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大阪府大阪市浪速区立葉１丁目２－１２
飲食・フード（外食）
3.6
口コミ1556件
求人
404
件
平均年収
436 万円残業時間(月間)
40 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
頑張りを見せればすぐに店長への道を進んだり、より大きな店舗を任せられます。研修はしっかりあります。
働きがい:
アルバイトの...
年収・給与 について
給与制度:
昇給→年1回。上長を通しての人事考課シートに照らし合わせて、査定決定。賞与の支給基準もこの際に決まる。
手当→定額残業代、職位、職責...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私が目指す企業文化は、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境を提供し、共に成長し続けることができる文化です...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
工場毎に寮が用意されている。
工場によっては近い寮や遠い寮がある
寮のご飯もおいしい場所もあるが弁当しか出ない寮もある
寮の部屋にはキッ...
年収・給与 について
給与制度:
いいと思う。
評価制度:
実力派です。
人間関係はかなりいい方だとおもいます。
訪問販売といえば軍隊的ないめーじありましたが、ものすごくコ...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義の為、入社１年目から800万円以上稼ぐ人がいるのも事実です。そんな人は100人いて1人いるのかという割合ですが。
入社か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い今でも悪い意味でも組織の枠組みがしっかりしてないとおもいます。課長の裁量性が全て。できることはなんでもやれ精神で幹...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって風通しの良さも様々で、殺伐としている雰囲気も感じられる時があります。忙しさのあまり余裕が感じられませんので...
年収・給与 について
給与制度：
決算賞与があるのは珍しいと思います。夏と冬に加えて決算時期にボーナスが出るのは家計に大変助かります。なかなかそこまでして社員に利益...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
礼儀礼儀や義理人情、人として大切なもの、失ってはいけないものを何よりも大切にしています。この会社で学んだ事のほぼ全てが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い体質で風通しが悪く平均年齢もかなり高いです。工場では1番若い社員さんは30前半で20代は一人もいませんでした。やる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は自分で外出などのスケジュールを決めることができるので、立ち寄り出社や直帰などは可能です。有給休暇は取得しやすいです...
年収・給与 について
給与制度:
固定給と歩合給があり、自分は歩合でした。
働けば働くほど月の給料が上がるのでキャリアに関係なくそれなりの額は稼ぐことができますが、評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格の取得の為の講習や現場管理に必要なスキルやそれらの育成の為のミーティングや研修の場等はある程度設けられて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。補助金が出るのは通勤のみです。ツアーの出発地が様々なので、添乗員はその出発地までの往復の料金を補助してもらう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で何十人ものお客様と過ごします。バスの運転手と2人で協力しながら1日回っていくので人当たりの良さがとても重要になりま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時は新卒を多く募集していたため、
研修等しっかりあるものだと想定していたが、
ほとんどありませんでした。
山に籠...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も基本的にはなく、急な出勤とかもないので、土日祝休みで、有給も取りやすいです。
多様な働き方支援:
リモートワークはでき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ソフトバンクの資格試験があり、MAX資格が毎月6万円もらえます。(1年間毎月もらえます。)
一年目から取得する新卒社員もい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はできる日をかいてれば入れられるが、全然断ることもできるしワークライフバランスはよかった。
シフトは店長がきめ、希望休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
こうした方がいいのではないか等の意見は通りやすい。毎月の営業目標としての取り組みなど、各社員で考える頻度が高いため、ク...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲食業かつ、近畿圏内を代表する企業ですので、CMなどでの知名度もありますし、お客様に販売促進する為にもお声掛けを重視し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
イベントを積極的にしています。コロナ禍では全く出来ていませんが。フットサル・ボウリング・運動会・駅伝などのスポーツイベ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正社員には甘く、部長の気に入らない契約社員に対しては当たりが強めです。
ですが、中には話をしっかり聞いてくださる正社員の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は4勤務一休。そして1ヶ月に3連休が一度ある。
連休が月に一度しかない為、休んだ気がしない。また、三連休も長年勤めない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
様々な手当があり、福利厚生はかなり整っています。
基本給にプラスされる金額面で嬉しい手当もありますし、その他、なんばシティー・なんば...
年収・給与 について
給与制度:
スタートの給料が他社より高く設定されている。しかし責任者、店長と役職が上がっても新入社員との給料差は少ない。
1番会社にとって欲しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間については非常に不規則です。
アルバイトスタッフがきっちりと成長している店舗だと、社員がシフトに通常通りにはいれますが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
活気ある雰囲気で 派遣社員も正社員もアルバイトも平等に評価していきたいといった事を毎週のように仰っており 風通しも良さ...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
イングリッシュキャンプという日本の学生向けの英語研修のサービスも担当しているのですが、やはり、イベントスペースを利...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
テーマパークなのでまず土日はなかなか休めないことが多い。その代わりに平日に定休日が設けられているため、出かける予定があっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はサービス業ということもあり長めだと思います。人手不足が深刻なためひとりひとりへの負担が大きくなりがちです。
休暇...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは2回貰える。昇給も一応毎年しているが大きく昇給になるわけではない。
稼ぎたいのであれば店長以上にならないと厳しいのが現実。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
労働時間は8時間定時の1時間休憩拘束9時間が基本ですが、ラスト作業をする為に2時間休憩に行きその分残ることもしばしばあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に保守がメイン。その保守作業も形が決まっている為、ガリガリコードを書くことは特にない。そういうマンネリ的な作業に耐...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はとても良いと思います。
退職金制度の他にも入院時の補償など社員の将来まで考えてくれているなと感じます。
コテージやグランピン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
主任部員という役割（役職では無かったと思います）があり、一般社員はまず主任部員になるようです。主任部員は推薦制だったと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
大型連休は取りづらかったですが、計画的にバランスよく有休を取得する事はできました。逆に取っていないと怒られました。残業は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会もたくさん頂けます。
向上心のある方はおすすめです。
社長と同じ事務所内ですので相談連絡しやすいのがいいと思い...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に会社からの支援制度はなし。営業、ローン、建築施行など、分業制になっているため独立を視野にいれるのならば覚えれる業務の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はお休みです。
基本的に休みは多いと思います、連休もしっかりありますし、有給も申請すれば基本的には通りますが、その...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、年間2％弱といった印象です。基本的には年功序列だと思います。半期に一度チャレンジシートを作成し上長と振り返りを実施...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時までが勤務時間ですが、残業などあると遅くなると思います。
営業職であれば、朝に得意先と打ち合わせが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に上司が助けてくれることは一切ない。自分ですべて調整した上で休みなどは取得できると考えてよい。取り引き先などの対応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同系統のお店との売り上げの差などを気にしていることがあったことから、目標達成に対する力の入れ具合がすごかった。
ただ、結...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
百貨店の中なので、常に忙しく閉店してからの片付けで時間がかかり残業になってしまう。
また、別の店舗に応援に行ったりすること...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
建築の設計を専門で経験をしてきたので、PCの基本的なスキルCADの操作書類作成など幅広く成長できたので建築の専門的分野で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業部制でチームで案件をこなしていくので上司部下とのコミュニケーションが必要になってくる。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、日々の業務が過酷なので、新しいことに挑戦する気になれない。
先輩、店長レベルまでの風通しの良さはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは、良いと会社は思っていそうだけど、上からの報連相が遅い印象があり、急な案内があるように感じる。
組織体制・コミュ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助2万円、通勤手当1万円が支給されている。都内の場合勤務地が遠い場所ばかりなのでバイクが必須。バイク購入に10万円の補助が下...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はトップダウンの会社です。
社員同士は仲が良く上司の面倒見の良さは感じます。
他店舗との交流もあります。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規模的にそれほど大きくないことが上層部とのコミュニケーションを図りやすい要素になっていた。
事あるごとに気にかけてくださ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的には鳥貴族のマニュアルに則って運営を行うが、その余白については店舗の裁量権が大きい。売上を上げるため、FLコストを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外の工場に外注し家具を生産しているため価格力には強みがある。家具以外の商品セールスや広告などは外注せず自社で行い、商品の不良品...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまりありません。若くても代表に認められれば上司になれるが基準はわからない。監視...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や在宅補助などはない。必要最低限の各種保険制度ぐらい。
オフィス環境:
在籍していた時はオフィスが狭く、他の方も言っているがゆっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
みなし残業（４４時間）があります これは上長曰く、仕事が無くても必ず残って働かなければいけない時間になるとのことでした ...
年収・給与 について
給与制度:
完全歩合制です。個人事業主として業務委託でお仕事をいただく形なので、結果がそのまま給与に反映されます。なので本当に実力次第で初月は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
海外研修で1週間でバリ、マレーシア、シンガポールに連れて行ってもらえました。研修として1日は経営者の方々と一緒に勉強になるミーティ...