給料は分かりませんがサービスの給料は低い
専門学校に行って資格まで取っているが正直高卒にも負けるレベルです。
積極的に残業をすれ...
年収・給与 について
給与制度:
景気に関わらず、国の基幹産業の位置づけである自動車業界であるために、車検制度があり販売以外にも収益が安定しているために、安定して昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現在、自分の勤務時間は約１２時間であり4勤2休の勤務で働いています。その為、平日の休みが有るのでその点はとてもありがたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・祝日の日が出勤日なのでそれが大変であり、祝日に出勤しても給料に反映されないので給料が増えない。
・勤務時間も現場だと毎日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
催事の際は休みが取れず帰るのも遅く残業。開店から閉店の時間までいなければなりません。固定残業代はこれを考慮してのことだと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、住宅補助等はしっかり整備されており、初年度で一人暮らしをしているスタッフもいる。また、通勤時間への配慮もなされている印象...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
セミナー受講制度は充実している。半年に1回義務付けらえれているが、それ以上の回数受講することも可能
グループ会社が複数ある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
施設によって特徴が違うことが強み
顧客は個人に特化、スポーツ団体に特化、修学旅行や団体旅行に特化など様々
同じ個人に特化でも富裕層対...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月２万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
成長・働きがい について
働きがい：
お客様の「生のお声」が聞けるという部分が一番働きがいがあると感じます。
まず、女性ルームアドバイザーという点では、特に女性のお客様に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
私は就職活動当初、結婚して子どもが出来ても働き続けたいという気持ちでしたので、採用面接の際、その旨を伝えた所、「今（２０１...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
就業時間が遅くなることが多く、ほぼ車通勤である。通勤手当は出るが、ガソリン代を補えるほどではない。
オフィス環境:
奈良の本社は簡易的...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
評価制度は明確であるが、給与自体が低いので満足していない。
年収・給与の改善点:
社員への還元をしていかないと家族持ちは、経...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
多種多様な働き方が可能。
個人の希望を聞いてくれる、また臨機応変に変更などは対応して頂ける。
子供がいてもかなり働きやすい環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が若いが思慮深くて何事にも深い考えをお持ちの方だったので、メリットデメリットを考えながらお話していただける。
なので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業店の社員同士は割と仲が良く、優しい人が多い。50年以上続く会社なのでそれはすごいところだとは思う。
組織体制・コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は無し、住宅補助や寮もなし。会社が提携している企業を利用すると割引を受けられるが普段行くような所ではなく、あっても高級ホテル...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
社内での勉強会が定期的に開催されており、新しい技術の習得やリサーチに積極的に取り組んでいます。社外の有料のセミナー参加に...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
徒歩10分のところにある最寄り駅は奈良駅の1駅となりの駅なので、交通の便はいいです。
マイカー通勤も可で、2:8の割合でマイカー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は出るが、定期での購入のみ。今時、交通系の電子マネーが普及している中、定期で購入させらるのは意味がわからない。また、定期購...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、通勤手当、退職金など、パートには一切ありません。正社員のことは分かりません。
オフィス環境:
店舗によって異なると思いま...
年収・給与 について
モデル年収:
役職者になっても責任だけ乗っかるイメージ
給料は役職者手当がつけば確かに一般と比べたら上がったりするが納得出来ない程しか上がらない...
年収・給与 について
給与制度:
数字出しても出さなくても給料が変わらない。
数字出してない人と給料が一緒
評価制度:
自分の意欲や
上からの判断
周りからの声で評価はされて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7時半出勤16時半退社、8時半出勤17時半退社の2パターンです。
定時に帰る方もいますが、常に22時過ぎまで残る方や深夜2...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があれば、いつでもできる環境でした。
職種によるかと思いますが、挑戦の機会はたくさんありました。
人数が少ない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
長期の派遣であれば、交通費が月13000円まで支給されるところや、6ヶ月以上の継続勤務で10日間の有給休暇をもらえたり、派遣先にも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
就業先がアクセスの悪いところばかりだった。奈良県なので仕方がないと思いますが、駅から遠い場所、車で行っても駐車場が狭く止められる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
若い発送があるから、上手く行けばこの業界でトップも目指せるかも。
新しい介護の会社を作れるかも。
事業の弱み:
介護の考えではなく、会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に手を出しすぎてそろそろ赤字になるのでは？他の黒字経営の所もらあると聞くが既存の事業をもっと大切にするべきだと思った。あ...
年収・給与 について
給与制度：
一般的な企業と変わりありません。
昇給は年1回。上長との面談を通して決定します。
賞与は年2回。7月と12月に支給。過去は1回1か月分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
競技会への支援や日々のコーヒークオリティをプレゼンできます。
コーヒー豆の選定や焙煎の相談ができます。
経験者と一緒にカッピ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
1949年の設立以来、長年にわたり様々な分野での建設工事を手掛け、多くの施工実績を積み、
高い評価を獲得してきた中村建設...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・退職金
・財形貯蓄
・直行直帰制度
・入社に伴う引っ越し該当者には 毎月20,000円の住宅補助あり(2年間)
・会員制ホテルの利用(エ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人内容はもちろん、面接時の話とも全然違った。
そもそも教育システムが杜撰すぎる。固定の教育係がおらず、業務マ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時に帰れる事はまず無い。
配属先の場合、定時以降で全員揃ってから終礼が行われる。
残業については月末月初は、通常の倍の残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署は違うが、朝から夜のロングで拘束されている人たちもいるためよくない。
休日は取れるが、休日出勤(もちろん無給)している...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
きちんと仕事をする者はきちんと認めらる。ただしそこに給料が追いついてこない場合がある。
組織体制・コミュニケーション:
直...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：理念、目標、計画がないため、各店舗のコンセプトがあいまいでお客様が何屋なのかが理解しづらく、従業員もどこを目指して何を達成す...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：従業員が自分達で変える、変わらなければならないという意識が上がってきている点。結局、会社は誰も守ってくれるわけではない現実か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、官公庁・民間企業・文教に分かれており、それぞれ忙しさが異なりました。
官公庁と文教に関しては、仕事量が膨大...
年収・給与 について
給与制度:
新卒で入社して、営業に配属されましたが、給与は手取りで16万円ぐらいだったと思います。
ボーナスに関してですが、初年度の夏のボーナス...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義と謳いながら特にそのようなことはなく、完全なる年功序列により給与が決定しているので、期待すべきではない。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：業務部門が多様化しており各部が伸び悩み的要素が有る。清掃、消毒、設備取り付け、家具、リフォーム、清掃、消毒等低額部門は身体がき...
年収・給与 について
給与制度：
当社特有の制度特徴としては「働き方改革」の推進を目的とした独自の制度が2つあります。
1つ目は「残業23時間以内手当」で月間残業実績...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
積水化学工業のグループ会社ということで、福利厚生は充実していると思います。退職金、財形貯蓄、住宅手当て、扶養家族手当て、社員持株会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長がいつも同じフロアにいて、一般社員でもいつでも話しかけることができるので、急ぎの仕事でも滞ることが少ないのが助かる...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
一般事務の仕事で正社員を探しても、中々見つからなかったけれど、自分が入社した後も女性事務員は全員正社員で採用されていた。フ...