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岡山県岡山市北区大供表町２−３
人材・教育（人材サービス）
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口コミ49件
求人
72
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時にごく簡単な研修があるが、簡単ゆえに実際働くときには上手くできなかった
働きながら他の人を観察して、わからないことは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
基本的にシフトは事前申請によって職場が決まるため、あらかじめ予定が入っている場合は自分でコントロールすることが可能
また、人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
未経験の業界への転職でしたが、入社当初より、業界知識など丁寧に教えていただきました。
また、良いモノづくりを目指し、「全社...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
新卒で入社後の配属先では入社前にイメージした内容とかなりギャップがあった。体を動かす仕事とは認識していたがま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
前向きな社員とただいるだけの社員のモチベーションがはっきりと分かれている。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニーケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8：45～17：45と少し中途半端である。
数年前から完全週休二日制になった影響で出退勤の時間が変わった。
有給は比較的に取...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回、7月と12月に支給されます。
半期の実績に応じて賞与の支給額は変動します。業績を上げるほど、賞与の支給額も大きくなるた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プログラムを行うので、プログラマーとしてのスキルアップはもちろんのこと、小さなシステム会社なぶん、若手のうちからお客様の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長年地域に根差して大きくなっていった会社なだけあって社風が古い。毎年新卒の社員を迎え入れ、会社のリフレッシュを図ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生については、退職金があり、資格を取得する際も金額を補助してくれるのでスキルアップする面においてもかなり良い環境だと思います...
年収・給与 について
給与制度:
給料は他社並みだと思われる。
昔は難度に合わせた資格手当が付いたのだが、何年前からか報奨金の一括支給のみ。なので給料アップの為に出来...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何も感じない
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションしない感じです
ダイバーシティ・多様性:
岡山県の人ばっかり
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多く、新しいことに取り組む機会には恵まれやすいです。一方で会社の方針が変わりやすいので、人によってはやる気をそ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することは出来るが自己責任によるところが大きい。風通しは部署にもよるが比較的いいと思う。
組織体制・コミュニケーショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私が働いている東京支社は割と若い年齢層の社員が多いので、営業・営業事務関係なくコミュニケーションをとることができ、またデ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日・休暇は、週休2日制(日・祝・土 ※第1土曜は出勤)となっております。
勤務時間は、8時間＋残業月平均1時間程度です。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々と挑戦されてますので頑張ってほしいです。
サーキットとバイク屋、レンタカー、ガソリンスタンド、高級車専門店と手広くや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい店舗展開や事業展開が多く、社員一人一人にとっても新しい挑戦だったりを受け入れてもらえる体制はあるかと思います。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
４つの事業部門があり、どの事業部も半導体に関わっており、それなりの業績があるため、今後も売上に関しては比較的安定していると思う。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
半導体関連メーカーなので、この分野に興味がある人にとっては良い経験ができると思う。ただ、世界シェアで考えると、三流メーカ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ルールがしっかりと決められており、社員の雰囲気も真面目な方が多いため規律正しい会社という印象です。配属される部署にもよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商材は2本柱だが、ニッチな分野でシェアを持っているうえ、競合も少ないのでそのあたりは強み。
事業の弱み:
資金力のあるメーカーが参入...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現業の強みは顧客数が多く、安定して仕事がある。
資金力はあるが新規事業はなかなか厳しい業績のものも多い。
事業の弱み:
新しい事業に乗...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝はしっかりと休みがある。
たまに休日出勤したとしてもかならず振替で休日はもらえるのでとても良いと思う。勤務時間に関し...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は1年に2500円〜5000円のイメージ。
役職がつけばそこで数万円大きく上がる。通常ボーナスと決算ボーナスの2種類があり、通常...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基幹となるアパレル、ファッション以外にも不動産、ゴルフ場、学校経営など多方面に渡りますので、意欲があれば他業種にも挑戦...
年収・給与 について
給与制度:
私が入社した当時は研修手当てが毎月3万円支給されていました。2年目からは除外されるので残業代で取り戻さなければなりません。
当時の給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅手当は最低限あります。
オフィス環境:
環境整備が進んでおり環境は良いと言えます。
社員食堂に関しては他企業と比べても力を入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
朝の朝礼で会社の行動指針などを音読します。いまどきこのような朝礼をする会社はあまりないと思います。
組織体制・コミュニケ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
販売専門店は、立地に問題があると感じていた。交差点で多くの消費者の目に留まることはメリットではあった。しかしメリットはそれだけ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、暖かく面倒見が良い社風と面接をしてくださった役職者の人柄に惹かれ、ひとりひとりを大切に考えてくれる...
年収・給与 について
給与制度：
月に土曜日が2日も出勤日となっているにもかかわらず、その割には給料が低い。
昇格をしても、給料UPはほぼない。
残業代は支払われるが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジできる社風とは言われていますが、なかなか機会がないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
配属先にもよると...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナが落ち着き、人の流れが戻れば職場の活気も戻ると思います。
事業展望:
新店舗の計画などはあるそうですが、コロナ次第なところも大...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
昇給：年１回
評価：賞与時評価と年２回定期評価がある、その他に勤務態度評価がある。
評価基準があるが、会社への貢献度というよりも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助は少ないながらもある。部門により待遇違いあり。通勤手当や、車通勤者用の無料駐車場あり。
オフィス環境:
大型車が前の道を通ると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
2024年から特に力を入れているのが、残業対策です。
基本は、19時30分までには基本全員が帰社することになっています。
残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が辞めてからは少し改革があったと聞いているので、私の時とは変わっているので参考にならないかもしれないが、勤務時間は残業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
施工管理職に必要な国家資格は、合格すれば講習費用や受験費、受験場所の交通費、受験費用等々が還付されます。
また、手当も資格...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
月1で若手の勉強会があります。
また、電気に関して専攻してない者も多々いますが、
数年たてば知識もつき、資格を取得しています...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制だが学生、主婦が多く
自分の場合は夜遅いシフトで
組まれることが当たり前だった(22時まで)
本部がシフトを決めるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートさんと学生さんの
シフト希望に合わせる形で
作成されますので
社員やフリーターアルバイトさんに
しわ寄せが行きます。
フリー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年6月に数千円程上がります。賞与は8月と12月にあり、私の場合は1年目が基本給の1.5ヶ月分程で、勤続年数が長くなるに連れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
給与体制などに不鮮明な点が多いことから、本当に実力のある方は途中で辞めていく印象が強いです。結果を出しても給料にあまり...
成長・働きがい について
働きがい：
入社時には生活のために働くという感じでぼんやりしていましたが、今は目標をもって、ケアマネを取りたい、同じフロアの先輩のように頼れる...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
まずは医療福祉の専門研修がありました。特におむつの当て方について、実際に透明の人形を使って尿の流れ方を確認し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業無しの勤務時間は9時から18時までですが18時で帰れることはほとんどなかったです。
19時〜19時半で帰ることが多かっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いのではないのでしょうか。
自由な社風だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司によっては、話しにくい人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、部署によりやはり異なります。私が所属している所は残業自体は少なめに抑えるように努力しています。しかしその代わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良いと思います。挑戦する気持ちがあれば
仕事にやりがいが持てると思います。
色々な商品があるため、何かの目標を持って取り組...
年収・給与 について
給与制度:
今は分かりませんが、昇給は微々たるもの賞与ではなく寸志でした。手当は夜勤手当が4・5千円くらいだったと思います。退職金や退職金共済...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
慢性的な人員不足で、休日出勤がよくある。残業代は出してもらえるが、心体ともに疲労困憊の職員が多い。有給休暇も取ることはで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上へ目指すための挑戦は常に受け付けているが席が空かないと行けない。
組織体制・コミュニケーション:
自部署以外とは基本的に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理者が寛容な人たちばかりなので気さくに話す、アピールすることができる。できるが、結果が出るのは数年を覚悟しなければな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
祝日が平日に被っている場合は、出勤ですが、完全に土日休みなのが良いと感じています。
15時までに処理場が閉まるので、残業も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何社かが1つになった会社の為なかなかその溝は埋まらず、それぞれの動き方を変えられないことが多い。風通しがいいとは言えな...
年収・給与 について
給与制度:
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を...
年収・給与 について
給与制度:
昇格は年齢による役職のみ。賞与はあるが若いうちは少ない(1ヶ月の基本給)、逆に部長など役員まで行くと仕事をしなくてもかなりの高額を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不動産に強い
事業の弱み:
見事に成長されました。弱みあったら今の成長はなかったと思います。
事業展望:
折込チラシといった紙媒体が減少...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メインクライアントが土日も稼働しているので、営業は連絡が来たり業務にあたったりしているのはよく目にしました。
評価にどう影...