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大阪府吹田市江坂町１−２３−４３ファサード江坂ビル４０５
その他（その他）
3.2
口コミ63件
求人
20
件
平均年収
469 万円残業時間(月間)
60 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営コンサルタントを活用し、プロの第三者目線の意見を取り入れて、抜本的改革をされた方が良いかと思います。
業務のマニュアルも確...
年収・給与 について
給与制度:
訪問販売で、売ったら売った分だけ給料に反映されるしくみ。売ったら売った分だけ反映されるため、売れれば給料が上がる。売上に対してのパ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半まで。
営業の方はそこから残業あり。
休暇は、とってもいいと言われてるが、
拠点の所長に言った際に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要な資格取得について、しっかりとした補助がある。
１，受験費用を会社が全額払ってくれる。（回数制約があるか不明）
２，資格...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社会に存在価値のある仕事をして、自分の働きが世の中の人々に幸せと喜びをもたらすことに大いなる使命感を持って己の人生を意...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ベテランの方が多いので上司の元で研修を行い、
確実に業務を自分の物にすることができます。
一人一人の裁量は大きいですが、そ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
専門商社であるが売り出すものはあまり限られていないので需要は絶えずある。
事業の弱み:
様々な代理店であるはずなのに同業者と比べても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によりまちまち。
持った客先によって残業時間なども変わる。
また客先によっては土日祝や早朝などの対応が必要となる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創業が長く、大手の特約店のため、専任や独占物件が多かったが、やや薄れてきている。
事業の弱み:
専門的なところの分業があまりできてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風が根付いてますので、現代とは真逆になります。新しい事を好まれないので、そういう所に興味がある人はギャップ...
年収・給与 について
給与制度:
榎本薬品は、医薬品の製造・販売を行う企業であり、日本国内で多くの顧客を抱えています。同社の営業職の年収については、一般的な営業職と...
年収・給与 について
給与制度：
アメーバ経営を基にした人事考課制度で評価されます。
景気等に敏感に手当等が支給されたりします。
定期昇給もあり、賞与も年間で営業平均だ...
年収・給与 について
給与制度：
基本給総額が標準よりも高く、残業の無い月でも平均以上の給与になりますし、役職も主任補佐、主任までは早々に上がれるので、２～３年で生...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
結婚したり、扶養をもったりすれば、月に15,000～20,000の福利厚生費が増えるので、良いと思います。社内でも、貯金についての...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8時10分から17時半ごろまでです。残業などは派遣は決まっていなくて残れる人は残れる、稼ぎたい人は稼げ...
年収・給与 について
給与制度:
業績は基本的に全社通して右肩上がりだが、同じ製造系でも部署によって給与額は違う。
なので材料単価が安いもの(素材から焼き入れなど...
大阪府吹田市岸部北５−３２−１
商社（住宅・インテリア）
3.1
口コミ34件
求人0件
平均年収
294 万円残業時間(月間)
46 時間
年収・給与 について
給与制度:
賞与については大きく変動せず、カットされたこともない。
業績不振でもほとんど減らないし、活躍しても大きく上げてもらえることもないので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
能力さえあれば色々な仕事に挑戦させてもらえる。社長に会う機会は多いので風通し自体はいい。要求が飲まれるかは別として。
組...
年収・給与 について
給与制度：
3ヵ月に一度直属の上長と共に評価のための会議が行われます。
その際の評価が基本的な給与額に反映されます。
またクオーターごとの事業部成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
いわゆる距離感の近いウェットな会社です。
休日に無理やりどこかに連れていかれるということはありませんがよくお誘いは頂きま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
新しくオフィスが出来ていたので中は綺麗でしたが、あまり使う機会はありません。電気工事士のお仕事は下の倉庫もしくは別の場所の倉庫での...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業は配線をつなげたりするのではありません。
大元の分電盤や配線を引き込んだりするので想像しているものと少し違った。
年収・給与 について
給与制度:
景気に左右されますが、MAX5000円の昇給があると聞きます。
評価制度:
昔ながらの会社なので、良くも悪くも年功序列。
現状では頑張っ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮はないが、一通りの福利厚生は揃っていると思う
退職金や積立貯蓄はある
オフィス環境:
夏は熱く冬は寒い
冬場は着込んで凌げるが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社hpより参考、街と価値を創造する会社、提案力、品質力、サポート力、3つの力でお客様への最大限の利益を還元します。暮...
成長・働きがい について
働きがい：
新人時代から仕事の幅や大きさに裁量があり、働きがいにつながりました。
裁量があると聞くとネガティブなイメージを抱く方もおり、個人の負...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・給食補助があり、一人暮らしの方には非常にありがたい
・会社自体が(株)豊田自動織機の子会社であるため、健保組合の保養所が充実してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・現場はシフト制ではあるが、休日はきちんと取得できる
（休みを取得しているか管理してくれている）
・残業自体はあるが、それ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
契約社員として働いていたので、勤務時間も固定で残業はほぼありませんでした。休暇もとりやすく、1年通して希望した日に有給取...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に1日社内研修がありました。また派遣先に行く前に担当の方と派遣先に顔合わせに行きました。入社前に受けて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり共有されないので分からない。基本的に低価格でお客様をとって売上を上げていくスタイル。
組織体制・コミュニケーション...
年収・給与 について
給与制度：
現場のスタッフに関しては売上に対しての歩合があり、そのパーセンテージは業界内（正社員雇用）でもかなり高水準だと思います。
直接的な現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
カレー業界?１のCoCo壱番屋チェーンのフランチャイズ加盟企業ということで様々な面でコンプライアンスはしっかりしている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
CoCo壱番屋という日本一のカレーチェーンなので世の中の流れで急に廃れたりリストラされたりはしない安心感がある。またウーバーイー...
年収・給与 について
給与制度:
平均年収くらいです。昇給はありますがみんな安いといっています。
評価制度:
年功序列色強めです。評価基準は整備されてきていますが、評価...
年収・給与 について
給与制度:
昇格に関しては若手採用も増えており、やる気と実績があれば、役職をいただける会社である。賞与に関しては、実績により変動はあり、概ね周...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金はありです、入社時と1年6ヵ月ぐらい経過したタイミングで話がありました。
3年ほどで転職を考えているならそんなに期待しない方が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
試用期間は3ヵ月あり労働条件は本採用と同じです。
保険制度は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険があります。
制服貸与・交通費全額支...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務が終わってからが長い、就業時間が終わってから次の日の準備や事務作業があるので、定時で帰れるのは初めの内だけ。
休日はし...
年収・給与 について
給与制度：
まだ入社して間もないため受け取っていません。
ですが、営業未経験の私が初日でアポを取ることができたのでかなりアポは取りやすいと思いま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会に関しては、自分が希望すれば挑戦できると思います。そこが次のキャリアアップへ続いていくでしょう。
組織体制・...
年収・給与 について
給与制度：
年に一度の昇給、昇格のタイミングでサブリーダーやリーダーなどの役職がつくと役職手当がつきます。早い人では2年目でサブリーダー、3年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
コアバリュー通りの行動をしたら社員同士で評価し合う体制ができている。
新しいことを躊躇わず実行していける社風なのでまずは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
自分の希望と会社の要望に合致点があれば、現在所属しているチームに囚われずにキャリアを積み上げていくことが可能な環境です。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業はなく、シフトで決まった時間内に働きます。休日はちゃんと取れますので、休みの日はリフレッシュすることができます。入社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
働くメンバーの声を反映してくれます。定期的な面談を行ってくれますので、その中でお話をさせてもらえます。その話を会社とし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度はありますし、退職時の有休消化もできました。
社用車も支給されました。
工具等の支給もあり、助かりました。
オフィス環境:
本社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得などは前向きに応援してくれます
各分野に強い先輩方が丁寧に教えてくれます
働きがい:
顧客との提案も、リフォームの現場...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前は『授業』が仕事のほとんどを占めると思っていましたが、『授業』以外にも自分の教室の運営に関する仕事や各...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
近年の働き方改革の流れを受けて、年々働く環境は改善されてきているように思います。以前は遅くまで残業したり、午前中から働い...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については個人の出来高による評価で臨時昇給があります。上がり幅は人によってバラツキがあり、同じ業界で見ると平均よりは低い給与で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社にはおかずなどのご飯が売っており、女性社員はランチタイムにキッチンにて食べています。
オフィス環境:
カフェのような社内で、アーロ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はとにかく見て学ぶ感じです。ある程度学んだら上司が見ている前で実践して学びます。
働きがい:
お客様からありがとうと言っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最初の頃は作業に時間がかかる為、帰るのは遅くなることが多いです。
終業時間ギリギリに仕事が入ってくることもあるので、その場...
年収・給与 について
給与制度：
給与については特別高給ではありませんが、適正な水準だと思います。残業代や備品購入などお金に関してはキチンと対応してくれます。家賃補...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言で言えば「アットホーム」です。比較的自由度の高い会社だと思います。
自由ですがそのかわりに自己管理がキチンと出来て社...