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埼玉県川口市上青木３−１２−６３公開ライブラリー棟３Ｆ
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
3.5
口コミ80件
求人
77
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
派遣先の評価、業績に関連、
よい年は単価が上がり、
翌年の給与に反映される感じです。
時給1500円からスタートしましたが、
最終的に40...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修はなかったと思います。
働きがい:
個人的には、
派遣先の業務内容によると思います。
担当業務は、
主体的にやらせていただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に不動産にワークライフバランスを求める方が間違っているとは思うが、以前に比べて働き方改革の影響で休日は増えた模様。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力によってはすぐに稼げる環境は整っている。
成果が出ない人は生活していくのが精一杯で続けていくことは難しい。
組織体制・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は全て加入しており通勤手当や駐車場も設けている。また、福利厚生の一つとして社員旅行やＢＢＱ大会などのコミュニケーションを図...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月にあるいは二ヶ月に一度、土曜日出勤がある。その時には日曜しか休みがないので、つらいときもある。月曜日に振替休日とかがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業所によると思いますが、挑戦する機会は人それぞれだと思います。やる気のない人はしませんし、やる気のある人は出来ます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はないです。欠員がでたときなどは少し残業をしたり、休日出勤をしたりはありました。
休暇に関しては上司にもよりま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業務に必要なことで一定の範囲内（費用や期間）であれば、どんどんチャレンジしてOKというカルチャーです。
むしろ、指示待ち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日に出勤することもありますが、その分平日振替ができるため、かなりフレキシブルに予定を立てられます。
有休が入社時から付...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
20年ほど前は業界でいち早く冷凍車の導入に積極的だったが、現在はアドバンテージは無いと思う
事業の弱み:
現在では生き残るための効率...
年収・給与 について
給与制度:
事務職なので給与も昇給も期待できません。ボーナスは年2回支給がありますが、1回分が1か月分の給与以下は当たり前です。昇給は年功序列...
年収・給与 について
給与制度:
給料は商材や業務内容から考えると比較的良い方かと思います。ただ基本給が低く残業代で稼ぐという形になっているので、残業をしないと給料...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
西武商事本社、入間営業所には2階に広い執務スペースが2部屋あり、社長室、ミーティング室、会議室、キッチン等があります。１階には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
業界柄安定志向の方が多い中、弊社代表は常に先を見た経営方針をどんどん進めます。
現場目線では臨機応変な対応が求められるた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦的ではないですね。地域の健康相談役を目指していて、国の方もそういった薬局になれるようになるような方向で動いています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかというと古い体制である。ずっと働き続ければ少しずつではあるが給与は上がる。退職金等の制度も整っている。
相談すれ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
新人の頃は先輩職員について一緒に仕事をすることが出来るので分からないことも聞きやすい環境にある。不規則勤務の施...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
私が働いている支店は駅徒歩5分以内なのでとても通いやすいです。
お昼休憩は、食堂がないのでコンビニで買うか、お弁当を持ってきてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自分が働いている場所については基本的に担当ごとに仕事を行うので、勤務時間内に終わらせられるかどうかは本人次第になります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みで出勤時間もコロナの関係もあり時差出勤だったりしたため人によっては良かったのかもしれない。
休暇は割と取得しやすい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣先での短期間の就業であったため、派遣元の会社に関しては特に特徴までは気が付かなかった。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良く、相談などもしやすい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
月一ペースで全校のミーティングもあり、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一年間通してみれば120日以上となるかもしれないが、隔週休みなので体感としては少なく感じる。
また勤務時間も、お昼頃から夜...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一階の売店で販売しているパンやドーナツなどの売れ残りを100円前後で購入できる。最近はバームクーヘンやクッキーの訳アリ品も売ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は社割があり物が安く買えるのかなと思われます。
他の福利厚生に関しては特に無く、若い方々にとっては一人暮らしをしたいとなって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は古いと感じた。
上下関係が厳しかったり、打ち解けて話せるのは特定の先輩など、部署間を変えての交流などはほぼ無い。（...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みんなお金がないですが、社内の雰囲気は落ち着いています。
給与は増えませんが役職をもらえたりします。
組織体制・コミュニケ...
成長・働きがい について
働きがい:
設営の仕事は高い技術と迅速な対応が求められます。限られた時間内で、何百もの機材やステージの設置を的確に行い、安全性や品質を確保す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サッカー、さいたまスーパーアリーナでのイベントでの実績は長きに渡り、築いてるため、ある意味で安定はしているものと思われる。
これは...
年収・給与 について
給与制度:
いままで私が働いてきた飲食業と比べると給与はいい方だと思う。
また、コロナで臨時休業のいている時期も給料はちゃんと支払ってくれた。
退...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年１回・賞与は年２回。昇給や賞与の元になる評価シートがオープンにされており、事前にシートの内容や自身の課題に対する面談が実施...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上場を目指しているベンチャー企業ですし、M&Aにも積極的ですので、チャレンジスピリットのある方には数多くのチャンスはあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
当社はOA業界・IT業界のジャンルに入るかと思います。業界の中では最も成長が期待できる業界に身を置くことになると
思います。従って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営計画書が一人一冊配られ、会社や事業所の方針を、会議ごとに読み上げることで全職員が共有できている。
月に一度、理事長に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
･勤務時間は基本的に9時間(実働8時間)だが状況によっては休憩時間が取れず少なくなることがある。
･夜勤は月4日程。状況に...
年収・給与 について
給与制度:
特に大きな特徴はありませんが、基本給は1年毎に少しだけ上がるようです。
乗務が無くても基本給で額面30万が補償されています。
みなし残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の決まりで一般道55km、高速道95kmの速度制限がある。これが大きなストレスとなる。
常に55km、95kmで走行...
年収・給与 について
給与制度:
年収300万円ほどです。
賞与は年に1〜2回あります。
賞与の金額は10〜20万円ほどです。
店舗がどれだけの実績を出せたかで
店舗ごと賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に成長を求める社風です。なので、安定的で変化の少ない環境で働きたい方には向いていません。
逆に若いうちからチャレンジし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1. 短時間勤務で、家事や育児との両立がしやすい
3時間という短時間勤務のため、家事や育児との両立がしやすい環境でした。午...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
子育てをしており、短時間勤務（6時間）で勤務しております。
子供が小学校２年生に上がる前までは、短時間勤務で勤務出来るので...
年収・給与 について
給与制度:
毎年4月に昇給の機会があり上がる人上がらない人様々。他社の昇給額は不明のため比較出来ない。
賞与は業績・評価によるため期待は毎回出来...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はあるが、資格取得手当などはない。基本的には個人で勉強し、キャリア形成していくことになる。
働きがい:
良くも悪くも仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
特になし ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
特になし ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し「現場を見る」「現場を知る」といったことを増やすべき。
何かことがあると現場への連絡は遅れがちか全くないかで、場合によ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事で必要な資格取得に関しては、全面的にバックアップしてくれます。
また、外部のマナー講師などから学ぶ機会もあったので大変...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては基本8時間労働となっているが、休憩時間が1時間あるが、それを四等分にして15分ずつの休憩をとるようにして...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては明確な金額は避けますが、他の一般企業と変わらないと思います。
各種手当も同じようなかんじですかね。
賞与に関しては成長期...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は伸びている会社であると説明会で受けたため、今後自分も売り上げて早く出世できると感じ入社した。
入社後の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝の9時から18時半まで。基本的には仕事が残っていなければ定時で帰れる。しかし、契約やお客様の案内などがある場合は残業と...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスが一応3回ありますが、3回目その年度の売上と個人の評価によって変わります。長く勤めてる方はそれなりに給与はもらってると思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は他の会社よりは多く感じます。有給も場所によりますが、気軽に取れると思います。しかし、人手が少ないとこだと有給を使え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列。
今までのやり方の改善の意見をしたり、改革を起こすような新しい提案をする人も、受け入れる方もいないです。
組織体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力のある人はどんどん上がっていきます。
組織体制・コミュニケーション:
グループ会社自体が近い距離にある為、おのずとコミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業の方は地方に行く人もいれば、家から電車や車で通える所から働く人もいて期間は１ヶ月～6ヶ月、人によっては1年以上。
週6...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員数も100名未満と少なく、社長や専務との距離感も近い為、風通しは良い方だと思います。
社長が基本的にやってみなさいと...