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新潟県加茂市後須田２５７０−１
メーカー（総合電機（電気・電子機器））
3.2
口コミ49件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
炊飯器組立工場が敷地内にあり、成形部品や内釜の鋳造などの部品の製造も行っていることもあり、製造不具合の改善などは、即製造ラインに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当社では、炊飯器・オーブンレンジをはじめとする家庭用電化製品及び、様々な製品に搭載されるファンモーターや、各種機構部品...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
全国展開している大手は、営業が、派遣先に来ることはあまりなく、相談もほとんど出来なかった。
こちらは、人にもよりますが、派遣先へ
顔...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝と休みだが営業は専用携帯を持っており、クライアントや担当しているスタッフから休日も連絡が来るので休みのようで休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本は見て学べスタイルで右も左もよくわからない状態で、いきなり接客をさせられる。でも実践も数をこなせばそこそこできるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的自由な設計ができる。会社からの細かなルールは無いので、施主の希望を叶えられる。たくさんの時間をお客様との対話に充...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員なので、1年毎の更新でボーナスもなしなのでなかなか生活はきつかった。ただ仕事内容もそれほどきつくなく、これでお金もらってて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はパート以外の社員に一律支給されてます。世帯主と非世帯主で金額は違いました。
退職金という形での支給は無いですが、確定拠出年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日･祝休みでそれ以外はシフト。
しかし社員は全月23日勤務。
有給を使って週6勤務を週5勤務にするしかない。
また年末年始など...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経験の豊富な管理職がいたらもっと成長できると思う。ECについての専門的な知識量が圧倒的に足りてない。外部委託を嫌っているが新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一人ひとり抱えている案件量が異なり、繁忙期も違います。そのため誰がどこまでの業務を抱えているのかを同じ課の人でも把握でき...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
工場と営業所が離れいるためコミュケーションが取りづらい状況でった、同じ市内だが車で２０分程度かかるためお互い顔...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が安く、みなし残業代金を含めた「職務手当」が付帯しているところはあまり良くないと思う。職務手当の額面は賞与に反映されない為。...
年収・給与 について
給与水準：【残業代について】事前の残業申請が必要なために、突発的な仕事に関しては残業してもただ働きになることがほとんど。また、直属の上司に残...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
店舗や部署などそれぞれの単位ではコミュニケーションも取れているとは思いますが、組合などの活動が乏しいため、
全社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の考え方自体が古臭い。
とりあえず目標台数売れなかったらインセンティブが減額になるのは早く廃止にしてほしい。仕事つま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
頑張り次第てなんとでもなる。
事業の弱み:
部署では、経営転換期に入って来ていると感じます。冷食部門が非常に強味になって居ると思いま...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
食堂は広くて社内も綺麗だが陰気な人が多いので活気は無い
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あんかけラーメンでこの値段でこのクオリティはなかなかない
そこは間違いないところ
事業の弱み:
社員ではなくパート、アルバイトが中心で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
常にバイト育成は欠かせないのでマネジメント能力はつくかと思います
店長になるうえで必要な資格は取らせてもらえる
働きがい:
人...
年収・給与 について
給与制度:
私は中途入社の立場ですが個人的には給料はやや高めかなと感じました。残業は忙しい時期とそうでは無いときでかなり差があった記憶がありま...
年収・給与 について
給与制度:
頑張れば上司、経営者が普段から見てくれているため、評価してくれることがあります。上手く行けば入社ご数年でエリア長にまで昇格すること...
年収・給与 について
評価制度:
現在はどうかわからないが、当時は女性の中途採用は契約社員のみであり、正社員へのステップアップ等も特になかった。営業員以外の評価制度...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
ショールームはどの店舗も新旧の差はあれ綺麗にしている。バックヤードは普通。清掃業者を入れていないので社員による清掃時間がある。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：溶解・鋳造工程は常に粉塵が舞っているような最悪な環境。少しでもマスクを外すと鼻や喉が痛くなることがある。夏場は作業場所が50℃...
成長・働きがい について
働きがい：生産から販売(出荷)まであるが、毎日出荷時間ギリギリに生産完了しそのまま出荷になる。余裕がないけど客先に迷惑かかっては...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：現在、組織だってiPadやiPhoneを使用して社内SNSを使ったり、出勤システムをタイムカードからiPadからの入力に変更...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【新卒社員の定着】新卒の高校生も大学生も頑張っています。ここ10年くらい新卒採用に取り組んできました。採用を始めたばかりの頃は...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
リモートでの会議、通話はよくあるため、他部署の人たちとも話しやすい。上司については拠点や部署による。だが、私の...
年収・給与 について
給与制度:
営業のため、数字はかなり重視して見られる。基本的に新規開拓だけのため、常に毎月頑張り続けるしかない。
評価制度:
数字以外も見ているら...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるが、昇格しても基本昇給しない。
仕事と責任が増えるだけで、昇格したいと考える人は限りなく少ない。
手当は残業手当、皆勤手当、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自社で人を育てるシステムはほぼない。
コミュニケーション能力が高くない人たちが多い感じがするため、風通しは良くないように...
新潟県新潟市中央区紫竹山１−７−２０紫竹山レジデンス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.1
口コミ28件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社のカルチャー等はない。
理由として長期間在籍しているスタッフが極端に少ないためである。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことをやりたがる上司はいましたが、全体としては古い企業体質です。
組織体制・コミュニケーション:
上司はほぼ東京に行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社なので常務・社長の意見に賛同でき、
会社の為に貢献したいという人であればいいかもしれない。
変化に非常に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
産業廃棄物、未来への環境問題等への関心が強く、学んでいきたいという人には合っていると思われる。支援制度については別途確認...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
外回りが多いので日中はストレスもなく気が楽だが内業もあるので気を抜くと残業が増え時間に追われる
事業の弱み:
新卒者はある程度教育を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
よくいえば少数精鋭のため、役職者に対する壁が低く、風通しの良さがある。
そのために人間関係も良好。
若手にもチャンスが巡って...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一通りの福利厚生は整っています。
特に女性社員は産休育休をしっかりとって復帰出来る風土はあります。
その他の制度はあるはありますが、形...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なんでも質問しやすい雰囲気。
相談もしっかり聞いてくれる。
何かトラブルがあった際も、会社としてサポートするような体制が整...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は等級と人事評価によって異なる。
普通に仕事をしていれば2000円/月は毎年昇給する印象。
賞与に関しては、正職員であれば入職2年...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多様な施設を運営している。
また、常に新しい施設を開設することを考えているようだ。
事業の弱み:
どこの病院も同じだと思うが、支払いが...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が安いので、ボーナスがとても少なく感じてしまいます。手当が多いので、月給には、満足はしていますが、それ以外は不満です。残業手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
しっかり休めます。有給の申請も通りやすいです。お子様がいる家庭であればかなり働きやすいと思います。
多様な働き方支援:
リモ...
成長・働きがい について
教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】初めは先輩にお客様役をしていただき、ロールプレイングから始めました。少々商品の説明ができ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【職場の施設や設備環境について】お客様にとってはとても利用しやすい環境だと思いますが、社員が働くには少し難がありました。事務所や従...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
おかゆや米飯が人気が出てきているので、そこら辺を伸ばしていくと思います。
事業の弱み:
広告宣伝に力を入れていないので、競合他社に比...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にトップダウン
慢性的な人手不足により異動が少なく、残業多い。
各種手当は通勤手当、住宅手当、地域手当 等 充実している
評価制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は事前申請制で、当日申請までが可能です。翌日になると受付が終了するので注意です。半日申請は可能でした。時間単位で出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先による。
休日は希望休を出せたのでほぼほぼ満足だったが、人手がないせいか慣れてくると時間の延長や、勤務日数を増やさな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】インテリアコーディネーターや２級建築士を取ると、月5000円 １級建...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】公共施設や店舗の家具を制作していたので、自分が図面を書いた家具を実際に見に行ったと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員間の人間関係は良好と思う。
会社に対し意見があれば、意見用紙制度を活用し提案する事が出来る。
意見用紙は社長自ら全数目...
年収・給与 について
給与制度:
県央地域（燕市、三条市）で比較すると給与は高い方だと思う。
賞与は年2回、1ヶ月＋α/回くらい。売上が良い年だと決算特別賞与として数...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は会社で負担していただけますので問題はありませんでした。上司との関係にもよると思いますが、自ら動くことに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はありませんでした。
新しい機種の立ち上げを行ってはいましたが、うまく行っていませんでした。外から見てるとそうなるよねっと...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く、歩合は奇数月しかつかないため偶数月は薄給。
歩合も高級車を販売しているわりには少なく、高望みは禁物。
昇給は毎年あるがお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列会社、ベテランの価値観を押し付けられる
ベテランがのびのびと業務に取り組める環境になっている。
組織体制...
年収・給与 について
給与制度:
宅地建物取引士の資格を取得すると手当がつくため、入社してすぐに取得しました。
他社より高めの手当がつくため、その点は満足でした。
給与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員のことを想った社風です。レクリエーションや社員旅行は楽しいですし、新しいことに、役員だけでなく、社員みんなの意見を...