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岡山県倉敷市船穂町船穂２０９５−８
メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
2.8
口コミ161件
求人
4
件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
39 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業マンとして、大きく成長できる会社です。
機械部品のルート営業のため、国内だけでも星の数ほど競合があります。
厳しい価格競...
年収・給与 について
給与制度:
営業アシスタントでは基本給のほか、残業手当、事業所全体の達成手当（加工費、売上）がつくためモチベーションアップにつながっていると思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業界大手でもありシェア率も高い為、学生服が社会で必要と言われる間は安定し続ける事業です。良くも悪くもという話になりますが、そもそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業150年と歴史のある会社です。社風としては社員をとても大切にしていただいているように感じます。その為、自ずと会社に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に特色であるデニム製品を扱う為、加工物についてのバリエーションは他社よりも優れていると感じる。デニムに特化したラインナップも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
岡山県で自社工場を持っており、企画〜生産、販売までを一貫して行う事が出来る数少ない国内ブランド。
事業の弱み:
服に対しても、事業に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働いていたのは数年前ですが、ここでの経験があり物流の流れを知っているからこそ、昨今のSDGsへの取り組みをどう行うべきか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。
店長がシフトを組むため、みんなの予定を毎月○日までに集め、決定していた。
体調不良などで急な休みが必要だったりす...
年収・給与 について
給与制度:
繁忙期に残業は当たり前なので正直、高月給とは言えない。けど、人によっては高いと思うのかもしれないのでどちらも言い難い。新卒入社の身...
年収・給与 について
給与制度:
給与ははっきり言って低いです。給与を求めてこの会社に入社するのはおすすめしません。ただ、この会社というよりも被服業界そのものが薄給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始が忙しい。
特に大晦日は閉店まで働き、年始の2日間しか休みが取れないため、年末の疲れが取れないまま新年を迎える。
毎...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮などはないため、一人暮らしはしづらい。
若いうちは実家から通わないと貯金は厳しい。
また、通勤手当は出るが片道分で燃料の計...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先での調整はしてくれるが本社に必ず連絡しないといけない等の独自のルールがめんどくさい。
多様な働き方支援:
特にない
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あるとは面接時聞いていたがほぼないと思う。
働きがい:
派遣先によるとは思うが残業次第では稼げます。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ユニフォームのレンタル・リース・クリーニング・販売という事業です。
バーコードでユニフォームを一点一点管理するという特許を持ってお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
企業様用へユニフォームに関して様々な提案可能な会社です。
レンタル・リースから在庫運用管理、販売、定期クリーニングやリメイククリー...
成長・働きがい について
働きがい:
お給料は低かったですが、それが気にならないくらい子ども達が本当に可愛かったです。園児一人一人に合った支援計画、スケジュールを立てる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はとても多く、学びの機会はたくさんあるが人手不足な上、業務量も多いので日々の仕事をしながら研修を受けることは負担に感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
９時半から１５分朝の掃除、９時４５分から朝礼がはじまり、お店は10時オープン、19時クローズです。休憩は１時間１５分で昼...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険や販売奨励金手当、資格手当、通勤手当などがあります。記入するために調べてみたら社員アパートというものもあったみたいです。資...
年収・給与 について
給与制度:
新卒採用の場合
基本給 ¥165000 からスタートする
管理手当 ¥16000
昇給が 年で¥1500〜3000 上がる
賞与はだいたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはほぼ無いと考えて欲しいと思います。出勤時間がばらばらでであり、遅ければ夜の十時が定時になることもあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
整備士になるための資格支援等が充実している。また、保険業務も行うため、保険業の資格等の支援も行っている。新卒未経験から整...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なかなかない
希望が通りにくい。
上司が高圧的で、人間関係の構築が難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション...
年収・給与 について
給与制度：
中途採用の場合、前職の給与の平均金額を基準にして保証してくれるのでとても助かる。
自身が現在頂いている給与額も、転職前に飲食業界の給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い社員の意見もしっかり聞いてもらえる関係ですし、何度もチャレンジさせてもらえる機会をいただけます。若い社員にはチャン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはすくないです
勤務時間部署によって違ってきます
12時間勤務がおおいところがあるそうです。6連勤が多いと思います。
休み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
老若男女分け隔てなく接することができます。いいわるいは個人の判断だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはわ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
世の中営業力が大事なのだと学ばせてもらった。人と話すことでさえも、結局は話し方次第で変わってしまう部分や与える印象が違う...
年収・給与 について
給与制度:
アポ取得すればちゃんと歩合はつく。ただし昇給はない上賞与はかなり数字を上げなければいけないので注意。
その気になれば同年代よりは稼ぎ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度がしっかり導入されてます。コアタイムもないので、極端な話1分だけの出社も許されます。
また休日出勤した場合は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制度の導入や有給休暇の取りやすさからワークライフバランスについては整っているかと思います。一部の部署はシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰でもどの仕事でもしなければならないのである意味お役所のような雰囲気はある。仕事のやり方が仕組み化されているので流れに...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
年一度の健康診断と社員旅行があります。社員旅行は今はコロナの関係で遠方は難しいですが、海外旅行もありました。今は国内旅行ですが、会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
トップダウンではなく、ボトムアップが多い会社。たくさんの部署の方と業務をしていくので、別の角度からの意見・次からのアドバ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
なんといっても通常うん百万する太陽光発電システムが「完全無料」！何かと風評被害が多くイメージが悪い太陽光発電ですが、最近では節電...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始以外は営業しているためシフト制で、休暇希望は基本的に通ります。人が少ない部署でも、必ず休みたい日は休暇が取れます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの風潮があります。制服はスーツですが、女性はスカートかキュロットしか認められておらず、ズボンを履けません。男性...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の声を募集する意見箱あり、そこから出た意見を会議するため、社風は日々改善傾向にある。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
月給制。
給与制度の満足点:
なし。
給与制度の改善点:
8年在籍して昇給は一万円未満。（周りの社員もほぼ同じ感じです）。
ただ、不満を感じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はできますし役員とは近い距離感で働くことができます。
組織体制・コミュニケーション:
比較的にコミュニケーションしやす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業界の取得できる資格は少なく、研修もあまりない。一般常識と宗教的な作法が分かれば出来る部分がほとんどで資格取得などが不向...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：以前は、飲食部門で休みが取りづらい環境がありましたが、数年前に月の公休日日数を1日増やすと会社が決め、100%実現し、さ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：飲食部門、運送部門などでは女性比率がそこまで高くないため、実際に育休・産休を取った方の人数がそもそも多くないですが、今後そ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は年数に関係なく支給があるそうです。まだもらってないので何年働いていくらぐらいもらえるかは分かりません。
オフィス環境:
オフィ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は１年間で基本的に２回です。業績が良ければ決算賞与もあって年間に3回あります。手当は技能手当、安全評価手当、家族手当、残業手当...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
店長になるとある程度の裁量権はもらえる。ただ基本的に本社からのトップダウンの傾向が強いので、メニュー開発や価格変更などの裁量は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給は推進しているので、取りづらいと感じたことはなかった。休暇についても自分が抜けても店舗運営ができる体制が作れていれば自由に休み...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：歯医者をしながら老健施設も経営されていて、頼もしいです。口からリハビリをしましょうと経営理念をかかげていらしているた...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：歯医者をしながら老健施設も経営されていて、頼もしいです。口からリハビリをしましょうと経営理念をかかげていらしているた...
年収・給与 について
給与制度:
飲食部門での勤務でしたが、給与は良い方でした。
お店の方針について社長に直接伝えれる環境だったので、客層に合った店づくりや自分の希望...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな会社でした。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは勤務場所が違う従業員同士でも取れていた方だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は安く、環境も悪く無い。
一通りの設備は揃っており、不満なく生活できた。 通勤手当は距離により変動式であったが 金額に不満は無く
お...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職員全体の雰囲気は穏やかで
自分の部署では揉める事や職員間でのトラブルは見受けられなかった。
多年層の方が働いているので
歳...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は基本的に残業をいくらしてもつきません。
顧客の獲得等での報奨金のみなので残業はなるべくしない方がお得です。
ただし管理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社前に手当あると聞いたが無かったです。
あまり期待しない方がいいと思います。
働きがい:
顧客訪問がメインです。
女性でも個人...
成長・働きがい について
働きがい：
働きがいを感じるときは、２つあります。１つめは、生徒の成長を感じられることです。小中高生が主な対象ですが、考え方や行動がしっかりし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風を表すキーワードは「成長」だと思います。社員の成長の機会として、コンサルタントを招聘しての研修や、他社に研修を受け...