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大阪府大阪市中央区大手通2-2-7
商社（食品・飲料）
3.4
口コミ131件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はない。非公開非大会社なので株式も全て譲渡制限株式。ストックオプションはおそらくない。株主の大半は代表取締役や取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いわゆる大企業があまり参入していない分野で、また分野内では老舗なので、会社の名前くらいは知っているという人も多い。また得意先も全...
年収・給与 について
給与制度:
年々手当の種類や額が増えており、従業員に対して還元したいという気持ちを感じることができます。
評価制度:
半年ごとに成果報告、面談を行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いかと思います。
風通しの良さという面では、代表自らコミュニケーションを頻繁に取る方なので意思の疎通はで...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度：月給プラス年2回の賞与。普通の企業とは異なり、期別の講習の後なので4月と10月になる。昇給に関しては、明確な人事評価とい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業を強制されることのない社風なので、自分のペースで仕事が出来ます。みなし残業代が固定給に含まれています。
定時は9時15...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オーダースーツ業界の中では老舗と謂えるのではないでしょうか。それくらいです。
事業展望:
業界的に厳しい中で時代に取り残されている気...
年収・給与 について
給与制度：
小売業にしては、もらえると思う。
店長になると５万円の手当が付く
経営陣が変わりボーナスも出るようになった。
以前のような給与カットなど...
大阪府大阪市中央区船場中央１−３−２船場センタービル２号館３Ｆ３０２
官公庁・非営利法人・団体（政治・経済・文化団体）
3.2
口コミ129件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
業務委託を受けた建物次第で全ては変わります。例えば大型の館やホールを受ければ、それなりのサイズの事務所の空間がありますが、小型...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
開館する時間が主になるので、その前後３０分した時間が出勤時間であり帰宅時間となる。その枠の中から、決まった時間のシフトを...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
百貨店などの販売店に派遣されていたため、派遣先の会社により勤務時間や、休暇の調整はかわります。
派遣先により、希望通りのシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
勤務開始前に接客やホスピタルの研修があった。初心者ではあるのとないのでは違うと思う。勉強にはなる。これを受けたからといっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規、既存、多角などは、社会的に十二分にある。
これから起こる国家的なプロジェクトに関しては、総合警備、ALSOK本隊が動くと思う...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はするが、業績連動型で毎年微々たるものである。
大幅昇給は、昇格試験に挑戦し自ら勝ち取りに行くしかないので、こつこつ自分のペース...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みとしては海外メーカーや日本取引先の中で認知度と信頼性は高いと考える。堅実な経営をしてきたからこそ今があるのでファイナンスは問...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存の事業は歴史があるので、海外のメーカーからの信頼も厚く、国内の取引先からも頼りにされているので安定している
事業の弱み:
人気が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業、フロント、事務、サービスマンと大まかに分けて4職種で形成されている。
各職毎にOJT制度を導入しており新入社員、中...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇給が5月にあるが、
昇給ではあまり給料が上がらない。
給料を上げるためには、社内等級を上げる必要があり、最初の等級を上げるため...
大阪府大阪市中央区南船場２−３−２南船場ハートビル４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.2
口コミ124件
平均年収
496 万円残業時間(月間)
13 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度を導入しており役職が上がったら長く勤めればもらえる額も大きくなっていきます。
住宅補助は以前使えてましたが今は利用をストッ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業力が確実に身につくと思います。もちろん優しいお客様もいらっしゃいますが、お相手の業種の関係もあって気難しい方もいらっ...
大阪府大阪市中央区北浜１−３−１４リバーポイント北浜４Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.9
口コミ123件
平均年収
362 万円残業時間(月間)
5 時間
年収・給与 について
給与制度：
実績のある人・営業での売り上げにより上位3名が毎年旅行を与えられたりしているので、給与面のインセンティブ以外も用意されており、もら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
入社後の研修を始め、サポート体制もしっかりしていて、未経験での入社でも不安なく働く事が出来ます。知らない事や分からない...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回（1月）
賞与は7月と12月で全体実績としては、年間4か月分をコロナ禍でも支給しております。
各種手当は、住宅手当は、扶養...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によるが、挑戦する機会もあり、自由にやらせてもらえる。
多忙で残業も多いが、仕事が好きな人にはやりがいがあると思う。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスではないが比較的柔軟なシフト設定ができるし、繁閑の差はあるがそれほど残業も多くない。残業代はきちんと支払われる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頻繁に組織異動・改変が行われる。スキルがある優秀な人材は育ちにくく、スキルが育つ前に異動するため定期的に異動を繰り返す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
上司の匙加減で休日出勤が発生
特に業績不振時には休日出勤を余儀なくされる
また、営業職の為アポイントが入れば休日でも商談が発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
２年頑張れば一人前になれる、中には半年で一人前になる人物もいるが、それを見本とはするが、比較はしない良さがある。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良い上司に恵まれれば、話を聞いてくれるし相談もできます。
親切なスタッフさんも居て良かったです。何より他人がどうこうよりも...
年収・給与 について
給与制度:
月給はそこまで悪くないと思います。役職があるかないかにもよりますが並かそれ以上だと思います。ボーナスは比較的良いと思うが結局は施設...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
治療の選択肢が増えたり、患者さんの病気や痛みなどが改善してQOLが改善されたと医療機関の方やCRCさんから聞いた時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時8時間と業界的には長めですが、時期によっては残業はほぼなく。期日に追われるような業務は少ないため、業務を別日に分散す...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. 新規事業の開拓
背景: 昭栄が既存の事業に依存しすぎている場合、新規事業の開拓がリスク分散と成長のために重要です。
提案内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪いと感じました。
勤務時間：定時勤務は8時間だが、プラス3時間がデフォルトであると考えておいたほう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本の焼肉業界において非常に歴史があり、独自のスタイルを確立している老舗の焼肉店。特に大阪に多くの店舗を展開しており、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
やはり焼肉という料理の分野を日本に根付かせた企業としての伝統と誇りがいちばんの強みでしょう。
ただし、伝統や名前だけにこだわるので...
大阪府大阪市中央区難波五丁目1番60号 なんばスカイオ20階
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.6
口コミ109件
平均年収
512 万円残業時間(月間)
27 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年１回（４月）にあり、賞与は年３回（内１回は業績による）支給、手当については上限150,000円の交通費（実費精算）となりま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務先に常駐する勤務形態となる事が多く、客先の勤務時間に合わせた変則勤務時間になる。会社規程の勤務時間より多い勤務先は1...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度あり。福利厚生はそこまで充実していない。基本的に公共交通機関を使わなければならないので、車の用意は無し。有給休暇は自分都...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会の有無は配属の部署によるが、基本的には指示された業務、対応する現場の業務内容次第であまりないといえる
風通し...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義です。実力に応じて昇格します。
また、役職級によってインセンティブも異なって来るのが一点。年間でタイトルを獲得すれば別途賞金...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
難しい営業なのでスキルはつくと思う。ただし提案方法に関してはロジカルな提案ではないので、提案力は身につかない。あくまでも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は
朝勤8〜16
夕勤16〜24
夜勤24〜8の3交替で基本前後ろの班の人が休まなければ早出、残業はほぼありません常に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスのような制度はあります。通院や育児、介護など個人の都合に合わせて出社できるのでそこは良い点だと思います。
最近残...
年収・給与 について
評価制度：
昇進や昇格の頻度は、基本的に半期毎の個人面談の後に行いますが、成長部署などの場合は都度面談を行い、フレキシブルに昇進や昇格のチャン...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当あり、退職金なし、住宅補助なし、寮なし
社用携帯、パソコン、タブレット貸与(破損などすれば自己負担）
オフィス環境:
ワンフロア...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の取得自体はよほどのことがない限り申請できるが、部署ややる業務によって全く取れないこともある。
また、準委任契約や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全員経験のスローガンのもと、色んなことで経営参加ができます。自分の意見が100パーセント採用されるわけではないが、取り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署にもよるがみんな仲の良い。それぞれのチームで話し合い、それぞれ朝礼を行いミーティングを良く行っていた
組織体制・コミ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
嬉しい福利厚生としては、引き立てのコーヒーが飲み放題ということです。
1日、２～３杯はいただいてます。
また、お菓子やカップラーメン等...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が4時間なので働きやすい。
ほぼ時間ぴったりに終わり、すぐに退勤できる。
出勤時も早めに行かないといけない等の決まり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
女性ばかりですが、テレアポの会社のなかでもひときわ厳しく見ていただけたとおもいます。ここまで集中して、４時間テレアポにか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様第一の素晴らしい社風。包装課では常に誰かしらの怒声が聞こえるほど活気のある環境です。
組織体制・コミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休み。GWやお盆、正月休みあり。
年間休日日数が決まっている都合上、祝日や長期休暇が絡むと土曜日出勤がたまにある...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
どのようなスキルが身につけられるかは各自によって変わるかと思いますが、私が感じたスキルは主に下記です。
・常に問題...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が上限2万円まで支給されます。その他出張手当がでます。
退職金なし。健康診断は35歳以上の社員のみ受診できます。
オフィス環境...
年収・給与 について
給与制度：
昇給・賞与（業績連動）は年2回あり、直近数年の支給実績も同様。手当は教室長などの職位になると付与されるものと、時間外勤務による時間...
年収・給与 について
給与制度：
人事評価制度を用い、上司と年2回の面談を行って昇給額が決定します。面談内容は主に目標に対する振り返りですが、目標達成できなかったか...